Derecho Lab.-Comparecencia Al Proceso

ULC : CIMA
FACULTAD : DERECHO
CURSO : DERECHO PROCESAL LABORAL
TEMAS Nro :- 01 AUTOEVALUACIÒN Nro 08
(Por problemas de conectividad no se enviò en su
Oportunidad)
- 02 AUTOEVALUACIÒN Nro 09
CATEDRÀTICO : Mag. Dr. Eduardo Gonzales Laguna
ALUMNO : Julian Santos Azaña Salinas
Fecha : Tacna, 16 de noviembre del 2020
Trabajo Nro 01.
AUTOEVALUACIÒN Nro 08
1.- ¿Cuál es el plazo en que debe contestar una demanda laboral del demandado?
EL PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA ES DE 5 DÍAS HÁBILES COMPLETOS ANTES
DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA FIJADA. EN CASO DE UN JUICIO MONITORIO, LA
DEMANDA SE CONTESTA EN LA MISMA AUDIENCIA. LOS DÍAS HÁBILES SON DE LUNES
A SÁBADO, DESCONTANDO LOS FERIADOS.
2.- Segùn Peyrano, que refiere del derecho de contradicción.
REFIERE QUE EL DERECHO DERECHO SUBJETIVO, PÚBLICO Y AUTÓNOMO EJERCITABLE
ANTE EL ESTADO Y DEL QUE GOZA TODO DEMANDADO PARA SER OÍDO EN LOS
ESTRATOS JUDICIALES Y DISFRUTAR DE OPORTUNIDAD DE CONTAR CON UNA
DEFENSA EN RELACIÓN A LA ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN. LO QUE PREVALECE EN EL
DERECHO JURISDICCIONAL ES EL RESPETO COMO LO ESTABLECEN LAS NORMAS
JURÍDICAS, BASADOS EN LA EQUIDAD.
3.- Elabora un escrito de una contestación por despido arbitrario.

EXPEDIENTE : 000451-2020
ESPECIALISTA : Raul Poma Mewndez
ESCRITO 01-2020
SUMILLA: CONTESTACIÒN DE DEMANDA
PORN DESPIDO ARBITRARIO
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO S.J

Cruz Sanchez, Josè, identificado con DNI nro. 31504884, domiciliado en la Mz.03 Lte 12
de la Av, el Sol Alto de la Alianza y señalando domicilio procesal en el jr. san Martin Nro
203 del distrito de Pocollay-Tacna, en el proceso que sigue en mi contra el sr. Luis
Meza torres, a ud., respetuosamente, digo.
I.PETITORIO
Presento mi contestaciòn a la demanda para que se declare infundada la misma en
mèrito a los siguientes argumentos:
II,.PRONUNCIAMIENTO RESPECTO A CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA
DEMANDA.
1.- Respecto al fundamento de hecho primero, es cierto lo expuesto en el primer
punto de hechos, pues efectivamente el Sr. CRUZ SANCHEZ, JOSÈ, entrò a prestar sus
servicios en la fecha 05 de enero del 2013, desempeñándose como notificador, hasta
el 19 de agosto del 2019, asignándosele una remuneración de S/.800.00nuevos soles
2.- Respecto al fundamento de hecho segundo, niego en parte lo expuesto por el
demandante, si bien es cierto que el Sr, Cruz, venìa desempeñándose de una
manera”eficiente y honesta” es un hecho que no se discute, el demandante en
reiteradas ocasiones vino a laborar en estado de ebriedad, causando desorden y
generando indisciplina, entre los demás trabajadores motivo por el que se le hace un
llamado de atención previa; por la cual se le cursa una carta en fecha 10 de julio del
2020, dándole un plazo de 06 dìas para que efectùe su descargo respecto al
comportamiento inadecuado en el centro de labores.
3.- Respecto al fundamento de hecho tercero, el dìa 16 de julio el Sr, Cruz, presenta su
carta de descargo ante la oficina de recursos humanos, en dicho descargo manifiesta
no haber llegado nunca en estado de ebriedad a su centro de labores, acreditando su
versión con fotos.
4.- Respecto al fundamento de hecho cuarto, se niega rotundamente que el Sr Cruz
haya sido despedido de manera arbitraria, esto debido a que el hecho que se le imputa
constituye una falta grave, esto por haber concurrido en reiteradas veces en estado
etílico a sus labores, hecho por el cual se le asina un plazo para que ejerzan su
descargo, presentado sus descargos el Sr. Cruz, de manera grosera vulgar negando
rotundamente por el hecho imputado.
5.- Respecto del fundamento quinto, se niega rotundamente por lo imputado.
6.- Respecto del fundamento sexto, el Sr. Cruz venìa laborando en su centro de
trabajo, asignándole el concepto de pago mensual que le correspondìa con todo sus
beneficios sociales. Motivo por el cual no existe ninguna deuda con respecto al Sr.Cruz.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
IV.- RECONOCIMIENTO O NEGACIÒN CATEGÒRICA DE LA AUTENTICIDAD DE LOS
DOCUMENTOS QUE SE ATRIBUYEN.
Por tratarse de una cuestìòn de puro derecho, reconocemos la existencia de los
documentos anexasdos, sin prejuicio de validez a través de los medios de defensa
pertinente.
V.- MEDIOS PROBATORIOS.
1. Carta de fecha 10 de julio del 2020, donde se solicita los descargos del Sr.Cruz.
2.Carta notarial de fecha 16 de julio 2020, donde se decepciona los descargos del Sr.
Cruz.
3. Carta de despido de fecha 25 de agosto del 2020.
4.- ¿Cuàndo se considera rebelde el demandado? ¿ y que acciones toma el juez

competente? ¿ Que pasa con el proceso laboral?
5.- Puede el rebelde recuperar su condición normal dentro del proceso?
VI ANEXOS.
a. Carta de fecha 10 de julio del 2020, donde se le solicita los descargos al Sr.Cruz.
b. Carta notarial de fecha 16 de julio del 2020, donde se decepciona los descargos
del Sr. Cruz.
c. Carta de despido de fecha 25 de agosto del 2020
d. La declaración del jefe de la of. De recursos humanos.
e. La declaración de julio ponte Salazar
f. La declaración de Luz Ale Quenta.
g. Fotos de evidencia.
Por lo expuesto.
A Ud. Pido tener por contestada la demanda y tener por ofrecido los medios de
prueba.
Tacna, 10 de octubre del 2020
------------------------------
CRUZ SANCHEZ, JOSÈ
DNI Nro. 31504884
4. ¿Cuàndo se considera rebeldía al demandado? Y ¿Què acciones toma el Juez

competente? ¿ Què pasa con el proceso laboral?
-SE CONSIDERA REBELDE EL DEMANDADO CUANDO NO ASISTE A LA AUDIENCIA
JUDICIAL SEGÙN COMON SE INDICA EN LA NOTIFICACIÒN HECHA AL DOMICILIO.
-SE EMITE MEDIANTE RESOLUCIÒN, SEÑALANDO LA REBELDÌA,
- EL IMPUTADO PUEDE EFECTUAR UNA JUSTIFICACIÒN A TRAVÈS DE SU DEFENSA.
5.¿ Puede el rebelde recuperar su condición moral dentro del proceso?

SI ES POSIBLE, MEDIANTE JUSTIFICACIÓN A TRAVÉS DE SU DEFENSA.
Trabajo Nro 2, (reciente)
AUTOEVALUACIÒN Nro 09
1. Para que casos, en lo laboral, se da la pericia.
La pericia se da en los accidentes laborales, es decir, es la de investigar los motivos o causas
que han ocasionado para que se produzca el accidente laboral. La misión del perito es la
de llevar a cabo una investigación minuciosa para poder esclarecer los elementos
principales que han llevado a que se produzca una trágica situación dentro del puesto de
trabajo o de camino al trabajo del empleado que ha sufrido el daño; dicho de otro modo, la
pericia es llevado a cabo por los peritos e inspectores judiciales de los juzgados, como se
dijo su finalidad es extraer información de libros, documentos contables, etc., los mismos
que hacen posible el càlculo de los montos de los beneficios en el litigio para luego ser
presentados al órgano jurisdiccional, a fin de que el juez determine su veredicto
debidamente motivada.
2.¿Què medios `probatorios debe anexar un trabajador despedido arbitrariamente?
Son:
- Declaraciòn de partes
- Declaraciòn de testigos
- La exhibición de planillas
- Pericia e
- Inspecciòn judicial.
Dicho de otro modo, copia de acta de inspección, boletas de pago originales (fecha de
inicio hasta la fecha de cese).
3.- ¿Què finalidad tiene los medios probatorios en la ley

