Matriz de Requisitos Legales 3.0

Fecha de actualización: 16/12/2021
Tipo Código/ Número
CP Constitución Política de Perú.1993
D.L. 18846
D.S. 002-72-TR
R.M 376-2008-TR
R.M 376-2008-TR
R.M 376-2008-TR
R.M 376-2008-TR
Ley 26790
Ley 26790
Ley 26790
Ley 26842
Ley 26842
Ley 009-97-SA
Ley 009-97-SA
Ley 009-97-SA
D.S. 003-98-SA
Ley 27056
Ley 27056
Resolución 1041-GG-ESSALUD-99
Ley 27942
Ley 27942
Ley 27942
Ley 27942
Ley 30367
Ley 26790
Ley 28048
R.M 511-2004/MINSA
D.S. 009-2004-TR
Ley 28806
Ley 28807
DS 019-2006-TR
DS 019-2006-TR
DS 043-2007
R.M 374-2008-TR
R.M 374-2008-TR
R.M 037-2006-MEM/DM
R.M. 037-2006-MEM/DM
R.M. 322 - 2009

R.M 312-2011-MINSA
Ley 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
LEY 29783
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
D.S. 005-2012-TR
LEY 30222
LEY 29973
LEY 29973
D.S 002-2014-MIMP
DS. 006-2014-TR
D.S 006-2014-TR
D.S 012-2014-TR
D.S 012-2014-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
RM 375-2008-TR
Ley 30102
Ley 28551
Ley 28551
DS 007-2002-TR
DS 007-2002-TR
DS 016-2016-TR
D.S 014-2013-TR
D.S 007-2017-TR
Ley 30619
R.M 023-2019-PCM
R.M 004-2014-MINSA
R.M 004-2014-MINSA
R.M 571-2014-MINSA
RG.SIG.009.01
Alcance: Seguridad y Salud en el Trabajo
Tipo Origen
Internacional
Informativo
Obligatorio
Nacional
Título
Constitución Política de Perú.1993 X - X -
X - X -
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Reglamento del D.L. Nº 18846 Accidentes de Trabajo y Enfermedades X - X -

Profesionales
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE X - X -

TRABAJO

TRABAJO
TRABAJO

TRABAJO
X - X -
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
X - X -
X - X -
Ley N° 26842
Ley General de Salud
Titulo Segundo, Capitulo VII: De la Higiene y Seguridad en los Ambientes
de Trabajo X - X -
Ley N° 26842
Ley General de Salud
Titulo Segundo, Capitulo VII: De la Higiene y Seguridad en los Ambientes X - X -
de Trabajo
D.S:.N° 009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Capítulo 5.- De los asegurados regulares
X - X -
D.S. N° 009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud X - X -
Capítulo 8.- Del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
D.S N° 009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Capítulo 8.- Del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
X - X -
D.S. 003-98-SA
Aprueban Normas Tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo X - X -
Capitulo I
Ley Nº 27056
Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) X - X -
Capítulo III
Ley Nº 27056
Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) X - X -
Capítulo III
Resolución Nº 1041-GG-ESSALUD-99
Aprueban Directiva y Formatos sobre Aviso e Investigación de Accidentes X - X -
de Trabajo
VII. De las Disposiciones
REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL / DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-MIMDES
TÍTULO I EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y PÚBLICO CAPÍTULO I EN X - X -
EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO SUBCAPÍTULO I DE LAS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Modificación del artículo 1 de la Ley 26644 Ley que protege a la madre X - X -

trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periódo de descanso.
LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD X - X -
Ley N° 28048
Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante que realiza labores que X - X -
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
R.M. Nº 511-2004/MINSA
Aprueban la "Ficha Unica de Aviso de Accidente de Trabajo" y su X - X -
Instructivo Anexo
D.S. N° 009-2004-TR
Dictan Normas Reglamentarias de la Ley N° 28048 Ley de Proteccion a X - X -
Favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
Ley N° 28807 X - x -
Ley General de Inspección del Trabajo
Ley N° 28807 X - x -
Ley General de Inspección del Trabajo
D.S. N° 019-2006-TR X - x -
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
D.S. N° 019-2006-TR X - x -
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
R.M. Nº 480-2008/MINSA
Aprueban "Norma Técnica de Salud que establece el Listado de - X X -
Enfermedades Profesionales"
R.M Nº 375-2008-TR Aprueban el listado de los agentes fisicos, quimicos,
biologicos, ergonomicos y psicosociales que generan riesgos para la salud
de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrion y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y
los periodos en los que afecta el embarazo, el listado de actividades, x - X -
procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los
lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluacion de sus
riesgos.
R.M Nº 375-2008-TR Aprueban el listado de los agentes fisicos, quimicos,

biologicos, ergonomicos y psicosociales que generan riesgos para la salud
de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrion y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y
los periodos en los que afecta el embarazo, el listado de actividades, x - X -
procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los
lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluacion de sus
riesgos.
Código Nacional de Electricidad - Utilización - Aprobada por la Resolución

Ministerial Nº 037-2006-MEM/DM - X -
Código Nacional de Electricidad - Utilización - Aprobada por la Resolución

Ministerial Nº 037-2006-MEM/DM - X -
RM N° 322 - 2009 Sintesis de la Legislación Laboral X - X -

R.M 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales X X - -
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO X - X -



LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO X X
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



D.S 005-2012-TR X - X -
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
D.S 005-2012-TR X - X -
Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el X - X -
Trabajo
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad X - X -
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad X - X -
Reglamento Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con

Discapacidad X - X -
DECRETO SUPREMO Nº 002-2014-MIMP
D.S 006-2014-TR
Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el X - X -
Trabajo, aprobado por el D.S. 005-2012-TR
D.S 006-2014-TR
Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el X - X -
Trabajo, aprobado por el D.S. 005-2012-TR
Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica
el artículo 110 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo que aprueba el Registro
Único de Información sobre accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica
el artículo 110 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
R.M 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de X - X -

Evaluación de Riesgo Disergonómico





Iluminación R.M 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de X - X -

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
Ley 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos X - X -
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes X - X -

de contingencia
Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes X - X -

de contingencia
D.S 007-2002-TR
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de la Ley de Jornada de X - X -
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
D.S 007-2002-TR
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de la Ley de Jornada de X - X -
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
x - x -
aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
DECRETO SUPREMO N° 014-2013-TR

Aprueban Reglamento del Registro
de Auditores autorizados para la X - X -
evaluación periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006- x - - x
TR
LEY QUE MODIFICA LA LEY 28976, LEY MARCO DE LICENCIA DE

FUNCIONAMIENTO, ACERCA DE LA VIGENCIA DEL CERTIFICADO DE x - - x
INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES
R.M 023-2019-PCM X - X -
R.M. N° 004-2014-MINSA
Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos X - X -
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad”
R.M. N° 004-2014-MINSA
Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos X - X -
Obligatorios por actividad”
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 571-2014-MINSA
Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico X - X -
Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. Nº 312-2011-MINSA
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EV
n el Trabajo
IDENTIFICACIÓN
Entidad Fecha de
Art.
Organización vigencia
CONGRESO 1/1/1994 2
MINTRA 4/28/1971
MINTRA 2/24/1972 10
MINTRA 11/28/2008 8
MINTRA 11/28/2008 9
MINTRA 11/28/2008 10
MINTRA 11/28/2008 11
MINTRA 5/17/1997 3
MINTRA 5/17/1997 5
MINTRA 5/17/1997 6
MINTRA 7/20/1997 100

