CENTRO CANADIENSE PARA LA SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL, OMS Y OIT.

 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
ALVARADO

INGENIERÍA INDUSTRIAL
SEMESTRE-GRUPO:
OCTAVO SEMESTRE
MODALIDAD:
SEMIESCOLARIZADO
MATERIA:
GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
DOCENTE:
M.A.N. OSCAR LUIS USCANGA CRUZ
PRODUCTO ACADÉMICO:
INVESTIGACIÓN
PRESENTA
PERLA CRISTAL RODRIGUEZ VERGARA 186Z0243
DIANA LAURA CHACHA CHAGALA 186Z0212
UNIDA:
1
FECHA DE ENTREGA:
09/04/2022

LERDO DE TEJADA VERACRUZ

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 ÍNDICE

ÍNDICE ............................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 3
OBJETIVO.......................................................................................................... 4
CENTRO CANADIENSE PARA LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .. 5
CANADIAN CENTRE FOR OH & SAFETY (CCOHS) ........................................ 5
Aspectos generales ............................................................................................ 5
Ámbito aplicación ............................................................................................... 7
Administraciones Públicas competentes ............................................................ 7
Derechos y deberes del empresario ................................................................... 7
Derechos y deberes de los trabajadores ............................................................ 8
OMS ................................................................................................................... 9
OIT ..................................................................................................................... 9
FUNCIONES DE LA OIT .................................................................................. 10
CONCLUSIÓN ................................................................................................. 11
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................ 12

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 INTRODUCCIÓN
El centro canadiense para la salud y seguridad ocupacional (CCOHS) es la
organización nacional de Canadá dedicada al avance de la salud y seguridad
en el lugar nacional de trabajo para el beneficio y la protección de las personas
trabajadoras. Para ello cumplir con los mandatos, el COOHS cual proporciona
información fiable también te tan orientación y asesoramiento en unos cursos y
servicios de transferencias de conocimiento que promueve el bienestar total de
los trabajadores. temporal en Canadá deben destacarse algunos aspectos
relevantes que nos van a permitir contextualizar el estudio que realizaremos a
continuación por otra parte, el carácter confederal de Canadá, provoca que las
legislaciones laborales de las diferentes provincias que integran la
Confederación mantengan diferencias significativas en lo que se refiere a la
duración de las ausencias laborales por enfermedad y su carácter retribuido o
no a cargo de la empresa Ámbito aplicación de la jurisdicción federal de
Canadá, cada una de las provincias tiene sus propias leyes del trabajo y sus
propias dependencias encargadas de hacer que se cumplan estas leyes. Las
provincias en Canadá son como los estados en otros países como Estados
Unidos, si bien tienen más autonomía respecto del gobierno federal también al
cual hablamos de los aspectos generales en este punto hablamos de las
normativas en los materiales de seguridad y salud laboral de Canadá.
Administración pública competentes es la administración y organismo en la
materia laboral y al final se habla de los derechos y deberes de empresario y
trabajadores. La misión de la OMS es promover la salud, preservar la
seguridad mundial y servir a las poblaciones vulnerables y por último es OIT
son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo, un organismo
especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
creada para ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y
las relaciones laborales.

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 OBJETIVO
❖ Eliminar todas aquellas enfermedades y lesiones relacionadas con el
mundo laboral en Canadá.
❖ principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
❖ Es construir un futuro mejor y más saludable para las personas de todo
el mundo.
❖ El personal de la OMS, que trabaja con 194 Estados Miembros
esparcidos por seis regiones y desde más de 150 oficinas, está unido
bajo un compromiso común: mejorar la salud de todos en todo el mundo.

