Infografía 68 ORGANIZACION FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PUBLICO
Infografía 68 ORGANIZACION FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PUBLICO
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Ley 40/2015
Continuamos con la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público para
recorrer el título II, el más largo de esta normativa y que nos adentra en cómo se ha organizado
y cómo funciona legislativamente el sector público institucional. Este título abarca un total de 64
artículos, distribuidos en ocho capítulos.
En este inventario, se encontrará, al menos, toda la información actualizada sobre la naturaleza jurídica, la
finalidad, las fuentes de financiación, la estructura de dominio (en su caso), la condición de medio propio, los
regímenes de contabilidad, presupuestario y de control, así como la clasificación en términos de contabilidad
nacional de cada una de las entidades que integran el sector público institucional.
Es importante recalcar que la creación, la transformación, la fusión o la extinción de cualquier entidad que forme
parte del sector público institucional, con independencia de su naturaleza jurídica, será inscrita en dicho inventario.
Cuatro artículos componen el capítulo II. El primero de ellos, el artículo 84, establece la composición y la
clasificación del sector público institucional, que está integrado por las siguientes entidades:
Es importante destacar que la Administración General del Estado o la entidad integrante del sector público
institucional no podrá, ni por sí misma ni en colaboración con otras entidades públicas o privadas, crear ni ejercer
el control efectivo, de manera directa o indirecta, sobre ningún tipo de entidad diferente de las que acabamos de
enumerar, con independencia de su naturaleza y su régimen jurídico. No obstante, esto no se aplicará a la
participación del Estado en organismos internacionales o en entidades de ámbito supranacional, ni a la
participación en los organismos de normalización y acreditación nacionales o en sociedades creadas al amparo
de la Ley 27/1984, de 26 de julio, sobre Reconversión y Reindustrialización.
Como comentamos al inicio, uno de los principios a los que están sometidas las entidades integrantes del sector
público institucional es el de eficacia, al que se hace referencia con más detalle en el artículo 85. Es un control de
eficacia y supervisión continuo, sin perjuicio de lo que señala el artículo 110 de esta ley.
En él, se establece el régimen jurídico de las autoridades administrativas
independientes, las cuales (es importante recordarlo) se regirán por su
ley de creación, sus estatutos y la legislación especial de los sectores
económicos sometidos a su supervisión y, supletoriamente y en cuanto
sea compatible con su naturaleza y su autonomía, por lo dispuesto en
esta ley (en particular, por lo establecido para los organismos
autónomos) y en las normas siguientes: la Ley 39/2015, de 1 de octubre; la
Ley 47/2003, de 26 de noviembre; la Ley 9/2017, de 8 de noviembre; la Ley
33/2003, de 3 de noviembre, así como el resto de las normas de derecho
administrativo general y especial que les sean de aplicación. En defecto
de norma administrativa, se aplicará el derecho común. Además, estarán
sujetas al principio de sostenibilidad financiera, de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril.
¿Quién realiza dicho control y dicha supervisión? Todas las entidades están sujetas, desde su creación hasta su
extinción, a la supervisión continua del ministerio competente en el área de Hacienda y función pública, a través
de la Intervención General de la Administración del Estado, que se encargará de vigilar la concurrencia de los
requisitos previstos en esta ley, verificando, al menos, la subsistencia de las circunstancias que justificaron su
creación, su sostenibilidad financiera y la concurrencia de la causa de disolución en caso de incumplimiento de
los fines que justificaron su creación o cuando su subsistencia no resulte el medio más idóneo para lograrlos.
- Sea una opción más eficiente que la contratación pública y resulte eficaz
con la aplicación de criterios de rentabilidad económica.
- Resulte necesario, por razones de seguridad pública o de urgencia en la
necesidad de disponer de los bienes o servicios suministrados por el
medio propio o el servicio técnico.
Hay que tener en cuenta que formará parte del control de eficacia de los medios propios y servicios técnicos la
comprobación de la concurrencia de los requisitos que acabamos de mencionar. Por otro lado, en la denominación
de las entidades del sector público institucional que sean consideradas medios propios, será necesario que se
indique, bien como «Medio Propio», bien con su abreviatura «M.P.».
En el caso de que se cree un nuevo medio propio y servicio técnico, este irá acompañado de la propuesta de
declaración de memoria justificativa que acredite todo lo que acabamos de mencionar y que, en este supuesto de
nueva creación, debe ser informada por la Intervención General de la Administración del Estado.
Por último, el capítulo II se cierra con el artículo 87, que recoge que
cualquier organismo autónomo, entidad pública empresarial, agencia
estatal, sociedad mercantil estatal o fundación del sector público
institucional estatal puede transformarse y adoptar la naturaleza jurídica
de cualquiera de las entidades citadas. Dicha transformación tendrá
lugar, manteniendo su personalidad jurídica, por cesión e integración
global, en unidad de acto, de todo el activo y el pasivo de la entidad
transformada con sucesión universal de derechos y obligaciones.
Este artículo aclara que el personal de la entidad transformada tendrá los mismos derechos y obligaciones que le
correspondan, de acuerdo con la normativa que se le aplique. Además, dicha adaptación no supone, por sí
misma, la atribución de la condición de funcionario público al personal laboral que preste servicios en la entidad
transformada. En el caso de la integración de quienes, hasta este momento, vinieran ejerciendo funciones
reservadas a los funcionarios públicos sin serlo, podrá realizarse con la condición de «a extinguir», para lo que
será necesario valorar, con carácter previo, las características de los puestos afectados y las necesidades de la
entidad en la que se integren.
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