Plan de SST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL REGLAMENTO
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha elaborado en el marco del

Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificatorias y
normas complementarias. Este reglamento expresa la cultura de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo que mantiene nuestra empresa y constituye una herramienta para la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
LA EMPRESA
Servicios de laboratorios de suelos y pavimentos SAC, identificada con sus siglas SLS&P
SAC, es una empresa dedicada a las actividades de construcción y servicios de control de
calidad en suelos, concreto y asfalto, compartiendo sus valores de cumplimiento, calidad y
seriedad, así como su misión de ayudar a sus clientes a resolver sus necesidades de ingeniería
más allá de las obligaciones contractuales.
SLS&P SAC debe dar a conocer y hacer cumplir, a sus trabajadores las Normas y el
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que rige en los Proyectos
donde se participa. Así como los procedimientos de seguridad para la clase de trabajo que
ejecuta, y velar por el cumplimiento de éstas.
1. OBJETIVOS Y ALCANCES
El presente reglamento tiene como objetivos:
a) Preservar la integridad física y la salud de nuestros trabajadores, evitar daños

materiales y minimizar los impactos ambientales negativos durante el desarrollo de
nuestras actividades.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,

empresas subcontratistas y terceras personas con las que se relaciona en el
desarrollo de sus actividades, de tal manera que se garanticen condiciones de
seguridad y salud en los frentes de trabajo.
c) Mantener el liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo en los sectores

en lo que se desarrolla, de tal manera que impulse la implementación de los
mejores y más exigentes estándares de prevención y protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
Av. Vicente Ruso Lote 1, Fundo El Cerrito (Referencia: Al Costado de la Quinta Orellana Prolongación Bolognesi) –
Chiclayo. Telf. (074) 619319, RPM # 948 852 622 – RPC 954 131 476. E-mail: [email protected].
Búscanos en Facebook: Laboratorios de Suelos Chiclayo
Pág. Web: www.emplaboratorios.com
d) Establece mecanismos preventivos para:
 Garantizar condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el Trabajo en

los lugares donde nuestro personal desarrolle sus labores.
 Mantener el buen estado de las instalaciones y los bienes de la empresa con

el fin de garantizar su aporte eficaz en los procesos que desarrolla.
 Garantizar el desarrollo de competencias en nuestros trabajadores, de

manera que su actividad laboral constituya un aporte significativo sin que
ello ponga en riesgo su salud y el equilibrio ambiental del entorno.
e) El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y

procesos que desarrolla SLS&P SAC, en todas sus instalaciones a nivel nacional.
El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y demás personas involucradas
con la empresa, cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
SLS&P SAC, valora a su personal por lo que se compromete a preservar la integridad

física y la salud de sus trabajadores sea cual fuere la forma de contrato, en tal sentido,
exige el estricto cumplimiento de los estándares, normas y procedimientos
relacionados a la prevención de riesgos y salud ocupacional establecidos o que se
establezcan, durante el desarrollo de sus operaciones.
El liderazgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es asumido por el Gerente

General, quien promueve el cumplimiento de la política de prevención de Riesgos y
Gestión Ambiental de la empresa.
Es práctica común de todos nuestros trabajadores el matener una conducta responsable

con el ambiente, la sociedad y la salud de sus semejantes, durante el desarrollo de sus
labores, principio sobre el que se apoyan nuestras Políticas de Prevención de Riesgos,
Medio Ambiente y Responsabilidad Social. Es por ello que se considera que el lugar
de trabajo debe ser seguro y saludable como condición laboral básica. Esta buena
práctica, constituye un compromiso ineludible con nuestro personal, con nuestros
clientes y con la sociedad.
El eje central de nuestra Política de Prevención de Riesgos, es la persona por ello está
basada en el estricto cumplimiento de la legislación vigente referida a seguridad y
salud en el trabajo y el establecimiento de exigentes estándares de trabajo que
garanticen la integridad física y salud de nuestros trabajadores.
3. ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LAS

