Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas del pensamiento administrativo, incluyendo la Administración Científica, la Teoría Clásica, el Enfoque Humanístico y la Teoría Neoclásica. Para cada escuela se describen sus características clave, autores representativos y principales aportaciones al campo de la administración.
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Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas del pensamiento administrativo, incluyendo la Administración Científica, la Teoría Clásica, el Enfoque Humanístico y la Teoría Neoclásica. Para cada escuela se describen sus características clave, autores representativos y principales aportaciones al campo de la administración.
Descripción original:
Tabla comparativos de Escuelas del pensamiento administrativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas del pensamiento administrativo, incluyendo la Administración Científica, la Teoría Clásica, el Enfoque Humanístico y la Teoría Neoclásica. Para cada escuela se describen sus características clave, autores representativos y principales aportaciones al campo de la administración.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas del pensamiento administrativo, incluyendo la Administración Científica, la Teoría Clásica, el Enfoque Humanístico y la Teoría Neoclásica. Para cada escuela se describen sus características clave, autores representativos y principales aportaciones al campo de la administración.
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Cuadro comparativo de las escuelas del pensamiento administrativa
CARACTERÍSTICAS AUTORES APORTACIONES
Administración Estudia el tiempo y Frederick W Administración
Científica movimiento, selección Taylor como ciencia depersona, métodos de Henry L. Gant Estudio tiempos y trabajo, incentivos, movimientos especialización e Concepto de industrialización. Da mayor eficiencia prioridad al éxito División trabajo y económico, que en especialización el bienestarfísico y mental Producción en del trabajador serie Pago mediante incentivos y premios Estandarización Teoría Clasica Una buena estructura de las Henry Fayol Proceso organizaciones es principal Lyndall Urwick administrativo para la eficiencia, y que una Luther Gulick Funciones empresa puede ser dividida James organizacionales es seis grupos de funciones: Mooney Concepto Técnicas, comerciales, organización financieras, seguridad, formal e informal contables, administrativas. Principios de administración Conceptos de línea y staff Enfoque Intenta proporcionar una Roethlisberger Concepción Humanístico mayor productividad, y Dickson hombre social ofreciendo al trabajador las George Elton Motivación condiciones de trabajo más Mayo Estudio agradables, como luz, Mary Parker necesidades sonido, calor, humano,etc. Follet humanas Kurt Lewin Importancia moral y actitud positiva Liderazgo Estudios formales comunicación grupal y dinámicas de grupos Teoría La organización es un Harold Koontz Concepto Eficacia Neoclásica sistema social con objetivos y Ciryl Descentralización racionalmente alcanzables. O’Donell de la autoridad Pone en un orden George Terry Definición jerárquico a los conceptos Ernest Dale funciones de estructura, autoridad y Alfred Sloan administrativas responsabilidad, y también Definición agrega la dinámica de principales