Tarea-9 Dreecho Labora

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA
ESCUELA
Ciencias Jurídicas y Políticas
ASIGNATURA
Derecho Laboral y sus Procedimiento
FACILITADOR
LIC. RAFAEL E. MIESES CASTILLO M.A,
PARTICIPANTE
Dariana Cuello Lagares
MATRICULA
100038733
TEMA
Tarea 9
FECHA
16 de Junio del 2022
1
INTRODUCCION
Está demás decir que a pesar del cuidado y la pericia con que cuente el representante
del interesado, es imposible prever todas las situaciones que habrán de presentarse,
porque alguna de ellas no depende de la sola certidumbre de sus actos, sino que
pueden provenir de muy diversas fuentes. En todo caso, su preparación resulta clave a
estos fines, ya que, como los buenos realistas, en la mayor parte de los casos lo que se
impone es "reorientar las velas y sortear esta tempestad" con las
mejores armas estratégicas que cuente. En el derecho procesal laboral los incidentes
han sido definidos por Nestor De Buen como: “cuestión anormal: la alteración procesal
que consiste en la originacion de cuestiones que no pertenecen al tema lógico
normalmente establecido.”
Resulta claro que se trata de cuestiones que pueden ser relativamente independientes
al fondo del asunto o de la controversia principal pero que sin duda tienen relación con
el procedimiento. En materia laboral encontramos que la Ley Federal del trabajo
estableció algunas disposiciones en relación a las incidencias que pudieran producirse,
ordenando en el numeral 761 que: “se tramitarán dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.”
2
ESCRITO DE LA DEFENSA
AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO

DE LA PROVINCIA DE SANTO DOMINGO
ASUNTO: Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de la demanda
laboral incoada por el señor Nudo Secreto. En contra de nuestros clientes, la
Empresa Distribuidora La Solución
DEMANDA LABORAL EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO
INJUSTIFICADO.
DEMANDANDO: DARIANA CUELLO LAGARES, quien representa la empresa

Distribuidora La Solución
ABOGADO DEL DEMANDADO: LICDO FELIX PIMENTEL
Quien suscribe, DARIANA CUELLO LAGARES quien representa a la empresa

Distribuidora La Solución entidad con domicilio conocido en la calle domicilio y asiento
social EN LA AVENIDA LAS AMERICAS NUMERO 103, Santo Domingo, República
Dominicana, debidamente representada por nuestra oficina de abogados LA
PATRONA & ASOC. Debidamente representados por EL LICDO. FELIX PIMENTEL,
dominicano, mayor de edad, soltero y titular de la cedula de identidad y electorales
Nos. 002- 13131313-4 respectivamente, con domicilio fijo para la presente demanda en
la Avenida Winston Churchill #1023, elección de domicilio para todos los fines y
consecuencias legales de la presente demanda, quien por medio de la presente
instancia tienen a bien exponer lo siguiente;
RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta: Que entre

empresa Distribuidora La Solución Y el señor Nudo Secreto, existía un contrato de
trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual, el trabajador presto sus servicios para lo
que fue contratado con un salario de 50,000 MIL PESOS CON 00/100 CENTAVOS,
3
contrato que fue terminado en fecha 02 de enero del 2021por violación del señor Nudo
Secreto. Al artículo 88 ordinal 11º de nuestro cogido de trabajo sobre el despido.
Resulta: Que contra DARIANA CUELLO LAGARES, de nacionalidad dominicana ha

depositado en fecha seis (6) del mes de Junio, del año Dos Mil veinte y Dos (2022), por
ante la presidencia del juzgado de trabajo del Distrito Nacional, una demanda en
demanda laboral en cobro de prestaciones laborales, derechos adquiridos e
indemnización de daños y perjuicios por despido injustificado.
En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada por el

señor Nudo Secreto., en ocasión de la demanda laboral en COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE
DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no

asistencia laboral a nuestra empresa en el periodo que establece nuestro Código de
Trabajo de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS. Adjunta notificación debidamente
depositada y sellada por el Ministerio de Trabajo.
2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta

en las labores sin previa notificación establecida en el artículo 91, esto sencillamente se
acoge como falta de interés del trabajador en cumplir con las responsabilidades
contractuales de su labor, su falta genera un detrimento a la jornada de trabajo más el
hecho de su falta cometida. (Sentencia scj- 2014-4976).
3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

faltas ha incoado un proceso de DEMANDA LABORAL COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y
4
PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. Donde el propio demandante ha
recibido lo que por ley le ha correspondido en todo momento, alegando supuestas no
inscripciones que a su vez mediante el presente escrito de defensa haremos conectar
mediante pruebas y certificaciones de lugar
4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

faltas ha incoado un proceso denominado DESPIDO INJUSTIFICADO EN COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, OBLIGACIONES LEGALES, PREAVISO,
CESANTIA Y VACIONES, solo por el hecho de que la empresa ZONA FRANCA
MAMONSITO S.A o DARIANA CUELLO LAGARES ha decidido poner en termino el
contrato de trabajo que los une, simplemente por una falta debidamente estipulada en
nuestro código de trabajo amparado en el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual
citamos ¨
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
con el trabajo;
NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el

ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

siempre que se trate del servicio contra;
NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado
o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨
II. LEGISLACION LABORAL APLICABLE. Por cuanto: A que el articulo 58.- Ës
obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su
trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justique la suspensión
de los efectos del contrato¨
5
Por cuanto: El CAPÍTULO IV: DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL
TRABAJADOR, establece que el empleador puede solicitar el despido por falta del
trabajador en lo relativo al presente caso, Ärt. 87.- Despido es la resolución del
contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
Código¨. Por cuanto: El artículo 88 afirma. - Ël empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo despidiendo al trabajador por, 11º.
Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días
en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la
causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por él. Artículo 58. (Ver notificación
al Ministerio de Trabajo de fecha 19-8-2015), 12o. Por ausencia, sin notificación de la
causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya
inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa¨.
El artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos.
NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
con el trabajo; NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves,
mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia
de tal natural;
NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

siempre que se trate del servicio contra; NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las
labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las
obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨. Por cuanto: El articulo 89 afirma
que. -Ël empleador que despide a un trabajador por una de las causas enumeradas en
el artículo 88, no incurre en responsabilidad¨.
6
Por cuanto: El articulo 90 afirma que. - Ël derecho del empleador a despedir al
trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince
días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho, y
como puede verificar en los documentos anexos específicamente la notificación se
realizado antes de la culminación de los días que contempla nuestro cogido de trabajo¨.
Por cuanto: El articulo 88 ordinal 18º afirma que. - Ël derecho del empleador a
despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha
comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
condenatoria¨. Por cuanto: El articulo 91 afirma que. - Ën las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución.
DARIANA CUELLO LAGARES ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones y
jubilación, al tener al señor Nudo Secreto debidamente inscrito en la seguridad social y
al día.
Por cuanto: Empresa Distribuidora La Solución
DARIANA CUELLO LAGARES al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al señor

NUDO SECRETO, lo estipulado en el artículo 62 de nuestra constitución
específicamente en el ordinario 3º ¨ Son derechos básicos de trabajadores y
trabajadoras, entre otros: la libertad sindical, la seguridad social, la negociación
colectiva, la capacitación profesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su
intimidad y a su dignidad personal¨. Ver documentos anexos. Por cuanto: empresa
Distribuidora La Solución 0 DARIANA CUELLO LAGARES conoce sobre el principio
de Obligatoriedad donde afirma que ¨La afiliación, cotización y participación tienen un
carácter obligatorio para todos los ciudadanos e instituciones, en las condiciones y
normas que establece la presente ley¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución
o DARIANA CUELLO LAGARES ha cumplido con el artículo 62 de la ley 87-01.
7
CONCLUSION
Tener problemas en el trabajo puede ser una constante para las personas. No
obstante, ¿hasta qué punto debe aguantar el empleado para tomar la determinación de
interponer una demanda? Además, es importante saber qué debe contener, dónde y
cómo presentarla.
La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o

conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a
cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la
persona que la interpone.
Las demandas laborales son la vía más frecuente para solucionar conflictos laborales .
8
BIBLIOGRAFIA
Bibliografía
Lagares, D. C. (2022). Despido Injustificado. Santo Domingo Oriental: diversas fuentes.

Tarea-9 Dreecho Labora

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea-9 Dreecho Labora

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea-9 Dreecho Labora

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Ciencias Jurídicas y Políticas

Derecho Laboral y sus Procedimiento

LIC. RAFAEL E. MIESES CASTILLO M.A,

Dariana Cuello Lagares

16 de Junio del 2022

AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO

DEMANDANDO: DARIANA CUELLO LAGARES, quien representa la empresa

Quien suscribe, DARIANA CUELLO LAGARES quien representa a la empresa

RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO: Resulta: Que entre

Resulta: Que contra DARIANA CUELLO LAGARES, de nacionalidad dominicana ha

En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada por el

En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no

2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta

3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus

NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el

NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

Por cuanto: Empresa Distribuidora La Solución

DARIANA CUELLO LAGARES al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al señor

La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o

También podría gustarte