MINTRA 7/20/1997 102
MINSA 9/9/1997 30
MINSA 9/9/1997 82
MINSA 9/9/1997 87
MINSA 4/14/1998 5
MINSA 1/30/1999 14
MINSA 1/30/1999 15
ESSALUD 2/25/2000 7
MIMDES 2/26/2003 19
MIMDES 2/26/2003 20
MIMDES 2/26/2003 21
MIMDES 2/26/2003 22
MIMDES 11/25/2015 2
MINSA 7/21/2004 3
MINTRA 8/1/2003 1
MINSA 5/19/2004 3
MINTRA 7/21/2004 11
MINTRA 7/22/2006 4
MINTRA 7/22/2006 9
MINTRA 10/30/2006 12
MINTRA 10/30/2006 15
MINSA 8/17/2008 5
MINTRA 31/11/08 -
MINTRA 31/11/2008 8
MEM 6/1/2006
MEM 6/1/2006
MINTRA 11/5/2009 3
MINSA 4/25/2011 6
MINTRA 8/20/2011 18
MINTRA 8/20/2011 19
MINTRA 8/20/2011 20
MINTRA 8/20/2011 21
MINTRA 8/20/2011 22
MINTRA 8/20/2011 23
MINTRA 8/20/2011 23
MINTRA 8/20/2011 24
MINTRA 8/20/2011 25
MINTRA 8/20/2011 27
MINTRA 8/20/2011 27
MINTRA 8/20/2011 28
MINTRA 8/20/2011 29
MINTRA 8/20/2011 31
MINTRA 8/20/2011 33
MINTRA 8/20/2011 34
MINTRA 8/20/2011 35
MINTRA 8/20/2011 37
MINTRA 8/20/2011 42
MINTRA 8/20/2011 43
MINTRA 8/20/2011 49
MINTRA 8/20/2011 51
MINTRA 8/20/2011 52
MINTRA 8/20/2011 54
MINTRA 8/20/2011 55
MINTRA 8/20/2011 56
MINTRA 8/20/2011 57
MINTRA 8/20/2011 58
MINTRA 8/20/2011 59
MINTRA 8/20/2011 60
MINTRA 8/20/2011 61
MINTRA 8/20/2011 64
MINTRA 8/20/2011 71
MINTRA 8/20/2011 74
MINTRA 8/20/2011 75
MINTRA 8/20/2011 76
MINTRA 8/20/2011 87
MINTRA 8/20/2011 25
MINTRA 8/20/2011 26
MINTRA 8/20/2011 26
MINTRA 25/04/2012 27
MINTRA 25/04/2012 28
MINTRA 25/04/2012 29
MINTRA 25/04/2012 30
MINTRA 25/04/2012 31
MINTRA 4/25/2012 32
MINTRA 25/04/2012 33
MINTRA 25/04/2012 35
MINTRA 25/04/2012 37
MINTRA 25/04/2012 38
MINTRA 25/04/2012 40
MINTRA 4/25/2012 42
MINTRA 25/04/2012 46
MINTRA 25/04/2012 47
MINTRA 25/04/2012 48
MINTRA 25/04/2012 49
MINTRA 25/04/2012 50
MINTRA 25/04/2012 51
MINTRA 25/04/2012 53
MINTRA 25/04/2012 54
MINTRA 25/04/2012 55
MINTRA 25/04/2012 56
MINTRA 25/04/2012 57
MINTRA 25/04/2012 59
MINTRA 25/04/2012 60
MINTRA 25/04/2012 62
MINTRA 25/04/2012 63
MINTRA 25/04/2012 64
MINTRA 25/04/2012 65
MINTRA 25/04/2012 66
MINTRA 25/04/2012 67
MINTRA 25/04/2012 68
MINTRA 25/04/2012 69
MINTRA 25/04/2012 70
MINTRA 25/04/2012 71
MINTRA 25/04/2012 72
MINTRA 25/04/2012 74
MINTRA 25/04/2012 75
MINTRA 25/04/2012 78
MINTRA 25/04/2012 80
MINTRA 25/04/2012 81
MINTRA 25/04/2012 82
MINTRA 4/25/2012 83
MINTRA 4/25/2012 84
85
MINTRA 4/25/2012
87
88
MINTRA 4/25/2012
89
90
MINTRA 4/25/2012 92
MINTRA 4/25/2012 97
MINTRA 4/25/2012 98
MINTRA 4/25/2012 99
MINTRA 4/25/2012 100
MTPE 4/25/2012 101
MINTRA 4/25/2012 102
MINTRA 4/25/2012 108
MINTRA 4/25/2012 110
MINTRA 7/11/2014 32
MINTRA 13/12/2012 47
MINTRA 13/12/2012 49
MINTRA 12 /02/2016
MINTRA 8/9/2014 27
MTPE 8/9/2015 101
MINTRA 11/1/2014 1
MINTRA 11/1/2014 2
MINTRA 11/28/2008 1
MINTRA 11/28/2008 6
MINTRA 11/28/2008 9
MINTRA 11/28/2008 13
MINTRA 11/28/2008 15
MINTRA 11/28/2008 17
MINTRA 11/28/2008 21
MINTRA 11/28/2008 31
MINTRA 11/6/2013 2
MINTRA 6/19/2005 3
MINTRA 6/19/2005 10
MINTRA 7/4/2002 1
MINTRA 7/4/2002 4
MTPE 12/23/2016 1
MTPE 12/24/2013 Atr. 15, Art. 16

MINTRA 31 /05/2017 1
PCM 7/27/2017 11
PCM 1/24/2019 1
MTPE 3/1/14 varios

MTPE 3/1/14 varios
MINSA 25/07/2014 varios
ATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISIT
IDENTIFICACIÓN
Descripción del Requisito
Derechos de la Persona. Toda persona tiene derecho:

Art. 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, con
Art. 15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.
Establece obligatoriedad de los empleadores de asegurar a sus trabajadores obreros y unifica la cobertura de los riesgos d
profesionales.
La obligatoriedad del seguro de accidentes de trabajo se extiende a todos los trabajadores estables o eventuales a que se
CAPÍTULO III
DE LA CONFIDENCIALIDAD, LA NO DISCRIMINACIÓN Y EL DIAGNÓSTICO
Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trab
requisito para continuar en el trabajo.
CAPÍTULO III
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en e
CAPÍTULO III
Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados,
por otro que éste vinculado económicamente a éste.
CAPÍTULO III
Las personas que se encuentran en una actividad laboral bajo dependencia, que han desarrollado el SIDA, y que como c
con la normatividad vigente, califican para obtener una pensión de invalidez, llevan a cabo el trámite pertinente ya sea ante
Asegurados
El Seguro Social de Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la Ley.
Registro y Afiliación
Es obligación de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de los afiliados reg
cese, la suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señaladas en los reglamentos.
Aportes
Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma:
a) Afiliados regulares en actividad:
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como
remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los prim
devengaron las remuneraciones afectas.
b) Afiliados regulares pensionistas:
El aporte de los pensionistas equivale al 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la ent
IPSS dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las pensiones afectas.
Quienes conduzcan o administren actividades de extración, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cu
adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terce
trabajo.
Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de l
categoria, edad o sexo.
Bajo responsabilidad de la entidad empleadora correspondiente, la inscripción en el Seguro Social de los afiliados regulare
Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el A
Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales
Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro
previstas en el Anexo 5, así como todos los demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro de
riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.
Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el Registro que
Promoción Social, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro complementar
administrativas correspondientes.
Entidades Empleadoras Obligadas

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº
complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratac
Pago de aportaciones
14.1 El pago de las aportaciones por los empleadores de los afiliados regulares es obligatorio. Su incumplimiento da
correspondientes.
Deber de informar
15.1 Las personas naturales, las personas jurídicas del sector privado y las entidades del Estado están obligadas a p
solicite el ESSALUD en el desempeño de sus funciones.
15.2 El ESSALUD sanciona a los empleadores que no se inscriben, no inscriben a sus trabajadores, presentan d
prestaciones indebidas, o no proporcionen al ESSALUD los documentos e informaciones que éste les requiera. (...)
(…)
7.1 Del aviso de accidente de trabajo
7.1.1 Es obligatorio para todo accidente de trabajo, incluidos los ocurridos en empresas que no están obligadas a contrat
el uso del Formato Nº 01, de "Aviso de Accidente de Trabajo".
(...)
7.1.7 Cuando el asegurado accidentado es atendido particularmente, o sea en una clínica o servicio privado, el Aviso de
Emergencia del Hospital de ESSALUD donde fue referido, dicho aviso debe de tener el informe médico del profesional que
(...)
Responsabilidad del empleador.- El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Ce
hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7º de la Ley.
Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus vec
las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un am
contrarias al mismo.
Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, en un plazo m

publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador inter
hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente Reglamento. Dicho p
todos los trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
Obligación de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.- Es obligación del empleador informar al M
los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30
de la resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.
Modificación del artículo 1 de la Ley 26644

Modifícase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y p
siguientes:
"Artículo 1. Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de desc
ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá
menor de dos meses a la fecha probable de parto.
Artículo 3.- ASEGURADOS

Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus derecho habientes. Son afiliados r
- Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de coo perativas de trabajador
- Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o de sobrevivencia.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de asegura
dos potestativos en el IPSS o en la Entidad Prestadora de Salud de su elección. Son derechohabientes el cónyuge o el
Civil, a sí como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el tra bajo, siempre q
La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.
El Seguro Social de Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que se ñale la ley.
El Seguro Social de Salud está autorizado para realizar, directa o indirectamente, programas de e xtensión social para la a
Articulo 1º.- Objeto de la Ley

