Manual de Ausentismo Docente Paquisha 2020

UNIDAD EDUCATIVA FISCAL “PAQUISHA”
ACUERDO MINISTERIAL 3090 DEL 4 DE JUNIO DE 1982

Código AMIE: 13H02629
[email protected]
Teléfono: 2 926-840
Parroquia Eloy Alfaro. Cdla. Santa Ana
Manta – Manabí – Ecuador
PROCEDIMIENTO ACADÉMICO: AUSENTISMO DEL PERSONAL DOCENTE,

ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO.
I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO
Prevenir el ausentismo mediante estrategias institucionales, las dificultades de

contexto y de las complicaciones personales que explican la falta (ausencia) de los
docentes, en virtud de que existen factores que se pueden modificar institucionalmente, por
lo que se tratará de hacer esfuerzo en mejorar las condiciones de trabajo, acompañar a los
docentes en lo pedagógico y personal para que puedan asumir su tarea con entusiasmo,
profesionalismo y compromiso.
II. ALCANCE
El Ámbito de Aplicación de Ausentismo va dirigido a los miembros de la comunidad

educativa que laboran en la institución.
III.REFERENCIA
 Ley Orgánica de Educación Intercultural Bilingüe (LOEI)

 Reglamento a la Ley Orgánica de Educación Intercultural Bilingüe (RLOEI).
 Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP)
 Reglamentos la LOSEP (RGLOSEP)
 Estándares de Calidad Educativa.
 Código de Convivencia Institucional.
 Manual para la implementación y evaluación de los estándares de calidad educativa.
 Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI) Articulo 10 literales (e;k;l;o;p;r;t)
 Reglamento General a la Ley de Educación Intercultural (RGLOEI) Artículos
272; 273 y 337.
[email protected]
 Ley Orgánica del Sector Público (LOSEP) y Reglamento General de la Ley

Orgánica del Sector Público (RGLOSEP) En concordancia con el contenido del
Capítulo II de Licencias, comisiones de servicio y permisos correspondiente a la Ley
Orgánica del Sector Público (LOSEP) (Art. 26-34), y Capítulo III del mismo título del
Reglamento GeneraL la Ley Orgánica del Sector Público (RGLOSEP) (Art. 33 al 67)
 Reglamento General a la Ley de Educación Intercultural (RGLOEI) Artículos 44,
numerales (4 y 11); artículo 45, numeral (5).
 Código de Trabajo
 Aprendamos junto en casa.
 Plan Institucional de Continuidad Educativa (PICE)
IV.RESPONSABLES
 Autoridades y secretaria (o) de Comisión de elaboración de Manuales Procedimientos

Académicos y Administrativos.
 Comisión de Elaboración, Emisión, Control y Vigilancia de Manual de Procedimiento
de Ausentismo del servidor público.
V. POLITICAS Y LINEAMIENTOS
Se considera dos tipos de ausentismo: planificado y no planificado.
 Para ausentarse de la Unidad Educativa dentro del horario normal de trabajo, debe llenar
dos FORMULARIOS DE AUSENTISMO PLANIFICADO (AD01), los mismos que
deben estar firmados por el Rector, quien autoriza el permiso, servidor público que
solicita y Jefe de Talento Humano para el debido control. Las copias de estos permisos:
Uno debe ser entregado en el Departamento de Talento Humano de la Institución y el
duplicado lo lleva el solicitante.
[email protected]
 Cuando el servidor público tenga que ausentarse por razones justificadas según los
estamentos legales, debe dar a conocer al señor Rector, haciendo llegar un oficio por
Secretaría con 48 horas de anticipación.
 El Servidor Público educativo que se ausente de la institución debe planificar sus
labores, proceso que se evidencie en su justificación, documento que debe ser
entregado en el rectorado.
AUSENTISMO NO PLANIFICADO
 Por razones de calamidad doméstica estipulada en los estamentos legales, el servidor

público que no pueda asistir un día determinado a su jornada normal de trabajo,
justificará enviando oficio dirigido al Rector.
 Cuando existan estos imprevistos se hará cargo de las actividades correspondientes, el

