Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
2019 Versión 01
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo
AGENCIA DE SEGURIDAD PRIVADA ESCORPION S.R.L.
CONTENIDO
TITULO I: GENERALIDADES............................................................................................................................3
Artículo 1°.- Resumen ejecutivo de la actividad.....................................................................................3
Artículo 2°.- Objetivos y alcance............................................................................................................4
Artículo 3°.- Base legal...........................................................................................................................4
Artículo 4°.- Política Empresarial............................................................................................................5
Artículo 5°.- Liderazgo y compromiso de gestión de la seguridad y Salud en el trabajo........................6
Artículo 6°.- Terminología......................................................................................................................6
TITULO II: OBLIGACIONES Y DERECHOS..............................................................................................13
Artículo 7°.- Obligaciones del empleador.............................................................................................13
Artículo 8°.- Obligaciones y derechos de los trabajadores...................................................................14
Artículo 9°.- Obligaciones y responsabilidades de los contratistas y/o sub contratistas......................16
TITULO III: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO.................................................................................................................................................................17
Artículo 10°.- Organización Interna........................................................................................................17
Artículo 11°.- Del área de Seguridad y Salud en el Trabajo....................................................................17
Artículo 12°.- De los Niveles Jefaturales, Supervisores Residentes y/o jefes de área............................18
Artículo 13°.- De los Supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo...................................................19
Artículo 14°.- Funciones y Responsabilidades del Comité y/o sub comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.................................................................20
Artículo 15°.- Organigrama funcional de comité y sub comité de seguridad y salud en el trabajo........22
Artículo 16°.- Elección de los representantes de los trabajadores para el comité y sub comité de
seguridad y salud en el trabajo...............................................................................................................22
Artículo 17°.- Frecuencia de las reuniones.............................................................................................23
Artículo 18°.- Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.........................................................23
Artículo 19°.- Mapa de Riesgos..............................................................................................................23
Artículo 20°.- Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.................................................................................................................................24
TITULO IV: SALUD OCUPACIONAL............................................................................................................24
Artículo 21°.- Vigilancia de la salud........................................................................................................24
Artículo 22°.- De las enfermedades ocupacionales................................................................................25
TITULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES..................25
Artículo 23°.- Disposiciones Generales..................................................................................................25
Artículo 24°.- Del Ambiente de Trabajo.................................................................................................27
Artículo 25°.- De Labores de oficina.......................................................................................................28
Artículo 26°.- Servicio de Vigilancia........................................................................................................31
Artículo 27°.- Del Servicio de agente con arma......................................................................................32
Artículo 28°.- Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia................................................32
Artículo 29°.- Trabajo en turnos rotativos..............................................................................................33
Artículo 30°.- De la Seguridad Vial.........................................................................................................33
Artículo 31°.- Detención, parada y estacionamiento.............................................................................34
Artículo 32°.- Conducción con lluvia o hielo...........................................................................................34
Artículo 33°.- Conducción nocturna.......................................................................................................34
Artículo 34°.- Mantenimiento de vehículo.............................................................................................34
Artículo 35°.- Conducción de Vehículos no Motorizados.......................................................................35
TITULO VIII: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y UNIFORME...........................................35
Cualquier copia impresa, electrónica o reproducción de este documento sin el sello de control de documentos se
constituye en COPIA NO CONTROLADA y se debe consultar a la coordinación del Sistema de Gestión Integrado para Página 1 de 73
verificar su vigencia.
Artículo 36°.- Uso de equipos de protección personal (EPP)..................................................................35

Artículo 37°.- Implementos básicos de protección personal..................................................................36
Artículo 38°.- Protección de la cabeza....................................................................................................36
Artículo 39°.- Protección de la vista.......................................................................................................37
Artículo 40°.- Protección de los oídos....................................................................................................37
Artículo 41°.- Protección de vías respiratorias.......................................................................................37
Artículo 42°.- Protección para los pies...................................................................................................37
Artículo 43°.- Uso del uniforme de trabajo............................................................................................38
Artículo 44°.- Implementos de seguridad privada..................................................................................39
TITULO IX: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS.................................................................................................................................47
Artículo 45°.- Mantenimiento, saneamiento y reparación de instalaciones de ASPER SRL....................47
Artículo 46°.- Escaleras y plataformas....................................................................................................47
Artículo 47°.- Estacionamiento..............................................................................................................47
Artículo 48°.- Manipulación de cargas...................................................................................................48
Artículo 49°.- Plagas...............................................................................................................................48
Artículo 50°.- Almacenaje de sustancias inflamables.............................................................................49
Artículo 51°.- Eliminación de desperdicios.............................................................................................49
TITULO X: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.................................................50
Artículo 52°.- Accidentes e incidentes....................................................................................................50
Artículo 53°.- Investigación de accidentes y/o Incidentes......................................................................50
Artículo 54°.- Estadística de Accidentes.................................................................................................51
Artículo 55°.- Enfermedades ocupacionales..........................................................................................51
TITULO XI: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE CONTINGENCIAS...............51
Artículo 56°.- Prevención de fuegos.......................................................................................................51
Artículo 57°.- Protección contra fuegos.................................................................................................52
Artículo 58°.- Agua, abastecimiento, uso y equipo................................................................................54
Artículo 59°.- Extintores portátiles.........................................................................................................54
Artículo 60°.- Sistemas de alarmas y simulacros de incendios...............................................................56
Artículo 61°.- Señales de Seguridad.......................................................................................................57
Artículo 62°.- Primeros Auxilios.............................................................................................................59
Artículo 63°.- Quemaduras....................................................................................................................60
Artículo 64°.- Hemorragia......................................................................................................................60
Artículo 65°.- Fracturas..........................................................................................................................60
Artículo 66°.- Botiquín de primeros auxilios...........................................................................................61
TITULO XII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS.................................................................................................61
Artículo 67°.- Estímulos..........................................................................................................................61
Artículo 68°.- Infracciones......................................................................................................................61
Artículo 69°.- Sanciones.........................................................................................................................62
Artículo 70°.- Tabla de sanciones...........................................................................................................62
TITULO XIII: REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN......................63
Artículo 71°.- Documentación................................................................................................................63
TITULO XIV: DISPOSICIONES.......................................................................................................................63
Artículo 72°.- Aprobación del RISST.......................................................................................................63
Artículo 73°.- Vigencia y Modificaciones en el RISST..............................................................................63
Artículo 74°.- Disposiciones no especificadas........................................................................................64
TITULO I: GENERALIDADES
Artículo 1°.- Resumen ejecutivo de la actividad
La Empresa de Seguridad denominada: AGENCIA DE SEGURIDAD PRIVADA
ESCORPIÓN S.R.L. (ASPER); Dedicado a Prestar Servicios de Seguridad,
Protección y Vigilancia Privada; Considera que es de su entera Responsabilidad
la Prevención de Accidentes y la Seguridad de su Personal y que esta
Responsabilidad debe ser compartida por cada Trabajador (Ejecutivos,
Empleados, Supervisores y Vigilantes); Mediante el estricto cumplimiento de
Disposiciones y Reglas que contiene el presente Documento.
Al hablar de la importancia de Seguridad y Salud en el Trabajo estamos

partiendo de la premisa que no se puede concebir tener una Empresa Eficiente
y Productiva mezclada con Accidentes y Lesiones al Personal.
Las “Disposiciones”; Contenidas en el presente Reglamento; Han sido

preparadas con el objeto de proporcionar al Personal de la Empresa de los
elementos necesarios para evitar accidentes y hacer el Trabajo más Seguro.
Es imposible abarcar todas aquellas circunstancias del Trabajo diario que

puedan dar lugar a Accidentes; Sin embargo, se ha tratado de considerar
todas las Actividades de la Empresa que suponen algún Riesgo y
permanentemente estaremos ávidos de alguna mejora adicional.
Estamos seguros que el buen y adecuado uso de este Reglamento; los

trabajadores en general componentes de esta Empresa de Seguridad; Se
mantendrán Familiarizados con las Normas y Estándares establecidos en cada
Área de Trabajo.
Finalmente, es permanente obligación de la Jefatura de Operaciones y de los

Supervisores; No solo de mantener las condiciones Seguras en todas las Áreas
de Trabajo; Si no de asumir las medidas correctivas y Disciplinarias.
El presente Reglamento consta de 14 Títulos y 73° Artículos; los mismos que son
detallados de Acuerdo al Índice General Adjunto.
LA GERENCIA.
Artículo 2°.- Objetivos y alcance

Objetivos
Los Objetivos del Presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, son
los Siguientes:
1. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
2. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la
salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
4. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención
entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten
servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Alcances
El Presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo será aplicado a
todo el Personal de la Empresa: ASPER S.R.L.; Involucrados en las actividades
de Seguridad y Vigilancia Privada y de las diferentes áreas de la Empresa.
Artículo 3°.- Base legal

 Ley N° 29783 – Ley de seguridad y Salud en el trabajo.
 Ley N° 30222 – Modificatoria de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR – Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud
en el trabajo.
 R.M. N° 375- 2008-TR – Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico
 Resolución de Superintendencia Nº 424-2017-SUCAMEC Directiva que

establece las características, especificaciones técnicas y uso de
uniformes, emblemas, distintivos e implementos del personal de seguridad
privada.
Artículo 4°.- Política Empresarial
Artículo 5°.- Liderazgo y compromiso de gestión de la seguridad y Salud en

el trabajo
La Alta Dirección se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en la organización y para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa,
entidad pública o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual
se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
Artículo 6°.- Terminología
Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
presente plan se aplicarán las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden
ser:
1. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al
día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas

por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la
salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por
la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente
perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de
fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es
susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se
llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se

encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde el documento no se
encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud
Causas De Los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que
concurren para generar un accidente. Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias,
fobias y tensiones presentes en el trabajador.
 Factores del trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad,
sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones
subestándares.
 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del
trabajo que puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador
en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás elementos materiales existentes en el centro de
trabajo.
 La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de
los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
 Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para

la utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico
y de morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que
afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia
y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Contingencia: Probabilidad de que algo suceda o no suceda.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios
y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de
riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a
uno o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por
el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables
de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance

tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de Riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre
en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica
un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el
riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce
que existe un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Índice de Accidentabilidad (IA): Indicador que resulta del producto del valor
del índice de frecuencia con tiempo perdido (IF) por el índice de severidad de
lesiones (IS) dividido entre 1000.
IF x IS
IA=
1000
Índice de Frecuencia (IF): Numero de accidentados mortales e incapacitantes

por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la formula
siguiente:
N ° accidentes x 1 ´ 000,000
IF=
Horas−Hombre trabajadas
Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada

millón de horas-hombre. Se calculará con la formula siguiente:
N ° días perdidos x 1 ´ 000,000