En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitaran al empleador no realizar labores que pongan en peligro su sal
durante el periodo de gestacion, el cual debe certificado por el medico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en rie
feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Artículo 3º.- Las Direcciones de Salud a nivel nacional, son responsables del cumplimiento de la mencionada Ficha
mismas que deben cautelar su uso para registrar los accidentes que ocurran en los establecimientos, así como los que s
establecimientos.
Articulo 11º.- Retorno a las labores de origen
(…)
El empleador esta obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias una vez concluida la situación que dio
superará los 15 días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo culmin
trabajadora podra accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación vigente, sin perjuicio de las sanciones que
del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 910.
Titulo II, Capítulo I, Articulo 4º.- En el desarrollo de la función inspectiva, la actuación de la Inspección del Trabajo se ex
del cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en
1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, (...)
2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, (...)
3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones labora
4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral.
(...)
Título II, Capítulo I, Artículo 9º.- Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los de
normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo
para ello.
(...)
Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes
inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida p
Título II, Artículo 12º.- Actuaciones Inspectivas de investigación o comprobatorias

12.1 En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores o equipos designados iniciarán las ac
siguientes modalidades:
a) Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin necesidad de previo aviso, por uno o varios inspe
Asimismo podrá efectuarse más de una visita sucesiva.
(...)
Título II, Artículo 15º.- Deberes de colaboración con los inspectores del trabajo
15.1 Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y los representantes de
cumplimiento de las normas sociolaborales, prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para el ade
acuerdo con lo prescrito en el artículo 9º de la Ley.
(...)
V. Disposiciones Generales
5.2. A nivel nacional, los establecimientos de salud públicos y privados, así como las entidades públicas y privadas
calificación del grado de invalidez de los trabajadores afectados, usarán como única referencia oficial para la identificación
Profesionales actualizada, (...)
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene por objetivo princ
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcio
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productivida
Artículo 8º.- Esta prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibicion del resultado de esta al momento de c
requisito para el trabajo.
010-000 Objetivo
El Código Nacional de Electricidad - Utilización, llamado en adelante Código, tiene como objetivo establecer las reglas prev
seguridad de las personas, de la vida animal y vegetal, y de la propiedad, frente a los peligros derivados del uso de la elec
protección del Patrimonio Cultural de la Nación.
010-004 Alcances y Obligatoriedad de Uso

(1) El Código es de cumplimiento obligatorio por toda persona natural o jurídica, nacional o extranjera, que realiza trabajos
con las instalaciones eléctricas de sistemas de utilización, definitivas, de emergencia, así como las de carácter temporal.
3.- RÉGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

Trabajos Prohibidos
- Se prohibe el trabajo de los adolescentes en actividades peligrosas por su naturaleza, que son aquellas que por una cara
representan riesgos para la salud y seguridad de las y los adolescentes. Igualmente, se prohibe emplear a los adolescente
son definidos como aquellos en los que los lugares en los que las y los adolescentes desarrollan su actiidad laboral pueden
de conformidad con el DS 007-2006 MIMDES
6.2.2 Enfermedades Relacionadas al Trabajo
Constituye un grupo amplio de enfermedades que si bien pueden ser causados única y exclusivamente por un agente de r
verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de riesgo prsentes en el medio ambiente de trabajo.
Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse tempranamente en su estado pre - patogénico, cuya dura
periodo en el cual ocurre la exposición a los agentes causantes de la agresión. El grado de exposición puede ser evaluado
biológicos de exposición y de evaluaciones ambientales; no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o
huésped. Esto va a determinar un periodo, en el cual no es detectable el comienzo de las alteraciones en el huésped en re
triángulo epidemiológico.
Desde el puento de vista técnico preventivo, médico y legal se habla de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de e
y muerte de los trabajadores resultará de la mezcla de los factores, que pueden ser sintetizados en tres grupos de causa
a) GRUPO I : Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa necesaria, tipificadas por las enfermedades pr
hipocausia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II : Enfermedades en que el trabajo pueden ser un factor de riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificad
precoces en determinados grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidem
enfermedad cardiovascular, enfermedades psicosomáticas, enfermedades del aprato locomotor, varices de los miembros
neoplasias malignas (Cánceres), en determinados grupos ocupacionales o profesiones.
c) GRUPO III : Enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador de un disturbio latente, o agravador de enfe
por las enfermedades alérgicas, en determinados grupos ocupacionales o profesiones.
Art. 18 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia en lo que se planifica y lo que se realiza
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de
comportamientos seguros
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el tr
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, a
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de
seguridad y salud en el trabajo.
Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Segu
siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración
Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo d
Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud e
prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y
al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de co
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y prod
menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y con
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone p
en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del em
responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Política del Sistema de Gestión de la Segurid
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones,
con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas vo
salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la orga
La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La participación de los trabajadores es
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones
Facilidades para la participación

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo
participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema d
Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funci
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rind
competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Disposición del trabajador en la organización del trabajo.

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para qu
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacit
laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pud
o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades oc
años.
Art. 29. Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el traba
el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabaja
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Elección de los representantes y supervisores.

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus superviso
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las eleccione
la responsable de la convocatoria.
Autoridad del comité y del supervisor.

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud e
requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajad
Art.34 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,de conform
reglamento.
Art. 35. Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de form
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delega
y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de lín
y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos leg
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y
Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y
organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factor
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independie
en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trab
Art. 49. El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción d
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindi
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesa
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trab
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Asignación de labores y competencias

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de segurid
las labores.
Información sobre el puesto de trabajo

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios e
en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Sobre el deber de prevención

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o
o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Control de zonas de riesgo

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan
específico.
Exposición en zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrente
salud de los trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo
en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialm
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayo
trabajadores.
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparez
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el traba
trabajo para dicha investigación.
Adopción de medidas de prevención

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para g
Art. 60. El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensib
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección ne
El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos pa
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los rela
los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabaja
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judi
Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y for
de mejorar la efectividad de los mismos.
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso d
la autoridad administrativa de trabajo.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puest
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Art. 87. Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, a
espacio de diez años posteriores al suceso.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el pr
u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de
fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así
disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.
El empleador está obligado a:

a
sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifi ca, evalúa o controla los peligro
en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de l
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organ
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de
seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medi
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promov
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representa
Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabaj
Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecid
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los trabajadores sean ca
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede
través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegrame
Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específi ca a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevenció
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de S
de ser necesario, para garantizar su pertinencia y efi cacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabaj
puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las m
adoptar o exigir al empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendacione
entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubr
alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en un
con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la cap
el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de t
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deb
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
El registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes pe
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párra
por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a lo
artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y sa
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos nivele
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se rec
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguri
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vi
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyan
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoc
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevenció
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especifi caciones técnicas del trabajo relacionadas con
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y de
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesg
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamie
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a f
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacio
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia d
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porq
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en e
ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento
de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el program
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener
laborales.
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y su
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organiza
señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante De
está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadore
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y di
trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe
Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de v
legales.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo/ Supervisor de SST corresponde al emplea
empresa, levantándose el acta respectiva
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trab
un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo/ Supervisor de SST se levanta un ac
mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabaj
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para r
prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º d
El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Com
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49° del prese
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador
Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del e
los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad competente la información y a
con sus fi nes. Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el T
causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del
b) Inasistencia injustifi cada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede cre
específicas, tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración d
estas comisiones es determinada por el Comité.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben re
salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas capacit
laboral.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reunio
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. C
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que
hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema
se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud e
siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y d
hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglam
sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o d
disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones en m
incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materi
trabajo.
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabi
precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse.
c) La selección de criterios de medición para confi rmar que se han alcanzado los objetivos señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.
Artículo 81º.- En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posterio
materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativa
la seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma perió
57° de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad
con el artículo 50º de la Ley. La identificación se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respu
accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las person
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejer
de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposicio
organización de los requisitos de seguridad y salud
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y
bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con reg
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obliga
La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y
en el trabajo.
La supervisión y la medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupa
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi cación de los peligros y el contro
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la id
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el
Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanza
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades inte
interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo
sus objetivos.
d) Identifi car las medidas necesarias para atender cualquier defi ciencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la est
medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la efi cacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcan
necesidades y riesgos presentes.
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe considerar los factores qu
la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cump
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben a
que los utilizará.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las cap
virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de
de la materia.
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no debe originar perjuic
a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de Produc
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinen
modifi carse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos ha
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las lab
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Min
según corresponda
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trab
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una informa
empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de preve
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta c
desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inic
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de oc
Facilidades de los representantes y supervisores.