Servidor Público educativo designado, quien debe dar continuidad a los procesos
respectivos con actividades lúdicas, talleres, charlas motivacionales, análisis de
lecturas, continuar con actividades del libro de la materia que corresponda, etc.
 Si el Inspector de bloque estuviera en clases, debe ingresar un docente que este libre,
caso contrario ingresará el Inspector General, Vicerrector o Rector, personal del
DECE.
 Cabe indicar que la Institución cuenta con: audios, videos educativos y de valores los
cuales sirven para continuar con la jornada de clases mientras dure el ausentismo del
docente, haciéndose responsables de esta aula virtual el departamento de inspección.
 Si el docente no cumple con lo arriba mencionado, se sujetará a lo especificado dentro

del marco legal del RGLOEI Art.334,335,337,además de lo prescrito en el Art 132
de la Ley Orgánica de Educación Intercultural, literal a, d ,e, f.
[email protected]
Art. 334.- Competencia
La máxima autoridad del establecimiento educativo debe ejercer la potestad sancionadora

correspondiente al personal docente. De acuerdo con las faltas cometidas, y de conformidad
con el Código de Convivencia, puede imponer las siguientes sanciones:
1. Amonestación verbal;
2. Amonestación escrita; y,
Sanción pecuniaria administrativa que no exceda el diez por ciento (10 %) de la

remuneración básica unificada del docente para las prohibiciones prescritas en el artículo 132
de la Ley Orgánica de Educación Intercultural, literales a, d, e y f.
Cuando la falta amerite ser sancionada con suspensión temporal sin goce de remuneración
o destitución del cargo, el directivo del establecimiento educativo debe notificarlo a la Junta
Distrital de Resolución de Conflictos para la sustanciación y la resolución respectiva.
Art. 335.- Sanción a docentes
Para imponerle a un profesional de la educación las sanciones de amonestación escrita o

multa, la máxima autoridad del establecimiento educativo respectivo debe escucharlo
previamente, permitiéndole presentar los justificativos necesarios. De lo actuado se debe dejar
constancia escrita, adjuntando los documentos de cargo y descargo.
La sanción impuesta debe ser notificada al afectado y a las autoridades educativas;

cuando se tratare de multa, su ejecución le corresponderá al responsable del pago de las
remuneraciones de los docentes de la institución educativa correspondiente.
[email protected]
Art. 336.- Apelación.-
Las sanciones de amonestación escrita o multa, impuestas por la máxima autoridad del
establecimiento educativo a los profesionales de la educación, pueden ser apeladas ante la
Junta Distrital de Resolución de Conflictos. Su resolución pone fin a la vía administrativa.
LA INASISTENCIA Y ABANDONO INJUSTIFICADO DE DIRECTIVOS Y

DOCENTES
Art. 337.- Inasistencia y abandono injustificado
Los directivos o docentes deben ser sancionados con multa o destitución, de conformidad
con lo prescrito en la Ley Orgánica de Servicio Público y su reglamento, por inasistencia
injustificada o abandono injustificado del cargo.
La sanción de multa debe ser impuesta por la máxima autoridad del establecimiento
educativo y debe ser notificada para su ejecución al responsable del pago a los docentes.
La sanción de destitución debe ser impuesta de conformidad con el procedimiento prescrito en

el presente reglamento, según corresponda
DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS
Art. 26.- Régimen de licencias y permisos
Se concederá licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su

lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que perciban remuneración, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley.
Art. 27.- Licencias con remuneración

