1 - ¿Cómo Se Relaciona La Ciudadanía Con Las Habilidades para La Vida

GUÍA NÚMERO 2
CIUDADANÍA LABORAL
KAREN YULIETH
VELASCO TRASLAVIÑA
La Ciudadanía y las habilidades para la vida se
relacionan entre si para formar al individuo de forma
ética y moral.
Por tanto, es necesario desarrollar las habilidades
habitualmente siendo un ciudadano integro en el
desarrollo de:
Habilidades sociales
Habilidades cognitivas
Habilidades para el manejo de emociones
Ciudadanía laboral. En términos sintéticos se podría resumir
esta reflexión en la exigencia de un cambio de rumbo en las
relaciones laborales que supongan, simple y sencillamente,
"trabajar con derechos". Es la hora, también, de la ciudadanía
laboral. La ciudadanía laboral entendida como el
reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como
centro de la vida social, económica y política, deriva en la
integración del conflicto social y de ciudadanía total de manera
orgánica (Alonso, 2007; 58), lo que da a la ciudadanía un matiz de
demanda, lucha y participa- texto
Los ciudadanos es el sujeto titular de
derechos sociales que se suman a los ya
reconocidos civiles y políticos. Por tanto,
la ciudadanía es la condición que se
otorga al ciudadano de ser miembro de
una comunidad organizada.
Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es
necesario tener un contrato escrito de igual manera la
empresa los jefes debe respetar los derechos laborales.
Si embargo es importante que tenga un contrato para
poder defender los derechos de cualquier irregularidad.
También hay leyes que proteja los derechos de los
trabajadores lo cual las persona puede denunciar si esta
violando sus derechos.

Al trabajador se le puede pagar el salario en

dinero y una parte en especie compuesto por
bienes o servicios que el empleador suministre
al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al
trabajador como remuneración por su trabajo, además de
los señalados por la norma a manera de ejemplo
(alimentación, vivienda, vestuario), se pueden incluir
otros conceptos respecto de los cuales hay libertad
contractual siempre que sea razonables y no perjudiquen
al trabajador, como pueden ser salud, educación,
recreación, etc.
El trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones
sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad
social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de
compensación etc.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al
Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Que es el ejercicio regular de un derecho otorgado por la
Constitución Nacional (Argentina).

Explicación:
El artículo 14 de la CN otorga el derecho de asociación y el
artículo 14 bis del mismo articulado legal (incluido en la
reforma constitucional de 1957) consagra la protección de
los derechos de los trabajadores. Teniendo en cuenta que
la Constitución es la ley suprema de la nación, es
menester el respeto al ejercicio de esos derechos.

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las
condiciones de trabajo y productividad tras la negociación
colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores.
Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas,
vacaciones y otras condiciones de trabajo.

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las
empresas como los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociación colectiva en materia laboral.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores
regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como
contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que
acuerdan una paz laboral.

20.¿Cuáles son los fines de un sindicato?
El sindicato es una asociación permanente de

trabajadores cuyo fin es defender los derechos
de los trabajadores y negociar con los
empresarios para obtener unos mejores salarios
y condiciones laborales.
El sindicato es una asociación permanente de
trabajadores cuyo fin es defender los derechos
de los trabajadores y negociar con los
empresarios para obtener unos mejores salarios
y condiciones laborales.
Existen dos tipos de sindicatos según el tipo de miembros que tengan: sindicatos de
trabajadores y sindicatos de patrones.
Dentro de los sindicatos de trabajadores encontramos:

1. Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
2. De empresa: se forman por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa.
3. Industriales: los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial.
4. Nacionales de industria: formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de una misma rama industrial que se encuentren en dos o más estados
de la República.
5. De oficio varios: formado por trabajadores de diversas profesiones. Pero solo puedes
formarlo cuando en el municipio donde lo formas, el número de trabajadores de una
misma profesión es menor a 20.
22.¿Cuál es la importancia de la
organización sindical para la democracia?
El sindicalismo es fundamental para la democracia

por varias razones: primero porque, precisamente,
en la democracia lo que se busca es que haya un
equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha
más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos
tengan mecanismos para reclamar sus derechos.
23.¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a
término fijo?
La tercerización del empleo y otras formas de

prestación de servicios pueden afectar a la
sindicalización de varias maneras. En algunos casos,
pueden dificultar que los trabajadores se sindiquen. En
otros casos, pueden hacer que los trabajadores
sindicalizados sean más difíciles de representar.
Finalmente, en algunos casos, la tercerización del
empleo puede llevar a que los trabajadores sean
transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede
afectar sus relaciones laborales y sus derechos
sindicales.
El derecho de huelga nace como un mecanismo
de presión de parte de los trabajadores hacia el
empleador, a fin de equilibrar la desigualdad
originaria de las partes dentro del contrato de
trabajo, y con ello, conseguir mejoras laborales y
sociales.
La huelga no es un derecho absoluto.
Ningún derecho lo es. Su ejercicio,
para ser socialmente legítimo, debe
respetar y garantizar ciertos derechos
fundamentales: la vida, la salud, la
seguridad, la tranquilidad ciudadanas.
A nivel internacional el derecho a huelga está
consagrado en varias normas internacionales: La
Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales reguló el derecho a la huelga, y los
Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT,
ratificados por Colombia mediante.

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relacionan entre si para formar al individuo de forma

habitualmente siendo un ciudadano integro en el

Al trabajador se le puede pagar el salario en

Constitución Nacional (Argentina).

artículo 14 bis del mismo articulado legal (incluido en la

reforma constitucional de 1957) consagra la protección de

los derechos de los trabajadores. Teniendo en cuenta que

la Constitución es la ley suprema de la nación, es

menester el respeto al ejercicio de esos derechos.

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las

condiciones de trabajo y productividad tras la negociación

colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores.

Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas,

vacaciones y otras condiciones de trabajo.

empresas como los representantes de los trabajadores como

resultado de una negociación colectiva en materia laboral.

Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores

regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como

contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que

acuerdan una paz laboral.

20.¿Cuáles son los fines de un sindicato?

El sindicato es una asociación permanente de

Dentro de los sindicatos de trabajadores encontramos:

organización sindical para la democracia?

El sindicalismo es fundamental para la democracia

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a

La tercerización del empleo y otras formas de

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