Componentes de una teoría administrativa

Yuly Viviana Vargas

Julián David Suárez Bejarano
Fabio Enrique Rodríguez Orejarena
Yedys Vergara Martínez
Juan Camilo Supelano Cifuentes

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Teoría de las Organizaciones

Angela Cristina Ochoa Serrano

01 de marzo de 2022

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tiulo maximo 25 palabras

Resumen: Resumen 150 y 220 palabras, sobre el contenido del

trabajo.Justificadom en un solo parrafo y sin sangria. Debe contener lo esencial
del contenido que se presenta (contexto,objetivos, instrumentos, resultados y
conclusiones), pero no escrito con apartados, sino redactado como texto unico

Palabras clave: entre 3 y 5 palabras clave

Introducion:
a)Problema o cuestion: se trata de describir el problema especifico objeto de
estudio y la estrategia de investigacion que se utilizara. Se debe desarrollar en uno
o dos parrafos
b)Antecendentes: discute la literatura profesional y academica recopilada por la
inestigadora o el inestigador, que tiene relacion con el trabajo de investigacion. A
traves de las citas, se reconocen los estudios anteriores que se relacionan
especificamente con el trabajo
c)Objetivos:enuncia formalmente los objetivos e hipotesis, en su caso.

Tipo de metodologia

Cuantitativo:
Enfoque:Positivista
Hipotesis: Da respuesta
Clasificacion/tipos: Descripcion, observaciones inferenciales o
analiticos,etnografico,analisis de cintenido.
Proceso: Deductivo
Obrencion de datos: Revision historica, encuentas , prospectiva/retrospectiva.
METODO: En esta parte se describe el diseño y los procedimientos y metodos
utilizados para estudiar el problema. Esta parte del trabajo debe contener los
siguientes contenidos
 + Autor/es Año Revista/diario
Desarrollo Aurelio González 2019 N/A
Organizacional de la A Cornelio
la Z

Teoria y estructura Yuly J Polanco,Paula 2020 N/A

organizacional Santos,Glenny de la
Cruz

Teoría de las Maximiliano F. 2018 N/A

organizaciones Eggers
Teoría y diseño Daft, Richard L. 2015 Biblioteca Virtual Politecnico Gran
organizacional Colombiano (elLibro.net)

Organización y teoría Pérez Mayo, Augusto 2018 Bonilla Artigas Editores

organizacional: una Renato - Vallejo
visión transdisciplinaria Trujillo, Luz Stella
entre cuerpos
académicos
 Pregunta problema: ¿Que neces
Referencia según norma APA,ultima version
González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional
de la A a la Z.. PACJ.
https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/40938

Polanco, Y. J. Santos, P. & Cruz, G. A. D. L. (2020).

Teoría y estructura organizacional.. Universidad Abierta
para Adultos (UAPA).
https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/175883

F. Eggers, M. (2018). Teoría de las organizaciones..

Editorial Maipue.
https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/79002
Daft, R. L. (2015). Teoría y diseño organizacional.
Cegage Learning.
https://elibro.net/es/ereader/poligran/40035

D.R. (o Augusto Renato Pérez Mayo Luz Stella Vallejo

Trujillo (coordinadores) De la presente edición: © 2017,
Bonilla Artigas Editores, saAi de CM, C. Hermenegildo
Caleana 111 Col. Barrio del Nino Jesus c. P. 14080,
Tlalpan Ciudad de México Tel.: 55 44 73 4o / Fax 55 44
72 91 [email protected]
wwwilibreriabonilla.com.mx
 REVISION LITERATURA
Pregunta problema: ¿Que necesita una organizacion para el desempeño efectivo y cumplimien
Link de la revision de literatura
https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/40938

https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/175883

https://elibro.net/es/lc/poligran/titulos/79002
https://elibro.net/es/ereader/poligran/40035

https://elibro.net/es/ereader/poligran/121687
 REVISION LITERATURA
ma: ¿Que necesita una organizacion para el desempeño efectivo y cumplimiento de metas, según la Teoria de las organizaciones?
Resumen Objetivo
El tema que este libro presenta, nos habla de la Comprender y conocer a fondo la
definición, importancia, características y nuevos teoria de desarrollo organizacional
aportes del desarrollo organizacional como método de para aplicarlo a la empresa
planeación y optimización de estrategias a nivel
interno y externo de la compañía para lograr
eficiencia y éxito en la administración de personal,
procesos administrativos y aprovechamiento de sus
recursos creando sistemas para afrontar cambios en
su evolución.

