Práctica forense laboral

Módulo 16
Claudia Hernández Martínez.
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INTRODUCCIÓN:

El procedimiento paraprocesal, también llamado voluntario, está regulado en el título quince, capítulo
III de los artículos 982 al 991 de la Ley Federal del Trabajo.

Este procedimiento nace a raíz de la reforma laboral del 1 de mayo de 1980. Doctrinalmente se defina
como “el procedimiento de jurisdicción voluntaria dentro del Derecho Procesal del Trabajo”
(Bermúdez, 2000:321), mientras que en la Ley Federal del Trabajo, se indica sobre éstos lo siguiente:

Se tramitarán conforme a las disposiciones de este Capítulo, aquellos asuntos que, por mandato de
la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención de la Junta, sin
que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas (artículo 982).

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S4. Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal

Sesión 4. Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario

1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo.

2. Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la promoción.

3. En un documento de texto, redacta la promoción considerando los siguiente elementos:

o Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso correspondiente para

que la junta notifique la rescisión al trabajador.

o Solicitud de procedimiento paraprocesal. Si es persona física, ¿quién promueve?

o Verificar alta ante Hacienda y cédula fiscal para acreditar que sea el patrón de la fuente de

trabajo. Si es persona moral, ¿quién promueve?

o Escritura pública con la que se acredite la existencia de la empresa y documental pública

acreditando la personalidad de quien promueve en nombre de la persona moral.

S4 Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal

La empresa Bio Clean, S.A. de C.V.,

“El día martes 2 de septiembre de 2019, a las 10:50 horas, el Sr. Albino Jaso Orozco, quien ocupa
el puesto de Proceso Químico, fue sorprendido por la Jefa de Producción, la Sra. Lucila Tanga More,
perdiendo el tiempo en Internet en un momento en que la carga de trabajo es muy alta, quien le tomó
fotos con su celular para probar el hecho y las aporta como pruebas.
Examinado el Sr. Albino Jaso Orozco acerca de este hecho y preguntándosele si tenía algo que
alegar en su defensa, mencionó que estaba interesado en obtener el tipo de cambio del dólar y que
tan pronto como obtuviera el dato, regresaría a sus labores.
La Jefa de Producción, la Sra. Lucila Tanga, en uso de la palabra, le hizo notar al trabajador Sr.
Albino Jaso Orozco que de acuerdo con los reportes de producción, su productividad había
disminuido sensiblemente en los últimos 2 meses y que no era la primera ocasión que lo habían
sorprendido perdiendo el tiempo en horas de trabajo, por lo que consideraba necesario dar por
terminada la relación de trabajo con él pues no cumplía adecuadamente con las actividades para las
que fue contratado.
La Jefa de Producción, la Sra. Lucila Tanga, informo con oportunidad al área de Recursos Humanos
representada por la señora Zoila Méndez Lucas su decisión para que realizara los trámites
correspondientes. Y dar por terminada la relación Laboral con el Sr. Albino Jaso Orozco

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H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

DE CIUDAD DE MÉXICO

PRESENTE

CLAUDIA HERNÁNDEZ, mexicana, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones en la oficina ubicada en Av. Aguas Cristalinas No. 783, segundo piso, oficina 2, Col.
Pulcritud, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11590, en México, D.F. respetuosamente comparezco
para exponer. Que en mi carácter a de Apoderado Legal de la empresa BIO CLEAN, S.A. DE C.V.,
personalidad que justifico con el Documento Publico que exhibo adjunto, en la vía procedimental de
los procedimientos paraprocesales o voluntarios, con fundamento en lo dispuesto por el articulo 2 de
la Ley Federal del Trabajo, vengo a solicitar a esta autoridad laboral que notifique al trabajador
ALBINO JASO OROZCO la rescisión de su contrato individual de trabajo se hace sin ninguna
responsabilidad para el patrón, debido a que fue sorprendido el día martes 2 de septiembre de 2019,
a las 10:50 horas, por la Jefa de Producción, la Sra. Lucila Tanga More, perdiendo el tiempo en
Internet en un momento en que la carga de trabajo es muy alta, quien le tomó fotos con su celular
para probar el hecho y las aporta como pruebas, ya que en su puesto que es de Proceso Químico
puede comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el por
descuido, como lo menciona en el articulo 47 de LFT. En su fracción VII.