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa aut
de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempe
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consi
rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requi
Medidas de fomento del empleo

Art. 47.1 El Estado, a través de sus tres niveles de gobierno, promueve la adopción por parte de los empleadores públic
persona con discapacidad y de estrategias de gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, como parte integrante
oportunidades de empleo para la persona con discapacidad.
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la to
con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%.
Sexta.- Criterios para la determinación de las empresas obligadas a cumplir con la cuota laboral en el sector privado
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor de 90 días contados a partir de la entrada en
para la determinación de las empresas obligadas a cumplir con la cuota laboral en el sector privado, la base de cálculo y
que deberán contar las empresas obligadas por Ley.
Art. 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo: éstas ca
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labo
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Min
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acred
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un p
mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan du
validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un exam
pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la L
existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cump
Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso
de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado p
de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las em
al médico ocupacional. ”
Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedad
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01, “Notifi cación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Pe
de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como
decreto supremo
Artículo 2.- Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, apr
siguientes términos:
“Artículo 110.- La notificación a que se refi ere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: a) Emplead
Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b) Centro Médico Asistencial (públi
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. Los empleador
médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan c
informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabaja
literal c) del artículo 82 de
la Ley, será efectuada en aquellos casos específi cos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Em
Art. 1 La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora de la productividad, de
las empresas, cualquiera que sea su actividad.
Art. 6. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador favorecerá la
mecánicas apropiadas.
Art. 9. Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberá redu
Art. 1313. Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e infor
cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de acciden
Art. 15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descan
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada
de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
Art. 17. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort:
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal e
pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110
Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material de reve
que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de
permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cu
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función princ
acciones de sentarse y levantarse de la silla.
Art. 21. Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes
características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos
Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura qu
en vez que hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada c
la silla. De esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe e
flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
Art 31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias es
Art. 2°. Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos nocivos ocasionados p
siguientes obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposició
daños que esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que n
radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a l
y bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde
a la radiación solar produce daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
Artículo 3.- Obligación

Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, instalacion
elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de las opera
Artículo 10.- Capacitación

Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y empleados, y realiz
aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.
Art. 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
REGÍMENES A TÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:

Artículo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trab
de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los má
Art 1. Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado m
modificado por Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR,: "Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos com
acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesg
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de
expedidos por el Ministerio de Salud. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del ar
ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso
vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador. b) Los trabajado
relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida. La obligación del empleador de efectuar exám
por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. c) Los
empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales de
respectivos Sectores. d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador. Asimismo, el Minister
pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacion
Artículo 15°.- PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo compr
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo No 009-97-SA y sus normas modificato
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores que no realizan actividades de riesgo l
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividad
obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
Artículo 16°.- ELECCIÓN DEL AUDITOR

Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor inscrito en el Registro; considerando ad
cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Traba
garantizar la idoneidad del Auditor.
La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus representantes, para cuyo efecto el empleado
para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de
de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA

Única.- Modifíquese la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Segurid
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que queda redactado de la siguiente manera:
“Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley No 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2015. El
regulará
el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente hasta la entrad
autorizados,
los empleadores del sector energía y minas deben ser auditados por quienes fi guren en el Registro de Empresas Supervis
Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo Modifícanse los artículos 17, 23, 25, 40, 46, 48 y
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, los que quedan redactados de la siguiente mane
“Artículo 11.- Vigencia de la licencia de funcionamiento y del certificado de inspección técnica de seguridad en edificacion
La licencia de funcionamiento tiene vigencia indeterminada.
El certificado de inspección técnica de seguridad en edificaciones tiene vigencia de dos años, a partir de su expedición, tan
manera posterior al otorgamiento de la licencia de funcionamiento, como en el caso en que, por tratarse de casos de riesgo
previo para otorgar la licencia de funcionamiento.
En todos los casos, los gobiernos locales, conforme a sus competencias ejecutan las inspecciones técnicas de seguridad e
normativa en la materia, bajo responsabilidad de la autoridad correspondiente.
El incumplimiento de la normativa por parte del administrado, constituye infracción y es causal de sanción que impone la a
Orgánica de Municipalidades.
Podrán otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando así sea requerido expresamente por el solicitan
vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de actividades a que se refiere el artículo 12 de la presente
seguridad en edificaciones deberá expedirse con el mismo plazo de vigencia de la licencia de funcionamiento temporal”.
Artículo 1.-
Aprobar la ejecución de los simulacros y las simulaciones que se detallan en el siguiente cuadro
Artículo 1.- Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
Obligatorios por actividad”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA, por el siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupacionales, atenció
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, deb
Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Me
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Artículo 2.- Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de la p
Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con cualquiera
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupaciona
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un m
una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tre
salud ocupacional.
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar cualquiera de
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la actividad/función que re
privados, debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o entidad productiva o
el establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilanc
registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Artículo 1.- Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
Obligatorios por actividad”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA, por el siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupacionales, atenció
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, deb
Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Me
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Artículo 2.- Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de la p
Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con cualquiera
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupaciona
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un m
una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tre
salud ocupacional.
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar cualquiera de
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la actividad/función que re
privados, debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o entidad productiva o
el establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilanc
registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Artículo 3.- Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2 de la presente Resolución, los profesionales Médicos Ciruja
funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad
Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud
Artículo 4.- La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección G
Salud y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto elaborará en un plazo máximo de sesenta (60) días, el perfil de
aprobado mediante Resolución Ministerial.
Artículo 5.- Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1 y 2 de la presente Resolución Ministerial partici
trabajo de la empresa o entidad que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedade
profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del diagnóstico precoz e igualmente el
trabajador. La calificación médica de incapacidad de las enfermedades profesionales con carácter indemnizatorio se realiz
de Salud.
Modificar el subnumeral 6.7.2 del numeral 6.7 del Rubro VI PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y
MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD, del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales
Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA, cuyo texto quedará redactado de la s
“6.7.2.- La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o amb
siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 hora
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupaci
presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional

- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un mínimo de hora
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 - ACTIVIDADE
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesg
sus modificatorias, quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos sectores, establecidos en coo
* Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores, también se
mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana. La presente condición no se aplica a las empresas cuya actividad
* Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional incluye a las con
cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en concordancia
Salud y sus modificatorias y en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.”
OTROS APLICABLES
-2020
Modificatoria del requisito Responsable
Gerencia General /RRHH
Ley N° 26790 (17.05.97)

Ley de Modernización de la Seguridad Gerente General/SIG
Social en Salud (derogatoria)
Gerente General/SIG

D.S. N° 003-98-SA (14.04.98)

Aprueban Normas Tecnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo
(sustitucion del Art. 88)
Ley Nº 27056 (30.01.99) Gerencia General
Ley de Creación del Seguro Social de /Administraciòn
Salud - ESSALUD (sustitución de
"Seguro Social de Salud" por "Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en
Salud")
Gerencia General
/Administraciòn
Gerencia General
/Administraciòn
Ley N° 27604 (22/12/2001)

Ley N° 27853 (23/10/2002)
Gerencia General
Ley N° 29414 (02/10/2009) /Administraciòn
Ley N° 29459 (26/11/2009)
Gerencia General
/Administraciòn
Gerencia General / RRHH
Gerencia General
/Administraciòn
Gerencia General
/Administraciòn
Gerencia General
/Administraciòn
Gerencia General
/Administraciòn
LEY Nº 29430 Ley que modifica la Ley

Nº 27942, Ley de Prevención y Gerencia General /RRHH
Sanción del Hostigamiento Sexual
Gerencia General/RRHH

SIG
SIG
SIG
SIG
SIG/ Supervisor de SST

Gerente general /SIG
N.A.
N.A.
RRHH
Gerencia General/ SIG

Gerencia General / SIG

Supervisor de SST
Supervisor de SST
Gerente General
Gerente General
SIG
Gerente General
Gerente General / SIG

Supervisor de SST
RRHH
SIG
RRHH
Gerente General/ RRHH
SIG
SIG
SIG
SIG
Gerente General
SIG
Gerente General/ SIG
Gerente General/ SIG
SIG
SIG
RRHH/SIG
RRHH/SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG/ Gerencia General

SIG/ Gerencia General
RRHH/ SIG
SIG
SIG
RRHH
SIG
SIG/ RRHH
SIG
SIG
SIG
Gerencia General
SIG
SIG/ Supervisor de SST/

RRHH
Gerencia General
Gerencia General
Gerencia General
Gerencia General
Gerencia General
SIG
SIG
Gerencia General
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
Gerencia General
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
Alta Dirección / SIG
Gerencia General / SIG /

RRHH
SIG
Gerencia General
Gerencia General

SIG
Gerencia General
Gerencia General
RRHH / SIG
SIG
SIG
Gerencia General
SIG / RRHH
SIG
SIG
SIG
RRHH
RRHH
RRHH
RRHH
RRHH
GERENCIA GENERAL/SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
RRHH/ SIG
RRHH/SIG
GERENCIA GENERAL/SIG
GERENCIA GENERAL/ SIG

SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
SIG
Versión 00
Evaluación
Acciones para implementar y/o mantener requisito Sí cumple No cumple
Proceso de reclutamiento no discriminatorio X -
SCTR X -
SCTR X -
Reglamento interno de Trabajo aprobado por MINTRA X -

Constancia de Essalud / pago de poliza X -
Constancia de Essalud /pago de aporte X -

Todo Personal cuenta con excelentes condiciones SSHH X -
Constancia de Essalud /SCTR X -
Constancia de Essalud /SCTR X -

Constancia de pago de aporte/SCTR,registro de accidente
de trabajo , descanso médico X -
Reglamento interno de trabajo /difusión X -
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia. X -
Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X -

Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite x -
Constancia de Essalud /pago de aporte x -
Registro e investigación de accidentes de trabajo X -

IPERC si hubiera personal en etapa de gestación X -
TOTAL HYDRAULICS SAC cuenta con un área específica

para atender inspecciones de trabajo
X -

para atender inspecciones de trabajo X -


Procedimiento de identificación, registro y vigilancia

médica de enfermedades ocupacionales.
X -
IPERC si hubiera personal en etapa de gestación X -
Reglamento Interno de Trabajo X -
N.A X -
N.A X -
No se contrata menores de edad X -

-
Registro de exámenes médicos ocupacionales X
Política Integrada X -
Sistema de Gestión de SST X -
Sistema de Gestión de SST X -
Política Integrada X -
Actas del Supervisor de SST X -
IPERC X -

Elección del Supervisor de SST X -
Acta de instalación del Supervisor de SST. X -
IPERC X -
Programa anual de auditoría. X -
Procedimiento de seguimiento y medición X -
Procedimiento de seguimiento y medición X -
Revisión por la Dirección X -
Políticas y directrices X -
Procedimiento y Matriz del IPER X -
Política SIG X -
Fotochecks, capacitaciones, periodico mural X -
Página web X -
Procedimientos de SST X -
Matriz legal X -
Revisión por la Dirección X -
Sistema Integrado de Gestión X -
Matriz IPERC/capacitación /Participación en la elección del

Supervisor de SST X -
Cumplimiento de las reuniones establecidas libro de actas. X -
Política Integrada, Manual de organización y funciones. X -
Manual de organización y funciones (MOF) X -
Procedimiento información documentada. X -
Supervisor de SST. X -
Distintivos para el Supervisor de SST X -

Entrega y difusión del Reglamento Interno de Trabajo X -
- Registro de distribución de documentos

- Desglosable del RISST.
- Registros de capacitación en Lista de Asistencia X -
Programa de capacitaciones X -
Contrato del trabajador X -
Se realizará cuando la situación lo amerite X -
Mapas de riesgos X -
Línea Base del SGSST, publicación en boletines, periodico

mural X -
Procedimento de investigación de accidentes. X -
Informes de auditoría interna y externa X -
Política Integrada, RISST, Porcedimientos de trabajo X -
Registro de entrega de Exámenes Médicos Ocupacionales X -
Elección del Supervisor de SST X -
Acta e informes del Supervisor de SST X -

Registros de asistencia, Certificados X -
Exámenes de aptitud, MOF X -
Inducción, Difusión del IPERC, Capacitaciones X -
RISST X -
Procedimientos de SST / IPERC X -
Procedimientos de SST / IPERC X -
Elaboración, participación, difusión y entrega de matriz

Se debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año X -
como mínimo
Registro de etrega de EPP´s

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y X -
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones.
Registro de inspección de EPPs X -

De acuerdo al RISST, antes de inicio de labores, el

trabajador es informado de la necesidad de pasar un
examen médico pre-ocupacional. X -
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
El médico ocupacional realiza la entrega en forma

confidencial de los resultados de los exámenes médicos. X -
IPERC X -
ISO 45001:2018 X -
Política del Sistema Integrado de Gestiòn X -
RISST X -
Actas de reunión de SST X -

Política y Procedimientos X -
Procedimientos de SST, IPERC X -
Plan Anual de SST X -
Presupuesto anual del sistema integrado de gestión X -
Inducción, Difusión del IPERC, Capacitaciones X -
Registro de asistencia / RISST X -
Programa de capacitaciones SIG X -
Contrato del trabajador / IPERC X -

Publicada y disponible en periódicos murales, página web X -
File del trabajador X -
Publicado y disponible en cada área. X -
Visible y disponible en las oficinas X -
Programa anual de SST X -
Procedimientos, registros de SST X -
Procedimientos, registros de SST X -
Procedimiento Entrenamiento, concientización,

comunicación, participación y consulta X -
Matriz de requisitos legales X -
Matriz IPERC / Registro de Inducción, capacitaciónn

entrenamiento y simulacros de emergencia. X -
Registro de incidentes peligrosos e incidentes / Registro e

investigación de accidentes de trabajo X -
Actas del Supervisor de SST/informes X -

Libro de actas -
Distintivos para el Supervisor de SST X -
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo X -
Libro de actas X -

Actas del Supervisor de SST / Informes X -
Convocatoria a reuniones X -
Registro de capacitación
X -

Actas del Supervisor de SST/ Envío en digital al Supervisor

de SST X -
Informe anual de SST X -
Reglamento Interno de Trabajo X -
Registros de cargo de entrega de docuemtos X -
Linea base del SGSST X -

Plan Anual de SST X -
Objetivos del SIG/ Política del SIG X -
Procedimientos de Identificación de Peligros Evaluación de

Riesgos y determinación de Controles X -
Procedimiento Entrenamiento, concientización,

comunicación, participación y consulta
X -
Procedimiento Respuesta ante Emergencias X -
Gestión de proveedores X -
Procedimiento revisión por la Dirección X -
Procedimiento revisión por la Dirección X -
Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes

peligrosos X -
Procedimiento Revisión por la Dirección / Seguimiento y

medición X -
Procedimiento Revisión por la Dirección X -
En las requisiciones de compra de EPP´s se consideran las

medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. X -
Toda reunión se realiza dentro de la jornada laboral queda
en constancia en las Actas del Comité X -
Política de Interrupción de Actividades en caso Inminente

de Peligro X -
Hasta la fecha no se ha solicitado licencia alguna. X -
Persona con discapacidad en el contrato de CSJ X -

Bienestar Social brinda recomendación ,inducción al
personal ,entrega de RISST/RIT X -
Registro de exámenes médicos ocupacionales X -
Procedimiento de investigación de accidentes de

trabajo e incidentes de trabajo
X -
Procedimiento de investigación de accidentes de
trabajo e incidentes de trabajo
X -
capacitación /instructivo de trabajo si aplicará X -
Carga manual máxima:

Hombres: 25 Kg
Mujeres: 15 Kg se evidencia que ninguna carga de supera X -
los límites de carga manual máxima. Se aplicará las
ayudas mecánicas cuando la situación lo amerite
Para cargas mayores de 60 cm x 60 cm, reducir el tamaño

de la carga. X -
Capacitación de Ergonomía,
Los trabajadores que realizan transporte manual de cargas X -
deben recibir formación en técnicas de manipulación.
Se usan sillas ergonómicas.

Capacitación de Ergonomía, registro de capacitación
Para trabajos que se realizan de pie: X -
Se dispone de asientos para realizar pausas
Si se cumple X -
Controles operacionales en IPERC
X -
Monitoreo de iluminación X -
Registro de entrega de epps X -
Procedimiento de preparación y respuesta ante

emergencias X -
Procedimiento de preparación y respuesta ante

emergencias/informe de simulacro X -
Estres a nivel individual para los regímenes alternativos,

acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
el promedio de horas trabajadas en el período X -
correspondiente no puede superar los máximos a que se
refiere el Artículo 1.registros de control de asistencia
Estres a nivel individual para los regímenes alternativos,

acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
el promedio de horas trabajadas en el período X -
correspondiente no puede superar los máximos a que se
refiere el Artículo 1.registros de control de asistencia
Anualmente se realiza los Exámenes Médicos
Ocupacionales X -
Programado para el 2021 X -

CV Médico ocupacional X -
CV Médico ocupacional X -
Médico ocupacional X -
Versión 00
Evaluación
Acciones para implementar

y mantener (en caso no
cumple)
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Ejecución de la auditoría
En proceso
En proceso
Programa anual de SST
Médico ocupacional
Médico ocupacional
Médico ocupacional
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES
RG.SIG.009.01 Fecha de Emisión: 10-2020 Versión 00
Fecha de actualización: 06/04/2021 Alcance: Sistema de Gestión Ambiental
IDENTIFICACIÓN Evaluación
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Código/ Entidad Fecha de Artículo Acciones para implementar y Acciones para implementar y mantener (en
Nacional
Tipo Título Descripción del Requisito Responsable Sí cumple No cumple
Número Organización vigencia aplicable mantener requisito caso no cumple)
Art. 52º.- Definición del Sistema de Gestión Ambiental

