Proyecto Formativo Gestion Talento Humano Propuesta de Mejora Corregido
Proyecto Formativo Gestion Talento Humano Propuesta de Mejora Corregido
Proyecto Formativo Gestion Talento Humano Propuesta de Mejora Corregido
Modelo
de Mejora
1.3 Nombre del proyecto: ANALISIS, IMPLEMENTACION Y MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS DEL AREA DEL T
1.7 Palabras claves de Preseleccion, Selección, contratacion, induccion, integracion y adaptacion, Evalua
búsqueda:
prestaciones sociales, Gestion de calidad del Recurso humano
1.8 Número total de
resultados de aprendizaje
del programa de formación:
115
Ambiental: Administracion de los recursos naturales basados en la norma iso 14000 y 18000 como compone
Ocupacional y Medio ambiente, clasificacion de Sustancias y riesgos
Tecnológico: Mejoramiento de los procesos y procedimientos en las mypimes aprovechando al máximo la utiliz
tecnologías de la información y la comunicación, ahorrando tiempo, recursos y fortalecimiento del
de las mypimes y en la comunidad a nivel general
EJECUCION
2. DIVULGAR A TRAVES DE LA CAPACITACION Y EL
EL REENTRENAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE
LAS MYPIMES
EJECUCION
2. DIVULGAR A TRAVES DE LA CAPACITACION Y EL
EL REENTRENAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE
LAS MYPIMES
EJECUCION
2. DIVULGAR A TRAVES DE LA CAPACITACION Y EL
EL REENTRENAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE
LAS MYPIMES
EJECUCION
1. ELABORAR Y PROGRAMAR LOS MANUALES DE
CAPACITACION PARA LOS COLABORADORES DE
LAS MYPIMES
Aula dotada
con
computador
3.5
y videobeam,
Organización
3.5.1 No. Instructores requeridos
del proyecto
salidas
pedagógicas
3.6
Descripción
con
del ambiente
planeación
de aprendizaje
previa y
requerido
autorización
3
de los . Actividades del proyecto D
padres para
gestión
7
diagnóstica. .
2. REALIZAR EVALUACION DE 2
DESEMPEÑO EN LAS DISTINTAS
AREAS DE LA MYPIME
R
2. REALIZAR EVALUACION DE e 2
DESEMPEÑO EN LAS DISTINTAS
AREAS DE LA MYPIME
c
EJECUTAR ACTIVIDADES u 6
PROPIAS DE ACUERDO r
A SU LABOR DIARIA EN
LA s
o
INDUCCIÓN FPI 0.25
s
INDUCCIÓN FPI 0.25
e
INDUCCIÓN FPI
s 0.25
t
i
INDUCCIÓN FPI m 0.25
a
1. ELABORAR d
INDICADORES DE o 2
GESTION DEL
PROCEDIMIENTO
s
ESTABLECIDO PARA
1. ELABORAR
CADA AREA. 2
INDICADORES DE
GESTION DEL EN UN
1. ESTABLECER 2
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO LOS
ESTABLECIDO
PERFILES PARA
Y LAS
CADA AREA. DE CADA
FUNCIONES
1. ESTABLECER EN UN 2
TRABAJADOR
PROCEDIMIENTO SEGÚN
LOS SU
AREA
PERFILES Y LAS EN UN
1. ESTABLECER 2
FUNCIONES
PROCEDIMIENTO DE CADA
LOS
TRABAJADOR
PERFILES Y SEGÚN SU
LAS
1. IDENTIFICAR
AREA LOS 4
FUNCIONES DE CADA
PERFILES DELTALENTO
TRABAJADOR
HUMANO POR SEGÚNCADA SU
AREA
UNA DE LAS AREAS
1. IDENTIFICAR LOS DE 4
LA MYPIMEDELTALENTO
PERFILES
2. DETERMINAR
HUMANO EN UN
POR CADA
DIAGRAMA DE FLUJO
UNA DE LAS AREAS DE
LAS FUNCIONES DE
LA MYPIME
CADA PERFIL DEL
2. DETERMINAR EN UN
PERSONAL
DIAGRAMA DE DE FLUJO
LAS FUNCIONES DE
CADA PERFIL DEL
PERSONAL DE
1. IDENTIFICAR LOS 4
PERFILES DELTALENTO
ONTINUA EN LOS PROCESOS DEL AREA DEL TALENTO HUMANO EN LAS MYPIMES DE LA SABANA DE OCCIDENTE
AGROPECUARIO
induccion, integracion y adaptacion, Evaluacion de desempeño, Capacitacion, Servicio al cliente interno y externo, S
ad del Recurso humano
1.9 Número de
resultados de 1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se al
aprendizaje por
115 tipo de 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se
competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcan
ar
arrollar labores relacionadas con esta area, su poco interes y conocimiento de políticas dirigidas a incrementar el nivel de desempeño de
n base en las competencias laborales impartidas en el programa de gestion del talento humano: generar nómina de salarios y prestacione
onar y vincular candidatos, coordinar proceso de evaluación de desempeño, administrar la salud ocupacional, gestionar los programas de b
ción de desempeño de los trabajadores y promover la interacción idónea con sigo mismo con los demás y con la naturaleza, que conlleven
edimientos de talento Humano son importantes en todas las áreas de la organizacion, permitiendo garantizar calidad, eficiencia, eficacia y
del direccionamiento estrategico de las mypimes.
mypimes
de talento humano en las mypimes.
del área de talento humano en las mypimes.