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 CENTRO CANADIENSE PARA LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
CANADIAN CENTRE FOR OH & SAFETY (CCOHS)
El Centro Canadiense para la Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS) es la
organización nacional de Canadá dedicada al avance de la salud y seguridad
en el lugar de trabajo para el beneficio y la protección de las personas
trabajadoras. Para cumplir con este mandato, el CCOHS proporciona
información fiable, orientación y asesoramiento en cursos y servicios de
transferencia de conocimiento que promueven el bienestar total (salud física,
psicosocial y mental) de los trabajadores.
El Centro también ofrece software y sistemas de gestión para ayudar a los
lugares de trabajo a cumplir con la legislación de salud y seguridad.
CCOHS se asocia y colabora con organizaciones con misiones afines en
iniciativas de prevención de accidentes y enfermedades, tales como la OPS.
Como Centro Colaborador de la Organización Panamericana de la Salud (OPS)
/ Organización Mundial de la Salud (OMS), el CCOHS contribuye a varios
proyectos que promueven la salud y la seguridad en el trabajo a nivel global:
• Al Programa Internacional de Seguridad Química (IPCS), con la base de
datos INCHEM, que es una recopilación de información internacional sobre
los productos químicos comúnmente utilizados en todo el mundo revisada
por pares. INCHEM contiene información esencial para la gestión de los
productos químicos que afectan el medio ambiente y la salud humana.
• El Curso electrónico: Cáncer ocupacional y ambiental: reconocimiento y
prevención: fue creado para generar conciencia sobre las causas
ocupacionales y ambientales del cáncer. Este curso en línea es gratuito y
fue diseñado para proveedores de atención médica primaria. Está
disponible en inglés, francés y español.
• La Zona de Jóvenes Trabajadores: brinda a los jóvenes acceso gratuito a
una experiencia educativa inmersiva para ayudarlos a prepararse para el
mundo del trabajo. El sitio incluye una amplia gama de recursos creíbles y
herramientas prácticas relacionadas con la salud, la seguridad y el bienestar
en el lugar de trabajo; con un enfoque específico para estudiantes, jóvenes
y nuevos trabajadores.
Aspectos generales
La normativa en materia de seguridad y salud laboral en Canadá se establece
en dos niveles: la jurisdicción federal y la jurisdicción en cada una de las 10
provincias y 3 territorios de Canadá. Esta guía está centrada en la jurisdicción
federal de Canadá. Por tanto, para ver en detalle los estándares que son de
aplicación a de cada territorio, será preciso dirigirse a las correspondientes
administraciones de esas provincias y territorios, en las que se puede encontrar
toda la información necesaria, desde los derechos y deberes de los
empresarios y trabajadores a cómo proceder caso de existir algún tipo de

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contencioso entre la empresa y los empleados. En el nivel federal, la legislación
básica de seguridad y salud laboral se encuentra en:
• La parte II del Código de Trabajo de Canadá, 1985 (Canada Labour Code,
R.S.C. 1985), en la que se establecen las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo a cumplir tanto por las empresas como por los trabajadores.
Las disposiciones del Código están diseñadas para ofrecer una sólida
autonomía a los trabajadores y empresarios a la hora de gestionar los
asuntos de seguridad y salud y establecer lugares de trabajo seguros.
La parte III del Código de Trabajo 1985 (Canada Labour Code, R.S.C. 1985),
establece las normas laborales mínimas a cumplir por los empresarios y los
trabajadores, entre las que se encuentran:
• Las horas de trabajo;
• Vacaciones y días festivos generales;
• Permisos para ausentarse del trabajo;
• Terminación del trabajo, cese de actividad y despido;
• Salarios, pagas y deducciones;
• Acoso sexual;
• Cumplimiento del empresario;
• Etcétera.
Las Regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en Canadá (Canada
Occupational Health and Safety Regulations, SOR/86-304), en desarrollo del
Código de Trabajo y que establecen las condiciones de seguridad salud en el
trabajo, divididas en 19 partes:
• Estructuras permanentes;
• Estructuras y excavaciones temporales;
• Elementos de elevación;
• Calderas y depósitos a presión;
• Iluminación;
• Niveles de ruido;
• Seguridad eléctrica;
• Instalaciones sanitarias;
• Sustancias peligrosas;
• Espacios confinados;
• Materiales, dispositivos, equipos de seguridad y vestuario laboral;
• Máquinas y herramientas;
• Manipulación de cargas;
• Investigación, informe y archivo de emergencias y eventos peligrosos
ocurridos;
• Primeros auxilios
• Implantación de medidas de emergencia y primeros auxilios en el centro de
trabajo;
• Operaciones de inmersión;

