ANÁLISIS LEGAL

Las condiciones de trabajo son aquellos pagos que

CONDICIONES
efectúa el empleador al trabajador que resultan
necesarios para que este último pueda cumplir con
sus servicios a cabalidad.

DE TRABAJO Se encuentran regulados en el art. 19º del TUO del

Dec. Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en una tación, sería prácticamente imposible para el trabajador
concepción amplia, por condición de trabajo se entiende los proveerse de ella; un claro ejemplo de esta situación se
"factores físicos, sociales y administrativos que afectan el am- produce en el caso de empresas mineras que laboran
biente en que un trabajador ejerce su actividad profesional"(1). a más de 4,000 metros de altura, donde, inclusive, los
En materia tributaria, el Tribunal Fiscal(2) ha desarrollado el trabajadores viven en el propio campamento minero, lo
concepto "condición de trabajo" en diversos pronunciamientos que imposibilita que puedan llevar su lonchera.
a efectos de señalar los supuestos que quedan excluidos de c) En el art. 8º del Reglamento del TUO del Dec. Leg. Nº
la aplicación del Impuesto a la Renta como rentas de Quinta 650 se señala que se consideran condiciones de trabajo,
Categoría. Así, "se ha precisado que se entiende por tales a los los pagos efectuados en dinero o en especie previstos
bienes o pagos indispensables para viabilizar el desarrollo de la en el literal i) del art. 19º de la citada norma; vale decir,
actividad laboral, montos que se entregan para el desempeño todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
cabal de la función de los trabajadores, sean por concepto de para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
movilidad, viáticos, vestuario, entre otros, siempre que razo- sus funciones, tales como: movilidad, viáticos, gastos
nablemente cumplan tal objeto y no constituyan un beneficio de representación, vestuario, y en general todo lo que
o ventaja patrimonial para el trabajador". razonablemente cumpla tal objeto y no constituya be-
En materia laboral, podría decirse que las condiciones de neficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
trabajo están vinculadas a aquellos pagos que efectúa el
empleador al trabajador que resultan necesarios para que En materia tributaria encontramos, entre otros, los siguientes
este último pueda cumplir con sus servicios a cabalidad. En pronunciamientos del Tribunal Fiscal sobre el tema:
este ámbito encontramos en el TUO del Dec. Leg. Nº 650 y su
reglamento, hasta tres referencias a condiciones de trabajo: – RTF Nº 3964-1-2006 de fecha 21.07.2006
a) La primera, establecida en el inciso c) del art. 19º del TUO Se entiende por condición de trabajo a los bienes o pagos
del Dec. Leg. Nº 650 que considera como remuneración indispensables para viabilizar el desempeño de la actividad
no computable (concepto no remunerativo para todo laboral; siempre que, razonablemente, cumplan tal objeto
efecto legal en concordancia con el art. 7º de la LPCL) y no constituyan un beneficio o ventaja patrimonial para el
al costo o valor de las condiciones de trabajo. trabajador.
b) La segunda, contemplada en el inciso j) del art. 19º del
TUO del Dec. Leg. Nº 650, referida a la alimentación – RTF Nº 1215-5-2002 de 06.03.2002
proporcionada directamente por el empleador que tenga Se entiende por condición de trabajo a los bienes o pagos
calidad de condición de trabajo por ser indispensable indispensables para viabilizar el desarrollo de la actividad
para la prestación de servicios. laboral en la empresa, montos que se entregan para el des-
Si bien es cierto, la regla general es que la alimentación empeño cabal de la función de los trabajadores, sean por
principal –entendida, de acuerdo a lo establecido en el concepto de movilidad, viáticos, representación, vestuario;
art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, como el desayuno, siempre que, razonablemente, cumplan con tal objeto y
almuerzo o refrigerio de mediodía, cuando lo sustituya, y no constituyan un beneficio o ventaja patrimonial para el
la cena o comida– tiene carácter remunerativo, existe un trabajador.
tipo de alimentación principal que no constituye remu-
neración y esa es, precisamente, la alimentación como _______
(1) TESAURO OIT, 6ta. edición 2008.
condición de trabajo. Ésta se da debido al lugar donde se
(2) Véase al respecto las RTF Nºs. 8653-4-2001, 8729-5-2001, 9222-1-2001,
realiza la labor, si el empleador no otorgara esta alimen- 1215-5-2002, 5217-4-2002 y 3964-1-2006.

