Trabajo Fase 3. Gestión de Riesgos
Trabajo Fase 3. Gestión de Riesgos
Trabajo Fase 3. Gestión de Riesgos
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
LABORALES
4. CONTEXTO EMPRESARIAL
Y/O LABORALES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
Según los datos estadísticos de los órganos encargados de regular el sistema General de
Riesgos Profesionales y/o laborales en Colombia, el sector manufacturero es uno de los de mayor
índice de accidentalidad laboral; muchos de estos accidentes y enfermedades laborales se
presentan debido al desconocimiento y manejo inadecuado pertinente y preventivo de los
factores generadores de riesgos y peligros presentes en los ambientes laborales de las empresas,
y en algunos caso debido a la poca inversión que realizan los empresarios que se orienten a la
mitigación de los riesgos asociados con la actividad productiva. Al respecto, la legislación
laboral colombiana establece que una de las actividades que debe desarrollarse en el marco del
subprograma de higiene y la seguridad industrial es la identificación, reconocimiento, evaluación
y control de los factores ambientales que originan en los lugares de trabajo riesgos o peligros que
puedan causar la disminución de la capacidad laboral del trabajador o afecciones en su salud,
esta normatividad tienen como propósito generar en las empresas espacios seguros en el trabajo y
el aumento del bienestar de los colaboradores, proveedores y clientes que tienen inversión en la
empresa, además de contribuir económicamente con reducción de costos adicionales, perdidas
temporales de producción y la disminución en la eficiencia del los procesos productivos.
Aplicar la metodología establecida en la guía técnica colombiana ICONTEC GTC 45, para
la identificación y valoración de los peligros y Riesgos Profesionales y/o Laborales, en
seguridad industrial y salud ocupacional.
4. CONTEXTO EMPRESARIAL
Con el fin de conocer con mayor amplitud el contexto en el que se desarrollan los
procesos productivos de la empresa a continuación se describen las generalidades de la misma.
4.2. MISIÓN
Somos una empresa dedicada al servicio de serigrafía textil con los más altos estándares
de calidad creciendo de forma sostenible para el beneficio de nuestros proveedores, clientes y
colaboradores.
4.3. VISIÓN
Lograr posesionar a la empresa como líder en la prestación del servicio de serigrafía textil
empleando para tal fin procesos de alta calidad que respeten al ambiente y se ajusten a las
necesidades de nuestros clientes proveedores y colaboradores.
La calidad de nuestro trabajo así como el respecto por nuestros clientes y proveedores y
la preocupación por el medio ambiente son las directrices de la empresa GYMCO SAS
CAMISETAS MASTER INTERNACIONAL.
Dentro de la prestación del servicio ofertado por la empresa a sus clientes el proceso
productivo se realiza mediante tres subprocesos de producción: Estampado, Sublimación y
Fabricación de camisetas. Para la realización del presente estudio se selecciono el proceso
productivo de estampado; proceso del cual se presenta a continuación un diagrama de flujo de
las actividades que se realizan dentro de este proceso.
Y/O LABORALES
De conformidad con lo establecido en la guía técnica colombiana ICONTEC GTC 45, para
las actividades de identificación, análisis y evaluación de los riesgos y priorizar las acciones en
materia de control de peligros dentro del medio ambiente de trabajo existen varia metodologías
de tipo cualitativo, cuantitativo y mixtas, tales como análisis histórico de riesgos, lista de
chequeo, análisis de seguridad en el trabajo, análisis de modos de fallos y sus efectos (FEMA),
árbol de tallos (FAT) entre otros. Para efectos de identificación y valoración de los riesgos en
el proceso productivo de estampado de la empresa GYMCO SAS CAMISETAS MASTER
INTERNACIONAL se utiliza la técnica de observación directa de la ejecución del proceso y la
entrevista a personas del nivel ejecutivo de la empresa.
El monitoreo y revisión constante del sistema de riesgo profesional y/o laboral y salud
ocupacional de una empresa previene y mitiga los efectos adversos ocasionados por factores
de riesgo presentes en el ambiente laboral y contribuye en mejoras la capacidad productiva de
la empresa.
Código Sustantivo del Trabajo. Decreto Ley 2663 y 3743 de 1950, Adoptado por la Ley 141 de
1961 como legislación permanente.
Ministerio del Trabajo. (2015). Manual del trabajo del inspector de trabajo y seguridad social.
Recuperado de : http.//www.mintrabajo.gov.co/publicaciones_mintrabajo/3372-manual-
de-trabajo-y-seguridad-social.html.