Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal Por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal Por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal Por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley
representada por el señor FARFAN DIAZ FAUSTO con D.N.I. Nº 33454658, a quien en
y condiciones siguientes:
necesidad y otros artículos por lo cual necesita contratar los servicios personales de EL
septiembre del 2021, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 06
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por D. S. Nº 003-97-TR.
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los 06 días del mes de septiembre del año 2020.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MERCADO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
domicilio fiscal en CUSCO, CUSCO 08000, debidamente representada por el señor GUDIEL
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que, cuyo objeto social es brindar servicios
CHOFER DE BUS., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 años, el mismo que regirá a
partir del 01 de enero del 2019 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
complementarias, de una parte METAL SUR FAMIN S.R.L, con R.U.C Nº 20490095421 y
ESPINAR – CUSCO Debidamente representada por el señor SOTO CRUZ NICANOR ,con
analista de costos y presupuesto, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año, y rige a partir del 01 de
abril del 2020 hasta el 31 de marzo del 2021, fecha en que termina el contrato.
que inicia el 01 de abril del 2020 y concluye el 31 de marzo del 2021. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de contar con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
MIL Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los 30 días del mes de marzo del año 2020.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MODALIDAD DE CONTRATO OCASIONAL
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de Productividad y
representada por el señor CORIMAITA CUBA JOSEPH con D.N.I. Nº 21652565, a quien en
cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 6 meses (Máximo seis meses
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 05 de marzo del
2013.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por D. S. Nº 003-97-TR.
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. 02 días del
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”
modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y
ROJAS MARCIAL.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
TERCERO: La duración del contrato será de 2 meses, tiempo estimado para cubrir las
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 06 de diciembre del
2020.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por D. S. Nº 003-97-TR.
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 20
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad
otra parte don OJEDA GUILLEN MARIO con D.N.I. Nº 36658985, domiciliado en CUSCO-
URB. SANTA MÓNICA, a quien en adelante se le denominará simplemente
campamentos, restaurante y bar La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las
TERCERO: La duración del presente contrato será de 1 semana (lo que dure la emergencia),
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento
registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 09
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EL EMPLEADOR ------------------------
EL TRABAJADOR
MODALIDAD DE CONTRATO ACCIDENTAL
ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del Art.
CHAVEZ FREDY JESUS con D.N.I. Nº 27458565, quien se desempeña como Gerente, a
CHECCA ROSAS LUIS con D.N.I. Nº 25653525, domiciliado en VIVA EL PERÚ S/N, a
condiciones siguientes:
completos quien ganó una contratación para el mejoramiento de infraestructura del colegio
Viva el Perú.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 1 año (El tiempo que sea
necesario, no pudiendo exceder de cinco años), el mismo que regirá a partir del 10 de
diciembre del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 09
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
MIL Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 09 días del
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
“CONTRATO INTERMITENTE”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de Productividad y
a partir del 2 de diciembre del 2021, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
ROMAN FLORES ELIAS GUILLERMO RICARDO , con D.N.I. Nº 40548565, según poder
inscrito en la partida registral No 74145 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien
condiciones siguientes:
políticas.
cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 05 Meses, cuyo inicio será el 28 de
misma que inicia el 28 de noviembre del 2021 y termina el 04 de diciembre del 2021.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1,200.00(UN
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 27 días del
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
WEBGRAFIA:
https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
https://www.universidadperu.com/empresas/cusco-social-empresa-individual-de-
responsabilidad-limitada-cusco-social.php
https://www.universidadperu.com/empresas/agencia-prosecurity-service-sociedad-anonima-
cerradaagensegur.php
https://www.universidadperu.com/empresas/f-j-la-canasta-sociedad-comercial-de-
responsabilidad-limitada-la-canasta.php
https://www.universidadperu.com/empresas/turismo-ampay.php