El sistema de gestión ambiental es la parte de la administración de las entidades públicas o privadas
que incluye la estructura organizacional, la planificación de las actividades, las responsabilidades,
las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implementar, llevar a - Liderar el establecimiento, implementación y
Decreto D.S. Nº 006- Reglamento de la Ley Marco del Ministerio del mantenimiento de un Sistema de Gestión
X X 1/29/2005 52 efecto, revisar y mantener la política ambiental y de los recursos naturales. Gerencia General X
Supremo 2005-PCM Sistema Nacional de Gestión Ambiental Ambiente Ambiental en base a las normas ISO
Toda entidad pública o privada realizará acciones dirigidas a implementar un sistema de gestión 14001:2015
ambiental, de conformidad con las disposiciones reglamentarias correspondientes, las que tendrán
en cuenta aspectos relativos a los aspectos ambientales, su magnitud, ubicación y otros elementos
específicos de las entidades.
Art. 88º.- De la Fiscalización y sanción ambiental

La fiscalización ambiental comprende las acciones de vigilancia, control, seguimiento, verificación y
Decreto D.S. Nº 006- Reglamento de la Ley Marco del Ministerio del otras similares, que realizan las autoridades competentes a fin de asegurar el cumplimiento de las
Supremo 2005-PCM Sistema Nacional de Gestión Ambiental
X X 1/29/2005 88 Gerencia General - Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X
Ambiente normas y obligaciones establecidas por ley y la normativa correspondiente.
Toda persona natural o jurídica está sometida a las acciones de fiscalización que determine la
autoridad competente, así como las sanciones administrativas que correspondan, de acuerdo a Ley.
Art. 4. Del Principio de Prevención

Ministerio del La gestión ambiental tiene como objetivos prioritarios prevenir, vigilar y evitar la degradación
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 4 Gerencia General - Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X
Ambiente ambiental. Cuando no sea posible eliminar las causas que la generan, se adoptan las medidas de
mitigación, recuperación, restauración, o eventual compensación, que correspondan.
Art. 7.- Del Principio Precautorio - Se implementan medidas de control aun

Ministerio del Cuando haya peligro de daño grave o irreversible, la falta de certeza absoluta no debe utilizarse cuando la significancia no es considerada
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 7 Gerencia General X
Ambiente como razón para postergar la adopción de medidas eficaces y eficientes para impedir la degradación como importante con el fin de prevenir la
del ambiente. degradación ambiental
Art. 8.- Del principio de internalización de costos

Toda persona natural o jurídica, pública o privada, debe asumir el costo de los riesgos o daños que
genere sobre el ambiente.
Ministerio del
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 8 El costo de las acciones de prevención, vigilancia, restauración, rehabilitación, reparación y la Gerencia General - Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X
Ambiente
eventual compensación, relacionadas con la protección del ambiente y de sus componentes de los
impactos negativos de las actividades humanas debe ser asumido por los causantes de dichos
impactos.
Art. 9.- Del principio de responsabilidad ambiental

El causante de la degradación del ambiente y de sus componentes, sea una persona natural o
Ministerio del jurídica, pública o privada, está obligado a adoptar inexcusablemente las medida para su
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 9 Gerencia General - Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X
Ambiente restauración, rehabilitación o reparación según corresponda o, cuando lo anterior lo fuera posible, a
compensar en términos ambientales los daños generados, sin perjuicio de otras responsabilidades
administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.
Art. 47.- Del deber de participación responsable

Toda persona, natural o jurídica, tiene del deber de participar responsablemente en la gestión
Ministerio del - Implementación y establecimiento del
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 47 ambiental, actuando con buena fe, transparencia y veracidad conforme a las reglas y procedimientos Gerencia General X
Ambiente Sistema de Gestión Ambiental
de los mecanismos formales de participación establecidos y a las disposiciones de la presente Ley y
las demás normas vigentes.
Art. 74.- De la responsabilidad general:

Todo titular de operaciones es responsable por las emisiones, efluentes, descargas y demás Uso de productos amigables con el medio
Ministerio del ambiente
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 74 impactos negativos que se generen sobre el ambiente, la salud y los recursos naturales, como Coordinadora SIG X
Ambiente Concientización/sensibilización sobre uso
consecuencia de sus actividades. Esta responsabilidad incluye los riesgos y daños ambientales que responsable de recursos
se generen por acción u omisión.
Art. 75.- Del manejo integral y prevención en la fuente - Identificación de los aspectos e impactos
El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y daño ambientales en la Matriz IAEIA, así como
ambiental en la fuente generadora de los mismos, así como las demás medidas de conservación y implementar las medidas de control.
Ministerio del
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 75 protección ambiental que corresponda en cada una de las etapas de sus operaciones, bajo el Coordinadora SIG - Establecimientos de procedimientos X
Ambiente encaminados a la protección del medio
concepto de ciclo de vida de los bienes que produzca o los servicios que provea, de conformidad
con los principios establecidos en el Título Preliminar de la presente Ley y las demás normas legales ambiente en toda la etapa del proceso de
vigentes. servicio.
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Nacional
Art. 83.- Del control de materiales y sustancias peligrosas - Implementación de procedimiento de

83.1 De conformidad con los principios establecidos en el Título Preliminar y las demás Identificación de Aspectos e Impactos
Ministerio del
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 83 disposiciones contenidas en la presente Ley, las empresas adoptan medidas para el efectivo control Coordinadora SIG Ambientales. X
Ambiente - Implementación de instructivos de trabajo
de los materiales y sustancias peligrosas instrínsecas a sus actividades, debiendo prevenir,
controlar, mitigar eventualmente, los impactos ambientales negativos que aquellos generen. orientados al manejo de sustancias químicas
Art. 113.- De la Calidad Ambiental

113.1 Toda persona natural o jurídica, pública o privada, tiene el deber de contribuir a prevenir,
controlar y recuperar la calidad del ambiente y de sus componentes.
113.2 Son objetivos de la gestión ambiental en materia de calidad ambiental:
a. Prevenir, conservar, mejorar y restaurar, según corresponda, la calidad del aire, agua y los suelos
y demás componentes del ambiente, identificando y controlando los factores de riesgo que la
afecten.
b. Prevenir, controlar, restringir y evitar según sea el caso, actividades que generen efectos
Ministerio del
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 113 significativos, nocivos o peligrosos para el ambiente y sus componentes, en particular cuando ponen Gerencia General Política del sistema de gestion Integrado X
Ambiente
en riesgo la salud de las personas.
c. Recuperar las áreas o zonas degradadas o deterioradas por la contaminación ambiental.
d. Prevenir, controlar y mitigar los riesgos y daños ambientales procedentes de la introducción, uso,
comercialización y consumo de bienes, productos, servicios o especies de flora y fauna.
e. Identificar y controlar los factores de riesgo a la calidad del ambiente y sus componentes.
f. Promover el desarrollo de la investigación científica y tecnológica, las actividades de transferencia
de conocimientos y recurso, la difusión de experiencias exitosas y otros medios para el
mejoramiento de la calidad ambiental.
Art. 119.- Del manejo de residuos sólidos

(...)
Ministerio del 119.2 La gestión de los residuos sólidos distintos a los señalados en el párrafo precedente (origen
Ley 28611 Ley General del Ambiente X X 10/16/2005 119 Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de Residuos X
Ambiente doméstico o comercial o que siendo de origen distinto tengan las mismas características que
aquellos) son de responsabilidad del generador hasta su adecuada disposición final, bajos la
condiciones de control y supervisión establecidas en la legislación vigente.
Art. 1 . El presente Decreto Legislativo establece derechos, obligaciones, atribuciones y

responsabilidades de la sociedad en su conjunto, con la finalidad de propender hacia la
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del
Legislativo
D. Leg. 1278
de Gestión Integral de residuos sólidos.
X X 2016 1 maximización constante de la eficiencia en el uso de los materiales y asegurar una gestión y manejo Gerencia General Polìtica del sistema integrado de gestión. X
Ambiente
de los residuos sólidos económica, sanitaria y ambientalmente
adecuada, con sujeción a las obligaciones, principios y lineamientos de este Decreto Legislativo.
Art. 2. Finalidad de la gestión integral de los residuos sólidos