IS=
Horas−Hombre trabajadas
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura,
eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
 inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales
como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de
asumir su puesto.
 Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en
las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos
sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y
cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
 En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar
los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de
los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que
presta.
 A Nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas,
incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la
operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a
proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo
que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya

implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el
artículo 29° de la Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en
el artículo 61° del Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños
a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar
ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.
Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevención
en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en
el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el
trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos, actividades, operaciones, equipos o Productos Peligrosos: Aquellos
elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo,
según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y
que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con
la legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud

causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y
factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado
que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las
mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas,
la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de información, la
atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de
la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con
la participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar
periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o
entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
TITULO II: OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 7°.- Obligaciones del empleador
El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador es responsable de la prevención y conservación del lugar
de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de
manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores,
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a

los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos
de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para
evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar
costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria
de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención
de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren
el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
h. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
j. El empleador implementara las recomendaciones del Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
k. El empleador garantiza que las elecciones de los Representantes de

Seguridad y Salud Ocupacional se realice a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
l. Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los
plazos previstos, la ocurrencia de incidentes de alto potencial o mortales,
así como la muerte de trabajadores suscitada en centros asistenciales
derivada de incidentes mortales. Asimismo, debe presentar a las
autoridades competentes que correspondan un informe detallado de la
investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido el
suceso.
m. Entregar a cada Trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Artículo 8°.- Obligaciones y derechos de los trabajadores
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:
a. Portar adecuadamente el uniforme y EPP.
b. Portar debidamente el carnet.
c. Registrar todas las eventualidades durante la jornada de trabajo.
d. Velar por el bienestar del sitio que tiene a su cargo.
e. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
f. En el momento de hacer entrega de su turno laboral, debe tardar lo
menos posible.
g. Llevar muy bien el libro de ocurrencias.
h. Llamar a la policía en caso que sea necesario.
i. Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos,
dispositivos de seguridad, equipos de protección personal y otros medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento,
para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las
instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
j. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados por el
departamento de Seguridad y Salud en el trabajo.
k. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Gerencia, de
los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
l. Reportar a los representantes de seguridad y salud ocupacional de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o enfermedad ocupacional.
m. Ningún trabajador debe intervenir, cambiar o modificar, desplazar, dañar
o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su
protección y la de terceros, ni cambiar los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
n. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
o. Cumplir con los estándares (procedimientos), PET y prácticas de trabajo
seguro establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo.
p. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
q. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos que pongan en riesgo la
vida de otro trabajador y de terceros y bajo ninguna circunstancia
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
r. Cumplir estrictamente con los estándares, procedimientos, reglamentos y
prácticas de trabajo seguro internos establecidos dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud.
s. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
t. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, evento o situación que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas
u. Participar en la investigación de los incidentes y enfermedades
ocupacionales, así como en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos en la matriz IPERC.
v. Participar obligatoriamente y activamente en toda capacitación
programada y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice la empresa o autoridad administrativa de trabajo,
dentro de la jornada de trabajo.
w. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las
medidas de control establecidas en los PET, ATS, Reglamento Interno de
Seguridad y Salud y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo y antes
del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad física y
salud.
x. En caso de peligro inminente que constituya un riesgo alto o extremo
(no aceptable) para la Seguridad y Salud de los trabajadores, en
coordinación con su Supervisor pueden interrumpir sus actividades, e
incluso, si fuera necesario, abandonar la zona de trabajo. No pudiendo
reanudar las actividades mientras el riesgo no se haya reducido o

controlado.
y. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que
puedan afectar su salud o seguridad a través de la matriz IPER; así
como la información proporcionada por el supervisor.
Artículo 9°.- Obligaciones y responsabilidades de los contratistas y/o sub

contratistas
Toda empresa especial de servicio, intermediación laboral, contratistas,
subcontratistas y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
b. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar
que fueron destacados.
c. La contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador
durante la ejecución del trabajo.
d. Informar inmediatamente al área usuaria cuando ocurra un incidente o
accidente de trabajo. En caso de accidente mortal o incidente peligroso
informar al Ministerio de trabajo y promoción de empleo, conforme a lo
dispuesto en los artículos 110, 111 y 112 del D.S. N° 005-2012-TR, con
conocimiento del área usuaria, quien reportara al centro de control, para
su debida difusión.
e. Cumplir obligatoriamente con lo establecido en la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
f. Proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección
personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que
dichos trabajadores desarrollan.
Las jefaturas y/o personas encargadas que contraten a compañías prestadoras
de servicios o contratistas externos que tengan que realizar algún tipo de
trabajo en las instalaciones de la empresa, deberán:
 Asegurar el llenado del registro de Análisis de trabajo seguro antes de
iniciar los trabajos.
 Verificar la documentación del seguro complementario de trabajo de
riesgo, de lo contrario deberá suspender el trabajo.
 Supervisar el trabajo del contratista, y en caso de algún incidente y/o
accidente comunicar inmediatamente a centro de control. En ningún caso
el personal contratista realizará trabajos cuando la jefatura y/o personal
encargado no se encuentre en las instalaciones
TITULO III: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN EL TRABAJO
Artículo 10°.- Organización Interna
ASPER SRL., tiene constituido un comité central y sub comités de seguridad y
salud en las diferentes sedes que brinda servicio de seguridad y vigilancia.
Artículo 11°.- Del área de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Planificar, organizar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa.
2. Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y presentarlo
al Comité Paritario para su aprobación.
3. Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos con la participación
del Comité Paritario de SST, determinando las causas inmediatas (actos
y condiciones subestándar) y causas básicas (factores personales y
factores de trabajo) que lo originaron, divulgando las medidas
correctivas, de tal forma de prevenir una nueva ocurrencia del mismo.
4. Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma
aleatoria o programada en las áreas de trabajo, en forma individual o
conjunta con el Comité Paritario de SST y/o Dirección General de la
Empresa, con o sin previo aviso. El cronograma de inspecciones
programadas deberá considerarse en el Programa Anual de Seguridad y
5. Asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en
forma permanente en lo relacionado a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
6. Efectuar las coordinaciones con las Gerencias Involucradas a fin de
evaluar, seleccionar y proponer los implementos de protección y los
dispositivos de seguridad que se requieran, de acuerdo a los riesgos a
que están expuestos los trabajadores durante sus labores.
7. Coordinar con la Oficina de Organización y Métodos la elaboración de
procedimientos de trabajo para la Seguridad y Salud en el Trabajo,
según la normatividad vigente.
8. Capacitar al personal en todo lo relacionado a la Seguridad y Salud en
el Trabajo mediante la realización de los eventos de capacitación que
sean necesarios.
9. Promover la cultura de la seguridad dentro de la empresa mediante
actividades diversas de difusión. Estas actividades estarán comprendidas
dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Nombrar a los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo a
nivel nacional.
Artículo 12°.- De los Niveles Jefaturales, Supervisores Residentes y/o jefes

de área
Serán responsables de la seguridad del personal a su cargo, mediante la
organización y control que establezcan en cuanto a las tareas asignadas y a
las instrucciones dadas para la realización de los trabajos.
1. Supervisar eficientemente, informar y exigir el cumplimiento de los
procedimientos de trabajo seguro, al personal a su mando.
2. Detectar y resolver las necesidades y problemas de seguridad de su
personal, en particular sus necesidades de formación especifican en
instructivos de trabajo seguro.
3. Proveer y facilitar a los trabajadores, los medios de protección personal
adecuado a los trabajos que realicen y exigir su utilización.
4. Supervisar y verificar el estado de los implementos de seguridad y de
protección antes del inicio de los trabajos del personal a su cargo.
Cumpliendo con solicitar el cambio inmediato de aquellos que se
observen desgaste, roturas o en mal estado que pongan en riesgo la
integridad del trabajador a su cargo.
5. Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes ocurridos en su
entorno laboral.
6. Recabar del responsable del área, los instructivos de trabajo seguro y
las medidas organizativas adecuadas para la ejecución correcta de los
trabajos.
7. Presentar al responsable de los trabajos y al área de seguridad y salud
en el trabajo, las observaciones y sugerencias que estimen necesarias
para la mejora de las condiciones de trabajo.
8. Comunicar al personal a su cargo respecto de los riesgos de la
actividad a realizar y por el uso de productos químicos y/o materiales
peligrosos asignados.
9. El supervisor Residente y/o jefe de grupo debe de poner los medios a
su alcance y todo su interés para tratar de disminuir las condiciones
peligrosas.
10. Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
11. Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la
prevención de Riesgos Laborales, para lo cual coordinará oportunamente
con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo la realización de
actividades de capacitación y entrenamiento.
12. Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de las
medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo
que se puedan presentar.
13. Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para

eliminar o reducir las causas que originen accidentes, así como los
riesgos para la salud.
14. Informar inmediatamente al área de Seguridad y Salud en el Trabajo y
al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes, accidentes y
cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área.
Artículo 13°.- De los Supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo
a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan el reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
b. Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa.
d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
los mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones,
así como la eficacia de las mismas.
f. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas (de ser el caso), instalaciones, en función de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se
lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
h. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de
los riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la participación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
i. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridos en la empresa cuyo registro y evaluación deben
ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
k. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos
y propuestas del Comité.
l. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
m. Elaborar y/o actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa.
n. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:

1. Reportar de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24)
horas de ocurrido.
2. Investigaciones de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de diez (10) días de ocurrido.
3. Reportar trimestralmente estadísticas de accidentes.
4. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud de
Trabajo.
Artículo 14°.- Funciones y Responsabilidades del Comité y/o sub comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines.
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
u. Debe desarrollar sus funciones cumpliendo con lo señalado en la Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento. No está facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
Seguridad y Salud.
v. Realizar las actividades en coordinación con el área de seguridad y
salud en el trabajo.
w. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
Artículo 15°.- Organigrama funcional de comité y sub comité de seguridad y

salud en el trabajo
Presidente del Comite

Gerente General
Secretario
Miembros de la Miembros de los

Empresa Trabajadores
Presidente del Sub Comite
Secretario
Miembros de la Miembros de los

Empresa Trabajadores
Artículo 16°.- Elección de los representantes de los trabajadores para el

comité y sub comité de seguridad y salud en el trabajo
DEL COMITÉ
ASPER SRL., designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el comité
de seguridad y Salud en el trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
De acuerdo al Decreto Supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de seguridad y
Salud en el trabajo”, los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y
suplentes, ante el comité de seguridad y Salud en el trabajo. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y directa.
Los representantes de los trabajadores y sus suplentes para los subcomités de

seguridad y Salud, serán elegidos democráticamente mediante votación, por los
mismos trabajadores y serán en un numero de forma paritaria a los
representantes de la empresa, por un periodo de un (01) año como mínimo y
(02) dos años como máximo, pudiendo ser reelegidos.
El número de representantes de los trabajadores deberá ser proporcional al

número de trabajadores que existen en las diferentes áreas de cada sede de
la empresa.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles

antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con
los requisitos legales.
Los resultados de las votaciones serán publicados y comunicados por el

comité electoral al personal una vez concluido el proceso.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el libro

de actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el libro del comité de
Del sub comité