El contenido de este libro nos contextualiza en las Conocer la estructura de la

teorias organizacionales, mostrando su evolucion a lo empresa los elementos que la
largo del tiempo su nacimiento y las digerentes conforman, y los enfoques que
teorias que surgen a apartir de esta, nos muestra el posee la teoria organizacional
diseño organizacional y sus enfoques

En este libro se nos contextualiza la teoría de las Abordar las diferentes escuelas de
organizaciones de manera general, puntualizando en la administración y los diferentes
términos específicos que nos van abriendo el camino conceptos de la teoría
para dar el concepto de las diferentes escuelas de la organizacional en general.
organización, por otro lado también se abordan
conceptos como planificación, estrategias y diseños
organizacionales, haciendo énfasis también en las
competencias individuales del administrador, es un
libro muy completo y aborda una gran cantidad de
conceptos sobre la teoría organizacional.
Los capítulos de este libro son el resultado de la Adaptación de los cambios
investigación que hace Richard Daft frente a la teoría internos y externos dentro de las
de la organización y como la adopta a los cambios, organizaciones. Aplicación de la
tecnológicos, jerárquicos, adaptación al entorno, teoría de las organizaciones a las
competencia y creación de valores que identifiquen a empresas actuales
la empresa frente a los dueños, clientes y empleados.
Teniendo en cuenta que a teoría de la organización es
una forma de ver y analizar las organizaciones con
más precisión y profundidad. Daft plantea la forma de
ver y pensar sobre las organizaciones se basa en
patrones y regularidades en el diseño y
comportamiento organizacional.

Este libro es el resultado de las investigaciones de conocer atraves de casos practicos

alumnos y profesores que aplican la teoría de las y teoricos la importancia de la
organizaciones, en casos prácticos y otras veces metodologia empresarial y el orden
acerca de sobre nuevos núcleos o formas diferentes administrativo de estas
de ver las organizaciones. el libro nos ofreceuna
mirada completa de la teoria organizacional ya que se
presentan trabajos de investigadores de otras áreas del
conocimiento, diferentes a la administración o teoría
de las organizaciones, de distintos cuerpos
académicos. con vistas y opiniones acerca de la teoria
organizacional y la trascendencia de esta en las
empresas
la Teoria de las organizaciones?
Metodologia o instrumento utilizado
El autor utiliza una metodologia cualitativa se basa en reseñas
historicas analisis de su evolucion presentando conceptos
humanistas y comparaciones en los cambios de tendecncias
organizacional teniendo encuenta y haciendo referencia a la
primera edicion del libro ()

La metodologia utilizada por el autor tiene un enfoque

cualitativo, ya que en su su contenido encontramos reseñas
historicas en cuanto a la teoria organizacional,su evolucion y
diferentes definiciones e interpretaciones emitidas por diferentes
autores (Koontz,Heinz,Daft y Chiavenato) utilizando revision
bibliografica e informacion de trabajos teoricos.

El autor utiliza una metodóloga netamente cualitativa en donde

aborda cada concepto de manera muy puntual y aborda cada
escuela de las teorías organizacionales basándose en conceptos
de sus exponentes y creadores de estas, tratando así de responder
la siguiente pregunta ¿Qué es una organización?
Richard Daft una metodología donde plantea dos elementos de
diseño para el funcionamiento dentro de las empresas.
Sistema abierto: Nos plantea como el entorno externo puede
afectar de manera positiva o negativa, teniendo en cuenta la
estructura, la planificación, adaptación y la capacidad de influir
sobre los clientes, proveedores, competidores y empleados de
una organización.
Nos plantea también la importancia de las Relaciones
interorganizacionales la cual es responder a las necesidades de
las organizaciones relacionadas con ser más competitivas
incentivando el intercambio de conocimientos, desarrollo de un
mejor entendimiento de nuevos mercados y adaptación a las
necesidades.