La gestión integral de los residuos sólidos en el país tiene como primera finalidad la prevención o
minimización de la generación de residuos sólidos en origen, frente a cualquier otra alternativa. En
segundo lugar, respecto de los residuos generados, se prefiere la recuperación y la valorización
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del material y energética de los residuos, entre las cuales se cuenta la reutilización, reciclaje,
D. Leg. 1278 X X 2016 2 Gerencia General Procedimiento de Manejo de Residuos X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente compostaje, coprocesamiento, entre otras alternativas siempre que se garantice la protección de la
salud y del medio ambiente. La disposición final de los residuos sólidos en la infraestructura
respectiva constituye la última alternativa de manejo y deberá realizarse en condiciones
ambientalmente adecuadas, las cuales se definirán en el reglamento del presente Decreto
Legislativo emitido por el Ministerio del Ambiente.
Art. 4. Ambito de aplicación:

El presente Decreto Legislativo se aplica a:
a) La producción, importación y distribución de bienes y servicios en todos los sectores productivos
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del del país. El ámbito de aplicación está definido en el
D. Leg. 1278 X X 2016 4 Gerencia General
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente B) Las actividades, procesos y operaciones de la gestión y manejo de residuos sólidos, desde la procedimiento de manejo de residuos
generación hasta su disposición final, incluyendo todas las fuentes de generación, enfatizando la
valoración de los residuos. Así mismo comprende las actividades de internamiento, almacenamiento,
tratamiento y transporte de residuos por el territorio nacional. (...)
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Nacional
Art.8. Eficiencia en el uso de los materiales y ciclo de vida

La producción de bienes y servicios en todos los sectores productivos del país privilegia el uso
eficiente de los insumos y materiales, buscando permanentemente una mayor productividad en el Procedimiento Gestión de Residuos
D. Leg. 1278 X X 2016 8 uso de los materiales y la prevención de la generación de residuos, a través de, entre otras Coordinadora SIG Uso de metodología de las 3R X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente Sensibilización / Capacitación
alternativas el eco-diseño, la optimización de los procesos productivos, la innovación o la mejora
tecnológica y el aprovechamiento de materiales de descarte que constituyan insumos directamente
aprovechables por la misma actividad que los produjo o por otras actividades económicas
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Nacional
Art. 31. Clasificación de los residuos sólidos

Los residuos se clasifican, de acuerdo al manejo que reciben, en peligrosos y no peligrosos, y según
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del - Implementación y mantenimiento de los
D. Leg. 1278 X X 2016 31 la autoridad pública competente para su gestión, en municipales y no municipales. El Reglamento Coordinadora SIG X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente tachos de segregación de residuos
del presente Decreto Legislativo puede establecer nuevas categorías de residuos por su origen u
otros criterios, de ser necesario.
Art. 33. Segregación

Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del La segregación de residuos debe realizarse en la fuente o en infraestructura de valorización de - Implementación y mantenimiento de los
D. Leg. 1278 X X 2016 33 Coordinadora SIG X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente residuos debidamente autorizada. tachos de segregación de residuos
Queda prohibida la segregación en las áreas donde se realiza de disposición final de los residuos.
Art. 34.- Segregación en la fuente

Los generadores de residuos no municipales se encuentran obligados a entregar los residuos
debidamente segregados a los operadores de residuos sólidos debidamente autorizados.
Los generadores de residuos municipales se encuentran obligados a entregar los residuos
debidamente segregados a los operadores de residuos sólidos debidamente autorizados o a las
Legislativo
D. Leg. 1278
X X 2016 34 municipalidades que presten el servicio. Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de Residuos X
Ambiente
La segregación en la fuente debe considerar lo siguiente:
a) Generador de residuos sólidos municipales.-(...)
b) Generador de residuos no municipales.- El generador debe entregar al operador autorizado los
residuos debidamente segregados y acondicionados, con la finalidad de garantizar su posterior
valorización o disposición final.
Art. 36.- Almacenamiento

El almacenamiento en los domicilios, urbanizaciones y otras viviendas multifamiliares, debe ser
realizado siguiendo los criterios de segregación de residuos y la normatividad municipal aplicable.
El almacenamiento es de exclusiva responsabilidad de su generador hasta su entrega al servicio
municipal correspondiente, sea éste prestado en forma directa o a través de terceros, en el tiempo y
forma que determine la autoridad.
El almacenamiento de residuos municipales y no municipales se realiza en forma segregada, en
Legislativo
D. Leg. 1278
X X 2016 36 espacios exclusivos para este fin, considerando su naturaleza física química y biológica, así como Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de Residuos X
Ambiente
las características de peligrosidad, incompatibilidad con otros residuos y las reacciones que puedan
ocurrir con el material de recipiente que lo contenga, con la finalidad de evitar riesgos a la salud y al
ambiente.
Los residuos generados en espacios públicos son almacenados en contenedores debidamente
acondicionados de acuerdo a criterios sanitarios y ornamentales, y su implementación y manejo son
de responsabilidad de la municipalidad donde se encuentre.
Art. 44.- Prohibición de disposición final de residuos en lugares no autorizados

Está prohibido el abandono, vertido o disposición de residuos en lugares no autorizados por la
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del autoridad competente o aquellos establecidos por Ley.
D. Leg. 1278 X X 2016 44 Coordinadora SIG Procedimiento Manejo de Residuos X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente Los lugares de disposición final inapropiada de residuos sólidos identificados como botaderos,
deben ser clausurados por la municipalidad provincial en coordinación con la municipalidad distrital
respectiva.
Art. 55.- Manejo integral de los residuos sólidos no municipales

El generador, operador y cualquier persona que intervenga en el manejo de residuos no
Decreto Decreto legislativo que aprueba la Ley Ministerio del comprendidos en el ámbito de la gestión municipal, es responsable por su manejo seguro, sanitario
Legislativo
D. Leg. 1278
X X 2016 55 Coordinadora SIG Procedimiento Manejo de Residuos X
Ambiente y ambientalmente adecuado, así como por las áreas degradadas por residuos, de acuerdo a lo
establecido en el presente Decreto Legislativo, su Reglamento, normas complementarias y las
normas técnicas correspondientes.
Art. 56 .- Comercialización de residuos sólidos

D. Leg. 1278 X X 2016 56 La comercialización de residuos que van a ser objeto de valorización es efectuada directamente por Coordinadora SIG - Se cumplirá en cuanto la ocasión lo amerite X
Legislativo de Gestión Integral de residuos sólidos. Ambiente
el generador o a través de Empresas Operadoras de Residuos Sólidos, según corresponda.
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Nacional
Reglamento del Decreto Legislativo Art. 7 .- Minimización en la fuente.

Decreto Ministerio del
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 7 Los generadores de residuos sólidos orientan el desarrollo de sus actividades a reducir al mínimo Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de Residuos X
Supremo
Residuos Sólidos Ambiente
posible la generación de residuos sólidos.
Art.19 .- Segregación en la fuente.

El generador de residuos municipales debe realizar la segregación de sus residuos sólidos de
acuerdo a sus características físicas, químicas y biológicas, con el objeto de facilitar su valorización
y/o disposición final. Dicha actividad solo está permitida en la fuente de generación, centros de
Reglamento del Decreto Legislativo
Decreto Ministerio del acopio de residuos sólidos municipales y plantas de valorización de residuos sólidos municipales y - Implementación y mantenimiento de los
Supremo
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 19 Coordinadora SIG
tachos de segregación de residuos
X
Residuos Sólidos Ambiente no municipales, debidamente autorizados y que cuenten con certificación ambiental, según
corresponda.
Las municipalidades deben regular el proceso de segregación de residuos sólidos municipales en la
fuente en su jurisdicción, en el marco del Programa de Segregación en la Fuente y Recolección
Selectiva de Residuos Sólidos
Art. 46 .- Aspectos generales

Los generadores de residuos sólidos no municipales deben contemplar en el Plan de Minimización y
Reglamento del Decreto Legislativo Manejo de residuos sólidos no municipales, la descripción de las operaciones de minimización,
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 46 segregación, almacenamiento, recolección, trasporte, valorización y disposición final de los residuos Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de residuos X
Supremo
sólidos generados como resultado del desarrollo de sus actividades productivas, extractivas y de
servicios. El manejo de los residuos sólidos no municipales se realiza a través de las EO-RS con
excepción de los residuos sólidos similares no municipales.
Reglamento del Decreto Legislativo Art. 51.- Segregación en la fuente

Supremo
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 51 Los generadores de residuos sólidos no municipales están obligados a segregar los residuos sólidos Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de residuos X
en la fuente
Art. 52.- Almacenamiento de residuos sólidos segregados