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No corresponde asignarle otro sentido, ya que el mismo está

Asignación por movilidad dado por la propia etimología de las palabras que derivan del
latín:
La asignación por movilidad es la denominación que recibe, en "vía: camino, carretera, calle, viaje";
nuestra legislación, aquella suma que se entrega a los trabaja- "viaticum: provisiones para el viaje, dinero para el viaje".
dores para el cabal desempeño de sus labores, o con ocasión El punto fundamental para distinguir el salario del viático
de sus funciones; siempre que, razonablemente, cumpla tal está dado por el hecho que el primero constituye un ingreso
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el que percibe el trabajador de libre disponibilidad, en cuanto
trabajador. Obviamente, este desplazamiento debe implicar puede invertirlo en lo que él decide: ropa, vestido, alojamien-
la necesidad de utilizar cualquier medio de transporte de to, ahorro, diversión, etcétera. En cambio, el viático no tiene
terceros que ocasione un costo a la empresa. Por ejemplo, si ese carácter; normalmente no le da al trabajador una mayor
el trabajador se desplaza a una cuadra de distancia del centro capacidad de pago para adquirir lo que desea, ya que es el
de trabajo, eso no califica como asignación por movilidad. reintegro o adelanto de gastos que son propios del empleador
Así, tiene el alcance de movilidad la suma que se entrega y que deben realizarse para cumplir la tarea que éste le ha
a los empleados tramitadores, vendedores, cobradores, encomendado(4).
conserjes, y cualquier otro trabajador que en ejecución
de sus labores tenga que dirigirse o desplazarse hacia los • Alcance legal
puntos de gestión o lugar donde se desarrollan sus labores; El viático es una suma que no tiene carácter remunerativo
es decir, para el cabal desempeño de su labor. para ningún efecto legal y así está consignado en el art.
En dicho otorgamiento debe considerarse: 7º del Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de
a) La Razonabilidad: Es decir, que el monto concedido no Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
constituya una exageración frente al gasto que, objeti- Nº 003-97-TR, norma que nos remite al inc. i) del art. 19º
vamente, puede representar el desplazamiento para la del TUO del Dec. Leg. Nº 650, Ley de Compensación por
ejecución de la labor o el desarrollo de las funciones. Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR.
b) No debe constituir beneficio o ventaja patrimonial: Si la Por estas consideraciones, el viático no se considera remu-
movilidad que se otorga no está vinculada al desarrollo neración y, por tanto, no se encuentra afecto a los aportes
de labores o funciones que requieran la percepción de y contribuciones, tanto de cargo del trabajador como del
esas sumas, no podría considerarse como movilidad empleador y, de acuerdo a lo establecido en el inc. a) del art.