El tipo de metodologia aplicado por el autor es cualitativa

teniendo presente que usa referentes practicos y teoricos sobre
las situaciones que se presentan internamente en el
establecimiento de estrategias administrativas y el enfoque que
se establece global dentro de los ejemplos mencionados.
 Resultados
"segun Aurelio Gonzalez (2019) El desarrollo Organizacional
busca incrementar la efectividad tanto de la empresa como de cada
uno de sus integrantes a todos los niveles jerarquicos."

"Según Daft(2015),la teoria organizacional comprende

innovación,cambios estructurales y estratégicos,la forma de
manejar conflictos internos,lograr coordinar las unidades de
trabajo,asi como evaluar las tendencias actuales de administración
para lograr la eficiencia organizacional".

“La escuela de la teoría clásica plantea que las organizaciones

están guiadas por una única meta posible que son las utilidades,
además. Cree que el administrador puede tomar decisiones
racionales con total cereza de lo que va a ocurrir en todo tipo de
circunstancia. La escuela de la organización cambiará estos
postulados al incorporar dentro del estudio de las organizaciones y
la administración la psicología organizacional.” (F. Eggers, M.
2018, p. 41)
"La teoría organizacional se desarrolló a partir del estudio
semántico de la organización por parte de los académicos. Los
conceptos se obtienen de organizaciones vivas y en constante
cambio". Daft, R. L. (2015). Teoría y diseño organizacional (11a.
ed.). Cengage Learning. Hace referencia a los cambios constantes
que debe pasar la empresa en beneficio al crecimiento de una
empresa. Daft nos muestra en este libro los pasos por los que pasa
una empresa que se quiere establecer en un mercado y como debe
sobresalir ante las demás empresas. Constantemente la evolución
de la tecnología y las necesidades de las personas requieren que
las empresas estén continuamente en crecimiento para lograr la
satisfacción de los clientes.

La teoria organizacional se ha desarrollado durante años dando

enfoques y conceptos que se encuentran en constante cambio. si
bien es importante mencionar que las empresas hoy por hoy
evolucionan y asi mismo lo hace la teoria organizacional
profundizando mas acerca de las personas que conforman la
organización y sus situaciones para poder lograr coordinar y llevar
la organización a mejores fines y a logros como empresa.
 Conclusiones/Recomendaciones
en conclusion DO o desarrollo organizacional potencializa los
elementos dentro de la organizacion como: las habilidades,
conocimientos y efectividad para lograr los objetivos, mediante
evaluaciones y diagnosticos y modificando si es necesario aspectos en
la cultura organizacional. EL cambio es el elemento clave para el
desarrollo organizacional

En conclusion la teoria organizacional tiene un enfoque de planeacion

y accion ante algun cambio que ocurra tanto interna y externamente en
la empresa fortaleciendo su competividad

Cuando abordamos la teoría de la organización se llega a la conclusión

que el indiscutiblemente el objetivo de toda organización es tener
utilidades, siendo realistas es el objetivo principal de cada empresa
independientemente de su tamaño o estructura organizacional, todas la
organizaciones están en función de generar ganancias, sorteando las
diferentes circunstancias de su entorno, para que esto el administrador
debe tomas decisiones racionales, previendo lo que vaya a suceder a
futuro y adaptándose mediante diferentes estrategias a los posibles
cambios que se puedan presentar, todo esto siempre teniendo en cuenta
la cooperación y que el subordinado acepte la autoridad de quien está
por encima de él jerárquicamente.
Tras el análisis, podemos deducir que para que una empresa logre ser
reconocida en una mercado y ante la competencia debe entender los
cambios y tendencias que se originan de las necesidades de la gente,
estas empresas serán las que tengan mayores posibilidades de
competir, es decir, una vez comprendidos los cambios y tendencias
que se originan, influirá después la creatividad, aquella que
determinara el camino al éxito de una empresa.
Una empresa debe tener una formalización: cantidad de
documentación escrita en la organización, especialización, jerarquía de
autoridad, centralización, profesionalismo, razones de personal:
desarrollo de las personas en relación con las diferentes funcione. Con
el fin de aumentar la productividad y eficacia de los empleados y se
puedan diferenciar de la competencia.

