Actividad 7 - Liquidación Prestaciones Sociales .

Actividad 7: Taller práctico sobre liquidación de prestaciones sociales
Jenny Johanna Niño Obando ID 811413, Edwar Johan Rodriguez Peña ID 813061, Yuli
Alejandra Neusa Rojas ID 815203, y Karol Nataly Botello López ID 741270
Administración Financiera, Facultad de Ciencias Empresariales
Corporación Universitaria Minuto de Dios
NRC: 50-54584 Legislación Laboral
Tutor: Claudia Del Pilar Campos Fiquitiva
Octubre 01, 2022
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo 6.
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 31
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
octubre.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento
del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 31 de diciembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el contrato: 2
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
200 000*2 = $2 400 000.
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976 000 *150)/360 = $406.667
Vacaciones ($976 000 *330)/720 = $448.333
Cesantías ($976 000 *330)/360 = $894.667
Intereses sobre cesantías ($894.667*330*.12)/360 = $98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976 000 *0.04 = $39.040
ICBF $976 000 *0.03 = $29.280
SENA $976 000 *0.02 = $19.550
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976 000 *0.12 = $117.120
Salud $976 000 *0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30
de junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
el contrato:5
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Valor de la indemnización: noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
$ 976.000 * 5 = 4.880.000
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18.33 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48.33 días.
Indemnización= ($976.000/30)*48.33) =1.572.336

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Alejandra Neusa Rojas ID 815203, y Karol Nataly Botello López ID 741270

Administración Financiera, Facultad de Ciencias Empresariales

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 50-54584 Legislación Laboral

Tutor: Claudia Del Pilar Campos Fiquitiva

Octubre 01, 2022

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

Liquidación de los aportes a seguridad social

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

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