Guia Trabajo Intro Admon 2310

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
GUIA DEL TRABAJO FINAL 23-10
Contenidos:
1. Objetivo General:
Relacionar los contenidos del curso con la realidad de las organizaciones contemporáneas, a través
de un proyecto de investigación formativa.
2. Objetivos específicos
Desarrollar habilidades para:

 el trabajo en equipo.
 la investigación de carácter formativo.
 recopilar, organizar, analizar y presentar información en formatos académicos.
 relacionar la teoría con la realidad de las organizaciones estudiadas.
 la presentación de trabajos escritos y la sustentación de proyectos.
3. Pautas generales
 El total de estudiantes del curso se divide en grupos, con un número ideal de 4 a 5
estudiantes por grupo.
 Los grupos conformados para el trabajo se deben mantener durante el semestre.
 En cada grupo se debe elegir un líder, quien se encargará formalmente del envío de
entregas, de hacer seguimiento a correos del profesor sobre los trabajos, de organizar la
asistencia a monitorias, etc.
 Cada grupo debe seleccionar una empresa objeto de investigación. Para el efecto, es
necesario garantizar acceso a información documental y a entrevistas en dicha empresa,
pues los análisis se deben soportar en hechos, datos, documentos, provistos por ésta. Al
menos uno de los integrantes del grupo debe garantizar este acceso.
 Cada equipo de trabajo desarrolla un documento en donde se establezcan acuerdos,
compromisos y normas que sirvan de guía para el debido actuar de los integrantes.
 Es deseable que cada equipo establezca una forma de evaluación de las contribuciones
individuales.
 Se realizan tres entregas del trabajo (avances), con la estructura determinada en los puntos
5, 6 y 7 de la presente guía.
 Se realiza una sustentación oral del trabajo final. En ella el profesor seleccionará al expositor
o expositores como garantía de la participación y manejo adecuado por parte de todo el
equipo.
1
4. Metodología de investigación
Se realiza un trabajo empírico con base en fuentes primarias y secundarias, apoyándose entonces
en la información documental brindada por la empresa, la información disponible para el público
en páginas web y redes sociales, estudios hechos por terceros y entrevistas con miembros de la
organización.
5. Entregas
En las tres entregas se deben presentar las experiencias del grupo en relación con la planeación y
coordinación del trabajo.
5.1. Formato de presentación escrito del avance 1.

 Portada.
 Introducción.
 Reporte de actividades:
o Descripción de actividades realizadas.
o Relación de documentos y otros materiales recopilados.
o Relación de temáticas detectadas en relación con los temas discutidos en clase.
 Reporte de primeros hallazgos: Perfil analítico de la empresa

o Contextualización del sector al que pertenece la empresa.
o Tipo de empresa (con respecto a su tamaño y a su nivel de internacionalización).
o Descripción de su creación e hitos históricos más relevantes. (Cuándo, cómo, por
qué se creó, quiénes la crearon, dónde se creó, cuáles han sido sus momentos más
destacados).
o Descripción general de la empresa: objeto social y/o misión.
o Descripción breve de principales productos o servicios ofrecidos.
 Reporte de los hallazgos de la aplicación de los planteamientos del pensamiento

administrativo en la empresa estudiada.
 Conclusiones preliminares de la experiencia:

o Valoración crítica de lo encontrado en la empresa frente a lo estudiado en las
sesiones teóricas del curso.
o Principales aprendizajes realizados por el grupo.
Incluye todos los puntos del avance 1 (con excepción de las conclusiones), en los cuales se debe
incorporar los ajustes sugeridos por el profesor.
2
Adicionalmente debe incluirse:
 Reporte de actividades:
o Descripción de actividades realizadas.
o Relación de documentos y otros materiales recopilados.
o Relación de temáticas detectadas en relación con los temas discutidos en clase.
 Descripción y análisis de la lógica y métodos del proceso de planeación de la organización:

o Objetivos y tipos de objetivos.
o Planes y tipos de planes utilizados por la empresa.
o Modelos de planeación utilizados.
o Técnicas de evaluación de entorno.
o Técnicas de asignación de recursos.
o Técnicas contemporáneas de planeación.
 Descripción y análisis de la lógica y métodos del proceso de diseño organizacional de la

empresa.
o Presentación de la estructura organizacional general (lógica de la
departamentalización o división del trabajo y de la coordinación del mismo).
o Principales aspectos relacionados con la autoridad, la delegación y la
descentralización.
o Descripción de las áreas funcionales y su funcionamiento.
 Conclusiones adicionales de la experiencia:

Incluye todos los puntos de los avances 1 y 2 (con excepción de las conclusiones), en los cuales se
debe incorporar los ajustes sugeridos por el profesor.
Adicionalmente debe incluirse:

 Descripción y análisis de la lógica y métodos los procesos de control de la organización:
o Proceso general del control organizacional.
o Niveles de control.
o Herramientas de control.
 Descripción y análisis de la lógica y métodos los procesos de dirección de la organización:

o Procesos de motivación.
o Aspectos relevantes del comportamiento y la cultura organizacional.
o Aspectos relevantes de la comunicación organizacional (interna y externa).
3
 Descripción y análisis de los desafíos que los cambios actuales en el entorno le plantean a
la organización.
o Innovación y cambio.
o Agilidad.
o Responsabilidad social y ética.
 Conclusiones generales del trabajo:

6. Sustentación del Trabajo Final (oral)
Presentación sintética de los principales hallazgos, de acuerdo con la estructura desarrollada en los
diferentes avances.
7. Criterios básicos para la evaluación del trabajo escrito y oral
Dimensión % Aspectos para evaluar

 Comprende las implicaciones de los cambios del entorno en la
organización.
 Entiende las funciones, los métodos y procesos administrativos.
 Delinea el rol del gerente y lo argumenta con una perspectiva teórica de la
administración.
 Describe e interpreta correctamente los conceptos de la teoría
Contenidos y
50 administrativa.
conceptos
 Muestra dominio conceptual e interpretativo óptimo de acuerdo con el
nivel (fundamentos) y contenidos del curso.
 Formula ideas propias a partir de los contenidos del curso.
 Analiza la empresa de manera convincente y con coherencia entre
conceptos e ideas interpretadas.
 Formula los objetivos del trabajo claramente y de forma pertinente.

 Argumenta con justificaciones basadas en evidencias teóricas y prácticas,
que reflejan alto grado de comprensión de la organización.
 Expresa de forma creativa los conceptos a través de ejemplos, casos,
Desarrollo del gráficos y matrices
30
trabajo  Contribuye al trabajo en equipo, aportando al mismo de manera
coordinada y articulada para el logro de los objetivos.
 Denota visión y liderazgo emprendedor analizando a las organizaciones
con iniciativas propias, innovadoras y diferenciadas.
 Utiliza un lenguaje apropiado y propio de las ciencias administrativas.

 Hace uso correcto de las normas de ortografía y de redacción
Aspectos de
20  Estructura el trabajo de manera ordenada, lógica, y coherente.
Forma
 Aplica normas APA, realizando la citación respectiva.

Guia Trabajo Intro Admon 2310

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Guia Trabajo Intro Admon 2310

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Guia Trabajo Intro Admon 2310

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

Desarrollar habilidades para:

5.1. Formato de presentación escrito del avance 1.

 Reporte de primeros hallazgos: Perfil analítico de la empresa

 Reporte de los hallazgos de la aplicación de los planteamientos del pensamiento

 Conclusiones preliminares de la experiencia:

5.2. Formato de presentación escrito del avance 2.

 Descripción y análisis de la lógica y métodos del proceso de planeación de la organización:

 Descripción y análisis de la lógica y métodos del proceso de diseño organizacional de la

 Conclusiones adicionales de la experiencia:

5.3. Formato de presentación escrito del avance 3.

Adicionalmente debe incluirse:

 Descripción y análisis de la lógica y métodos los procesos de dirección de la organización:

 Conclusiones generales del trabajo:

6. Sustentación del Trabajo Final (oral)

7. Criterios básicos para la evaluación del trabajo escrito y oral

Dimensión % Aspectos para evaluar

 Formula los objetivos del trabajo claramente y de forma pertinente.

 Utiliza un lenguaje apropiado y propio de las ciencias administrativas.

También podría gustarte