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    Caso Practico Ergonomia

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    Laura Valentina ARTEAGA FUENTES
    La película muestra a trabajadores de diversos oficios que realizan sus tareas en condiciones precarias frente a un público. Esto genera problemas ergonómicos y psicosociales como estrés y falta de sentido en el trabajo, debido a factores como cargas excesivas, mala comunicación y falta de autonomía.

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    La película muestra a trabajadores de diversos oficios que realizan sus tareas en condiciones precarias frente a un público. Esto genera problemas ergonómicos y psicosociales como estrés y falta de sentido en el trabajo, debido a factores como cargas excesivas, mala comunicación y falta de autonomía.

    Título original

    CASO PRACTICO ERGONOMIA

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    La película muestra a trabajadores de diversos oficios que realizan sus tareas en condiciones precarias frente a un público. Esto genera problemas ergonómicos y psicosociales como estrés y falta de sentido en el trabajo, debido a factores como cargas excesivas, mala comunicación y falta de autonomía.

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    ACTIVIDAD

    Asignatura:

    Ergonomía

    Título del trabajo:

    Caso Practico

    Presenta:

    Vanessa Alexandra Rosso Romero

    Laura Valentina Arteaga Fuentes

    Docente:

    Johan Manuel López Vargas

    NRC

    7533
    Taller de ergonomia N° 2

    Taller: La mano invisible

    La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película
    cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac
    Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del
    trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para
    sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones
    estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo?

    El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero,
    costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en
    una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del
    trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y
    psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de
    afrontar su situación laboral.

    Preguntas

    Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer de la asignatura y de
    documentación adicional que precises consultar, debes contestar las siguientes preguntas:

    » Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la


    satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que
    muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este
    factor de riesgo se pueden identificar en la película?

    » El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va


    empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film
    que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?
    » A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y
    psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. ¿Qué
    medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos
    identificados?

    » Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada


    delante de un ordenador (una pantalla de visualización), por lo que deben disponer de una
    silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?

    » Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome del burnout o sindrome del
    quemado.

    DESARROLLO

    1. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?


    Los factores de riesgo que puedo evidenciar en todos los puestos de trabajo son: Carga
    de trabajo excesivas, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o
    los compañeros, cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de
    claridad de las funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que
    afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
    gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo; acoso
    psicológico y violencia ejercida por terceros.

    2. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la


    existencia de ese mal clima de trabajo?

    podemos identificar que la ausencia de políticas claras, objetivos,


    misión y valores hacen que los trabajadores se sientan vulnerados y
    experimenten insatisfacción laboral, esto sumado con las
    características del entorno, la falta de motivación y que las
    condiciones laborales no están claras y definidas y son cambiantes
    cada día desmejorándoles las condiciones laborales, contribuyen a que
    los trabajadores experimenten estrés, depresión, ansiedad, etc.
    3.Riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada
    riesgo, en el puesto del albañil. Y medidas preventivas/correctivas
    ERGONOMICOS
    RIESGO FACTOR DE RIESGO MEDIDAS P/C
    Posturas forzadas Realizar pausas en la
    Fatiga: física Movimientos repetitivos jornada
    Manejo manual de cargas Disminución del tiempo de
    pie del albañil
    Examen ocupacional

    PSICOSOCIAL
    RIESGO FACTOR DE RIESGO MEDIDAS P/C
    Examen ocupacional
    Insatisfacción Contenido Realizar pausas en la jornada
    Monotonía Mejorar estilo de dirección
    Autonomía Clasificación de roles para
    Comunicaciones evitar conflicto
    Tiempo de trabajo Promoción de una
    comunicación adecuada
    Programas de educación y
    entrenamiento a empleados
    Intervención sobre
    características físicas y
    ambientales del trabajo
    Diseño del trabajo
    4. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?

    Los usos diferentes de sillas y asientos, y las dimensiones individuales requieren de


    diseños específicos. La concepción ergonómica de una silla para trabajo de oficina ha de
    satisfacer una serie de datos y características de diseño
    El asiento responderá a las características siguientes:

     Regulable en altura (en posición sentado) margen ajuste entre 380 y 500 mm.
     Anchura entre 400 - 450 mm.
     Profundidad entre 380 y 420 mm.
     Acolchado de 20 mm. recubierto con tela flexible y transpirable.
     Borde anterior inclinado (gran radio de inclinación).

    La elección del respaldo se hará en función de los existentes en el mercado, respaldos


    altos y/o respaldos bajos. Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y
    conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares.
    Las dimensiones serán:
     Anchura 400 - 450 mm.
     Altura 250 - 300 mm.
     Ajuste en altura de 150 - 250 mm

    El respaldo alto debe permitir el apoyo lumbar y ser regulable en inclinación, con las
    siguientes características:
     Regulación de la inclinación hacia atrás 15º.
     Anchura 300 - 350 mm.
     Altura 450 - 500 mm.
     Material igual al del asiento.

    5. Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome de burnout o


    síndrome del quemado

    MOBBING: Como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica


    injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores,
    etc.)

    BULLYING: Cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros sufren algún
    tipo de acoso o son víctimas de una mala conducta por parte de otros empleados.
    Generalmente, se trata de un comportamiento recurrente y dilatado en el tiempo.

    SINDROME DE BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO: Estrés laboral, este


    se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el
    tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador.
    BIBLIOGRAFIA

    NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas.


    Recuperado el 5 de junio de 2019 de
    https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
    heros/201a300/ntp_242.pdf

    Real Decreto 486 de 1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
    seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE nº 97 23-04-19. Recuperado el 1 de
    junio de 2019 de
    https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/486
    _97/PDFs/realdecreto4861997de14deabrilporelqueseestablecenlas.pdf

    Enviar al correo a más tardar el día martes 27 de abril de 2021.

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