Cuáles Son Las Ventajas de Trabajar en Equipo
Cuáles Son Las Ventajas de Trabajar en Equipo
Cuáles Son Las Ventajas de Trabajar en Equipo
Más motivación. Los equipos satisfacen necesidades de rango superior. Los miembros de un equipo de
trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello,
desarrollando un sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo.
Mayor compromiso. Participar en el análisis y toma de decisiones compromete con las metas del equipo y
los objetivos organizacionales.
Más ideas. El efecto sinérgico que se produce cuando las personas trabajan juntas tiene como resultado la
producción de un mayor número de ideas que cuando una persona trabaja en solitario.
Más creatividad. La creatividad es estimulada con la combinación de los esfuerzos de los individuos, lo que
ayuda a generar nuevos caminos para el pensamiento y la reflexión sobre los problemas, procesos y
sistemas.
Mejora la comunicación. Compartir ideas y puntos de vista con otros, en un entorno que estimula la
comunicación abierta y positiva, contribuye a mejorar el funcionamiento de la organización.
Mejores resultados. Cuando las personas trabajan en equipo, es indiscutible que se mejoran los resultados.
¿Cuáles son las cualidades que hacen posible que un equipo tenga alto rendimiento?
Liderazgo. Los líderes deben ser entrenadores. El buen liderazgo hace posible que los empleados realicen su
trabajo con orgullo. Los líderes no hacen las cosas a su gente; hace las cosas con su gente. Ellos escuchan.
Ellos y ellas se ganan el respeto de los demás. Tienen un profundo conocimiento que les permite dirigir. Un
líder adecuado debe tener la visión de hacia dónde va la organización. El líder debe ser capaz de comunicar a
su equipo las metas de la organización, para que los esfuerzos se dirijan hacia la dirección correcta.
Metas específicas, cuantificables. Sin una meta, no hay equipo. ¿Por qué es importante para un equipo
tener un propósito, una meta? Porque ayuda a sus miembros a saber hacia dónde van. Les proporciona una
dirección. Un equipo tendrá más probabilidad de alcanzar el éxito en la medida en que todos sus
componentes conozcan y comprendan su propósito y metas. Si existe confusión o desacuerdo, el éxito del
equipo será más difícil de conseguir.
Respeto, compromiso y lealtad. El respeto mutuo entre los miembros del equipo y los líderes, es otra
característica de los equipos eficaces. También existirá disposición a hacer un esfuerzo extra si está presente
la lealtad y el compromiso con las metas.
Comunicación eficaz. Son numerosas las investigaciones que demuestran que este es el problema principal
que perciben los empleados actualmente. El líder y los miembros del equipo deben intercambiar información y
retroalimentación. Deben preguntar: ¿Cómo lo estoy haciendo?. ¿Qué es correcto y qué es incorrecto?.
¿Cómo lo puedo hacer mejor?. ¿Qué necesitas para hacer mejor el trabajo?.
Aprender durante el camino. ¿Hay progreso?. ¿Cómo lo estamos haciendo? Debe obtenerse
retroalimentación sobre el resultado del trabajo realizado por el equipo. Esta retroalimentación permitirá
rectificar cuando se detecte que no se está en la dirección correcta. Por otra parte, el líder del equipo deberá
reconocer los esfuerzos realizados, alabar cuando se está trabajando bien y redirigir cuando no es así.
Pensamiento positivo. Permitir que las ideas fluyan libremente. Ninguna idea debe ser criticada. Las nuevas
ideas son bienvenidas y asumir riesgos debe ser valorado y estimulado. Los errores deben ser vistos como
oportunidades de crecimiento y aprendizaje, no como ocasiones para la censura y la reprensión.