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    Integridad y Ética2

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    Ruben Reyes
    Este documento presenta un módulo de capacitación sobre la identificación y prevención de conflictos de intereses para servidores públicos. Incluye preguntas de opción múltiple sobre conceptos como conflicto de interés, actuación bajo conflicto de interés e identificación y prevención de conflictos. El objetivo es que los servidores públicos comprendan la diferencia entre un conflicto de interés y una actuación indebida bajo conflicto, así como los principios éticos y medidas de prevención que deben seguir.

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    Ruben Reyes
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    Este documento presenta un módulo de capacitación sobre la identificación y prevención de conflictos de intereses para servidores públicos. Incluye preguntas de opción múltiple sobre conceptos como conflicto de interés, actuación bajo conflicto de interés e identificación y prevención de conflictos. El objetivo es que los servidores públicos comprendan la diferencia entre un conflicto de interés y una actuación indebida bajo conflicto, así como los principios éticos y medidas de prevención que deben seguir.

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    Este documento presenta un módulo de capacitación sobre la identificación y prevención de conflictos de intereses para servidores públicos. Incluye preguntas de opción múltiple sobre conceptos como conflicto de interés, actuación bajo conflicto de interés e identificación y prevención de conflictos. El objetivo es que los servidores públicos comprendan la diferencia entre un conflicto de interés y una actuación indebida bajo conflicto, así como los principios éticos y medidas de prevención que deben seguir.

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    TRODUCCIÓN CONTENIDO EVALUACIÓN MÓDULO

    IDENTIFICACIÓN Y PREVENC
    DE CONFLICTOS DE INTERES

    Selecciona la respuesta correcta según el conflicto de interés planteado.

    1. Estas en el área de recursos humanos, pero hay una vacante y visualizas a tu primo como aspirante porque cumple con
    los requisitos, le envías las características del puesto para que se postule.

    Intervención
    Interés de Parentesco de Amistad o Beneficio Relación de
    como perito o
    conyugue consanguinidad enemistad particular servicio
    testigo

    2. Uno de los beneficios que tienes en tu puesto, es que en ocasiones cuando agilizas trámites, en agradecimiento te
    invitan a comer o te llevan algún detalle.

    Intervención
    Interés de Parentesco de Amistad o Beneficio Relación de
    como perito o
    conyugue consanguinidad enemistad particular servicio
    testigo

    3. La dependencia para la que trabajas contrata a muchos proveedores de materiales impresos cada mes, y uno de
    los proveedores es una persona que hace tiempo no le hablas, por tal motivo prefieres excluirlo de la licitación.

    Intervención
    Interés de Parentesco de Amistad o Beneficio Relación de
    como perito o
    conyugue consanguinidad enemistad particular servicio
    testigo

    Selecciona la respuesta correcta según corresponda.

    1. Selecciona los 5 principios constitucionales que deben ser observados por las personas servidoras públicas en su actuar.

    a) Legalidad.

    b) Honradez.

    c) Solidaridad.
    d) Lealtad.

    e) Responsabilidad.

    f) Imparcialidad.

    g) Eficiencia.

    2. Es una conducta que no sea sancionada penalmente pero que si se asocia con la corrupción al no ser gestionados
    correctamente se pueden configurar a faltas administrativas.

    a) Conflicto de interés.

    b) Imparcialidad.

    c) Prevención de conflictos.

    3. Se produce cuando existe un interés personal, familiar o de negocios de la persona servidora pública que puede influir en
    el ejercicio de sus funciones.

    a) Conflicto de interés.

    b) Actuación bajo conflicto de interés.

    c) Identificación y prevención de conflictos.

    4. Se produce cuando la persona servidora pública, por motivo de sus funciones, interviene en la atención, tramitación o
    resolución de un asunto en el que tiene un conflicto de interés o impedimento legal.

    a) Conflicto de interés.

    b) Actuación bajo conflicto de interés.

    c) Identificación y prevención de conflictos.

    5. Su consecuencia es el riesgo de que, al no ser identificado y gestionado oportunamente, pueda configurarse la falta
    administrativa grave de actuación bajo conflicto de interés.

    a) Conflicto de interés.

    b) Actuación bajo conflicto de interés.

    c) Identificación y prevención de conflictos.

    6. Su consecuencia es que cuando la persona servidora pública incurre en una falta grave será sancionada.

    a) Conflicto de interés.
    b) Actuación bajo conflicto de interés.

    c) Identificación y prevención de conflictos.

    7. Un conflicto de interés es una situación y una actuación bajo conflicto de interés es una acción.

    a) Verdadero.

    b) Falso.

    ¡Muy bien!

    Lograste pasar este reto, continúa con el siguiente módulo.

    ¡Recuerda! Es importante diferenciar entre lo que constituye un conflicto de interés y una actuación bajo conflicto de
    interés, ya que la segunda representa una falla ética y legal que puede ser sancionada por las autoridades competentes.

    INTEGRIDAD, ÉTICA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

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