El almacenamiento de residuos sólidos debe realizarse conforme a lo establecido en el último
párrafo del artículo 36 del Decreto Legislativo N 1278. Los residuos sólidos deben ser almacenados,
considerando su peso, volúmen y características físicas, químicas o biológicas, de tal manera que
Decreto Ministerio del garanticen su seguridad, higien y orden, evitando fugas, derrames o dispersión de los residuos
Supremo
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 52 Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de residuos X
Residuos Sólidos Ambiente sólidos. Dicho almacenamiento debe facilitar las operaciones de carga, descarga y transporte de los
residuos sólidos, debiendo considerar la prevención de la afectación de la salud de los
operaradores.
las condiciones de almacenamiento de los residuos sólidos no municipales deben estar detalladas
en el IGA.
Art. 53- Tipos de almacenamiento de residuos no municipales

Los tipos de almacenamiento de residuos sólidos no municipales son:
a) Almacenamiento inical o primario: Es el almacenamiento temporal de residuos sólidos realizado
en forma inmediata en el ambiente de trabajo, para su posterior traslado al almacenamiento
temporal.
b) Almacenamiento intermedio: Es el almacenamiento temporal de los residuos sólidos provenientes
Decreto Ministerio del del almacenamiento inicial, realizado en espacios distribuidos estratégicamente dentro de la
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 53 Coordinadora SIG Procedimiento de manejo de residuos X
Supremo
Residuos Sólidos Ambiente unidades, áreas o servicios de las instalaciones del generador. Este almacenamiento es opcional y
se realiza en función del volumen generado, frecuencia de traslado de residuos y las áreas
disponibles para su implementación.
c) Almacenamiento central: Es el almacenamiento de los residuos sólidos provenientes del
almacenamiento primario y/o intermedio, según corresponda, dentro de las unidades, áreas o
servicios de las instalaciones del generador, previo su traslado hacia infraestructura de residuos
sólidos o instalaciones estabalecidas para el fin.
Tipo Origen
Internacional
Obligatorio
Voluntario
Nacional
Art. 72 .- Envases de sustancias o productos peligrosos

Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización de sustancias o - Tratamiento de los residuos peligrosos
Decreto Ministerio del productos peligrosos y los productos usados o vencidos que puedan causar daños a la salud o al (envases de quitasarro) para eliminar sus
Supremo
D. Sup. 014-2017 1278, Ley de Gestión Integral de X X 2017 72 Coordinadora SIG
características de peligrosidad mediante un
X
Residuos Sólidos Ambiente ambiente, son considerados residuos peligrosos. Estos residuos peligrosos deben ser manejados
como tales, salvo que sean sometidos a un tratamiento que elimine sus caracteristicas de instructivo.
peligrosidad. Los generadores son responsables
Norma Técnia
Peruana de Código de Colores para el Ministerio del
NTP X X 2019 5.2 Residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal Coordinadora SIG Procediminto de manejo de Residuos X
Colores Almacenamiento de Residuos Sólidos Ambiente
900.058.2019
Artículo 1.- Aprobar las siguientes Normas Técnicas Peruanas por los fundamentos de la presente resolución
conforme al procedimiento establecido en la Ley Nº 30224:
Aprueban Normas Técnicas Peruanas
RESOLUCION NTP 900.058:2019
sobre turismo, gestión de residuos, gas
DIRECTORAL Nº
R.D. natural seco y otros X X INACAL 3/20/2019 1 Coordinadora SIG Procediminto de manejo de Residuos X
003-2019- GESTIÓN DE RESIDUOS. Código de colores para el almacenamiento de residuos sólidos. 2ª Edición
RESOLUCION DIRECTORAL Nº 003-
INACAL-DN
2019-INACAL-DN
Reemplaza a la NTP 900.058:2005
IDENTIFICACIÓN EVALUACIÓN
Tipo Origen
Acciones para
Internacional
Acciones para
Obligatorio
Voluntario
Fecha de implementar y
Nacional
Tipo Código/ Número Título Entidad Organización Descripción del Requisito Responsable implementar y mantener Sí cumple No cumple
vigencia mantener (en caso no
requisito
cumple)
Decreto Supremo que incrementa ART. 1 Objeto de la norma

Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen
la Remuneración Mínima Vital de
D.S Nº 004-2018-TR X MINTRA 2018 laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y Recursos Humanos Boletas de pago X
los trabajadores sujetos al régimen 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de abril de
laboral de la actividad privada 2018.
Artículo 2. Cuadros de categorías

Ley que prohibe la discriminación Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con
Ley 30709 remunerativa entre varones y X MINTRA 2018 el objeto de la presente ley. Área SIG MOF X
mujeres Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigor
de la presente ley.
Ley que prohibe la discriminación

Art. 3 Remuneración de categorías sin discriminación
Ley 30709 remunerativa entre varones y X MINTRA 2018 Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin discriminación Gerente General Contratos de Trabajo X
mujeres
Programa de capacitaciones
Ley que prohibe la discriminación Art 4. Capacitación laboral Gerencia General/ Área son dirigidas a todo el
Ley 30709 remunerativa entre varones y X MINTRA 2018 La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores X
se garantice la igualdad entre mujeres y hombres. SIG personal sin distinción alguna
mujeres
Ley que prohibe la discriminación Art. 5 Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado
La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida Gerente General/ Área
Ley 30709 remunerativa entre varones y X MINTRA 2018 personal, familiar y laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las RIT X
SIG
mujeres medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Art. 6 Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición del embarazo o el período de
Ley que prohibe la discriminación lactancia Recursos Humanos/
Ley 30709 remunerativa entre varones y X MINTRA 2018 Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que RIT X
las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre Área SIG
mujeres
protección de la maternidad.
Artículo 3.- Obligación de categorizar los puestos

Aprueban Reglamento de la Ley de trabajo
N° 30709, Ley que prohíbe la 3.1. De conformidad con el artículo 2 de la Ley, el empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto Área SIG MOF X
remunerativa entre varones y (...)
3.2. La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no
mujeres debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Aprueban Reglamento de la Ley Artículo 4.- Contenido mínimo de los cuadros de categorías y funciones
N° 30709, Ley que prohíbe la El empleador debe establecer cuadros de categorías y funciones con el siguiente contenido mínimo:
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría; Área SIG MOF X
remunerativa entre varones y b) Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría; y
c) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica.
mujeres
Aprueban Reglamento de la Ley Artículo 5.- Prohibición de discriminación

N° 30709, Ley que prohíbe la 5.1. Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración
o beneficios de cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo. Recursos Humanos/
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 5.2. En caso se alegue discriminación directa o indirecta en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador debe acreditar que los Contrators de Trabajo X
Área SIG
remunerativa entre varones y puestos de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor. Cuando se alegue que los puestos de trabajo no son iguales se
mujeres pueden considerar los perfiles de los trabajadores implicados.
Aprueban Reglamento de la Ley Artículo 10.- Criterios prohibidos de diferenciación en las remuneraciones
N° 30709, Ley que prohíbe la 10.1. Bajo ninguna circunstancia se consideran diferencias objetivas y razonables aquellas vinculadas directa o indirectamente con el Recursos Humanos/
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia, de acuerdo con lo RIT X
establecido en la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo Área SIG
remunerativa entre varones y
familiar.
mujeres
Aprueban Reglamento de la Ley Artículo 11.- Lineamientos para el clima laboral basado en el respeto y la no discriminación
N° 30709, Ley que prohíbe la El empleador implementa medidas para garantizar un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación, así como la compatibilidad
Recursos Humanos/
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 o conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Con este fin, en calidad de lineamiento puede emplearse la “Guía de Buenas RIT X
Prácticas en Materia de Conciliación del Trabajo y la Vida Familiar y Personal” aprobada mediante Resolución Ministerial N° 048-2014-TR Área SIG
o disposición que la sustituya.
mujeres
Aprueban Reglamento de la Ley

N° 30709, Ley que prohíbe la Artículo 12.- No renovación de contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo
No se considera una práctica contraria a la prohibición contenida en el artículo 6 de la Ley la no renovación del contrato de trabajo sujeto a Recursos Humanos/
D.S Nº 002-2018-TR discriminación X MINTRA 2018 modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales desparezca la causa que justificó la contratación temporal. RIT, contratos de trabajo X
Área SIG
mujeres
Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1. La licencia por paternidad a que se refi ere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario
consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. 2.2 . En los siguientes casos especiales
el plazo de la licencia es de: a) Veinte (20) días calendario
consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
Ley que modifica la Ley 29409, Ley b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre. 2.3. El plazo de la
que licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las
concede el derecho de licencia por siguientes alternativas: a) Desde la fecha de nacimiento del Recursos Humanos/ RIT, Procedimientos de
Ley N° 30807 X MINTRA 2018 hijo o hija. X
paternidad a los Área SIG BB.SS.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
trabajadores de la actividad pública c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por
y privada profesional debidamente colegiado. 2.4 En el supuesto que la madre
muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con
goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias 2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de
paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor dequince
días calendar

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Fecha de actualización: 16/12/2021

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