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• Programa de prevención de riesgos;
• Prevención de la violencia en el centro de trabajo.
• La legislación de empleo y desarrollo social de Canadá, entre la que
destaca la Ley de Seguro en el Trabajo (Employment Insurance Act, 1996).
Ámbito aplicación
Aparte de la jurisdicción federal de Canadá, cada una de las provincias tiene
sus propias leyes del trabajo y sus propias dependencias encargadas de hacer
que se cumplan estas leyes. Las provincias en Canadá son como los estados
en otros países como Estados Unidos, si bien tienen más autonomía respecto
del gobierno federal. La legislación laboral a nivel federal se aplica en el
gobierno federal, en ciertas industrias consideradas clave y en la mayor parte
de las Corporaciones de la Corona (Crown Corporations) (que son negocios
que el gobierno federal posee y administra). En total, la ley federal cubre
aproximadamente al 10% de la fuerza de trabajo de Canadá. En cada una de
las provincias hay dependencias encargadas de vigilar que se respeten los
derechos laborales. A menos que se trabaje en una industria que esté regulada
federalmente, las leyes que amparan al trabajador, en lo referente a la
seguridad y la higiene en el trabajo, son las de la provincia o territorio en donde
se esté trabajando. Las industrias federales que deben regirse por el Código
del Trabajo de Canadá son:
• Industrias y actividades en las que se cruzan las fronteras nacionales o
provinciales (autobuses de pasajeros, camiones de carga, oleoductos,
transbordadores, carga marítima, etc.);
• Transporte aéreo, aviones y aeropuertos;
• Telecomunicaciones (transmisiones de radio y televisión, sistemas de
teléfono y cable);
• Bancos;
• Obras que el Parlamento declare de beneficio general para Canadá
• La mayor parte de las Corporaciones de la Corona (Crown Corporations)
federales.
Administraciones Públicas competentes
A nivel federal, las principales administraciones y organismos en materia
laboral y de seguridad y salud son:
• Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (Canadian Center of
OccupationalHealth and Safety, CCOHS), disponible en http://www.ccohs.ca
• El Programa Laboral o Programa de Trabajo de Canadá (Labour Program),
disponible en http://www.labour.gc.ca/eng/home.shtml
• Empleo y desarrollo social de cada (Employment and Social Development
Canadá) disponible en. http://www.esdc.gc.ca/eng/home.shtml.
Derechos y deberes del empresario
El empresario juega un papel importante en la prevención de accidentes y
lesiones en el trabajo, y debe promover lugares de trabajo que sean seguros y

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 saludables. Las responsabilidades y obligaciones de los empresarios en la
jurisdicción federal están establecidas en la Parte II del Código del Trabajo de
Canadá. El Código exige que los empresarios deben asegurar que el diseño,
instalación, funcionamiento, uso y mantenimiento de los siguientes elementos
cumplen con las Regulaciones de Seguridad y Salud:
• Edificaciones y estructuras (permanentes o temporales), protecciones,
barandillas, balizamientos y defensas.
• Dispositivos de protección, máquinas, equipos, herramientas, vehículos y
equipos móviles.
• Calderas, depósitos a presión, escaleras mecánicas, ascensores, generadores
de electricidad y sistemas de distribución de electricidad.
• Equipos de generación de calor y calefacción y sistemas de aire acondicionado
y ventilación.
La jurisdicción federal establece que los empresarios tienen la obligación de
controlar los niveles de temperatura, humedad, ventilación, iluminación, ruido y
vibración dentro de las condiciones establecidas en normas, y que los
trabajadores no están expuestos a niveles superiores a los límites de
exposición a sustancias peligrosas, incluyendo los productos controlados y
cualquier otra sustancia biológica, química o agente físico que pudieran ser
dañinos a causa de su almacenamiento, manipulación o uso en el centro de
trabajo.
Derechos y deberes de los trabajadores
El Código del Trabajo de Canadá otorga a los trabajadores un papel clave en la
prevención de daños y enfermedades relacionadas con el trabajo. En general,
los trabajadores tienen la obligación de tomar las precauciones necesarias para
asegurar su propia salud y seguridad y la de todos los compañeros que puedan
verse afectados por sus actividades. Según se establece en el Código, los
trabajadores:
• Tienen entre sus derechos reconocidos, los de información, participación y
rechazo de trabajos peligrosos.
• Tienen también obligaciones con respecto a su seguridad y salud y la del
resto de trabajadores.
• Tienen unos derechos específicos en el caso de trabajadoras embarazadas
o en período de lactancia.
• Tienen acceso a un procedimiento para efectuar denuncias a través del
Programa de Trabajo.

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OMS
¿Qué es la OMS?
La misión de la OMS es promover la salud, preservar la seguridad mundial y
servir a las poblaciones vulnerables. El acceso a una atención de salud
asequible y adecuada es un derecho humano, y la atención sanitaria universal
es un principio fundamental que guía la labor de la OMS.
Acerca de la OMS
Mejorar la salud para todos, en todas partes
Nuestro objetivo es construir un futuro mejor y más saludable para las personas
de todo el mundo. El personal de la OMS, que trabaja con 194 Estados
Miembros esparcidos por seis regiones y desde más de 150 oficinas, está
unido bajo un compromiso común: mejorar la salud de todos en todo el mundo.
Juntos nos esforzamos por luchar contra las enfermedades, ya sean
infecciosas, como la gripe y la infección por el VIH, o no transmisibles, como el
cáncer y las cardiopatías.
¿Por qué importan tanto la OMS y la Asamblea Mundial de la Salud en estos
momentos?
A medida que los países responden a la COVID-19, la función de la OMS
nunca había sido tan esencial. En su calidad de organismo de salud de las
Naciones Unidas, la OMS se esfuerza por conectar las mejores mentes de todo
el mundo para resolver juntos esta crisis. La OMS trabaja para recopilar datos y
seguir transmitiendo conocimientos científicos a medida que evoluciona la
pandemia. La OMS se rige por los principios de las Naciones Unidas de
neutralidad, imparcialidad y equidad, así como por la protección de los
derechos humanos.
La pandemia mundial pone de relieve la importancia de la solidaridad para
obtener apoyo y colaboración. Además, la Asamblea Mundial de la Salud
reviste una importancia especial facilitando los debates para trazar una
estrategia eficaz que ponga fin a la pandemia.