pues se convierte en una ventaja o beneficio patrimonial. 34º de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR), cuyo TUO fue
c) Monto del gasto y tope: El Dec. Leg. Nº 970 ha dispuesto aprobado por D.S. Nº 179-2004-EF, no se encuentra afecto
que el tope de la asignación por movilidad estará en fun- a este impuesto.
ción al medio utilizado por la empresa para su sustento El viático es un monto que se entrega al trabajador depen-
tributario. Así, tenemos: diente por cada día que comprende su desplazamiento fuera
(i) Sustento con comprobante de pago, factura, etc.: Será del lugar habitual de residencia por cuestiones del servicio.
considerado como gasto el monto consignado en el Su monto no tiene laboralmente límite alguno, pues de-
comprobante sin tope alguno, siempre que se cumpla penderá de la suma que la empresa acuerde conceder. Lo
la situación prevista y los otros condicionantes. único exigible es que el monto cumpla el requisito de ser
(ii) Sustento con Planilla de Gasto por Movilidad (PGM): destinado al cabal desempeño de la labor, o con ocasión
Se sujeta a un tope por trabajador equivalente al 4 de las funciones, y que, razonablemente, cubra el objetivo
por ciento de la Remuneración Mínima Vital vigente y de ser destinado a alojamiento, alimentación o transporte
se sujeta a las formalidades del D.S. Nº 159-2007-EF. y que, además, no constituya una ventaja patrimonial para
Se encuentra totalmente inafecta a aportes y contribuciones el trabajador.
sociales e, inclusive, al IR 5ta. Opinamos que de otorgarse sumas que desvirtúan ese
destino se trataría de sumas de libre disposición y, por tanto,
Viáticos de carácter remunerativo.
Tal como lo señala el inciso r) del art. 37º de la LIR, los gas-
• Marco conceptual tos por viáticos que comprenden los gastos por alojamiento,
Viático, deriva del latín viaticum, de vía, camino. alimentación y movilidad, son deducibles del impuesto a
La Real Academia de la Lengua lo define como "Prevención, la renta de tercera categoría. Las sumas que se otorgan
en especie o en dinero, de lo necesario para el sustento del por viáticos tienen una limitación de carácter tributario, ya
que hace un viaje". Antonio Vásquez Vialard afirma: que no podrán exceder del doble del monto que por este
concepto concede el Gobierno Central a sus funcionarios
"… de acuerdo con la enseñanza de la doctrina y también de
de carrera de mayor jerarquía.
la práctica, estimamos que hay consenso respecto de que
viático es la suma de dinero que se entrega al dependiente _______
(3) VÁSQUEZ VIALARD, A., Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Buenos
para soportar ciertos gastos que le impone la realización
Aires, 1981, t. I, pág. 332.
de su tarea fuera de la empresa, generalmente relativos a (4) ANÁLISIS LABORAL, "Viáticos: Conceptos no remunerativos", Agosto 1998,
alojamiento, comidas y transportes"(3). pág. 24.

