Manual de Inducción Empresa Ejemplo

Este es tu manual de inducción.

Bienvenido al equipo de (NOMBRE DE TU EMPRESA)
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy
afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo
de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu
disposición de cooperar en () requerimos
Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro
negocio, podrás apreciar que en () todos los programas y las
oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del
negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus
empleados. Afortunadamente en () no es así. Aquí descubrirás las
oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de
gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
«La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación
hablarán por ti. “Bienvenido y mucha suerte…
Atentamente;
Departamento de Recursos Humanos – Manual de Inducción

Historia de la empresa
() CV se creó en (año de creación y por quien fue creada)
que tenía algo en mente “revolucionar los
equipos tecnológicos” y convertirlos en productos de alta calidad. En
2006 la empresa se hizo nacional haciendo que a todo el público se
interesara por comprar sus productos, pero no fue hasta el año 2016
cuando sus productos se modificaron gracias al avance tecnológico y
a partir de ahí sus productos fueron lanzados a nivel mundial
Descripción de la empresa
se dedica a la creación de equipo tecnológico y su distribución a nivel
local, nacional e internacional
Visión, misión y valores
Misión
Conquistar la preferencia de la gente en México y en el mundo.
Visión
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les
ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes
en tecnología.

Valores
Actuar con responsabilidad y generar confianza. Vender solo
productos de los que podamos estar orgullosos. Cuidar el ambiente y
el mundo en que vivimos. Ganar con la diversidad e
inclusión. Balancear el corto y largo plazo. Hablar con honestidad y
franqueza. Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes,
proveedores para obtener el éxito junto.
Filosofía
Cliente es la razón de nuestros esfuerzos. Excelencia; ampliar
nuestros conocimientos, habilidades y capacidades. Calidad; hacerlas
cosas a la primera de forma excelente. Organización para satisfacer
las necesidades de nuestros clientes. Eficiencia, capacidad para lograr
un fin, empleando los mejores medios posibles. Responsabilidad;
cumplir con nuestras obligaciones. Compromiso; acuerdo contraído
con nuestro trabajo. Respeto; colaborar para la aplicación de los
principios éticos y morales. Integridad; ser congruente entre el pensar,
decir y hacer.
Organigrama
Reglamento general de la empresa
El presente Reglamento tiene por objeto regular el desarrollo de los
trabajos de la Empresa y es obligatorio para la misma y para todos sus
trabajadores.
Este reglamento solo se aplica dentro de la empresa y se deberán
seguir las siguientes reglas:
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
 La jornada de trabajo se ha venido desarrollando de lunes a
sábado de cada semana, de acuerdo con el artículo 59 de la
ley Federal del Trabajo, para permitir el descanso del sábado
con el siguiente horario:
 El horario de entrada será de 7 de la mañana hasta 4 de la
tarde.
Los descansos serán desde las 12 de la tarde hasta la 1 de la
tarde.
 Para obtener permiso para ausentarse de sus labores se
requerirá aprobación por escrito del jefe inmediato y del
Departamento de Personal.
 Los trabajadores deberán informar su inasistencia al trabajo,
si fue al médico deberá presentar su justificante médico del
IMSS.
 Las horas extra se tomarán en cuenta cuando el patrón
indique si habrá o no horas extra.
 Si las faltas no son justificadas se hará una investigación para
determinar el motivo de su ausencia.
LUGAR DE TRABAJO
 Los Trabajadores deberán estar siempre en el lugar asignado
para su trabajo a la hora señalada para iniciar su jornada y no
podrán ausentarse del mismo sin la autorización previa de su
Superior.
 Los Trabajadores están obligados a asear, mantener limpio y
libre de objetos personales su lugar de trabajo.
 Está prohibido el uso del teléfono a los Trabajadores salvo
casos de urgencia y con autorización de su Supervisor.
 Los Trabajadores deberán presentarse a sus labores con
ropa adecuada al trabajo que desempeñan, estando
prohibido hacerlo en shorts, con huaraches, aretes al
personal masculino, o cualquier otra forma que no
corresponda a una presentación correcta para el trabajo.
SALARIO, LUGAR Y DIA DE PAGO.
 El pago será en efectivo
 El pago de salarios de los trabajadores se hará el viernes de
cada semana durante la jornada de trabajo que corresponda.
 El pago se efectuará en la oficina del patrón con previo
aviso
 Los Trabajadores otorgarán recibos a favor de la Empresa por
la totalidad de los salarios percibidos, constituyendo dicho
recibo la conformidad con la cantidad recibida.
 Los trabajadores tendrán prestaciones fuera de la ley si estos
cumplen ordenada y satisfactoriamente sus labores.
NORMAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.
 Podrán entrar a la empresa solo los trabajadores, ellos no
deberán estar bajo los efectos del alcohol, ni de drogas, ni
cualquier sustancia nociva para la salud.
 Los empleados no deberán portar armas de fuego, ni
cuchillos, ni cualquier objeto que pueda acabar con la vida de
alguien.
 Los trabajadores están obligados hacer sus labores en tiempo
y forma, tienen prohibido salir de la empresa fuera del horario
establecido.
 El encargado de recibir las quejas será encargado del área de
recursos humanos.
Características generales
La empresa se encuentra ubicada en carretera Federal Atlixco-
Puebla. El cargo para desempeñar será de Gerente General y tendrás
a tu cargo tres personas para desempeñar los cargos del
área de ventas, área de publicidad y contabilidad.
Funciones para desempeñar
será el gerente general a cargo, su objetivo es que todas las áreas de
la empresa estén en completo funcionamiento, siempre trabajando y
siempre innovando conforme lo requiere la empresa. El departamento
de ventas tendrá siempre un objetivo por cubrir y este debe
modificarse obviamente en aumento. Publicidad debe incrementar
promociones, concursos o actividades para desarrollar este proceso y
en cuanto a contabilidad debemos llevar un registro exacto y preciso
de todos los movimientos en la empresa, ya sean entradas o salidas
de mercancía tales como comprobantes de pago, ingresos,
nominas entre otros.

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