[email protected]
Toda servidora o servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración
en los siguientes casos:
a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica, debidamente

comprobada, para la realización de sus labores, hasta por tres meses; e, igual período podrá
aplicarse para su rehabilitación;
b) Por enfermedad catastrófica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis
meses; así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción
médica;
c) Por maternidad, toda servidora pública tiene derecho a una licencia con remuneración de
doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimiento múltiple el plazo
se extenderá por diez días adicionales. La ausencia se justificará mediante la presentación del
certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;
y, a falta de éste, por otro profesional de los centros de salud pública. En dicho certificado se
hará constar la fecha probable del parto o en la que tal hecho se produjo;
d) Por paternidad, el servidor público tiene derecho a licencia con remuneración por el plazo
de diez días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los
casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días más;
e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se

prolongará la licencia por paternidad con remuneración por ocho días más; y, cuando hayan
nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de
discapacidad severa, el padre podrá tener licencia con remuneración por veinte y cinco días,
hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico, otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a falta de éste, por otro profesional
médico debidamente avalado por los centros de salud pública;
[email protected]
f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por

maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del
período de licencia que le hubiere correspondido a la madre;
g) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince
días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente
entregado;
h) La servidora o servidor público tendrá derecho a veinte y cinco días de licencia con
remuneración para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologías
degenerativas, licencia que podrá ser tomada en forma conjunta, continua o alternada. La
ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de certificado médico otorgado por
el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización;
i) Por calamidad doméstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad

grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o
servidores públicos. Para el caso del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente
reconocida, del padre, madre o hijos, la máxima autoridad, su delegado o las Unidades de
Administración del Talento Humano deberán conceder licencia hasta por ocho días, al igual
que para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes de la servidora
o servidor. Para el resto de parientes contemplados en este literal, se concederá la licencia
hasta por tres días y, en caso de requerir tiempo adicional, se lo contabilizará con cargo a
vacaciones; y,
j) Por matrimonio, tres días en total.
Art. 33.- De los permisos

[email protected]
La autoridad nominadora concederá permisos hasta por dos horas diarias para estudios
regulares, siempre y cuando se acredite matrícula y regular asistencia a clases. Para el caso de
los estudiantes, se certificará expresamente la aprobación del curso correspondiente.
No se concederán estos permisos, a las o los servidores que laboren en jornada especial.
Las y los servidores tendrán derecho a permiso para atención médica hasta por dos horas,
siempre que se justifique con certificado médico correspondiente otorgado por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social o abalizado por los centros de salud pública.
Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas
diarias, durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de
maternidad.
ACLARACIÓN: Los docentes se sujetan a las seis (6) horas diarias según el ACUERDO
Nro. MINEDUC-ME2015-00099-A
VII. MATRIZ DE CONSOLIDACION DEL PROCEDIMIENTO

[email protected]
Procedimiento: AUSENTISMO PLANIFICADO POR DOS HORAS

MARCO LEGAL
RESPONSABLE PASOS ACTIVIDAD Decreto Ejecutivo, 811
 Solicitar la debida del 2015,
autorización al Sr.(a) Rector(a) Jornada Extracurricular
SERVIDOR
de la Institución coordinando Suplemento RO Nº 635
PÚBLICO 1
actividades institucionales para del 25 de
EDUCATIVO
cubrir su noviembre del 2015.
ausencia.(Plan de clase) LOEI Art. 10 literal t.
 Autoriza, entrega documento LOEI Art. 11 literal c.
firmado y direcciona a RGLOEI, Art. 40 y 41.
RECTOR 2 Inspección General al RGLOEI, Art. 44
solicitante para dar numeral 1.

continuidad al proceso. Acuerdo Ministerial
JEFE DE MINEDUC- ME.2015-
 Recepta el documento, firma y
TALENTO 3 00099-A
da continuidad al proceso.
HUMANO Jornada Laboral
SERVIDOR horarios dentro y
 Abandona la institución con el
PÚBLICO 4 fuera de la IE.
respectivo permiso.
EDUCATIVO RGLOSEP: Art. 32
JEFE DE  Coordina y controla la al 50
TALENTO 5 actividad con el involucrado AM MINEDUC- ME-
HUMANO correspondiente. 2015-00099-A,
SERVIDOR Normativa para el
 Cumple con la actividad
PUBLICO cumplimiento del horario
6 designada por el Jefe de Talento
EDUCATIVO de la labor educativa que
Humano.
DESIGNADO se cumplirá dentro y
SERVIDOR 7  Regresa a la institución al fuera de la IE.
PÚBLICO término de su permiso y entrega
EDUCATIVO el documento de justificación.
SOLICITANTE
[email protected]
8  Fin del proceso
Procedimiento: AUSENTISMO PLANIFICADO POR DIA(S)