SI
SI
SI
al y/o derechos de autor? SI
cado? SI
te potencial? SI
SI
210201024 - PRESELECCIONAR
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA
CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE
POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN,
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y
PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A
NORMATIVIDAD VIGENTE.
NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE
POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
DATOS DE CANDIDATOS DE ACUERDO A
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN,
LOS REQUERIMIENTOS.
PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR
NUEVOS ROLES A LAS PERSONAS
DE TRABAJO.
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
210201009 - INTEGRAR LOS POR LA
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN.
156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA
DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL
REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN- DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO,
REINDUCCIÓN PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES
DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS
156272 - PLANEAR Y ELABORAR
TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y
ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL
REINDUCCIÓN DE ACUERDO A LAS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO,
VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES
DE LA ORGANIZACIÓN
DE TRABAJO.
156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN
210201014 -DEFINIR NECESIDADES DE
SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
HUMANO DE ACUERDO A METODOLOGÍAS
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS
Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR
DE LAS PARTES INTERESADAS.
DECISIONES.
210201014 -DEFINIR NECESIDADES DE
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA
DE LAS PARTES INTERESADAS.
156338 - DESARROLLAR
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN
PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES
IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS
PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN
Y CON LA NATURALEZA EN LOS
LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
APRENDIZAJE.
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
210201024 - PRESELECCIONAR
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE
POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
PERSONAL, DE ACUERDO CON LAS
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN,
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE LA
PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A
ORGANIZACIÓN.
NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
156337 - REDIMENSIONAR
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE
IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS
VIDA DE ACUERDO CON LAS
Y CON LA NATURALEZA EN LOS
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON
CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
VISIÓN PROSPECTIVA.
2 /
H
6 e
r
r
a
m
0.25 TELEVISOR i 1
e
COMPUTADORES 28 n $ 2.200.000 $
t 61.600.00
a 0
s
MARCADORES BORRABLES 5 $ 2.00 $ 10.00
COMPUTADORES 28 $ 3.350.000 $
93.800.00
0
TELEVISOR 1 $ 1.500.000 $
1.500.000
COMPUTADORES 28 $ 2.200.000 $
61.600.00
0
T
a
COMPUTADORES 28 $ 2.200.000 $
61.600.00
0
RESMA DE PAPEL BOND 3 $ 10.00 $ 30.00
COMPUTADORES 28 $ 2.200.000 $
61.600.00
0
COMPUTADORES 28 $ 2.200.000 $
61.600.00
0
Cantidad
28
3
5
Cantidad
1
28
28
o Cantidad
1
3
3
1
2
1
Especialidad
EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR
TECNICO PROFESIONAL EN
ADMINISTRACION AGROPECUARIA
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
INGENIERO INDUSTRIAL
a Formación
E OCCIDENTE
71
endizaje específicos que se alcanzan con el proyecto:
14
endizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:
ar el nivel de desempeño de los colaboradores, que afecta de manera negativa a todas las áreas de
ina de salarios y prestaciones, ejecutar acciones de capacitación, documentar procesos y
gestionar los programas de bienestar, facilitar el servicio y atención al cliente, mantener registro de
n la naturaleza, que conlleven a mejorar la calidad en la prestación del servicio en las mypimes de
ADMINISTRAD 2 $ 3.350.000
ORES DE
EMPRESAS
PSICOLOGOS 3 $ 2.200.000
INSTRUC 1 $ 3.350.000
TOR DE
SEGUIMIE
NTO
$ 1.500.000 $ 1.500.000
PSICOLOGOS 3 $ 3.350.000 $
10.050.00
0
PSICOLOGOS 3 $ 3.350.000 $
10.050.00
0
ADMINISTRADORES 2 $ 3.350.000 $
DE EMPRESAS 6.700.000
ADMINISTRADORES 2 $ 3.350.000 $
DE EMPRESAS 6.700.000
LICENCIADO EN 1 $ 3.350.000 $
INGLÉS 3.350.000
PSICOLOGOS 3 $ 3.350.000 $
10.050.00
0
ADMINISTRADORES 2 $ 3.350.000 $
DE EMPRESAS 6.700.000
PSICOLOGOS 3 $ 3.350.000 $
10.050.00
0
LICENCIADO EN 1 $ 3.350.000 $
INGLÉS 3.350.000
PSICOLOGOS 3 $ $ 10.050.000
3.350.00
0
Nombre Centro R
e
g
i
o
n
a
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA R
E
G
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA R
I
E
O
G
N
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA R
IA
E
O
L
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA G
R
N
IA
E
C
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA O
G
L
U
N
IN
A
O
C
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L
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I
A
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C
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A
A
A
IR
M
N
C
A
R
M
C
A
A
R
C
A
35
$ 6.600.000
$ 3.350.000
$ 10.050.000
Fuente Recurso
MATERIALES PARA FORMACION
PROFESIONAL
MATERIALES PARA FORMACION
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