EMPRESAS SUBCONTRATISTAS, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD Y DE LOS TRABAJADORES
3.1. Atribuciones y obligaciones de la empresa, las principales atribuciones y

obligaciones de SLS&P SAC son las siguientes:
3.1.1. Planificar las acciones preventivas de la evaluación inicial de riesgos, la misma

que actualizará periódicamente.
3.1.2. Establecer los mecanismos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
durante el desempeño de sus labores en el centro de trabajo o con ocasión del
trabajo.
3.1.3. Gestionar los riesgos laborales, eliminándolos en su origen y aplicando

mecanismos de control en aquellos imposibles de eliminar.
3.1.4. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes.
3.1.5. Diseñar puestos de trabajo (acondicionar ambientes, seleccionar equipos,

herramientas y métodos de trabajo) que garanticen la seguridad del trabajador.
3.1.6. Detectar las variaciones que pudieran darse en las condiciones del trabajo,
identificar los peligros asociados, proponer las medidas preventivas y disponer lo
necesario para implementarlas.
3.1.7. Brindar la capacitación necesaria para que el trabajador desarrolle sus labores sin
poner en riesgo su salud e integridad física.
3.1.8. Vigilar el estado de salud de sus trabajadores mientras dure la relación laboral.
3.1.9. Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo que se presenten en el

lugar de trabajo, orientando la investigación hacia la identificación de causas.
Establecer e implementar las acciones correctivas pertinentes.
3.1.10. Disponer la instalación de señalización y protecciones colectivas en lugar de
trabajo y alrededores y proporcionar a los trabajadores los equipos de protección
individual apropiados en función a los peligros presentes en el área de trabajo.
3.1.11. Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y

salud en el trabajo por parte de sus trabajadores, empresas subcontratistas y
terceros que estén relacionados con las actividades de la obra.
3.1.12. La empresa nombrará cuando sea pertinente, supervisores que tendrán las
siguientes obligaciones:
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la “Charla de

Inducción” y firmado el “Compromiso de Cumplimiento”, requisitos
indispensables para iniciar sus labores.
 Desarrollar el ART (análisis de riesgo en el trabajo) antes del inicio de cada

actividad nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la
misma. Registrar evidencia de cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y aspectos

ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las
medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen
lesiones personales, daños materiales y ambientales e interrupción del proceso
constructivo.
 Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los

procedimientos de trabajo y directivas que prevención de riesgos y gestión
ambiental y verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de
los trabajos, Registrar evidenciad de cumplimiento.
 Solicitar oportunamente al almacén de la empresa, los equipos de protección

individual (EPI) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el
desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Registrar evidencias del
cumplimiento.
 Utilizar permanentemente los EPI requeridos para el desarrollo de los trabajos

y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
 Cuando corresponda, impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la
“charla de cinco minutos”, a todo su personal. Registrar evidencias del
cumplimiento.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de
trabajo.
 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo,

supervisando con mentalidad y corrigiendo de inmediato los actos y
condiciones subestándar que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo
deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran de la

señalización y protecciones colectivas necesarias antes de retirarse del frente
de trabajo.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en

calidad de instructor e inspector respectivamente.
3.2. Prestación de servicios de intermediación, contratación y subcontratación.
SLS&P SAC contrata con empresas de intermediación, con contratas y

subcontratas, con empresas a las cuales les presta servicios de contrata y destaca
personal a otras empresas, en consecuencia, se debe establecer regulaciones para
estos supuestos.
3.2.1. Relación con empresas de intermediación, contratas, subcontratas o prestadoras de

servicios.
3.2.1.1. Estas empresas deberán desarrollar un “Plan de Prevención de Riesgos y

Gestión Ambiental”, que garantice la seguridad y salud de su personal, durante el
desarrollo de las actividades. Este Plan debe ser entregado a SLS&P SAC. para su
conocimiento y aprobación.
Dicho plan deberá contener como mínimo los siguientes ítems:
- Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos

ambientales asociados a los trabajos contratados y se propongan medidas
preventivas para cada caso.
- Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas

preventivas para evitar las lesiones personales, daños materiales e impactos
ambientales negativos, durante el desarrollo de los trabajos contratados.
- Programa de capacitación y sensibilización para todo su personal.
- Mecanismos de monitoreo y medición de desempeño.
- Responsabilidades de la línea de mando y personal operativo.
- Plan de respuesta ante emergencias. Para la elaboración de este plan y su

aprobación se tomarán en cuanta, en lo que corresponda los estándares y
reglamentación establecida por SLS&P SAC.
3.2.1.2. El representante de la empresa de intermediación, contratista o subcontratista