La elección de los miembros del sub comité de seguridad y salud en el trabajo
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el comité de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 17°.- Frecuencia de las reuniones
El comité y/o sub comité se reunirán en forma mensual.
A solicitud de cualquiera de sus miembros con aprobación del presidente se
convocará a reuniones extraordinarias.
Artículo 18°.- Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo aprueba el Programa Anual de
Seguridad y Salud de la empresa. Este Programa es elaborado por el Área de
Seguridad y Salud. Este programa está en relación a los objetivos contenidos
en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo
en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de
trabajo. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos,
acciones, recursos y otros elementos. El comité de Seguridad y Salud en el
trabajo aprueba el Cronograma del mismo, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. El empleador presta todo el
apoyo para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Artículo 19°.- Mapa de Riesgos

El mapa de riesgos consiste en una representación gráfica de las instalaciones
y los riesgos más importantes asociados a las actividades que se desarrollan
dentro de dichas instalaciones, para ello se puede utilizar símbolos de uso
general o adaptados. Se realiza de acuerdo a los resultados de la Matriz de
Identificación de peligros y Evaluación de Riesgos. A fin de mejorar el
conocimiento de los trabajadores, el mapa de riesgos se exhibe en un lugar
visible.
La periodicidad de la elaboración y actualización del Mapa de Riesgos es anual

y también se consideran los siguientes factores: tiempo estimado para el
cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones críticas, documentación
insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.
Artículo 20°.- Implementación de registros y documentación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el empleador se mantiene los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h. Registro de auditorías.
La Documentación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
que se debe exhibir es la siguiente:
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d. Mapa de Riesgos.
e. El programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
f. La documentación referida en los incisos a) y d) se exhibe en un lugar
visible dentro de las diferentes instalaciones o lugares de trabajo de
ASPER SRL.
TITULO IV: SALUD OCUPACIONAL

Artículo 21°.- Vigilancia de la salud
a. La empresa será responsable de que los trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán
practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud
ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la
medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.
b. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con
ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los
mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador
información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.
Artículo 22°.- De las enfermedades ocupacionales
a. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner en conocimiento de
su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca.
b. Cuando a juicio de la empresa se presuma riesgos de enfermedades
profesionales, lo trabajadores tendrán la obligación de someterse a los
exámenes que dispongan los servicios médicos, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen.
c. Se realizará estudios e investigaciones para detectar riesgos que puedan
causar enfermedades ocupacionales y profesionales cuando sean
pertinente.
d. El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo actualizará el registro
de enfermedades profesionales.
e. Cuando sea pertinente la organización contara con la asesoría de un
médico colegiado con experiencia especializado en salud ocupacional,
quien emitirá la opinión que solicite.
TITULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES
Artículo 23°.- Disposiciones Generales
La empresa dentro de sus diversas actividades que realiza (seguridad en
instalaciones, privadas, industriales, bancarias, mineras, textiles, automotrices,
oficinas, seguridad personal) instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos
en general a que se encuentran expuestos en las labores que realizan,
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales; asimismo garantizara las condiciones de seguridad,

salvaguardara la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores,
mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
y propiciara el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente del trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, las
instalaciones o los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección;
además se debe tener en cuenta los siguiente:
a. El personal está prohibido de correr, originar o participar en pleitos o
conductas similares que puedan poner en peligro su propia integridad
física o la de cualquier otra persona.
b. Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles dentro de las
instalaciones mientras se realicen trabajos que impliquen desplazamiento
físico del trabajador, pues limitan el sentido auditivo y pueden ocasionar
distracciones y provocar accidentes.
c. Mantener en buen estado de conservación, limpios y ordenados todos los
lugares destinados al trabajo o previstos para el tránsito de los
trabajadores o utilizados para las instalaciones sanitarias y demás
instalaciones comunes que se pongan a disposición de los trabajadores,
así como el equipo de todos ellos, siendo responsable cada trabajador
del espacio físico que tiene asignado.
d. El personal no debe operar maquina o equipo alguno sin autorización
expresa del jefe inmediato o un superior jerárquico, sin haber recibido
capacitación previa en el manejo y/o operación.
e. El personal está obligado a utilizar adecuadamente todo equipo de
protección personal asignado.
f. No dejar cables colgando, ni desordenados. Mantener los cables de
cómputos sujetos con cintillos, a fin de prevenir accidentes.
g. Mantener despejadas las rutas de evacuación, zonas seguras, equipos
contra incendio, luces de emergencia, detectores de humo, tableros
eléctricos y señales de seguridad, así mismo se deberá respetar el aforo
de los ambientes.
h. Respetar las señales, avisos de seguridad, a fin de evitar cualquier
incidente o accidente.
i. No transitar en los ambientes en remodelación.
j. Reportar actos o condiciones sub estándar (deterioro de pisos, alfombras,
instalaciones eléctricas, luminarias, etc.) que detecte en su área de
trabajo.
k. Reportar a su jefe inmediato cualquier cambio en los equipos, procesos,
actividades, muebles, ambientes de trabajo, etc.
l. No debe sobrecargar bajo ninguna circunstancia las conexiones eléctricas
con tomacorrientes, extensiones eléctricas o supresores de pico. En caso
de duda respecto a si una toma de corriente se encuentra recargada o

no, el responsable de la oficina debe realizar la consulta técnica
correspondiente al personal de logística para que lo remita al proveedor
de mantenimiento.
m. El personal no debe manipular los equipos o aparatos eléctricos con las
manos húmedas o mojadas, ni intentar reparar artefactos eléctricos,
electrónicos o mecánicos para lo cual no se encuentre calificado y
capacitado.
n. Se debe evitar limpiar con líquidos cualquier equipo conectado a la
corriente eléctrica, así mismo evitar las salpicaduras de cualquier
sustancia sobre los mismos.
o. Todo mueble, máquina o equipo que se detecte en mal estado debe
estar visiblemente identificado con un cartel que especifique que no está
habilitado para ser manipulado, y reportar dicha condición. Toda máquina
o equipo recién reparado, solo podrá ser puesto en operación si ha sido
previamente probado por el personal técnico responsable, quien luego
comunicará que el equipo o máquina está disponible para su uso.
p. Está prohibido colocar sobre los equipos, objetos que puedan originar su
calentamiento u otro efecto, que tenga como consecuencia su posterior
desperfecto.
q. Está prohibido dejar conectado cargador sin uso.
r. Mantener los cajones u otros elementos del mobiliario cerrados.
s. Utilizar el pasamano al desplazarse por las escaleras fijas.
t. Está prohibido utilizar silla, cajas, mesas, papeleras, muebles o cualquier
otro objeto como escaleras o subirse sobre los estantes para ahorrar
tiempo. Para bajar los archivos de estantes o armarios o decorar se
debe utilizar solo escaleras tipo tijera en buen estado con patas
antideslizantes.
u. Si al estar en una escalera, se necesita alcanzar un objeto alejado del
alcance, se debe bajar de la escalera, desplazarla y volver a subir para
alcanzarlo.
v. Cuando se realice trabajos en altura (alturas mayores a 1,8 metros),
trabajos en caliente, eléctricos, y otros de alto riesgo (incluye trabajos
tercerizados) solicitar el permiso de trabajo correspondiente. El encargado
del trabajo o del contrato de trabajo deberá gestionar el análisis de
trabajo seguro (ATS).
w. Los trabajos considerados de alto riesgo son: Trabajos en Altura
(distancia entre la superficie del suelo y el nivel de trabajo mayor a 1.8
m. hacia arriba o hacia abajo), Trabajos en Caliente (soldadura,
esmerilado con disco, uso de amoladora y los que produzcan chispa),
Trabajos en Espacios Confinados y Trabajos con energía eléctrica.
x. El responsable de cada área debe verificar que los estantes y armarios

que se encuentren dentro de las oficinas a su cargo, estén debidamente
anclados a la pared o piso. Realizar un adecuado almacenamiento,
teniendo en cuenta que lo más pesado se debe almacenar en estantes
inferiores y lo menos pesado en altura.
y. No se debe sobrecargar con objetos pesados o innecesarios la parte
superior de armarios, de igual manera los expedientes o archivos no
deben sobresalir de los estantes hacia los pasillos (en caso de sismos
pueden provocar accidentes). Apilar objetos de manera adecuada (mayor
peso en la parte inferior y menor peso en la parte superior)
Artículo 24°.- Del Ambiente de Trabajo
a. Cada uno de los espacios de trabajo de las instalaciones debe estar
debidamente iluminados, utilizando un sistema mixto de iluminación
artificial y natural, dando lugar a un trabajo cómodo, eficaz y seguro.
b. No se debe contar con fuentes de luz deslumbrantes.
c. Se debe limpiar periódicamente las lámparas y las luminarias, así como
las ventanas.
d. Para impedir que el paso de la luz solar origine molestias, se debe
implementar mecanismos que permitan graduar o restringir la luz solar.
e. En los almacenes de expedientes, lugar exclusivo como archivo, el tipo
de iluminación a usarse es la iluminación artificial, a fin de evitar la luz
natural, debido a que su intensidad puede contribuir a deteriorar los
documentos en custodia.
f. Está prohibido las modificaciones o cambios de funcionalidad de
ambientes de trabajo (luminarias) sin la autorización del Jefe Sistema
integrado de Gestión, ya que puede modificar el nivel de luz.
g. En las instalaciones, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales,
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro
de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas. En todo caso, durante el
horario de trabajo, se mantendrá una temperatura que no sea perjudicial
para la salud de los trabajadores ya sea por medios naturales o
artificiales
h. La ventilación artificial se dará mediante el uso de ventiladores o
sistemas de aire acondicionado, según se requiera, los cuales contarán
con un sistema de control y mantenimiento adecuado.
i. En todos los casos, la cantidad de ventilación necesaria en un
determinado ambiente, deberá ser proporcional al número de
trabajadores existentes y al esfuerzo que estos realizan, de modo que se
garantice la existencia de condiciones ambientales adecuadas, en lo que
se refiere a suministro de aire limpio. ·
j. En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, gases y/o vapores,

el personal deberá usar protección respiratoria, y colocar mecanismos
que evite la disipación de polvos a otros ambientes de trabajo.
k. Cada oficina debe mantener un ambiente calmado y poco ruidoso,
evitando la música estridente o ruidos que pudieran generar desorden
y/o caos.
l. Si un miembro de la oficina está contrariado con algún ruido producto
de algún equipo de la misma oficina, debe informarlo al encargado de la
oficina para que adopte las respectivas medidas correctivas.
m. En los lugares de trabajo se debe evitar en lo posible los ruidos y
vibraciones desde su mismo punto de origen.
Artículo 25°.- De Labores de oficina