Por lo anteriormente fundado y expuesto, a esta H. JUNTA, muy atentamente pido se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se notifique el Aviso
al trabajador EL Sr. Albino Jaso Orozco, para todos los efectos legales conducen-tes, de conformidad
con la carta adjunta que se adjunta a la presente promoción, manifestando que la fecha de la
rescisión lo fue con fecha 03 de septiembre de 2019.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

Ciudad de México a 03 de septiembre de 2019

___________________________

Claudia Hernández

Apoderado Legal

Claudia Hernández Martínez.

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S4. Actividad 2. El acuerdo en el proceso

Cédula de notificación de emplazamiento con persona mayor de edad

ante la ausencia de la parte interesada o de representante o apoderado

SEGUNDO TRIBUNAL LABORAL DE LA REGION 1

CALLE JUAREZ 111 COLONIA CENTRO, TABASCO
1234/2019
Raúl Méndez Méndez
Tabacalera Tabasco S.A.

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Karla estrada, Federica Peluche, Ramon Ayala

Con domicilio para ubicar en manzana 32 local 4 colonia Tabacalera en Ciudad de México

Suscrito Secretario Actuario NOTIFICADOR de la junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado
de Tabasco, licenciado RICARDO REYES MILLAN, notificador adscrito al Segundo Tribunal
Laboral de la región 1, hago constar que me encuentro debidamente constituida/o en el domicilio
ubicado en manzana 32 local 4 colonia Tabacalera en Ciudad de México, en busca de la
parte demandada KARLA ESTRADA, cerciorándome con acuciosidad de ser el domicilio correcto por
así constatarlo como lo dispone la Fracción 1 del Articulo 743 de la Ley Federal del Trabajo, para
notificar a dicha persona moral, en el que al llegar al lugar la persona que atiende la diligencia, resulta
ser el representante de la empresa, ante quien me identifico con la credencial
expedida por el Poder Judicial del Estado de Tabasco, que me acredita como notificadora/r, hecho
lo anterior le pregunto si se este es el domicilio correcto y si en este sitio habita, trabaja o tiene su
domicilio manzana 32 local 4 colonia Tabacalera en Ciudad de México, su apoderado o representante
legal, manifestándome que efectivamente el domicilio es correcto que ahí trabaja y tiene su domicilio
la persona buscada, pero que en este momento no se encuentra presente la misma, por lo que
procedo a preguntarle a la persona que me atiende su nombre, respondiéndome
Licenciado Ricardo Reyes Millán, requiriéndole se identifique con algún documento de cedula
profesional de igual forma, le pregunto qué relación guarda con la persona a notificar o en su caso,
cuál es el puesto de trabajo que desempeña, refiriendo
Ser el Representante legal de la empresa Tabacalera Tabasco S.A.

Seguidamente, le hago de su conocimiento que la finalidad de mi visita es para dar cumplimiento a

lo ordenado en el acuerdo de 15 de marzo de 2019, dictado en el expediente laboral 1234/2019,
derivado del procedimiento (tipo de procedimiento), promovido por Raúl Méndez Méndez en contra
de Tabacalera Tabasco S.A., por lo que con fundamento en el artículo 743, fracción III de la Ley
Federal del Trabajo, procedo a notificar, emplazar a juicio y correrle traslado a Raúl Méndez Méndez,
por conducto de la persona con la que entiendo esta diligencia a quien le hago entrega de la copia
cotejada y autorizada del acuerdo admisorio de 25 de febrero de 2019 del escrito de demanda

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que obran en el expediente laboral 1234/2019, así como copia de la presente cédula de notificación.

Lo anterior para los efectos de que la parte demandada produzca su contestación por escrito dentro
de los 9 días posteriores siguientes, ofrezca pruebas y de ser el caso, reconvenga, en el entendido
que de no hacerlo en dicho término se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo
aquellas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley, así como por perdido su derecho a ofrecer
pruebas y en su caso, a formular reconvención; así también, queda apercibida para que acorde a lo
previsto en el artículo 739 de la Ley Federal del Trabajo, señale domicilio para oír citas y
notificaciones en esta ciudad de Tabasco, ya que de no hacerlo las notificaciones personales se
harán por boletín o por estrados. Documentos que recibe la persona con quien entiendo la diligencia,
quien manifiesta que se compromete a entregarlos a la persona buscada. A continuación, la requiero
para que firme al margen la presente actuación, Aceptando el documento de notificación y firmando
el mismo- - - - - - - - -

Con lo anterior doy por terminada la presente diligencia, firmando al margen

los que en ella intervinieron y quisieron hacerlo, así como la/el suscrita/o
notificadora/r que la efectúa y da fe. Conste. Doy fe. - - - - - - - -

Claudia Hernández Martínez.