procesal del trabajo?
Tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, la misma que
permite producir certeza en el juez en relación a los puntos controvertidos y fundamentar
su decisión final.
4.- ¿Què le corresponde probar al empleador en

caso que sea demandado?.
En este caso, el demandante deberá presentar adjunto a la demanda, las boletas de pago,
la que tenga en su poder la misma que permitirá sustentar su pretensión. Debo señalar
además, el empleador demandado, deberá probar el cumplimiento de la obligaciòn
contenidas en la norma legal, convenios, reglamento interno. Etc.
5.- ¿ En què consiste la prueba tasada?

En norma y/o doctrina existen varios criterios de valoración, los mismos que son:
El sistema de tarifa legal, llamada también prueba tasada que se opone al sistema de libre
apreciación, por lo que el juez aprecia sus medios probatorios conforme a su criterio.
Es el sistema de apreciación de la prueba que consiste en vincular al juzgador a una
valoración preestablecida. La ley, a tal fin, fija un determinado efecto para el resultado de
un medio probatorio.
6.- ¿Cuàndo se considera impertinente una prueba?

Según lo leído se debe entender como prueba impertinente a aquella que no versa sobre
las proposiciones y hechos que deben se probados; asì cuando se presenta las partidas de
hijos menores de
edad, no para argumentar una pretensión de asignación familiar, sinò para una
gratificación ordinaria.
¿Cuàndo es innecesaria una prueba en un

7.-.
proceso
laboral?
La prueba innecesaria es aquella que es irrelevante, inútil, es decir, la que no aporta nada,
Asì, no sería necesario probar las presunciones absolutas, los hechos evidentes y notorias,
los hechos públicos. La Ley Procesal del Trabajo, deja establecido que el juez no debe
admitir alguna prueba cuando èsta sea impertinente o innecesario.
8.- ¿En un proceso laboral puede el juez aceptar y

rechazar las pruebas ofrecidas?
Si, por haber sido presentados fuera del plazo, el principio de eventualidad se basa en que
las partes deben aportar de una sola vez todos los medios probatorios en una
oportunidad, para luego pasar a la siguiente etapa, hasta la decisión final.
En ese sentido, será declarada nula la sentencia que valora medios probatorios de forma
extemporánea, puesto que, dicha acción afecta los principios de oportunidad y
eventualidad contemplados en la norma legal vigente.

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ALUMNO : Julian Santos Azaña Salinas

Fecha : Tacna, 16 de noviembre del 2020

Trabajo Nro 01.

3.- Elabora un escrito de una contestación por despido arbitrario.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO S.J

4.- ¿Cuàndo se considera rebelde el demandado? ¿ y que acciones toma el juez

4. ¿Cuàndo se considera rebeldía al demandado? Y ¿Què acciones toma el Juez

5.¿ Puede el rebelde recuperar su condición moral dentro del proceso?

Trabajo Nro 2, (reciente)

2.¿Què medios `probatorios debe anexar un trabajador despedido arbitrariamente?

3.- ¿Què finalidad tiene los medios probatorios en la ley

4.- ¿Què le corresponde probar al empleador en

5.- ¿ En què consiste la prueba tasada?

6.- ¿Cuàndo se considera impertinente una prueba?

¿Cuàndo es innecesaria una prueba en un

8.- ¿En un proceso laboral puede el juez aceptar y

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