OIT
¿Qué es OIT?
OIT son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo, un organismo
especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
creada para ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y
las relaciones laborales.
La OIT se fundó en 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles que puso fin
a la Primera Guerra Mundial. Su constitución, sancionada en esa fecha, se
complementó con la Declaración de Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra

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en Ginebra, Suiza, pero posee un área de operación que abarca a 187 países
diferentes, en contra de cuyos gobiernos no puede sancionar.
La estructura de la OIT se rige por un gobierno tripartito, que componen
representantes de los gobiernos, los sindicatos de trabajadores y las
asociaciones de empleadores o patronos, de manera que todas las partes
afectadas en las relaciones de trabajo se encuentren allí representadas.
Presenta una Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y
sirve como su órgano supremo; mientras que su órgano ejecutivo es el Consejo
de Administración, de reunión cuatrimestral. No tiene un presidente, pero sí un
director general.
Las labores de la OIT en el campo de la mediación entre empleadores y
empleados, defensa de derechos laborales y promoción del trabajo la hizo
acreedora del Premio Nobel de la Paz en 1969.
FUNCIONES DE LA OIT
OIT
La OIT promueve la creación de empleos y protege los derechos de los
trabajadores.
La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger
los derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas
partes involucradas, por el bien de la armonía. En ese sentido, se centra en
cuatro ejes principales:
• Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos
y persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la
esclavitud.
• Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral y de
acuerdos que resulten benéficos tanto para el trabajador puntualmente
como para el empresario a la larga.
• Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de
seguros, riesgos laborales, etc.
• Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e
impedir que unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de
otras.

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 CONCLUSIÓN
En concluir con los temas es que tengan una oferta de empleo o que sean
profesionales de alta demanda en Canadá en el Centro Canadiense para la
Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS) es la organización nacional de
Canadá dedicada al avance de la salud y seguridad en el lugar de trabajo para
el beneficio y la protección de las personas trabajadoras. Para cumplir con este
mandato es el CCOHS se proporciona informaciones fiables al cual también te
orienta y te asesora en sus cursos y servicios de transferencia de conocimiento
que promueve el bienestar el total de los trabajadores. Propuesta de estudios
multicéntricos en sitios pilotos para factores de riesgo y evaluar los sistemas de
vigilancia, entendimiento de la historia natural de la enfermedad.

En la OMS es constituir un equipo de trabajo para diseñar una propuesta

preliminar de estudios eco-epidemiológicos e investigaciones operativas a
través de sitios pilotos o centinelas para evaluar las estrategias sobre
dinámicas poblacionales de roedores, el Ministerio de Salud de Brasil ofrece
asistencia técnica en aspectos metodológicos para la implementación de
estudios eco-epidemiológicos con el apoyo y asistencia técnica del Centro
Colaborador de la OMS (FIOCRUZ) se realizara la identificación del laboratorio
Subregional en coordinación con OPS.

El OIT es la importante función del fortalecimiento de las competencias para el

desarrollo económico y social y el trabajo decente se puso de relieve en una
serie de deliberaciones de OIT es en la particular para formación y el desarrollo
de los recursos humanos.

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 BIBLIOGRAFÍA
o concepto . (5 de Agosto de 2021). concepto . Obtenido de concepto :
https://concepto.de/oit/

o organizacion internacional de trabajo . (1996-2022). OIT. Obtenido de OIT:

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm

o salud, o. m. (09 de Nov de 2020). La OMS y la Asamblea Mundial de la

Salud . Obtenido de La OMS y la Asamblea Mundial de la Salud :
https://www.who.int/es/about/governance/world-health-assembly/seventy-
third-world-health-assembly/the-who-and-the-wha-an-
explainer#:~:text=La%20misi%C3%B3n%20de%20la%20OMS,la%20labor
%20de%20la%20OMS.

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