El personal que realiza labores de oficina debe tener en cuenta la postura
correcta: tanto sentado como de pie, con las articulaciones en posición neutra
o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión
muscular y lesiones osteomusculares.
a. Para todos los puestos administrativos se recomienda tener en
consideración la siguiente postura en oficina:
 Mantener brazos y antebrazos en la postura mostrada
 Mantener la espalda apoyada sobre el apoyo lumbar de la silla y
el cuello erguido manteniendo el borde superior de la pantalla al
nivel de la línea visual.
b. Corregir la postura de las muñecas al momento de utilizar el teclado y

mouse.
c. Se debe alternar entre la posición parado y sentado, siendo cada

responsable de oficina el encargado de hacer cumplir estas disposiciones.
d. Personal que trabaja frente a una computadora o Laptop, debe evitar la
fatiga de sus ojos, debiendo contar con una buena iluminación y
visibilidad de la pantalla, evitando reflejos molestos de luz natural y
artificial sobre la pantalla del computador.
Para ello deberá:
 Utilizar las persianas de las ventanas para disminuir la entrada de
luz y evitar el reflejo en la pantalla y/o excesiva iluminación.
 Disminuir la intensidad de luz de la pantalla.
e. Por cada 50 minutos de ingreso continuo de datos en la computadora
y/o laptop se deben hacer pausas de 10 minutos destinados a
actividades diferentes de acuerdo a lo estipulado en la R.M. 375- 2008-
TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico.
f. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los
siguientes requisitos mínimos de confort:
 La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán
ser accionados desde la posición normal de sentado.
 La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las
distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que
permite que la persona se siente con los pies planos sobre el
suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o
formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas
características, la altura de la mesa se concretará a la altura del
codo.
 En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas
para proporcionar una estabilidad adecuada
 Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar
compresión mecánica del muslo; el material de revestimiento del
asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable
y flexible y que tenga un acolchamiento de 20mm. de espesor,
como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento
interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y
del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.
 El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de
inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para
proteger la región lumbar.
 Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso
a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es
facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y
levantarse de la silla.
Artículo 26°.- Servicio de Vigilancia

a. Es requisito indispensable estar apto para el servicio, el obtener nota
aprobatoria en los cursos de Formación Básica y de Perfeccionamiento,
dispuestos por la SUCAMEC, y haber sido Capacitado.
b. El personal que brinda servicio de seguridad y vigilancia a un cliente,
deberá cumplir estrictamente la función encomendada, no debiendo
realizar actividades diferentes o complementarias que no estén previstos
en el contrato o que no haya sido encomendado por su Jefe inmediato
o un superior jerárquico.
c. El personal operativo está obligado a usar el uniforme completo
establecido por las normas de la SUCAMEC, así como los equipos de
protección personal.
d. El personal está obligado a comunicar al jefe inmediato cualquier
situación que pueda afectar las condiciones óptimas de la Seguridad y
e. El personal que brinda servicio de seguridad y vigilancia brindará una
adecuada atención al cliente, mantenimiento la calma y el temple en
casos extremos.
f. Comunicar las condiciones y/o actos inseguros de sus puestos de
trabajo y/o los de otros a fin de evitar la ocurrencia de cualquier
accidente y/o incidente.
g. En los puestos de puertas peatonales y/o vehiculares estar siempre
alertas y evitar distracciones para evitar entrada de personas no
autorizadas.
h. En casos de emergencia, brindar apoyo en casos de amago de incendios
y/o primeros auxilios.
Los Agentes de Seguridad que mantienen posturas de pie deben tener en

cuenta las siguientes indicaciones:
Al caminar:
 Caminar con los pies paralelos.
 Distribuir el peso del cuerpo en ambas piernas.
 Tensar el abdomen para no forzar los músculos de la espalda.
 No "quebrar" la espalda a la altura de la cintura.
 Dar pasos cortos para prevenir la hiperextensión de la rodilla y alinear la
columna y la pelvis.
 Levantar la cabeza y "alargar" el cuello para alinear la columna.
Si se mantiene esos pasos se disminuye el riesgo de dolores de espalda,
dolores musculares, articulaciones y fortalece el tronco.
Al estar de pie:
 Mantenga una buena postura: Mantenga las orejas, los hombros y la
cadera en una línea recta, con la cabeza erguida y el estómago metido
hacia adentro.
 Alterna el apoyo del peso del cuerpo entre el pie izquierdo y derecho a
intervalos regulares (cada 5 a 15 minutos) o manteniendo una pierna
sobre un apoyo, por ejemplo, barra, etc. para mantener la espalda más
descansada.
Artículo 27°.- Del Servicio de agente con arma
a. El arma de fuego es parte del equipo de seguridad y es de uso
exclusivo del trabajador de servicio de Vigilancia Privada - Servicio de
agente con arma.
b. Está prohibido manipular indebidamente el arma de fuego antes, durante
y al término del servicio.
c. Se debe seguir las siguientes precauciones de seguridad para el uso del
armamento:
 No apuntar el arma contra persona u objeto al que no se desea
disparar. No pararse frente a la boca de un arma
 Mantener con seguro el arma cargada, la cual no va a disparar de
inmediato. No jugar con armas o municiones.
 No colocar el dedo en el disparador, excepto por instrucción o
ejercicio de tiro. Evitar golpear el arma o munición.
 No entregar su arma a nadie sin orden de alguna persona
autorizada.
 Durante las operaciones de carga o descarga, al ejecutar los golpes
de seguridad, apunta el arma hacia un lugar que no ofrezca peligro.
En lugares cerrados donde se manipule armamento, debe existir un
cajón de arena para tal fin.
 Al rastrillar el arma para la inspección de recámara no hacerlo con
la cacerina puesta.
 Al recibir un arma no suponer que está descargada, comprobar que
la recámara este vacía.
d. Medidas de Seguridad
 Orientar el arma siempre a lugar que no ofrezca peligro
 No pararse frente a la boca del arma.
 No entregar a nadie el arma sin orden de una persona autorizada.
 No jugar con el arma, aunque se encuentre descargada.
 Nunca dejar el arma al alcance de los niños.
 No abandone su arma por ningún motivo
 No colocar el dedo en el disparador, excepto por instrucción o
ejercicio de tiro.
 Al momento de utilizar el arma, verificar hacia donde se va a
disparar.
 No portar el arma en estado etílico
 Nunca usar el arma para amenazar y/o amedrentar
Artículo 28°.- Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia.

a. Las mujeres trabajadoras en período de gestación o lactancia no deberán
exponerse a riesgos que afecten su salud o el desarrollo normal del feto
o del recién nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos,
biológicos y/o ergonómicos.
b. Las trabajadoras deberán comunicar a la empresa inmediatamente sobre
su estado de gestación, para que se puedan tomar las medidas
preventivas necesarias en cada uno de los casos.
c. Las mujeres gestantes o en período de lactancia están prohibidas de
cargar pesos mayores de 5 kg.
d. Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a
cambios bruscos de temperatura.
Artículo 29°.- Trabajo en turnos rotativos
Para disminuir los posibles efectos negativos del trabajo a turnos y el trabajo
nocturno, se debería aplicar lo siguiente:
a. La asignación de los turnos será coordinada entre el supervisor
Residente y los interesados sobre la base de una información completa y
precisa que permita tomar decisiones de acuerdo con las necesidades
individuales.
b. Está prohibido realizar turnos de trabajo mayores a 12 horas
consecutivas.
c. Los turnos deberán respetar al máximo el ciclo de sueño, evitando que
el turno mañana empiece demasiado temprano.
d. Reducir, en lo posible, la carga de trabajo en el turno de noche.
e. Dar a conocer con antelación suficiente el calendario de los turnos.
Artículo 30°.- De la Seguridad Vial
Generalidades en la conducción de Vehículos Motorizados:
a. El personal encargado de la conducción de los vehículos (automóviles,
camionetas, motocicletas, etc.) durante el proceso de supervisión,
atención al cliente, transporte de personal y otras comisiones del servicio
cumplirán estrictamente con el Reglamento de Tránsito establecido por el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
b. Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad de manera adecuada para
todos los pasajeros del vehículo.
c. No conducir a excesiva velocidad a fin de reducir el riesgo de generar
accidentes.
d. Respetar a los peatones, siendo estos los más vulnerables.
e. Mantener una distancia prudente del vehículo que está delante.
f. Evaluar los riesgos permanentemente: Observa las condiciones del clima,
revisa si tu medio de transporte se encuentra bien, infórmate de cuáles
son las mejores vías para transitar, entre otros.
g. Está prohibido conducir utilizando auriculares conectados a reproductores

de sonido
h. No hablar por el móvil, salvo que disponga de un sistema que permita
tener las manos en el volante.
i. Está prohibido conducir luego de haber consumido alcohol. La
concentración de alcohol en sangre no es constante en todos los
individuos, y tras la ingesta de una misma cantidad de alcohol, ésta
varía según el tipo de persona y de diferentes factores como, la cantidad
de alcohol ingerido y su graduación, el peso, la corpulencia, la forma de
ingesta, la alimentación, etc.
j. Adoptar las precauciones correspondientes si está consumiendo
medicamentos.
Artículo 31°.- Detención, parada y estacionamiento
a. La detención debe realizarse de forma suave y progresiva, evitando
frenazos bruscos.
b. La parada no debe obstaculizar el tráfico
c. No se debe estacionar en doble fila, ni obstaculizando el tráfico ni en
salidas de emergencias.
Artículo 32°.- Conducción con lluvia o hielo.
a. Frenar con antelación y suavidad.
b. Conducción suave sin movimientos bruscos.
c. Aumentar distancia de seguridad (en hielo puede aumentar la distancia
de frenado hasta diez veces por encima de lo normal).
d. Moderar velocidad y no frenar durante las curvas.
e. Encender la luz de cruce o de niebla delantera.
f. Adecuar la velocidad a las condiciones de visibilidad.
g. Limpiar y mantener los cristales limpios.
Artículo 33°.- Conducción nocturna
La conducción nocturna exige una mayor atención y concentración, situación
que provoca que el tiempo de adaptación ocular sea entre 5 a 7 segundos,
para conseguir el 95% de la capacidad visual. Se aconseja:
a. Reducir la velocidad. Ser capaz de parar totalmente el vehículo dentro
del campo de iluminación de los faros. Mantener los faros bien
arreglados y limpios.
b. Mantener una distancia de seguridad no inferior a tres segundos con el
vehículo que le precede.
c. Aumentar la frecuencia de mirada por los espejos retrovisores, al menos
cada 10 segundos.
d. Si aparecen síntomas de la fatiga o dificultad debemos mantener la
concentración, parar, hacer un ejercicio suave, ingerir algún alimento y/o
bebida energizante.
e. Ante los síntomas de la somnolencia o dificultad para mantenerse