MARCO LEGAL
RESPONSABLE PASOS ACTIVIDAD Decreto Ejecutivo, 811
SERVIDOR 1  Entrega oficio al Señor del 2015,
PÚBLICO Rector. Jornada Extracurricular
EDUCATIVO Suplemento RO Nº 635

del 25 de
RECTOR 2  Revisa la documentación
noviembre del 2015.
respectiva y autoriza el permiso.
LOEI Art. 10 literal t.
LOEI Art. 11 literal c.
SERVIDOR 3  Entrega a secretaría el trámite
RGLOEI, Art. 40 y 41.
PÚBLICO respectivo.
RGLOEI, Art. 44
EDUCATIVO
numeral 1.
SECRETARIA 4  Recibe, firma y deriva al
departamento de Talento Acuerdo Ministerial
Humano. MINEDUC- ME.2015-
JEFE DE 5  Coordina y controla la actividad 00099-A

TALENTO con el involucrado Jornada Laboral
correspondiente. horarios dentro y

HUMANO
fuera de la IE.
SERVIDOR 6  Cumple con la actividad
RGLOSEP: Art. 32
PUBLICO designada por el Jefe de
al 50
DESIGNADO Talento Humano.
AM MINEDUC- ME-
SERVIDOR 7  Regresa a la institución al
2015-00099-A,
PÚBLICO término de su licencia
Normativa para el
EDUCATIVO
cumplimiento del horario
SOLICITANTE
de la labor educativa que
[email protected]
8  Fin del proceso se cumplirá dentro y

fuera de la IE.
Procedimiento: AUSENTISMO NO PLANIFICADO

MARCO LEGAL
RESPONSABLE PASOS ACTIVIDAD Decreto Ejecutivo, 811 del
2015, Jornada
SERVIDOR 1  Comunica el
Extracurricular Suplemento
PÚBLICO imprevisto al señor
RO Nº 635 del 25 de
Rector.
noviembre del 2015. LOEI
RECTOR 2  Conoce, y
Art. 10 literal t. LOEI Art.
direcciona
11 literal c. RGLOEI, Art.
a
40 y 41.
Inspección
RGLOEI, Art. 44 numeral 1.
General para la
Acuerdo Ministerial
continuidad del
MINEDUC-ME.2015-
proceso.
00099-A Jornada Laboral
TALENTO 3  Coordina y
horarios dentro y fuera de la IE.
HUMANO controla
RGLOSEP: Art. 32 al 50 AM
actividades para
MINEDUC-ME-2015-
suplir la ausencia
00099-A, Normativa para el
con el involucrado
cumplimiento del horario de la
correspondiente.
labor educativa que se cumplirá
SERVIDOR 4  Cumple con la
dentro y fuera de la IE.
PUBLICO actividad designada
DESIGNADO por el Jefe de
Talento Humano.
SERVIDOR 5  Entrega el
[email protected]
PUBLICO documento de
EDUCATIVO justificación
SOLICITANTE
SERVIDOR 6  Regresa a la
PUBLICO institución al
EDUCATIVO término de su
SOLICITANTE calamidad
 Al prolongarse la
calamidad se
justificará al
siguiente día.
7  Fin del proceso.
VIII. FORMATOS E INSTRUCTIVOS Se adjunta los formatos de los

documentos que se utilizarán en este proceso
ANEXOS
[email protected]
FORMULARIO DE AUSENTISMO PLANIFICADO Y NO PLANIFICADO