en la relación con SLS&P SAC, es el responsable de establecer mecanismos
adecuados para implementar el “Plan” antes del inicio de los trabajos contratados y
garantizar su cumplimiento en todas las actividades que desarrolle dentro del lugar
de trabajo, incluso movilización y desmovilización de personal, materiales y
equipos. Asimismo, deberá asistir a las invitaciones que se le haga a las reuniones
en las instancias correspondientes para tratar los temas referidos a la seguridad y
salud en el trabajo.
3.2.1.3. En adición a lo contenido en su plan, el subcontratista cumplirá en las leyes y

reglamentos nacionales vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo, y protección
ambiental, aplicable al sector correspondiente.
3.2.1.4. Debe proporcionar a sus trabajadores todos los equipos individual y colectiva
necesarios para realizar el trabajo.
3.2.1.5. Debe planificar y ejecutar los trabajos aplicando todas las medidas preventivas
necesarias para garantizar la seguridad del personal y el cuidado del ambiente. Es
obligación de los supervisores y jefes empresa de intermediación o contratista
exigir a sus trabajadores el cumplimiento estricto de las medidas preventivas y de
control.
3.2.1.6. Debe mantener su área de trabajo limpia y ordenada, para lo cual se

desarrollará acciones para asegurar la correcta disposición temporal y final de los
residuos generados durante el desarrollo de los trabajos contratados. Para la
disposición de residuos se debe utilizar solo los recipientes y lugares autorizados
por SLS&P SAC.
3.2.1.7. Debe instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las

medidas preventivas aplicables durante el desarrollo de los trabajos, de acuerdo a
lo establecido en el Programa de Capacitación y Sensibilización contenido en el
Plan de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental. Asimismo, hará firmar a
cada uno de sus trabajadores el “Compromiso de Cumplimiento” incluido en el
RISST de la EMPRESA
3.2.2. SLS&P SAC, como contratista
Cuando SLS&P SAC actúa como contratista, subcontratista o destaca personal a

otra empresa, debe asegurar la aplicación de la normativa legal y la normativa
interna sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Sim embargo, si la empresa con la
que ha contratado tuviera una regulación más exigente, SLS&P SAC, se
compromete a adecuarse a los estándares de la empresa con la que contrata.
3.3. Atribuciones y obligaciones de los trabajadores
Las atribuciones y obligaciones de los trabajadores son las siguientes:
3.3.1. Cumplir con el presente reglamento, con los procedimientos y directivas

contenidas en el Plan de Seguridad, salud y medio ambiente del lugar de trabajo
con las indicaciones referidas a seguridad, salud y medio ambiente, impartidas por
sus superiores jerárquicos.
3.3.2. Cumplir con las normas, reglamentos referidos a la seguridad, salud y protección
ambiental, que sean de aplicación en su centro de labores.
3.3.3. Participar en las actividades de capacitación y sensibilización sobre seguridad,

salud y medio ambiente u otras actividades destinadas a prevenir accidente o
enfermedades ocupacionales, organizados por su empleador o por las autoridades
competentes.
3.3.4. Utilizar correctamente los equipos de protección individual que les sean
entregados, sin alterarlos ni extraviarlos y solicitar la reposición correspondiente a
su jefe o supervisor cuando estos se hayan deteriorado por el uso.
3.3.5. Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos, maquinarias y sistemas

de protección colectiva.
3.3.6. No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u otros elementos sin la

capacitación ni autorización correspondiente.
3.3.7. Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la señalización y protección
colectiva de su área de trabajo, reponiéndola a la brevedad en caso se haya retirado
por motivo de las labores.
3.3.8. Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, evitando