concentrado, estacionar el vehículo y descansar lo necesario, luego
tomar un café o bebida estimulante.
f. En caso de deslumbramiento reducir la velocidad y si fuera necesario,
detenerse, desviar la vista a la derecha y buscar como referencia la
banda blanca del arcén, circule próximo a la banda blanca, pero sin
invadir el arcén, y en última instancia cierre el ojo izquierdo.
g. Señalizar las maniobras con antelación.
h. En caso de detención señalizar correctamente su posición.
Artículo 34°.- Mantenimiento de vehículo
a. Diariamente deberán revisar los neumáticos, el nivel de aceite del motor,
las luces e intermitentes, y posibles desperfectos.
b. Periódicamente revisar el líquido de frenos, líquido de radiador, agua de
la batería, etc.
En el lavado de vehículos:
 Prevenir heridas provocadas por golpes, cortes, raspones mientras se
realiza el lavado.
 Prevenir Caídas al mismo nivel por resbalones sobre el piso húmedo.
Artículo 35°.- Conducción de Vehículos no Motorizados
Generalidades en la conducción de Vehículos no Motorizados (Bicicletas):
 Circular por la calzada en el sentido del tránsito, nunca en sentido
contrario. Mantener su derecha.
 Hacer señales antes de maniobrar: al girar a la izquierda, a la derecha y
para frenar.
 Utilizar materiales reflectantes en vestimenta (chaleco o cintas para el
cuerpo y placas para las ruedas, ojos de gato, pedales y manubrio de la
bicicleta).
 Llevar las luces reglamentarias: blanca adelante y roja atrás.
 No ingerir alcohol si se va a conducir.
 Evitar cargar a acompañantes o cargas pesadas y/o voluminosas.
 Evitar zigzaguear o hacer piruetas que puedan desestabilizar.
 No usar auriculares que disminuyan la audición y atención.
 Prestar atención al estado del pavimento para poder evitar agujeros,
depresiones, manchas de aceite, líneas pintadas, etc. De no poder
evitarlos se los debe atravesar en línea recta para evitar desestabilizarse.
 Disminuir la velocidad y adecuar el uso de los frenos cuando hay
pavimento húmedo.
 Mantener adecuada distancia de los demás vehículos circulantes y
estacionados.
 Respetar todas las señales y normas de tránsito (especialmente, no
olvidar la detención ante el semáforo en rojo y el respeto a la prioridad
peatonal).
 Mantener la bicicleta en buenas condiciones.
TITULO VIII: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y UNIFORME

Artículo 36°.- Uso de equipos de protección personal (EPP)
a. El uso de los equipos de protección personal en la realización de
trabajos o labores encomendadas es obligatorio y el personal velará por
el cuidado y conservación de los mismos; así como de avisar y solicitar
su cambio ya sea por ser inadecuado, estar deteriorado, perdido o
gastado.
b. La compra se realizará conforme a las especificaciones técnicas,
teniendo en cuenta, su calidad, resistencia, duración y comodidad,
cumpliendo con las Normas Técnicas Peruanas de Indecopi; las normas
internacionales EIC, ISO, ANSI, ASTM, según se aplique.
c. Los equipos de protección personal serán reemplazados cuando se
detecte alguna anomalía que ponga en duda su correcto funcionamiento
y/u operatividad. para un control interno eficiente se llevará un registro
de las dotaciones de que recibe el trabajador de la empresa.
d. El supervisor o encargado de las actividades en cada uno de los centros
de trabajo, será el responsable de verificar que se haya entregado en
buen estado los equipos de protección personal. Asimismo, controlará el
uso adecuado de dichos implementos durante las jornadas de trabajo.
e. El trabajador al que se le asigne un equipo de protección personal
inadecuado o en mal estado deberá informar a su supervisor, para que
este gestione el reemplazo o reparación del implemento de seguridad
cuestionado. Deberá proceder de igual forma en caso de deterioro,
durante el trabajo.
f. Cuando el deterioro de un equipo de protección personal sea causado
por mal uso del mismo, el trabajador asumirá el costo del implemento
de seguridad.
Artículo 37°.- Implementos básicos de protección personal
a. Los implementos básicos de protección de personal que se detallan a
continuación, son de uso obligatorio mientras el trabajador permanezca
en su horario de trabajo.
 Casco
 Barbiquejo
 Zapato punta de acero y/o dieléctrico
 Lentes de seguridad (Luna clara/oscura)
 Tapón de oídos
 Ropa de trabajo
b. Cabe indicar que utilizarán protección adicional de acuerdo al trabajo a

realizar. Está totalmente prohibido alterar, modificar o darles otro uso
que no sea el indicado.
c. Para trabajos u obras que encierren riesgos especiales, la empresa
proporcionara al trabajador implementos, herramientas y/o equipos de
protección personal adicionales, que los protejan contra estos riesgos, en
las mismas condiciones que en el punto anterior. En tal sentido se
entregará al trabajador equipos de protección para manos, ojos, oídos,
sistema respiratorio, prevención de caídas, etc., los cuales serán de uso
obligatorio.
Artículo 38°.- Protección de la cabeza
a. Cuando se use casco de seguridad, deberá tenerse especial cuidado en
mantener la cabeza separada del casco mismo, mediante el ajuste
correcto de la banda de soporte (tafilete) y el respectivo barbiquejo.
b. Cuando los puestos de vigilancia se encuentren en las instalaciones
Industriales, minería, sub estaciones y/o proyectos en ejecución, el uso
de casco de seguridad será obligatorio, exceptuando en las oficinas.
Artículo 39°.- Protección de la vista
Los trabajadores que por naturaleza de su labor están expuestos a riesgos que
puedan poner en peligro sus ojos dispondrán de protección apropiada, como
son lentes claras u oscuras.
Artículo 40°.- Protección de los oídos
a. En las áreas de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase los 85
decibeles (dB), será obligatorio el uso permanente de protectores
auditivos.
b. Los implementos de protección auditiva son de uso individual y personal
y pueden ser tapones endoaurales, protectores auriculares con filtro,
orejeras de almohadilla, discos o casquetes anti ruidos o dispositivos
similares.
Artículo 41°.- Protección de vías respiratorias
a. Todo trabajador será protegido contra los riesgos al aparato respiratorio
originado por: polvos, humos o nieblas, gases y vapores tóxicos.
b. Los equipos protectores del aparato respiratorio que se utilicen reunirán
los siguientes requisitos y condiciones:
 Serán de diseño anatómico y ajustadas al contorno facial, cuyo
material en contacto será de goma, especialmente tratada p de
neopreno.
 Se mantendrá su conservación y se vigilará su utilidad.
 Sólo se utilizará respiradores o mascarillas con filtros en áreas
donde existen riesgos (ventilación escasa, con nieblas, polvos,
partículas o vapores orgánicos). Los filtros serán reemplazados
cuando se saturen o en función del tiempo de utilización, lo que

ocurra primero.
 Se almacenará en compartimientos secos, amplios y de
temperatura adecuada.
Artículo 42°.- Protección para los pies
Para proteger de impactos, aplastamientos y golpes: se usará calzados con
puntera de seguridad (punta de acero reforzada) para la protección de los
dedos; para la protección contra la humedad y el agua: se empleará botas de
jebe de media caña y caña completa, para la protección contra líquidos
corrosivos o químicos: se empleará calzado de neopreno para ácidos, grasas,
hidrocarburos o similares.
Artículo 43°.- Uso del uniforme de trabajo

El uso de uniformes estará basado de acuerdo a la Directiva Nº 010-2017-
SUCAMEC “Directiva que establece las características, especificaciones técnicas
y uso de uniformes, emblemas, distintivos e implementos del personal de
seguridad privada” aprobado por Resolución de Superintendencia Nº 424-2017-
SUCAMEC.
Todo personal de la empresa usará obligatoriamente, la ropa o uniforme de

trabajo entregada por la empresa, cuando este dentro de las instalaciones y
en las áreas de trabajo. Asimismo, todos los trabajadores de la empresa están
obligados a usar la ropa correspondiente al año en curso que reciben su
dotación.
a. Identificación
El carné de identidad es de uso obligatorio y debe mantenerse colgado
en una cinta para fotocheck.
b. Camisa, blusa o polo con cuello
Camisa, blusa o polo con cuello de manga corta o manga larga para su
uso, de acuerdo a la sensación térmica. Respecto a la camisa o blusa
debe tener cuello volteado, botones y dos bolsillos sobrepuestos en el
pecho. En dicha prenda de vestir, en el brazo izquierdo, llevará el
distintivo con las iniciales de “SP” cuyas especificaciones se encuentran
en el punto.
c. Gorra
Gorra con visera, bordada con letras amarillas del tamaño de 1.8 cm. y
con la inscripción “Seguridad Privada” en la parte delantera de la gorra.
Asimismo, el personal de seguridad podrá usar gorra tapasol cuando sus
labores sean prolongadas y se encuentren expuestos al sol.
d. Corbata
Corbata acorde a la altura y contextura del personal de seguridad.
e. Pantalón
Pantalón de corte recto, con dos bolsillos al costado y en la parte
posterior del mismo, con bragueta y cremallera en la parte delantera.
Asimismo, el material debe ser de acuerdo al clima donde se preste el
servicio. En ningún caso está permitido el uso de pantalón jean.
f. Correa
Correa proporcional a la contextura del personal de seguridad.
g. Medias
Medias cuyo material debe ser de acuerdo al clima donde se preste el
servicio.
h. Zapatos
Zapatos rebajados (por debajo del tobillo) con pasadores.
i. Chompa o casaca
Chompa o casaca del material que proteja al personal de seguridad

respecto a los diferentes factores climatológicos donde desarrollen los
servicios de seguridad privada. En dicha prenda de vestir, en el brazo
izquierdo, llevará el distintivo con las iniciales de “SP”.
j. Impermeable
Impermeable tipo poncho para lluvia.
k. Borceguí.
Borceguí para lugares accidentales o cuando la necesidad del servicio de
seguridad privada lo requiera.
l. Calzado de Seguridad
Botas de seguridad, con planta de goma antideslizante y protección de
acero.
m. Chaleco reflectivo de seguridad
Chaleco reflectivo de seguridad con cremallera en la parte delantera y
tres cintas reflectivas de manera horizontal en el anverso y reverso del
chaleco. La cinta reflectiva debe tener un ancho no menor de 5 cm.
n. Distintivos
El distintivo que debe colocar en la camisa, blusa, polo chompa o
casaca del personal de seguridad debe contener las iniciales “SP” y
tendrá las siguientes medidas: 5cms. de alto por 1cm. de ancho, de
color amarillo en fondo negro. Asimismo, tendrán la forma de un
triángulo con el lado superior redondo de 10.5cm. de alto y 9cm. de
ancho, con ribete color amarillo y en la parte superior llevará la
inscripción “SEGURIDAD PRIVADA” con letras del mismo color de 0.8 cm.
de alto.
Artículo 44°.- Implementos de seguridad privada

a. Chaleco antibalas, el cual debe estar confeccionado con materiales que
tengan un nivel de protección mínimo II, conforme se establece en las
normas NIJ estándar 01.01.02 de U.S.A. o su equivalente.
En caso el personal de seguridad use chaleco antibalas, el respectivo
chaleco debe contar con dos (02) porta carné en la parte delantera
superior izquierda del chaleco antibala para colocar el carné de
identidad, en lugar de uso con cinta para fotocheck, y la licencia de uso
de armas de fuego.
b. Porta vara y vara de goma.
c. Detector manual de metales.
d. Cinto y cartuchera de cuero con hebilla de metal.
e. Silbato.
f. Porta silbato.
TITULO IX: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS

Y ACTIVIDADES CONEXAS
Artículo 45°.- Mantenimiento, saneamiento y reparación de instalaciones de
ASPER SRL.
a. Es obligatorio que las personas asignadas a trabajos de mantenimiento,
saneamiento y reparación utilicen los equipos de protección personal
adecuada a la naturaleza del trabajo que realicen; así como contar con
los permisos correspondientes y haber adoptado todas las medidas de
control operacional establecidas.
b. Las empresas contratistas que realicen trabajos de mantenimiento de las
instalaciones u otras actividades, deben cumplir con las normas de
seguridad y salud en el trabajo, debiendo cualquier trabajador de ASPER
SRL reportar al área de seguridad y salud en el trabajo cualquier
incumplimiento o infracción que se cometa.
c. Todos los edificios, estructuras, máquinas, instalaciones eléctricas,
mecánicas y demás, así como las herramientas y equipos, se deben
conservar siempre en buenas condiciones de seguridad.
Artículo 46°.- Escaleras y plataformas
Para las obras de mantenimiento y reparación de un edificio o estructura que
no puedan efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma,
se debe elegir cuando sea necesario, andamiaje, plataformas de trabajo,
entablados, escalerillas y demás construcciones fijas provisionales, adecuadas y
seguras.
a. Las escaleras fijas se deben conservar siempre en buenas condiciones.
b. Las escaleras portátiles deben usarse a un ángulo tal que la distancia
horizontal del apoyo inferior al pie de la escalera, sea un cuarto del
largo de la misma.
c. Para aquellas reparaciones que impliquen trabajo en altura, y para lo
cual no sea posible construir una plataforma fija temporal, se deberá
disponer y usar plataformas portátiles que sean apropiadas para la
actividad, que deberán estar construidas sólidamente y estar provistas de
barandillas adecuadas.
Artículo 47°.- Estacionamiento
a. Los conductores al ingresar al estacionamiento, deben respetar las
señalizaciones de velocidad máxima permitida (10 km/h y hacer uso de
sus faros durante la noche o cuando la iluminación natural no les
favorezca).
b. Durante todo el tiempo que el conductor movilice su vehículo dentro del
estacionamiento, debe adoptar una conducta de manejo defensivo con la
finalidad de evitar accidentes.
c. Al retirarse del estacionamiento, el conductor debe permitir que su
vehículo sea revisado por el personal encargado de hacerlo.
d. El estacionamiento debe contar con la iluminación adecuada y con las

direcciones de las vías bien señalizadas, de manera que el conductor no
tenga percances al ingresar o salir del estacionamiento.
e. Los peatones deben estar siempre alerta y hacer uso de los senderos
peatonales cuando circule por el estacionamiento.
f. Tener en cuenta los cruceros peatonales en los estacionamientos de las
instalaciones de los clientes.
g. En puestos de estacionamientos y/o en las rondas internas en
estacionamientos, estar siempre alerta, sin ninguna distracción como
auriculares y/o móviles.
h. En puestos de estacionamientos/o en las rondas internas en
estacionamientos, considerar el uso de chalecos reflectivos.
i. En caso de estacionamientos en sótanos considerar el uso de equipos
de protección personal como protección auditiva y mascarillas.
Artículo 48°.- Manipulación de cargas
La Manipulación de cargas se realizará siguiendo las indicaciones:
 Pies firmemente apoyados y ligeramente separados.
 Mantener la espalda recta y llevar el peso lo más próximo al cuerpo.
 Flexionar las rodillas al levantar la carga.
 Sujetar firmemente la carga con ambas manos - conservando esta
posición durante la elevación de la carga y su traslado - Llevar la carga
lo más cerca posible del cuerpo, agarrándola con firmeza y repartiéndola
simétricamente entre los dos brazos.
 Trasladarse con la carga delante del cuerpo, nunca a los lados.
 Girar el cuerpo entero para cambiar la dirección durante el traslado.
Recomendaciones
 Se evitará en lo posible la manipulación de cargas por encima de la
altura de los hombros y por debajo de las rodillas.
 Se debe evitar manipular cargas por encima de los 25 kg, en caso de
mayor peso se deberá buscar apoyo de un compañero o usar un coche
de traslado.
 Se recomienda disponer de un sistema de agarre tipo asas, que permita
al trabajador un
agarre confortable de la carga con toda la mano.
 Es conveniente que la anchura de la carga no supere la anchura de los
hombros (60cm), y la profundidad de la carga no supere los 50cm.
 deberá evitarse la inclinación y el giro de la espalda mientras se maneja
una carga.
 Se recomienda evitar recorrer distancias demasiado grandes de descenso
o transporte de cargas.
Artículo 49°.- Plagas
Para contrarrestar la presencia de plagas que puedan afectar las instalaciones,
ASPER SRL., cuenta con programas de sanidad ambiental para la sede
principal, el cual incluye la actividad de fumigación, control de roedores y

desinfección de tanques y/o cisternas de agua, en caso aplique.
Al realizar las fumigaciones y desratizaciones se debe tener en cuenta lo
siguiente:
a. El personal del área de servicios y/o responsable del área debe verificar
que el personal a cargo de la fumigación utilice los implementos de
seguridad necesarios para su actividad.
b. No debe haber personal trabajando en las áreas donde se realicen las
fumigaciones por nebulización. Las oficinas y almacenes no deben dejar
expuestos alimentos o artículos personales durante la fumigación.
c. Se debe retirar todos los productos comestibles, cubrir los caños de los
dispensadores de agua y equipos sensibles.
d. En los SSHH no deben quedar expuestas prendas de vestir ni artículos
de uso o aseo personal.
e. Ventilar el área después de realizar la fumigación, por lo menos por un
espacio de 2 horas.
f. La empresa prestadora de servicios recogerá los restos cebos, insectos o
roedores según sea el caso y los dispondrá según la legislación vigente
y sus procedimientos internos.
g. Los cebaderos utilizados para la desratización deben contar con aviso de
precaución (Peligro: Veneno no tocar).
h. Se debe programar semestralmente los servicios de desinfección de las
cisternas y tanques elevados, en caso aplique.
Artículo 50°.- Almacenaje de sustancias inflamables
a. En las áreas donde se use, manipule o almacene sustancias combustibles
o inflamables, está terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
b. Las sustancias químicas que se manejen dentro de las instalaciones de
la empresa deben estar almacenadas teniendo en cuenta la
incompatibilidad de las mismas, contar con rotulación y el personal que
las administra debe tener las hojas de seguridad (MSDS) respectivas, así
como contar con los implementos necesarios para evitar cualquier tipo
de contacto en caso de que sean dañinas.
c. Está terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para
fines de limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las
condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos
trabajos tendrán que ser autorizados por el Área de Logística y se
realizarán en ambientes con las condiciones adecuadas, libres de otras
materias combustibles, así mismo, se empleará correctamente el equipo
de protección personal adecuado.
Artículo 51°.- Eliminación de desperdicios

a. Es responsabilidad de cada trabajador mantener su área limpia de
cualquier tipo de desperdicio y ordenada.
b. No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material
inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separados de
otros desperdicios.
c. Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos
saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a
combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se
produzcan.
d. Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de
basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para
ser erradicados de la empresa. Para ello se dispone de contenedores
adecuados para cada tipo de residuos.
e. La disposición final estará a cargo de una empresa particular o por el
Municipio; el destino final podrá ser un relleno sanitario, un relleno
Municipal, una empresa recicladora autorizada, o la comercialización de
los mismos.
f. La generación de residuos peligrosos será segregada en los recipientes
correspondientes para luego enviarlos a la sede central para su
disposición final.
g. En el servicio de vigilancia se realizará la segregación de residuos no
peligrosos en caso el cliente cuente con recipientes para ello.
TITULO X: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 52°.- Accidentes e incidentes
a. Todo accidente con lesión personal o daño a la propiedad, deberá ser
reportado inmediatamente al jefe inmediato superior del accidentado y
directamente al jefe de seguridad y salud en el trabajo, a efecto de
convocar de inmediato a una reunión de carácter extraordinario al sub
comité de seguridad de la sede. El jefe inmediato superior del
accidentado en coordinación con el jefe de seguridad en el trabajo,
reportará a la gerencia de operaciones y está a la gerencia general, para
emitir el respectivo informe al MINTRA, los accidentes graves o fatales
antes de las 24 horas de ocurrido. De igual modo, con copia de lo
acontecido al jefe de recursos humanos para su atención oportuna del
trabajador; y para las comunicaciones y tramites necesarios conforme a
ley para la debida atención del seguro.
b. Los incidentes serán registrados inmediatamente y publicados mediante
un reporte de incidentes, los que deberán ser debidamente archivados en
la jefatura de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 53°.- Investigación de accidentes y/o Incidentes

a. La investigación de un accidente o incidente tendrá como fin prevenir la
ocurrencia de un accidente o incidente similar. Esta investigación se
realizará a través de los subcomités de seguridad y salud en el trabajo
y/o Supervisor de seguridad.
b. Los informes de investigación de accidentes se elaborarán en el formato
establecido por el área de Sistema de Gestión Integrado.
Artículo 54°.- Estadística de Accidentes.
a. Las estadísticas de accidentes servirán para evaluar la efectividad del
programa de seguridad y salud en el trabajo, así como planificar las
futuras actividades.
Artículo 55°.- Enfermedades ocupacionales
a. Se realizarán estudios e investigaciones para detectar riesgos que puedan
causar enfermedades ocupacionales y profesionales cuando sean
pertinentes.
b. El jefe de seguridad y salud en el trabajo en coordinación con el medico
ocupacional actualizará el registro de enfermedades ocupacionales.
c. Cuando sea pertinente la organización contará con la asesoría de un
medico colegiado con experiencia, especializada en Salud ocupacional,
quien emitirá la opinión que se solicite.
TITULO XI: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE

CONTINGENCIAS
Artículo 56°.- Prevención de fuegos

El personal está obligado a dar el uso correcto a los equipos de las
instalaciones, previniendo los accidentes o emergencias generadas por el fuego,
teniendo en consideración lo siguiente:
a. No fumar dentro de las instalaciones.
b. No acumular documentación innecesaria u otros materiales combustibles
cerca de su área de trabajo.
c. Participar activamente de las capacitaciones brindadas por la Empresa o
sus CLIENTES relacionadas con el Sistema de Emergencia.
d. Prohibido manipular los equipos de emergencia (extintores, luces de
emergencia, gabinetes, detectores de humo, señales de seguridad, etc.)
inadecuadamente, cambiarlos de lugar o dificultar su acceso con
materiales de oficina.
e. Identificar las salidas de escape y rutas de evacuación, conocer a los
brigadistas y personal de apoyo en casos de emergencias.
f. Conocer y cumplir el Sistema de Emergencias y sus instructivos.
g. No utilizar el ascensor en caso de sismo o incendio.
h. Evacuar al personal en caso de sismo e incendio, según corresponda.
Pasillos y pasadizos
a. Las zonas de tránsito tales como pasillos, corredores y accesos de
salida deben permanecer siempre despejadas para la evacuación en caso
de emergencias.
b. Los pisos de las zonas de tránsito no deben ser de superficie que
genere el riesgo de caídas.
c. El ancho de los pasillos que conducen directamente a la salida debe ser
como mínimo de 1.20 metros, espacio suficiente para el desplazamiento
de las personas.
Escaleras, puertas y salidas
a. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medios de salida, son señalizadas de tal modo que la dirección de la
ruta de evacuación sea clara.
b. Las escaleras deben contar con pasamanos y no deben tener objetos
que obstruyan el traslado de personas.
c. Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se permite obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.
d. Las salidas están dispuestas de tal manera que las personas puedan
evacuar las instalaciones en caso de emergencia con seguridad.
Artículo 57°.- Protección contra fuegos
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de Luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3
elementos: oxigeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie un
incendio. Los fuegos se clasifican, de acuerdo con el tipo de material
combustible que arde, en:
Fuego clase A
Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como:
madera, papel, cartón, tela, etc.
Se ha normalizado como simbología a utilizar un triángulo de fondo color
verde en cuyo interior se coloca la letra A.
Fuego clase B
Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite,
pintura, solvente, etc. y gases.
Se ha normalizado como simbología a utilizar un cuadrado de color rojo en
cuyo interior se coloca la letra B.
Fuego clase C
Son los fuegos que involucran a los equipos eléctricos energizados, tales como
los electrodomésticos, los interruptores, cajas de fusibles y las herramientas
eléctricas, etc.
Cualquier trabajador que detecte un amago incendio debe proceder de la

forma siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios de la Sede
y/o Unidad donde se encuentre laborando.
c. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida
más cercana.
Consideraciones generales importantes:
a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se
produzcan.
b. Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
c. No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d. Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e. Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos
contra incendios.
f. En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico.
No use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la
energía eléctrica.
g. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro
a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
Guía Para Combatir el Fuego y sus clases
Artículo 58°.- Agua, abastecimiento, uso y equipo

En el uso y equipo para abastecimiento del agua se deberá cumplir con lo
siguiente:
a. De contar en la instalación con reservorio, se debe garantizar un
abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en
caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A).
b. Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal
modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un
incendio.
c. Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y
mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
d. En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos,
debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
e. El personal de la empresa deberá recibir instrucciones de uso de los
extintores por lo menos una vez al año.
Artículo 59°.- Extintores portátiles
En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Los extintores de fuegos ubicados en las instalaciones son adecuados al
tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los
procesos y operaciones.
b. Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles,
visibles, debidamente señalizados.
c. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los
que pesen menos
de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m medidos del
suelo a la parte superior del extintor.
d. Los extintores, serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y
serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen,
se gaste o no, toda la carga.
e. El mantenimiento, recarga y prueba hidrostática se realizarán de acuerdo
a las normas técnicas vigentes.
f. Para las ocasiones de recarga, se debe disponer de extintores de
reemplazo.
g. Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el
incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos
sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (C0 2), para su
extinción.
h. Es de responsabilidad de los trabajadores, colaborar con mantener en
buen estado de conservación y operatividad los equipos contra incendio.
Cómo usar un Extintor

4 PASOS BASICOS
Conserve una distancia aproximada de 3 metros de la base
del fuego
Artículo 60°.- Sistemas de alarmas y simulacros de incendios

Sistemas de alarmas
a. El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de
alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido
natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas.
b. El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en
el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios.
c. En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada
como SALIDA.
d. Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe
formar la brigada contra incendios.
Simulacros
El objetivo del simulacro es detectar la probabilidad de existencia de errores

en los equipos, medios de evacuación, señales y en general a todo el Sistema
de SST.
a. Es responsabilidad de cada uno de los trabajadores participar en los
simulacros que se convoque.
b. Los trabajadores participan en los simulacros con suma seriedad y
tomando conciencia de su real importancia como mecanismo de
preparación para afrontar de manera eficaz eventuales emergencias que
puedan poner en riesgo su integridad física.
c. El Cronograma de Simulacros deberá estar incluido en el PROGRAMA
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
d. Los simulacros deben ser comunicados a nivel nacional y deben
realizarse al menos los indicados en la normativa vigente.
Artículo 61°.- Señales de Seguridad

a. La señalización en los diferentes lugares de sus instalaciones debe ser
respetada estrictamente por cada uno de los trabajadores, proveedores,
contratistas y visitantes.
b. Los avisos y señales de seguridad deben ser legibles, colocados en
lugares estratégicos y visibles de las instalaciones de la empresa.
c. La señalización está a cargo del Área de Logística a través de Servicios
Generales.
d. Los colores y formas de las señales se utilizan según:
- Norma Técnica Peruana NTP 399.009 “Colores Patrones utilizados
en señales y colores de seguridad.
- Norma Técnica peruana NTP 399.010 – 01 "Señales de seguridad,
colores, símbolos formas y dimensiones de las señales de
seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de las señales de
seguridad.
- Norma Técnica peruana NTP 399.011 "Símbolos, medidas y
disposición (arreglo, presentación) de las señales de seguridad.
e. Además, se señalizan las sirenas y alarmas a fin de que el personal de
la Empresa no se vea afectado por ellas en caso de emergencias.
f. Se señalizan aquellas áreas de acceso restringido o para personal
estrictamente autorizado.
g. Antes de iniciar el trabajo, mantenimiento o inspección el sistema será
des energizado en todas sus fuentes de energía o alimentación.
COLOR DE COLOR DE INDICACIONES Y

SIGNIFICADO
SEGURIDAD CONTRASTE PRECISIONES
Señal de Señales de Parada
prohibición Señales de Prohibición
Dispositivos de
Peligro – Alarma
ROJO BLANCO emergencia. Evacuación
Material y
Identificación y
Equipos de Lucha
Localización
contra incendios
Señales de riesgo
Señal de
AMARILLO NEGRO Atención precaución.
advertencia
Verificación
Comportamiento o
acción específica.
Señal de
AZUL BLANCO Obligación de utilizar
obligación
un equipo de
protección individual
Vías de Escape
Señal de Salidas de Emergencia
salvamento o de Puesto de primeros
VERDE BLANCO auxilio auxilios, duchas de
emergencia.
Situación de
Vuelta a la normalidad
Seguridad
Significado de colores de Seguridad
El rombo NFPA
El rombo NFPA, también conocido como diamante NFPA, es un diagrama que
contiene información sobre los riesgos asociados a una determinada sustancia
según la norma 704 del National Fire Protection Association (NFPA) de Estados
Unidos. El diagrama consiste en un código de colores y números muy sencillo
que tiene como objetivo que se puedan identificar rápidamente los peligros de
un material en situaciones de emergencia. En inglés es más conocido como
diamond of fire o diamond of hazardous materials (diamante de los materiales
peligrosos).
Interpretación de la norma NFPA 704

El rombo de los materiales peligrosos está dividido en cuatro secciones. Cada
sección tiene un color distinto y un número. El color se asocia con diferentes
tipos de peligros. Azul para salud, rojo para inflamabilidad, amarillo para
reactividad e inestabilidad y blanco para peligrosos específicos de algunos
materiales; por ejemplo, si es radioactivo o si proviene de muestras biológicas.
El número de cada sección puede ir desde cero si no hay peligro hasta 4 para
riesgo máximo. Por ejemplo, un cero en la sección azul indicaría que la
sustancia no presenta ningún riesgo para la salud mientras que el 4 indica que
puede ser mortal con una exposición corta.
Rombo NFPA
Artículo 62°.- Primeros Auxilios

Los Primeros Auxilios en casos de emergencia o heridos, solo deben ser
administrados por la brigada de Primeros Auxilios o por personal capacitado y
entrenado, en caso cualquier trabajador que no cuente con este entrenamiento
esté presente en situaciones de emergencia con heridos solo debe asegurar el
área y dar la voz de alerta de forma inmediata.
Siga las siguientes reglas, de estar presente en una emergencia:
a. Evite el nerviosismo y el pánico.
b. Si, se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin
demora.
c. Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente

necesario para retirarla del peligro.
e. Avise al médico inmediatamente.
Artículo 63°.- Quemaduras

 Caso de quemaduras de primer grado
Enrojecimiento de la piel causado por vapores o exposición a
radiaciones, proceder con refrescar la zona con agua.
 Caso de quemaduras de segundo grado
Se observa enrojecimiento de la piel con síntomas de ardor intenso,
dolor y presencia ampollas.
Proceder a cubrir la ampolla, refrescar con agua y trasladar a un centro
de atención.
 Caso de quemaduras de tercer grado
Se puede observar destrucción de tejidos internos, Ausencia de dolor.
Proceder a retirar restos de ropa, cubrir la zona afectada con gasa
húmeda, refrescar con agua y trasladar de inmediato a un centro de
atención.
Artículo 64°.- Hemorragia
a. Distinguir si el sangrado es arterial, venoso y/o capilar
b. Lavar con agua corriente.
c. Colocar apósito.
d. Ejercer presión local directa y presión indirecta, en arteria próxima, entre
la herida y el corazón.
e. No retirar apósitos húmedos.
f. Asegurar apósitos.
g. Trasladar de inmediato a un centro de atención.
Obstrucción vías aérea con cuerpos extraños - Maniobra de Heimlich

Las asfixias es la manifestación de la alteración que sufre el aparato
respiratorio, debido a lesiones en las vías respiratorias por la presencia de
cuerpos extraños sólidos en la faringe, por acumulación de secreciones detrás
de la garganta, por el encarecimiento del aire con gases tóxicos, humos, uso
de grageas.
Cuando nos encontramos frente a un asfixiado es preciso aplicar la
MANIOBRA DE HEIMLICH, de la siguiente manera:
a. Mantenerse erguido con el paciente y Sostenerlo.
b. Estabilizar la posición, ingresando una de las piernas entre las piernas
del afectado.
c. Colocar el puño cerrado a la altura de la boca del estómago del
afectado y con la otra mano cubrir ésta.
d. Lateralizar la cabeza hacia a un lado.
e. Con un solo movimiento, hacer presión hacia adentro y arriba.