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Así tenemos los siguientes topes: En este sentido, para la actividad privada el límite será el
doble de lo que se le otorgue a dichos servidores tal como
a) Límite deducible para viáticos por viajes al interior del se muestra en el siguiente cuadro:
país
Mediante D.S. Nº 007-2013-EF (que derogó el D.S. Nº LIMITE MÁXIMO DEDUCIBLE POR VIÁticos
028-2009-EF) se estableció la Escala de Viáticos para Límite de viático que Límite máximo
Viajes en Comisión de Servicios en el Territorio Nacional el gobierno central aplicable a las Límite máximo
de los funcionarios públicos independientemente del lugar otorga a sus empresas del sustentado
vínculo que tengan con el Estado. funcionarios de sector privado por DJ
mayor jerarquía (Doble de a) (30% b)
En el caso de los funcionarios de carrera de mayor
(a) (b)
jerarquía el monto de viáticos por día es S/. 320.00; es
decir que el límite máximo diario de viáticos que se le Viajes al interior S/. 320 S/. 640 –––
puede asignar a un trabajador del sector privado es de del país
S/. 640. Viajes al África US$ 480 US$ 960 US$ 288
En el caso de viajes realizados al interior del país, los exterior
del país América US$ 315 US$ 630 US$ 189
gastos por viáticos deberán sustentarse con los respec- Central
tivos comprobantes de pago.
América US$ 440 US$ 880 US$ 264
Con respecto al sustento, la Autoridad Administrativa del Norte
Tributaria en el Informe Nº 022-2009-SUNAT/2B0000, ha
América US$ 370 US$ 740 US$ 222
establecido que: “Los gastos por concepto de viáticos del Sur
no se acreditan con la anotación de los mismos en la
Asia US$ 500 US$ 1000 US$ 300
planilla de remuneraciones. No es posible justificar para
fines del Impuesto a la Renta el gasto por los viáticos que Medio US$ 510 US$ 1020 US$ 306
requiere el personal desplazado para el cumplimiento Oriente
de sus funciones mediante la anotación en la planilla de Caribe US$ 430 US$ 860 US$ 258
remuneraciones del pago de una cantidad con el detalle
Europa US$ 540 US$ 1080 US$ 324
del concepto y días del desplazamiento efectuado por el
personal”. En este sentido, los gastos por viáticos deben Oceanía US$ 385 US$ 770 US$ 231
ser sustentados con los respectivos comprobantes de
pago. Asimismo, el Tribunal Fiscal (TF) en diversas Re- Con respecto al sustento el inciso n) del art. 21º del Regla-
soluciones (RTF) se ha pronunciado sobre el sustento mento de la LIR aprobado por D.S. Nº 122-94-EF, señala que
señalando que para que los gastos de viaje –pasajes y los gastos de viaje por concepto de viáticos en el exterior
viáticos– sean deducibles, además de ser necesarios deberán sustentarse de la siguiente manera:
para el desarrollo de la actividad productora de la renta i) El alojamiento, con los documentos a que hace referen-
gravada, tanto para el mantenimiento de su fuente como cia el art. 51º-A de la LIR.
para la generación de rentas, deben encontrarse debi- ii) La alimentación y movilidad, con los documentos a que
damente acreditados con la documentación pertinente se refiere el art. 51º-A de la LIR o con una declaración
(CF. RTF Nºs 7840-3-2010, 1601-3-2010, 11631-4-2007, jurada por un monto que no debe exceder del treinta por
3783-5-2006, 9601-5-2004 y 6072-5-2003)(5). ciento (30%) del doble del monto que, por concepto de
viáticos, concede el Gobierno Central a sus funcionarios
b) Límite deducible para viáticos por viajes en el exterior de carrera de mayor jerarquía.
Por D.S. Nº 047-2002-PCM (Modificado por D.S. Nº Con ocasión de cada viaje se podrá sustentar los gastos
56-2013-PCM) se establece que los gastos que por por concepto de alimentación y movilidad, respecto de una
concepto de viáticos se ocasionan en los viajes al ex- misma persona, únicamente con una de las formas antes
terior de los funcionarios y servidores públicos, serán previstas la cual deberá utilizarse para sustentar ambos
calculados conforme a la siguiente Escala de Viáticos conceptos.
por Zonas Geográficas: En el caso que dichos gastos no se sustenten, únicamente
bajo una de las formas antes previstas solo procederá la
ESCALA DE VIÁTICOS POR ZONAS GEOGRÁFICAS - (EN US$)
deducción de aquellos gastos que se encuentren acredita-
África 480 dos con los documentos a que hace referencia el art. 51º-A
América Central 315 de la LIR.
América del Norte 440
Para que la declaración jurada a que se refiere el acápite
América del Sur 370
Asia 500 ii) pueda sustentar los gastos de alimentación y movilidad,
Medio Oriente 510 deberá contener como mínimo la siguiente información:
Caribe 430
Europa 540
_______
Oceanía 385
(5) RTF Nº 13136-8-2010.

