Estas Son Las Trabas Que Quitó El Gobierno para El Teletrabajo
Estas Son Las Trabas Que Quitó El Gobierno para El Teletrabajo
Estas Son Las Trabas Que Quitó El Gobierno para El Teletrabajo
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AproOO!..--J.---+_____
MINISTERIO DEL TRABAJO
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DECRETO NÚMERO
1227 DE 2022
CONSIDERANDO:
Que la Ley 1221 de 2008, por la cual se establecen normas para promover y regular
el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones tiene por objeto promover y regular el
Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante
la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
Que mediante Decreto 884 de 2012, compilado dentro del Capítulo 5 al Título 1,
Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo,
reglamentó la Ley 1221 de 2008 al establecer las condiciones laborales especiales
del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y
que se desarrollan en el sector público y privado en relación de dependencia.
Que debido a las actuales dinámicas que trae consigo la Cuarta Revolución
Industrial, se hace necesario contar con servidores públicos que se adapten a los
entornos acelerados y cambiantes con el fin de mejorar sus capacidades,
habilidades, destrezas y conocimientos, y con ello avanzar hacia la estructuración
de le que se ha denominado el servidor público 4.0.
Que el Capítulo 5 del Título 1, Parte 2, libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo contiene diferentes artículos que deben ser
modificados y otros adicionados, para impulsar el teletrabajo como una forma de
organización laboral, para lo cual se eliminarán las barreras que hacen difícíl su
implementación.
En mérito de lo expuesto,
DECRETA:
2.2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de Seguridad en el Trabajo de la empresa o entidad y atender las recomendaciones
del empleador y la Administradora de Riesgos Laborales.
2.6. Suministrar información veraz sobre el iugar de trabajo, así como cualquier
cambio que se presente.
2.9. Cumplir con las mismas actividades y resultados que se realizan de manera
presencial, con la calidad y oportunidad esperada.
La visita previa al puesto del trabajo podrá ser realizada de manera virtual o
presencial por el empleador o entidad pública, con asesoría de la Administradora de
Riesgos Laborales y previa coordinación con el trabajador o servidor público,
cuando se determine su necesidad por parte del teletrabajador, el empleador o
entidad pública o Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliado el empleador.
La reversibilidad para los trabajadores que se rigen bajo las normas de derecho
privado, se hará efectiva en el término establecido por las partes y se sujetará a la
posibilidad que tenga el empleador de contar con el espacio o puesto de trabajo y a
DECRETO NÚMERO
1227 DE 2022 HOJA No. 7
Continuación de! Decreto: "Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 Y
2.2.1.5.9, Yse adicionan los artículos 2.2.1.5.15 ai 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo"
la facultad del empleador para señalar el lugar en el que el trabajador prestará sus
servicios.
La reversibilidad para los servidores públicos operará conforme las necesidades del
servicio, las cuales serán evaluadas por la entidad pública, caso en el cual el retorno
a la presencialidad será inmediato.
Parágrafo 1: La presente política debe ser adoptada por todas las entidades
públicas, igualmente por aquellos empleadores del sector privado que no hubiesen
adicionado su Reglamento Interno del Trabajo en lo referente al adecuado uso de
equipos, programas y manejo de la información.
Las partes podrán acordar que el trabajador o servidor ponga a disposición del
empleador, sus propios equipos y herramientas de trabajo, caso en el cual, el
teletrabajador se obliga a mantener en buenas condiciones funcionales para atender
los requerimientos propios del servicio. El empleador no podrá solicitar de manera
sobreviniente equipos diferentes a los acordados.
Este sistema deberá contar con las ínteroperabilidades necesarias con las entidades
de! Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales, incluida la Planilla integrada
de Liquidación y Aportes (PILA) de manera que se tenga información'actualizada
de teletrabajadores en Colombia para generar información exacta que coadyuve a
la toma de decisiones en cuanto a políticas, estrategias y actividades para fortalecer
la modalidad de Teletrabajo en el país."
PUBLíQUESE y CÚMPLASE
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T~RMEN &GIA VAlDERRAMA ROJAS
DECRETO NÚMERO 1227 DE 2022 HOJA No. 11
Continuación del Decreto: "Por el cual se modifican los artículos 2.2. 1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 Y
2.2.1.5.9, Y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2. 1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo"