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    La Fatiga, Niebel

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    Jorge Fernandez
    Este documento describe los tipos de fatiga corporal, muscular y mental, y los factores que la inducen como las condiciones de trabajo, la repetibilidad del trabajo, y el estado de salud general. Explica que la fatiga aumenta con el tiempo debido al consumo de energía, y que la eficacia y eficiencia en el trabajo disminuyen a medida que aumenta la fatiga. Ingeniería y medicina pueden establecer el nivel de fatiga mediante la medición del trabajo, el análisis ergonómico, y el seguimiento de la salud

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    La Fatiga, Niebel

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    Jorge Fernandez
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    Este documento describe los tipos de fatiga corporal, muscular y mental, y los factores que la inducen como las condiciones de trabajo, la repetibilidad del trabajo, y el estado de salud general. Explica que la fatiga aumenta con el tiempo debido al consumo de energía, y que la eficacia y eficiencia en el trabajo disminuyen a medida que aumenta la fatiga. Ingeniería y medicina pueden establecer el nivel de fatiga mediante la medición del trabajo, el análisis ergonómico, y el seguimiento de la salud

    Descripción original:

    Descripción de la fatiga, y su repercusión en la eficiencia de la persona.

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    FATIGA:

    -Corporal.

    -Muscular.

    -Mental

    La fatiga lleva a una reducción en la voluntad de trabajar (ref. Libro


    Ingeniería Industrial, Niebel).

    Lo que induce a la fatiga:

    • Condiciones de trabajo: iluminación, temperatura, humedad,


    frescura del aire, color del local o del medio ambiente y sus
    alrededores, el ruido, etc.
    • La repetibilidad del trabajo: concentración para la tarea,
    monotonía de movimientos corporales, posición del cuerpo,
    cansancio muscular, etc.
    • Estado general de salud, físico y mental; así como estatura,
    dieta, descanso, estabilidad emotiva, condiciones domésticas.
    • Duración de la jornada laboral o de trabajo.

    La fatiga se presenta y va aumentando con respecto al tiempo debido


    al consumo o gasto de energía del trabajador.

    La eficacia y eficiencia en el trabajo depende de la mano de obra


    (trabajadores).

    A mayor fatiga menor eficacia y eficiencia.


    En su libro, Niebel dice:

    … durante el transcurso del día de trabajo se puede presentar una


    disminución en la productividad. Midiendo el comportamiento de la
    productividad se puede determinar la fatiga siempre y cuando este
    comportamiento no se deba a cambios de métodos o de personal o a
    retrasos o demoras.

    Medición de la fatiga:

    Existen diversos métodos tanto objetivos como subjetivos para evaluar


    la fatiga ya sea muscular, física o mental.

    p.e. el cuestionario de Yoshitake y la escala de 4 puntos de Luke.

    ¿Quiénes pueden establecer el nivel de fatiga?

    • Ingeniería.
    • Medicina.

    Ingeniería:

    • Medición del trabajo.


    • Estudio del contenido (carga) de trabajo.
    • Análisis de operaciones y de la estación de trabajo.
    • Establecimiento de manipulación de cargas, esfuerzos, atención
    visual y mental, concentración.
    • Factores de riesgo.
    • Determinación del tiempos estándar por operación.
    • Medición de productividad y resultados planificados.
    • Medición de la fatiga; realización del mapeo del cuerpo humano.
    • Cálculo del gasto energético para las diversas actividades
    laborales. Determinación de las kCal perdidas o consumidas.
    Medicina:

    • Medición de la fatiga; realización del mapeo del cuerpo humano.


    • Cálculo del gasto energético para las diversas actividades
    laborales. Determinación de las kCal perdidas o consumidas.
    • Eliminación de los alimentos poco saludables: combatir las
    deficiencias nutricionales específicas para el esfuerzo o fatiga de
    las actividades realizadas por el trabajador.
    • Establecimiento de la dieta específica para el trabajador,
    dependiendo de su actividad laboral diaria.
    • Seguimiento a la salud del trabajador.

    Actividad física ocupacional:

    Valoración del gasto energético:

    1. Metabolismo basal.
    Consumo mínimo de energía necesario para mantener en
    funcionamiento los órganos del cuerpo.
    2. Metabolismo extraprofesional o de ocio.
    Consumo de energía debido a las actividades habituales de la
    persona (bañarse, vestirse, caminar, etc.).
    3. Metabolismo de trabajo.
    Consumo debido a las actividades o rutina del trabajo; se calcula
    teniendo en cuenta dos factores:
    • Carga estática (posturas).
    • Carga dinámica:
    - Desplazamiento.
    - Esfuerzos musculares.
    - Manutención de cargas.
    Los métodos para determinar el gasto energético se pueden basar en
    tablas por actividad desarrolladas o en la medida de algún parámetro
    fisiológico.

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