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
PERMISO DE AUSENTISMO PLANIFICADO Y NO PLANIFICADO DEL
PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD EDUCATIVA
FISCAL “PAQUISHA”
YO……………………………………………………………………………………
docente /administrativo de la Unidad Educativa Fiscal “PAQUISHA”, solicito la

autorización para realizar lo siguiente:
Comisión Cita Enfermedad Calamidad

Médica Doméstica
especifique
Y bajo la autorización del Señor Rector Lcdo. Neptalí Macías, desde

………………….hasta……………………. del día……………………
.........................................Del mes de de
2020
AUTORIZADO POR FIRMADO POR VISTO BUENO
Lc. NEPTALI MACIAS, LIC. MARCELO

Mgs. DOCENTE ANDINO
RECTOR JEFE DE TALENTO H.
Observación:
MARQUE CON
[email protected]
UNA X
REFERENCIA DE AUSENTIMO
1.- Asuntos por tramite educativo del hijo/a

2.- Asunto atención de médica del hijo /a
3.- Asunto de Trámite judicial.
4.- Asunto fallecimiento de un familiar.
5.- Otros
[email protected]
MODELO DE OFICIO PARA JUSTIFICAR EL

AUSENTISMO
Manta…………………………………………………………………………
Señor Licenciado
Hermes Neptali Macías Cedeño,Mgs
RECTOR DE LA UNIDAD EDUCATIVA FISCAL”PAQUISHA”
Ciudad
Yo…………………………………………con cédula de identidad

N°……………………………..docente de la institución que usted dirige,
Sección…………………………../solicito de la manera más cordial, me
Justifique mi inasistencia a labores del (los) días (s)………………………………….del
mes…………….del presente año, por motivo
de………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….
Esperando una respuesta favorable, me despido de usted.

Atentamente
……………………………….
SERVIDOR PÚBLICO
[email protected]
PLAN OPERATIVO EN AUSENCIA DEL SERVIDOR

PÚBLICO
ACCIONES RESPONSABLES BENEFICIARIOS

 Coordinar con inspección Director o Rector,
general sus horas de clases. Vicerrector
 Facilitar el material de Inspector General
trabajo. Integrantes del
 Registrar una observación departamento del DECE, si
por ausencia del docente en se diera el caso.
el Registro de asistencia Los Coordinadores
docente. Técnicos Pedagógicos.
 Suplir el horario de trabajo Inspectores de pabellón.
del maestro ausente.

 Informar a Rectorado la
ausencia del docente por
parte del inspector general
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES MANUAL
AUSENTISMO DOCENTE
ACTIVIDADES LUN MIÉRC JUEV LUN MAR MIÉRC JUEV

ES OLES ES ES TES OLES ES
19- 21- 10- 22- 10- 26- 27-10- 28-10- 29-10-
10- 2020 2020 10- 2020 2020 2020
2020 2020
CONFORMACIÓN DE
[email protected]
LOS EQUIPOS DE X
TRABAJO DEL MANUAL
DE PROCEDIMIENTO
DEL SERVIDOR PÚBLICO
DOCENTE
SOCIALIZACIÓN DE LOS X
MANUALES DE
PROCEDIMIENTO
SOCIALIZACIÓN DEL X
MANUAL DE
PROCEDIMIENTO DE
AUSENTISMO DEL
SERVIDOR PÚBLICO
DOCENTE
REALIZACIÓN DEL X
MANUAL DE
PROCEDIMIENTO DE
AUSENTÍSMO DEL
SERVIDOR PÚBLICO
DOCENTE
REVISIÓN DEL MANUAL X
DE PROCEDIMIENTO DE
AUSENTÍSMO DEL
SERVIDOR PÚBLICO
DOCENTE
CORRECCÍON DEL
MANUAL DE
PROCEDIMIENTO DE
AUSENTÍSMO DEL
SERVIDOR PÚBLICO
[email protected]
DOCENTE
ENTREGA DEL MANUAL
DE PROCEDIMIENTO DE
AUSENTÍSMO DEL
SERVIDOR PÚBLICO
DOCENTE
[email protected]
GLOSARIO
(AD02): Ausentismo Docente
(LOSEP): Ley Orgánica del Sector Público