FEBRERO 2016 / ANÁLISIS LABORAL

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ANÁLISIS LEGAL

I. Datos generales de la declaración jurada: para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus
a. Nombre o razón social de la empresa o contribuyente. funciones, tales como (…) vestuario, y en general todo lo que
b. Nombres y apellidos de la persona que realiza el viaje razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
al exterior, el cual debe suscribir la declaración. o ventaja patrimonial para el trabajador".
c. Número del documento de identidad de la persona. En esta definición distinguimos varios aspectos que nos
d. Nombre de la(s) ciudad(es) y país(es) en el(los) muestran a plenitud la configuración del concepto comple-
cual(es) han sido incurridos. mentario denominado "vestuario".
e. Período que comprende la declaración, el cual debe Por un lado, está referido, únicamente, al vestuario que se
corresponder a la duración total del viaje. utiliza para el cabal desempeño de la labor o con ocasión
de las funciones y se precisan a nuestro entender los con-
f. Fecha de la declaración.
dicionantes siguientes: a) que el monto otorgado cumpla
II. Datos específicos de la movilidad: razonablemente tal objeto respecto de la situación prevista,
a. Detallar la(s) fecha(s) (día, mes y año) en que se y b) que lo concedido no constituya un beneficio o ventaja
incurrió en el gasto. patrimonial para el trabajador.
b. Detallar el monto gastado por día, expresado en Teniendo en cuenta lo antes descrito, bajo el término
soles. vestuario entendemos que deben comprenderse: Todas
c. Consignar el total de gastos de movilidad. las prendas de vestir, incluso accesorios que tengan vincu-
III. Datos específicos relativos a la alimentación: lación con el desarrollo de las labores (sombreros, viseras,
a. Detallar la(s) fecha(s) (día, mes y año) en que se maletines, etc.), zapatos, zapatillas, entre otros; incluso
incurrió en el gasto. todo aquello que razonablemente cumpla tal fin, como el
b. Detallar el monto gastado por día, expresado en mantenimiento y lavado de uniforme o prendas de vestir.
soles. En el aspecto práctico, podemos comprender los montos
c. Consignar el total de gastos de alimentación. que se otorgan para adquirir un uniforme, o la ropa personal
IV. Total del gasto por movilidad y alimentación (Suma de que se utiliza en el trabajo, o para darle mantenimiento,
los rubros II y III) (lavado, planchado, etc.), o la suma que se da para alquilar,
adquirir o mantener el vestuario con ocasión de sus funcio-
La falta de alguno de los datos señalados en los rubros II y
nes. Básicamente, los montos están ligados a una situación
III solo inhabilita la sustentación del gasto por movilidad o
vinculada con las labores. Así, no se podría conceder una
por alimentación, según corresponda.
suma para adquirir uniforme, si la empresa ya entrega uno
a los trabajadores, pero ésta sí sería procedente para el
• Normas de control mantenimiento o lavado del mismo, ya que así lo exige el
Resulta conveniente que las empresas cuenten con la cabal desempeño de su labor.
documentación debida que acredite el desplazamiento del Tal como lo señala el MTPE en su Informe Nº 18-2013-
trabajador y, por tanto, la procedencia del viático. Entre los MTPE/2/14, la vestimenta que se entrega a los trabajadores,
principales documentos que podrían manejarse tenemos: por satisfacer una necesidad empresarial, se configura
– Carta (memorando) de viaje, por la cual se comisiona como una condición de trabajo, entendidas como "aquellas
el servicio fuera del lugar de residencia. prestaciones en dinero o en especie que permiten una cabal
– Declaración/liquidación de gasto de viaje que hace el prestación de servicios laborales del trabajador”.
trabajador al retornar. Es decir que si la vestimenta es usada diariamente de ma-
– Acuerdo del Directorio o disposición de Gerencia cuando nera obligatoria (uniforme) es una condición de trabajo. Esto
corresponda. último ha sido recogido en la Casación Nº 711-97-Chincha.
Un ejemplo se da en el caso de los trabajadores que atienden
Vestuario al público ya que la vestimenta otorgada de uso obligatorio,
responde a una necesidad empresarial relacionada con la
imagen de la empresa y su identificación. Distinto sería si
• Definición
estuviéramos hablando de trabajadores administrativos, a
En la vigésima segunda edición del Diccionario de la Lengua
los cuales se les entrega una vestimenta que no es de uso
Española, editado por la Real Academia Española, en su pág.
obligatorio y no responde a una necesidad empresarial; en
2292, se indica que el término "vestuario" alude a vestido,
este caso podría configurarse una remuneración en especie,
consignándose como el conjunto de las piezas que sirven
o tratarse de una liberalidad del empleador, que de acuerdo a
para vestir.
lo regulado en el literal a) del art. 19º de la Ley de CTS, sería
considerado como un concepto no remunerativo afecto
• Alcance legal únicamente a renta de 5ta. Categoría, lo cual dependerá
En nuestro país el inc. i) del art. 19º del TUO del Dec. Leg. de las condiciones y la forma de su otorgamiento en cada
Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, Ley de Compen- caso.
sación por Tiempo de Servicios (CTS) y las normas legales
ya citadas, determinan que no se considera concepto re-
munerativo "todos aquellos montos otorgados al trabajador

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• Afectación a Aportes, Contribuciones Sociales y al IR 5ta. • En materia Tributaria

