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    Sistema de Incentivos Salariales

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    Alan Orozco
    El documento presenta un sistema de incentivos para trabajadores en una empresa de motores basado en su eficiencia de producción. Incluye una tabla con la producción de 10 trabajadores, sus porcentajes de eficiencia y premios calculados. Se pide elaborar una tabla ampliada con más columnas de datos e información, y calcular los salarios totales de cada trabajador considerando su salario base más cualquier premio ganado.

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    Sistema de Incentivos Salariales

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    Alan Orozco
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    El documento presenta un sistema de incentivos para trabajadores en una empresa de motores basado en su eficiencia de producción. Incluye una tabla con la producción de 10 trabajadores, sus porcentajes de eficiencia y premios calculados. Se pide elaborar una tabla ampliada con más columnas de datos e información, y calcular los salarios totales de cada trabajador considerando su salario base más cualquier premio ganado.

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    OROZCO HERNANDEZ ALAN URIEL

    SISTEMA DE INCENTIVOS PLAN EMERSON O DE EFECICIENCIA.

    La Cìa. Embobinado de motores S. A. tiene establecido el Sistema Emerson de Incentivos para


    premiar a sus trabajadores de acuerdo a los siguientes datos:

    1.- Se considera una eficiencia normal del 75 %

    2.- Un factor de ajuste al salario base, restando a la eficiencia real, la eficiencia normal.

    3.- Premio fijo del 75 % de eficiencia o màs = 10 %

    4.- Salario mínimo = $ 48.00 en 8 horas de trabajo

    5.- Producciòn estàndard = 12 unidades = 75 % de eficiencia.

    6.- Factor de Eficiencia = 75 % / 12 unid. = 0.0625

    7.- Producciòn eleborada en 8 horas:

    TRABAJADOR UNIDADES

    A 5
    B 6
    C 7
    D 8
    E 10
    F 12
    G 13
    H 14
    I 15
    J 16

    Se pide :

    A.- Elaborar tabla de Eficiencia, aumentando dos columnas

    a).- Una para las unidades elaboradas por cada trabajador

    b).- Una para factor de eficiencia, que multiplicado por las unidades elaboradas darà los
    porcentajes de eficiencia.

    B.- Determinar el premio total de cada trabajador en efectivo.

    C.- Determinar el Salario Total de cada trabajador.


    OROZCO HERNANDEZ ALAN URIEL

    TABLA DE EFICIENCIA.

    UNIDADES FACTOR DE PORCENTAJE FACTOR DE PREMIO FIJO PREMIO


    EFICIENCIA DE AJUSTE DEL SOBRE TOTAL
    EFICIENCIA SALARIO SALARIO
    BASE BASE
    12 0.0625 75% 0 10 % 10%
    13 0.0625 81.25% 6.25% 10 % 16.25%
    14 0.0625 87.50% 12.50% 10 % 22.50%
    15 0.0625 93.75% 18.75% 10 % 28.75%
    16 0.0625 100% 25% 10 % 35%
    0.0625 10 %
    0.0625 10 %

    PREMIO

    PREMIO POR PREMIO PREMIO


    AJUSTE DEL SOBRE
    SALARIO SALARIO
    BASE BASE
    FIJO TOTAL

    TRABAJADO UNIDADE SALARIO % $ % $ % $ SALARIO


    R S MÌNIM TOTAL
    O

    A 5 48.00 0 0 0 0 0 0 48.00
    B 6 48.00 0 0 0 0 0 0 48.00
    C 7 48.00 0 0 0 0 0 0 48.00
    D 8 48.00 0 0 0 0 0 0 48.00
    E 10 48.00 0 0 0 0 0 0 48.00
    F 12 48.00 0 0 10% 4.80 10% 4.80 52.80
    G 13 48.00 6.25% 3 10% 4.80 16.25% 7.80 55.80
    H 14 48.00 87.50% 40.56 10% 4.80 22.50% 10.8 58.80
    I 15 48.00 93.75% 45 10% 4.80 28.75% 13.8 61.80
    J 16 48.00 100% 48 10 4.80 35% 16.8 806.4

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