Tras el análisis, podemos deducir que la teoria organizacional tiene un

impacto de suprema relevancia en todas las organizaciones cuando de
alcanzar metas y establecer objetivos se trata, me hace ver lo
importante de la carrera que estudio puesto que teniendo una visión
mas amplia y concreta de lo que significa todo el proceso
administrativo y organizacional que en muchas ocasiones las
compañias llevan a segundo plano y las oportunidades de mejora que
puedo aportar yo como participante de una compañia que tambien
implementa todo estas teorias.
 Responsable ADJUNTA PDF
Responsable de la informacion SI NO
Yedys vergara martinez X

Yuly Viviana Vargas X

Julián David Suárez Bejarano X

Juan Camilo Supelano Cifuentes X

Fabio Enrique Rodriguez Orejarena X

POSTURA DEL AUTOR POSTURA DEL ESTUDIANTE
Resalta varios elementos a tener en Es importante tener conociento de los
cuenta en el desarrollo organizacional cambios y las tendecias para aplicar en el
como lo son: individuo, organizacion, desarrollo de las organizaciones, ademas
cultura organizacional, trabajo en de estar siempre atento a la cultura
equipo, nuevas tendencias y lo mas organizacional.
importante El cambio como elemento
clave.

Sienta las bases para poner en practica Vemos que es importante recopilar
los elementos que componen la información sobre la teoria a aplicar en la
estructura del diseño organizacional empresa en cuanto a los cambios que
siendo un instrumento para mejorar la pueda afrontar, y para esto es necesario
competividad de las empresas. adquirir conocimientos que nos brinden
una forma mas clara de aplicar estrategias
para mejorar la competividad de la misma.

El autor lo que busca con responder la Denotamos que es muy importante la

pregunta ¿Qué es una organización? teoría de la organización dentro de las
Teniendo en cuenta como se desarrolla diferentes escuelas de las organizaciones,
cada teoría organización y para esto ya que nos planea que hay que incorporar
pone a disposición del lector el el estudio de las organizaciones dentro del
objetivo de estudio de cada teoría y los proceso organizacional de cada empresa y
diferentes conceptos generales sobre también se aborda el concepto de la
las organizaciones, basándose en los psicología organizacional, la cual es clave
diferentes tipos de organizaciones. par el desarrollo y el bienestar de las
organizaciones, enfocada hacia la gestión
empresarial, la cual se encarga del
comportamiento de las personas y los
grupos que pertenecen a las mismas,
llevando a que de analice la conducta
organizacional.
Richard Daft, plantea que la teoría de Según mi punto de vista frente a la lectura
las organizaciones es la forma de este libro nos muestra por los cambios
adecuada de como una empresa debe que están experimentando las
estructurar dirigir controlar y analizar organizaciones modernas en sus distintos
con más precisión y profundidad componentes y enfoques. Y como deben
frente a la adaptación que tiene una actuar y acoplarse a dichos cambios para
empresa con el impacto de las que puedan sobresalir ante la competencia
tendencias y tecnologías. Para Daft la y lograr cumplir las metas planteadas.
forma de ver y pensar sobre las Ayudando así al progreso continuo del
organizaciones se basa en patrones y gerente y empleados.
regularidades en el diseño y
comportamiento organizacional.

la postura de los autores del libro es la postura de los autores del libro es muy
muy consecuente con lo que en el consecuente con lo que en el plasman.
plasman. puesto que se hace notorio su puesto que se hace notorio su enfásis en el
enfásis en el desarrollar atraves de desarrollar atraves de ejemplos practicos la
ejemplos practicos la vista de la teoria vista de la teoria organizacional en las
organizacional en las empresas se empresas se puede deducir que su enfoque
puede deducir que su enfoque es es 100% realista llevando a cabo la
100% realista llevando a cabo la elaboración de este libro
elaboración de este libro
VARIABLES DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES

TEORIA
ORGANIZACI
ONAL
ESCALA DE MEDICION