(RGLOSEP): Reglamento General de la Ley Orgánica del Sector Público
(RGLOEI): Reglamento General a la Ley de Educación Intercultural
(IE): Instituciones Educativa

[email protected]
[email protected]

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UNIDAD EDUCATIVA FISCAL “PAQUISHA”

ACUERDO MINISTERIAL 3090 DEL 4 DE JUNIO DE 1982

PROCEDIMIENTO ACADÉMICO: AUSENTISMO DEL PERSONAL DOCENTE,

I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

Prevenir el ausentismo mediante estrategias institucionales, las dificultades de

El Ámbito de Aplicación de Ausentismo va dirigido a los miembros de la comunidad

 Ley Orgánica de Educación Intercultural Bilingüe (LOEI)

 Ley Orgánica del Sector Público (LOSEP) y Reglamento General de la Ley

 Autoridades y secretaria (o) de Comisión de elaboración de Manuales Procedimientos

Se considera dos tipos de ausentismo: planificado y no planificado.

 Por razones de calamidad doméstica estipulada en los estamentos legales, el servidor

 Cuando existan estos imprevistos se hará cargo de las actividades correspondientes, el

 Si el docente no cumple con lo arriba mencionado, se sujetará a lo especificado dentro

Art. 334.- Competencia

La máxima autoridad del establecimiento educativo debe ejercer la potestad sancionadora

Sanción pecuniaria administrativa que no exceda el diez por ciento (10 %) de la

Art. 335.- Sanción a docentes

Para imponerle a un profesional de la educación las sanciones de amonestación escrita o

La sanción impuesta debe ser notificada al afectado y a las autoridades educativas;

Art. 336.- Apelación.-

LA INASISTENCIA Y ABANDONO INJUSTIFICADO DE DIRECTIVOS Y

Art. 337.- Inasistencia y abandono injustificado

La sanción de destitución debe ser impuesta de conformidad con el procedimiento prescrito en

DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS

Art. 26.- Régimen de licencias y permisos

Se concederá licencia o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su

Art. 27.- Licencias con remuneración

a) Por enfermedad que determine imposibilidad física o psicológica, debidamente

e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se

f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por

i) Por calamidad doméstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad

j) Por matrimonio, tres días en total.

Art. 33.- De los permisos

VII. MATRIZ DE CONSOLIDACION DEL PROCEDIMIENTO

Procedimiento: AUSENTISMO PLANIFICADO POR DOS HORAS

 Autoriza, entrega documento LOEI Art. 11 literal c.

firmado y direcciona a RGLOEI, Art. 40 y 41.

RECTOR 2 Inspección General al RGLOEI, Art. 44

solicitante para dar numeral 1.

8  Fin del proceso

Procedimiento: AUSENTISMO PLANIFICADO POR DIA(S)

SERVIDOR 1  Entrega oficio al Señor del 2015,

PÚBLICO Rector. Jornada Extracurricular

EDUCATIVO Suplemento RO Nº 635

Humano. MINEDUC- ME.2015-

JEFE DE 5  Coordina y controla la actividad 00099-A

correspondiente. horarios dentro y

8  Fin del proceso se cumplirá dentro y

Procedimiento: AUSENTISMO NO PLANIFICADO

VIII. FORMATOS E INSTRUCTIVOS Se adjunta los formatos de los

FORMULARIO DE AUSENTISMO PLANIFICADO Y NO PLANIFICADO

docente /administrativo de la Unidad Educativa Fiscal “PAQUISHA”, solicito la

Comisión Cita Enfermedad Calamidad

Y bajo la autorización del Señor Rector Lcdo. Neptalí Macías, desde

AUTORIZADO POR FIRMADO POR VISTO BUENO

Lc. NEPTALI MACIAS, LIC. MARCELO

1.- Asuntos por tramite educativo del hijo/a

MODELO DE OFICIO PARA JUSTIFICAR EL

Yo…………………………………………con cédula de identidad

Esperando una respuesta favorable, me despido de usted.