que existan derrames de grasa o aceite, maderas con clavos, alambres o cualquier
otro elemento que pueda causar golpes, tropezones o resbalones, dejando siempre
pasillos de circulación (debidamente señalizados) que permitan la circulación o
evaluación del área en forma segura.
3.3.9. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, y la de sus compañeros y
subordinados.
3.3.10. Coordinar con su jefe, capataz o supervisor, la ejecución de cualquier tarea que le
sea encomendada a fin que se implementen las medidas de control de riesgos que
garanticen la seguridad durante el desarrollo del trabajo. A los trabajadores no se
les asignará ni ellos intentarán realizar un trabajo que no conozcan, sin instrucción
y entrenamiento previo. El trabajador que advierta que la tarea encomendada es
peligrosa y no cuente con los medios necesarios para protegerse, no la iniciará
hasta que se asegure que el peligro ha sido eliminado o controlado y que él está
debidamente protegido. Si la situación de peligro persiste, comunicará el hecho al
prevencionista o en su ausencia al ingeniero responsable de su área de trabajo.
3.3.11. Comunicar a su empleador, todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo la seguridad de las instalaciones de su lugar de trabajo, su integridad física y
salud, y la de sus compañeros.
3.3.12. Comunicar en forma inmediata al jefe, capataz o supervisor encargado del área de
trabajo, la ocurrencia de accidentes o situaciones que hayan generado daños
personales, materiales y ambientales.
3.3.13. Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales, cuando el comité de investigación de LA EMPRESA o las
autoridades competentes lo requieran o cuando a su parecer los datos que conoce
ayuden al esclarecimiento de las causas que originaron el evento.
3.3.14. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud,

someterse a los exámenes médicos a que esté obligado por norma expresa, así
como, al tratamiento médico y procesos de rehabilitación integral que le fueran
prescritos.
4. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Antes del inicio de cada obra se debe establecer un procedimiento específico de

actuación para casos de accidentes o emergencias médicas, el mismo que debe
contener los siguientes aspectos:
1. Relación (incluido teléfono) de los centros de atención médica más cercanos,

correspondientes a las siguientes entidades:
 ESSALUD – Hospitales y Policlínicos
 Ministerio de Salud – Hospitales o Centros de Salud
 Rimac EPS – Clínicas afiliadas
 Cuerpo de bomberos
2. Elección del centro de atención médica al que se acudirá en primera instancia,

considerando: Gravedad del caso, cercanía e infraestructura para atender al
herido/ enfermo.
3. Plan de evacuación de heridos, desde la obra hasta el Centro de Atención Médica

determinado en el ítem 2 o hacia Lima (en caso se requiera), precisando
disponibilidad de ambulancia u otros medios de transporte.
El Plan de Evacuación debe ser desarrollado por el prevencionista en

coordinación con el administrador de la obra
El administrador de obra es responsable de implementar dichas disposiciones antes

del inicio de obra, a efectos de garantizar la correcta actuación en caso de accidentes
de trabajo y/o emergencias médicas, desde su ocurrencia hasta la plena
reincorporación laboral del accidentado o enfermo.
Asimismo, las empresas subcontratistas cuenta con los seguros correspondientes

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (de ser el caso), Cualquier falta al
respecto, debe ser comunicada de inmediato al Jefe de Obra, a fin de tomar medidas
correctivas del caso.
4.1. Procedimiento en caso de accidentes:
1. El jefe de obra dispondrá el traslado del trabajador al centro de atención medica mas
cercano, que cuente con la infraestructura y servicios médicos necesarios para
atender al herido, comunicando de inmediato al departamento de Recursos
Humanos, los datos personales y laborales del trabajador y lugar al que ha sido
derivado.
2. Si el accidentado perteneciera a una empresa Subcontratista, establecerá contrato

inmediato con el representante de dicha empresa para coordinar la atención medica
necesaria.
3. En caso fuera necesario, el jefe de obra debe permanecer en el lugar del accidente
para asumir la representación de la empresa ante las autoridades competentes y
brindar la debida atención a sus requerimientos. En caso tuviera que retirarse de la
zona del accidente, delegará dicha prestación en un empleado de SLS&P SAC,
debidamente instruido.
4. No se permitirá el ingreso de la prensa al lugar del accidente, solo tendrán acceso las
autoridades destinadas a labores de auxilio e investigación. Todo el personal de la
obra (obrero y empleados) debe abstenerse de dar declaraciones sobre lo ocurrido.
5. La investigación del accidente se llevará a cabo de acuerdo a lo establecido en el

procedimiento de reporte, investigación y registro de accidentes/incidentes.
4.2. Procedimientos en caso de emergencias médicas:
Si se tratara de una emergencia médica común, sea en Chiclayo o en otras provincias, el