Las sumas otorgadas por vestuario conforme a lo descrito, El TF, en diversa jurisprudencia, como las RTF Nºs. 00054-
no constituyen remuneración para ningún efecto legal por 4-2005 y 09555-3-2008, ha señalado que los gastos que
lo que no resultan computables para los beneficios y/o origina un trabajador por la vivienda que ocupa en un lugar
derechos legales tales como: CTS, vacaciones, horas ex- distinto a su residencia, no son condición de trabajo al no
tras, gratificaciones, etc.; tampoco se encuentran afectas ser un elemento indispensable para el desempeño de su
a aportes ni contribuciones sociales, asimismo, tampoco función.
al IR 5ta. categoría. Se ha establecido además que constituyen gastos persona-
Así en la RTF Nº 560-4-99 de 18.05.1999 se precisa: les del trabajador al ser costos que se generan al aceptar la
“… Los montos entregados a los trabajadores para la oferta de trabajo. El TF en la RTF N° 54-4-2005 establece
adquisición de uniformes no constituyen renta imponible que “los gastos efectuados por la empresa por el traslado
para efectos del IR de Quinta Categoría si tienen la misma de familiares del trabajador y los que demande que viva en
naturaleza de condición de trabajo”. determinada localidad (incluida el alquiler de vivienda) no
son condición de trabajo, pues provienen de consideracio-
La vivienda como condición de trabajo nes personales ajenas a la actividad gravada y forman parte
de los costos que demanda el aceptar la oferta de trabajo,
de modo que representan para el trabajador un beneficio
• En materia Laboral patrimonial que debe afectarse con el IR al formar parte de
La vivienda, en materia laboral, puede ser considerada como la contraprestación por los servicios prestados”.
una condición de trabajo, ya que es definida como todo bien Asimismo, en la RTF Nº 10714-8-2011 el TF establece que
o monto entregado al trabajador para el desempeño de sus “el arrendamiento y mantenimiento de departamento o casa,
funciones o en ocasión de sus funciones. consumo de cable y energía eléctrica no califican como
Para determinar si la vivienda es o no una condición de condición de trabajo sino como una mayor remuneración”.
trabajo, se debe tener en cuenta si en el ámbito geográfico Por tanto, el hecho que un empleador asuma tales pagos
en donde se prestarán los servicios, existen lugares dónde representa una ventaja patrimonial del trabajador, ya que
pernoctar y hacer uso del descanso. Por ejemplo, en el dichos pagos no son una condición de trabajo y constituyen
caso de un trabajador minero, la vivienda que se le otorga una ventaja patrimonial para el trabajador, debiendo ser
en un campamento minero o el monto por hospedaje son considerados parte de la remuneración; en caso contrario
considerados condiciones de trabajo y por ende, serían con- constituirían una liberalidad de la empresa.
ceptos inafectos al pago de cargas sociales y al Impuesto En ese sentido, al ser parte de la remuneración del traba-
a la Renta (IR) de 5ta. Categoría, asimismo, no se tomarían jador podrán ser gastos deducibles del IR de la empresa,
como base para el cálculo de beneficios sociales. siempre que se cumpla con los criterios de generalidad,
razonabilidad y normalidad establecidos en el art. 37° de
– Tratamiento jurisprudencial.- A pesar de lo señalado la LIR.
anteriormente, existen pronunciamientos judiciales Cabe señalar, además que estos importes serán a su vez
contrarios que establecen que la asignación por vivienda materia de retención de IR de 5ta. categoría, al tratarse de
califica como condición de trabajo, como el establecido pagos realizados en virtud del vínculo laboral.
en la Casación Nº 1524-2004-LAMBAYEQUE, donde la Cabe señalar que en el caso de los trabajadores extranjeros
Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y durante los tres primeros meses se les otorga la vivienda
Social de la Corte Suprema de Justicia de la República como condición de trabajo, tal como lo señala el inciso c)
ha señalado que la asignación por vivienda que entrega del art. 20º del D. S. Nº 122-94-EF, Reglamento de la LIR,
el empleador a los trabajadores que domicilien fuera de que establece que no constituye renta gravable de quinta
la localidad donde desarrollan sus labores constituye categoría la alimentación y hospedaje generados durante
condición de trabajo. los tres primeros meses de residencia en el país.
En el caso materia de comentario, durante 20 años el
empleador venía otorgando a sus trabajadores un monto
El Refrigerio
en dinero por concepto de asignación por vivienda, siem-
pre que ellos residieran fuera del ámbito territorial de la
ciudad de Tumán, lugar donde se encuentra ubicado el El refrigerio puede darse como condición de trabajo en
centro de labores. algunos supuestos, tal como lo ha señalado el TF cuando
Sobre el particular, la Sala –en una cuestionable senten- menciona que no constituye renta de quinta categoría, el
cia–, señaló lo siguiente: “la asignación por concepto de gasto en refrigerio para el personal de una empresa que
vivienda abonada por la emplazada tiene la calidad de tiene que trabajar durante un tiempo mayor al horario normal
condición de trabajo independientemente de su perma- de actividades puesto que requiere de dicho refrigerio para
nencia y regularidad en el tiempo, no solo por su natu- continuar laborando de manera eficiente sin disminuir su
raleza condicionada sino también por su finalidad al ser capacidad de trabajo(6).
una forma de compensación que otorga la demandada _______
(...) para facilitar el cumplimiento de su débito laboral”. (6) RTF Nº 8481-3-2001.

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