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S4. Actividad integradora. Diligencias de notificación

ALBINO JASO OROZCO

PRESENTE

Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa BIO CLEAN,
S.A. DE C.V., que ha partir del día 03 de septiembre del 2019 queda Rescindido su Contrato
Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en
la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral:

Haber faltado a sus labores el día 02 de septiembre debido a que fue sorprendido el día martes 2
de septiembre de 2019, a las 10:50 horas, por la Jefa de Producción, la Sra. Lucila Tanga More,
perdiendo el tiempo en Internet en un momento en que la carga de trabajo es muy alta sin permiso
del patrón y sin causa justificada, ya que en su puesto que es de Proceso Químico puede
comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el por
descuido, como lo menciona en el artículo 47 de LFT. En su fracción VII..

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se
sirva firmar la copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de México siendo las 15:00 horas del día 02 de septiembre del año 2019.

____________________________________
BIO CLEAN, S.A. DE C.V
_________________________________________________
LIC. CLAUDIA HERNÁNDEZ MARTÍNEZ

_________________________________________________
ENTERADO: ALBINO JASO OROZCO

TESTIGO TESTIGO

_______________________ __________________________
NORMA GONZALEZ FELIPE MEDRANO

Claudia Hernández Martínez.

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Auto de radicación de demanda remitida por una junta local

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO DE CAMPECHE

MESA: NO. 2

EXPEDIENTE: 123/2019

En San Francisco de Campeche, Campeche a veintidós de marzo del año 2019, seda cuenta con
escrito demanda, constante de 5 fojas útiles y copias del mismo suscrito por el C. Nabor Santiago
Méndez mismo escrito que fue recibido en oficialía de partes de este Tribunal en fecha del quince de
julio del 2019. CONSTE.

Con el Oficio, fojas que al mismo se acompañan recibidos con el número y en la fecha consignados
en la razón de cuenta que antecede, fórmese el expediente respectivo y regístrese en el Libro de
Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos 685, 870, 871, 872, 873 de la Ley
Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía ordinaria por el C Nabor
Santiago Méndez en contra del C. Pilar Maldonado Ortega en consecuencia y no habiendo en
concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda
ni irregularidades que requieran aclaración previa, cítese a las partes paraque concurran ante
esta Junta para la celebración de la Audiencia de CONCILIACIÓN, DEMANDA Y
EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DEPRUEBAS prevista por el Artículo 873 de la Ley
Federal del Trabajo, misma que tendrá lugar a las: diez horas del día diez de julio del año en curso,
debiéndose de apercibir a la parte patronal de que en caso de no concurrir en el día y hora antes
indicados ante esta Junta, se le tendrá por CONTESTADA LA DEMANDA entablada en su contra en
sentido afirmativo, y por perdido su derecho para ofrecer pruebas, con fundamento en lo dispuesto
en el primer párrafo última parte del Articulo 873 dela Ley Laboral. Con fundamento en lo que dispone
el Artículo 693 de la Ley Federal del Trabajo se reconoce la personalidad legal y jurídica como
apoderados legales dela parte actora la del C. Víctor Hernández Contreras con domicilio señalado
para oír y recibir notificaciones el ubicado en la calle quince, número siete del Barrio de San Román
EN ESTA CIUDAD.- NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a las partes con diez días de
anticipación a la fecha y hora señalados, a la parte Actora por conducto de sus apoderados legales
y a la Demandada en el domicilio referido en el escrito inicial de demanda, comisionándose para tal
efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta Junta, debiendo correrle traslado con copia del
presente proveído y con copia simple de la demanda debidamente cotejada. En forma expresa se le
requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oír y recibir notificaciones, apercibido de
que, en caso de no hacerlo así, las subsecuentes

Claudia Hernández Martínez.

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notificaciones y aún aquellas de carácter personal, le surtirán efecto mediante CEDULA DE

NOTIFICACION que en su caso deberá fijarse en los estrados de esta Junta. Así lo acordó y firmó
esta Junta debidamente integrada, por y ante el C. En la misma fecha veintidós de marzo de dos mil
diecisiete, se publicó en lista el acuerdo anterior. CONSTE

Bibliografía
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http://www.buenderecho.com/formato-de-aviso-de-rescisi-n-laboral.html

formatosjuridicos.com. (2022). modelo de emplazamiento. Obtenido de

https://formatosjuridicos.com/modelo-de-emplazamiento-con-representante-legal-del-
demandado/

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https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Claudia Hernández Martínez.

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