La Dinámica de Grupo

CENTRO DE OCCIDENTE PARA EL ESTUDIO
DE LOS VALORES HUMANOS.
MATERIA:
DINÁ MICA DE GRUPOS.
PROFESORA:
L. GABRIELA HERNÁ NDEZ FRANCO.
ALUMNA:
MARTA BILLARRIAL SÁ NCHES.
TRABAJO:
La diná mica de grupo. Concepto y técnicas
(Ricardo Cuenca y Sandra Carrillo).
La dinámica de grupo. Concepto y técnicas
(Ricardo Cuenca y Sandra Carrillo)
Algunas reflexiones acerca de los grupos
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo tratare de explicar que es u grupo, algunas de sus características, el

por qué las personas se agrupan así como las tres circunstancias que dan el nacimiento a
los grupos la forma deliberada, la espontanea y la designación externa
De igual manera hablaré sobre la dinámica de grupo como una construcción teórica que
proviene de las ciencias sociales, en la psicología social y la sociología. Es importante
señalar las propiedades de grupos como es la motivación, su estructura así como la
comunicación.
PRINCIPALES IDEAS.
 Un grupo es la unidad es decir es el todo.

 Las características: interactúan, sentido de pertenencia, normas relativas,
 Tipos de nacimiento de grupos: deliberada, espontaneas, designación externa.
 La dinámica de grupo es el movimiento del grupo hacia el progreso o al fracaso
 Las propiedades son: motivación, estructura y funciones, la comunicación, la
cohesión, las metas y objetivos comunes y las normas.
RESUMEN
El ser humano fue creado como un ser en relación es por ello que es una necesidad el
pertenecer a un grupo, es verdad que esto no es nada nuevo, pues ninguna persona puede
vivir solo sin depender de nadie, hoy en nuestros días sentimos l urgente necesidad de
relacionarnos aunque tal vez no lo hagamos de la manera correcta ya que por ejemplo es
más fácil relacionarnos con los que no vemos que con los que están muy cerca de nosotros.
Un grupo es una unidad donde todos los miembros son igualmente importantes e
interactúan socialmente se puede decir que hay una cierta interdependencia entre todos los
miembros. Cuando hablamos de grupo necesitamos tener en cuenta sus características
como es la participación frecuente en interacciones, todos se ven como parte del grupo
porque sienten identificados ya que comparten normas relativas por los temas de interés
común, encontrar que el grupo es gratificante, es decir se siente identificado con todos los
miembros y busca el bien común.
Las circunstancias por lo que las personas pueden ser tres maneras según Cartwright, una
de ellas es la formación deliberada es cuando una o varias persona crean de manera
intencional el grupo para lograr algunos objetivos por ejemplo grupo de maestros para
trabajar en bien de la educación de los alumnos.
La formación espontánea es cuando los integrantes que la forman esperan obtener

satisfacciones a incorporarse, son grupos informales con pocas metas o tareas explícitas
pero se puede llegar a estructurar, de igual manera las personas y tienen un contacto mutuo
y un acercamiento que les permite conocerse pero dependerá de que todos los integrantes
hagan acto de presencia.
La formación por designación externa surge por la necesidad de que las personas sean
tratadas por otras de manera semejante y no por el deseo de lograr un objetivo y para la
clasificación puede ser muy variada por ejemplo por sus conocimientos, habilidades,
volviéndose esos grupo socialmente importantes y los que cumplen con esos requisitos son
reunidos en categorías perspectivas o cognitivas. La discriminación perceptiva o cognitiva
produce un rechazo conductual, porque se les pie ciertos comportamientos por el hecho de
pertenecer a ese grupo muchas veces negándoles ciertas oportunidades.
Pero es interesante la aportación de Cartwright, porque dice que una persona que
pertenezca a cualquiera de los grupos quedará afectado en cierta medida solo por
pertenecer a él, de acuerdo al sentido de pertenencia. Pero también una esa persona puede
pertenecer al mismo tiempo a varios grupos, pero muchas veces esto puede poner al
individuo en dilemas y contradicciones, pero siempre va actuar de acuerdo al grupo con
más poder o sabe manejar y vivir sin problemas y a la vez influir en los demás grupos.
La calidad de las relaciones entre dos grupos distintos dependerá de que tengan un número
considerado en común. Pero hablamos de extremos una donde vea al otro grupo como rival
acabaran en conflictos y el otro sea el subgrupo del otro que sea incluido, entre los
extremos se encuentra los diversos casos de filiación múltiple.
Las dinámicas de grupos es decir un comportamiento inconstante y variable, producto de