Artículo 65°.- Fracturas
Las fracturas son rupturas que sufren los huesos del cuerpo por efectos de un
fuerte impacto, las fracturas pueden ser abiertas o cerradas, las abiertas son
aquellas que son acompañadas de heridas externas por las que pueden
aparecer segmentos del hueso fracturado, mientras que las fracturas cerradas
se comprometen los tejidos internos.
Cuando estamos frente a un accidentado con fracturas, es necesario identificar
el segmento fracturado, evitando en Jo posible todo movimiento de la zona
lesionada se recomienda proceder de la siguiente manera:
 Proteger al accidentado de otras posibles lesiones, ubicarlo en un lugar
seguro y no moverlo.
 Observar y controlar la respiración en caso necesario brindarle la
respiración artificial asistida con equipo correspondiente.
 Inmovilizar la parte del segmento fracturado mediante el entablillado y
vendaje, hasta que se pueda transportar al accidentado.
 Nunca se debe tratar de colocar los huesos en su sitio, es peligroso,
eso solo debe hacerlo el médico.
Artículo 66°.- Botiquín de primeros auxilios
La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de
los insumos en el Botiquín ubicado en distintas zonas de la instalación, y la
Brigada de Primeros Auxilios y/o Supervisores realizarán la revisión constante
del mismo.
TITULO XII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 67°.- Estímulos
1. Los trabajadores de ASPER SRL., que hayan contribuido en la mejora de
la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos,
considerando los siguientes factores:
a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b. Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y
comunicados.
c. Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d. Mayor número de alternativas de solución presentadas.
2. Los trabajadores recibirán estímulos a través de reconocimiento expreso
del Comité Paritario, en cuanto al aporte en la gestión de la Seguridad y
Artículo 68°.- Infracciones
1. Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares
definidos en el presente reglamento.
2. Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo

al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves,
graves y muy graves.
3. Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no
se derive riesgo para la integridad física o salud de los
trabajadores.
 No reportar oportunamente los incidentes.
 No asistir a la capacitación programada en SST.
 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter
obligatorio en SST.
 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
4. Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de
 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están
expuestos durante la ejecución de su labor.
 No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal
(EPP).
 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos
asignados.
5. Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o
lesión muy grave a un trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el
proceso de análisis e investigación del accidente.
 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con
riesgo inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente
las causas que motivaron dicha paralización.
 No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.
Artículo 69°.- Sanciones
Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de
acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación del Supervisor Residente.
Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
1. Amonestación.
2. Suspensión.
3. Despido
Artículo 70°.- Tabla de sanciones
ACCIONES Y CONDICIONES SUB SANCIONES
ITEM
ESTANDARES DETECTADAS 1° Vez 2° Vez 3° vez
Despid
1 Conducta o lenguaje agresivo con el Supervisor Amonestación Suspensión
o
Despid
2 Participar en grescas Amonestación Suspensión
o
Despid
3 Maltratar los equipos Amonestación Suspensión
o
Despid
4 Mentir y/o falsificar Amonestación Suspensión
o
Despid
5 Insubordinación; desacato Amonestación Suspensión
o
Despid
6 Generar accidente por negligencia Amonestación Suspensión
o
Asistir a trabajar bajo efectos de alcohol y/o
7 Suspensión Despido
drogas
8 Destrucción de propiedad Suspensión Despido
Por retirar sin autorización la señalización y Despid

9 Amonestación Suspensión
poner en peligro la vida de las personas o
Por no reinstalar elementos de protección
10 colectiva poniendo en peligro la vida de las Suspensión Despido
personas
11 Robo de objetos Despido
12 Sabotaje Despido
Despid
13 No Usar EPP adecuado Amonestación Suspensión
o
No informar a tiempo de la ocurrencia de un Despid
accidente o
Impedir el desarrollo de las reuniones de Despid
capacitación de seguridad o
No obedecer en la suspensión de un trabajo que
16 se haya calificado de alto riesgo para los Suspensión Despido
trabajadores propios o terceros
17 Abandonar el puesto Despido
Despid
18 Quedarse dormido en el puesto de vigilancia Amonestación Suspensión
o
TITULO XIII: REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN
Artículo 71°.- Documentación
1. Para la evolución del sistema de gestión, la empresa deberá tener los
siguientes registros.
2. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
3. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
4. Registro del monitoreo de agentes físicos. Químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
5. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
6. Registro de estadísticas de seguridad y salud

7. Registro de equipos de seguridad o emergencia
8. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
9. Registro de auditorias
TITULO XIV: DISPOSICIONES

Artículo 72°.- Aprobación del RISST
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo es
elaborado por el área de Seguridad y Salud en el trabajo, revisado por el
Gerente General, previa opinión de la Oficina General de Recursos Humanos y
la Oficina General de Administración, y aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo y en las sedes por el sub comité de Seguridad y Salud en
el trabajo, en ejercicio de sus competencias.
Artículo 73°.- Vigencia y Modificaciones en el RISST
El presente Reglamento entra en vigencia a partir del día siguiente de su
aprobación y debe ser difundido a todos los trabajadores de la Entidad y
puede ser ampliado o modificado a solicitud de cualquier unidad orgánica o
trabajador de la empresa o modificación en la normativa vigente en Seguridad
y Salud en el trabajo.
Artículo 74°.- Disposiciones no especificadas
a. Todo lo concerniente a la aplicación del presente Reglamento podrá ser
ampliado, completado y normado en forma específica por la Jefatura de
Talento Humano, al Jefe de Seguridad y el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, sin contravenir la legislación vigente.
b. Corresponde a la Jefatura de Gestión del Talento Humano, al Jefe de
Seguridad y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo velar por el
cumplimiento del presente Reglamento, cuidando de que sea explicado
adecuadamente a todos los trabajadores y que éstos estén siempre
informados sobre sus cambios y ampliaciones.
c. Si las normas laborales que se emitan con posteridad a la vigencia del
presente Reglamento establecieran nuevas o distintas obligaciones o
derechos a los trabajadores, que no estuvieran contempladas o se opone
a lo previsto en este reglamento, se aplicará automáticamente lo
dispuesto en tales normas laborales.
d. El presente Reglamento se aplicará automáticamente en ASPER SRL.,
desde que se ponga en conocimiento de cada trabajador y sustituye las
disposiciones internas anteriores que hayan regulado en materia de
COMPROMISO DE HONOR:
El que Suscribe:
Toma conocimiento y promete: Cumplir y ejecutar las Normas de Seguridad y

Salud en el trabajo del Reglamento, dictado en la charla de inducción por el
responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Yo:
_________________________________________________________________________
Identificado con D.N.I. N° _____________________________________
Con Carnet de Identidad SUCAMEC N°: _________________________
Dejo Constancia que con fecha: _____de___________del 20___recibí el presente

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo; Después de haber recibido la
charla de inducción de Seguridad y Salud en el trabajo.
……………………..……………………
FIRMA DEL TRABAJADOR
1. El Trabajador de la Empresa de Seguridad: ASPER SRL., Arriba firmante, está

de acuerdo y se compromete, a cumplir (Verbal y Escrita) de todas y cada
una de las Normas de Seguridad y Salud en el trabajo.
2. El incumplimiento del compromiso de una o más de las Normas de

Seguridad y Salud Ocupacional por parte del Trabajador de la Empresa;
Son motivo de Sanción (Hasta dos Reinducciones), Luego será separado
definitivamente de la Empresa de Seguridad.
3. Se tomará los Exámenes Prácticos de Actitud y Aptitud, de todas y cada

una de las Normas del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional; en
cualquier día mientras dure su Contrato con la Empresa de Seguridad.

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

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REGLAMENTO INTERNO DE

Artículo 36°.- Uso de equipos de protección personal (EPP)..................................................................35

Al hablar de la importancia de Seguridad y Salud en el Trabajo estamos

Las “Disposiciones”; Contenidas en el presente Reglamento; Han sido

Es imposible abarcar todas aquellas circunstancias del Trabajo diario que

Estamos seguros que el buen y adecuado uso de este Reglamento; los

Finalmente, es permanente obligación de la Jefatura de Operaciones y de los

Artículo 2°.- Objetivos y alcance

Artículo 3°.- Base legal

 Resolución de Superintendencia Nº 424-2017-SUCAMEC Directiva que

Artículo 4°.- Política Empresarial

Artículo 5°.- Liderazgo y compromiso de gestión de la seguridad y Salud en

1. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas

Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se

 Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para

experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance

Índice de Frecuencia (IF): Numero de accidentados mortales e incapacitantes

Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada

N ° días perdidos x 1 ´ 000,000

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya

los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud

b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a

k. El empleador garantiza que las elecciones de los Representantes de

l. Reportar a los representantes de seguridad y salud ocupacional de forma

reanudar las actividades mientras el riesgo no se haya reducido o

Artículo 9°.- Obligaciones y responsabilidades de los contratistas y/o sub

TITULO III: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 11°.- Del área de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 12°.- De los Niveles Jefaturales, Supervisores Residentes y/o jefes

13. Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para

n. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:

k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

Artículo 15°.- Organigrama funcional de comité y sub comité de seguridad y

Presidente del Comite

Miembros de la Miembros de los

Presidente del Sub Comite

Miembros de la Miembros de los

Artículo 16°.- Elección de los representantes de los trabajadores para el

Los representantes de los trabajadores y sus suplentes para los subcomités de

El número de representantes de los trabajadores deberá ser proporcional al

La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles

Los resultados de las votaciones serán publicados y comunicados por el

El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el libro

Del sub comité

Artículo 19°.- Mapa de Riesgos

La periodicidad de la elaboración y actualización del Mapa de Riesgos es anual

TITULO IV: SALUD OCUPACIONAL

TITULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

ocupacionales; asimismo garantizara las condiciones de seguridad,

de duda respecto a si una toma de corriente se encuentra recargada o

x. El responsable de cada área debe verificar que los estantes y armarios

j. En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, gases y/o vapores,

Artículo 25°.- De Labores de oficina

b. Corregir la postura de las muñecas al momento de utilizar el teclado y

c. Se debe alternar entre la posición parado y sentado, siendo cada

Artículo 26°.- Servicio de Vigilancia

Los Agentes de Seguridad que mantienen posturas de pie deben tener en

Artículo 28°.- Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia.

Dejo Constancia que con fecha: _de_____del 20_recibí el presente