su propio desarrollo interno y de sus interrelacione con el medio al que pertenezcan.
La dinámica de grupo es la construcción teórica que proviene de las ciencias sociales, en
particular de la psicología social y sociología.
El concepto de Dinámica según el Diccionario de la Real Academia Español es un objetivo

relativo a la fuerza que produce un movimiento, es un concepto entendido como el
movimiento natural que posee un conjunto de personas, debido al cual produce cambios y
dudas en las instancias básica: Cognición, emoción y comportamiento
Si hablamos de dinámica es entendido como la fuerza interior que mueve al grupo para
trabajar con ella y a través de ella, y el propósito fundamental es obtener una adecuada
comunicación y relación entre los integrantes de un grupo para el logro de objetivos
comunes.
Las propiedades de la dinámica de grupo e la motivación, estructura y funciones, la

comunicación, la cohesión, las metas y objetivos comunes y las normas.
La motivación es la que orienta la conducta hacia una acción. Aunque entre los miembros
los motivos sean diferentes pero influyen en la elección de una sola meta para el grupo.
Uno de los teóricos sobre la motivación es Abraham Maslow l die que todos tenemos una
escala jerarquizada de necesidades que debemos satisfacer hasta alcanzar la
autorrealización.
Ahora la motivación se toma desde otro punto de vista, la intrínseca y la extrínseca, la
intrínseca son las actividades que en sí mismas son reforzadoras, la extrínseca proviene de
factores externos.
La estructura y funciones, la estructura se considera como la jerarquía de situaciones en la

que el grupo otorga a ciertos miembros del grupo, pero cada integrante puede ocupar varias
posiciones para alcanzar los objetivos con eficacia.
El líder es el papel fundamental pero el líder necesita del grupo para tener razón de ser
pues sin grupo no hay líder, pero un líder tienen ciertas características necesita ser aceptado
por el grupo y lo que conduce los lleva a cumplir con los objetivos.
La comunicación en la dinámica de grupo la mayoría de veces es no verbal, con mensaje
en la mayoría afectivo (Pease 1986)
La comunicación no verbal es vista desde tres ópticas: la quinésica, la proxémica y la vocal

La cohesión o identidad de un grupo, es la tendencia a mantenerse juntos y de acuerdo. Es
decir que todos se preocupan por todos, es decir el grupo se vuelve un nosotros entra el
valor de la empatía, y podemos aplicar la formula cohesión = productividad
Metas y objetivos estos necesitan ser claros, precisos y haber sido determinados en
cooperación y obedezcan a los intereses de todos. Las metas nos dicen cuál es el fin de la
creación de un grupo y si se cumplen las actividades se ira progresando de lo contrario será
el fracaso, y el progreso se reflejara cuando los integrantes se sientan motivados,
identificados, cumpliendo con las nomas grupales y su participación.
Las normas son las pautas que sirven para definir las actuaciones que el grupo espera de
sus miembros, pueden ser implícitas o manifestadas claramente.
OPINIÓN PERSONAL
Todo ser humano necesita de otro ser humano para poder sobrevivir, pero para ellos cada
hombre tienen necesidades muy concretas pero a la vez parecidas a la de los demás es por
ellos que surge la necesidad de buscar un grupo para poder caminar pero para que pueda
funcionar el grupo necesita estar en movimiento es decir necesita una dinámica de grupo,
es decir estar en movimiento hacia unos objetivos y metas que nos lleven a progresar y
cuando digo progresar es ser mejores personas de lo que somos, pero al pertenecer a un
grupo es necesario vernos como un todo es decir todos tenemos una función importante en
el grupo y la responsabilidad de hacer lo que nos corresponde para que podamos sentirnos
identificados como parte de ese todo, es como el grupo empieza a tener una dinámica, ya
que podemos ver que no va en contra de nosotros mismos la vivencia de las normas o que
dañan nuestros derechos, al contrario nos sentimos motivados y buscamos compactar
nuestro grupo con una buena comunicación no solo verbal, sino asertiva y no verbal, y nos
sentiremos que somos parte de ese todo es decir hay cohesión con los demás y no habar
ninguna dificultad en el respetar las jerarquías que se establecen en ducho grupo.
CONCLUSIONES
Lo que puedo decir después de haber elaborado el trabajo, conozco un poquito el cómo se
congrega, integra y se comparta un grupo y todo lo que se necesita trabajar para poder
compactar de una manera sana. Ya que es parte de la vida cotidiana el formar parte de uno
o varios grupos, pero es triste ver como hay grupos que no edifican sino al contrario.
Esto me servirá para mi trabajo pastoral, al aplicar conocimientos y los elementos que
necesito considerar al igual que las características fundamentales para hacer una buena
dinámica de grupo.

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 Un grupo es la unidad es decir es el todo.

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