Jefe de obra dispondrá el traslado del trabajador al Policlínico u hospital de ESSALUD,
más cercano, comunicando de inmediato al departamento de Recursos Humanos, los
datos personales del trabajador y el lugar que ha sido derivado.
5. ESTANDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
A continuación, se incluye la relación de estándares de seguridad, salud y medio

ambiente, con los que cuenta SLS&P SAC, que deben tomarse en cuenta para el
diseño de los mecanismos preventivos que se incorporen en los procedimientos de
trabajo a fin de reducir los riesgos propios del proceso de construcción, y así
garantizar la seguridad de nuestro personal y la protección del ambiente, durante el
desarrollo de nuestras operaciones.
 Estándar básico de prevención de riesgos.
 Trabajos con energía eléctrica.
 Escaleras portátiles, rampas provisionales, andamios y plataformas de trabajo.
 Trabajos en altura.
 Operaciones de izaje de cargas.
 Prevención de riesgos viales.
 Tránsito en trochas y vías no pavimentadas.
 Equipamiento básico de vehículos y maquinarias
 Manejo de cilindros de oxígeno y gas combustible
 Operaciones de esmerilado, corte, pulido y desbaste.
 Operaciones de corte y soldadura oxiacetílica.
 Operaciones de soldadura eléctrica.
 Trabajos de arena.
 Trabajos en caliente.
 Orden y limpieza en áreas de trabajo.
 Revisión de herramientas manuales y equipos portátiles.
 Uso de herramientas manuales y equipos portátiles.
 Uso de equipos de protección individual.
 Trabajos en espacios confinados.
 Trabajos de excavación.
 Uso de hachas y machetes.
 Montaje de torres y tendido de líneas de transmisión eléctrica.
 Construcción de líneas de transmisión eléctrica con postes
 Manejo de explosivos
 Manipulación, transporte y almacenamiento de explosivos
 Cuadradores y señaleros
 Trabajos de movimiento de tierras
 Rescate de equipos atascados
 Protección del medio ambiente – edificación
 Manejo de materiales peligrosos
6. ESTANDARES ESPECIFICOS EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y

LABORATORIOS
6.1. Oficinas administrativas
Todos los locales deberán reunir los requisitos se seguridad establecidos en el

Reglamento Nacional de Edificaciones. El diseño y las características de la construcción
deben ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes
contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores. Las
oficinas deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de utilización
Asimismo, en los lugares de trabajo se establece las siguientes medidas:
a) Las dimensiones de los locales deberán permitir que los trabajadores realicen su
trabajo sin riesgos para su seguridad y salud en condiciones ergonómicas aceptables.
b) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de computo) para

que pueda disponer de una manera cómoda y segura de su equipo y otros elementos
de trabajo.
c) Con relación a los útiles, los equipos de trabajo y materiales en general se debe tener
en consideración lo siguiente:
 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil
alcance de las manos.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o

mesa de trabajo puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de
trabajo e incrementa la fatiga.
d) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o bajo. La

altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para
acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el
trabajador sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100° para el
codo.
e) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos

podrán ser utilizados solo en las áreas destinadas para cafeterías o en áreas
exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ellos, lejos de materiales
combustibles tales como cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse calentadores
diseño reciente que estén equipados con interruptores que automáticamente apagan
el aparato si este llegara a voltearse.
f) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas

comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles. Cables sueltos,
etc.).
g) Los suelos deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni

pendientes peligrosas.
h) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc, siempre cerrados a

fin de evitar golpes o caídas del personal.
i) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
j) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al
alcance de la mano deberán poseer protectores.
k) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar al auricular del teléfono con el hombro.
l) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los
desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
m) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos

eléctricos.
n) Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las
6.2. Laboratorio de Suelos, Concreto y Asfalto
Todos los laboratorio deberán reunir los requisitos se seguridad establecidos en el

Reglamento Nacional de Edificaciones. El diseño y las características de la
construcción deben ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas,
choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales sobre los
trabajadores. Las oficinas deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo
de utilización
Asimismo, en los lugares de trabajo se establece las siguientes medidas:
a) Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo

más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad.
6.3. Laboratorio Químico
6.4. Seguridad en el uso de Computadoras
Colocar el monitor frente al trabajador sin que su cabeza tenga que dar giros laterales.
La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz
o los fluorescentes del techo.
 Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el

reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
a) Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo de forma que los

antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
b) Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o

hacia atrás.
c) Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
d) La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
e) La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
c) Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse molestias en la

nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir
el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de
relajación y estiramiento.
d) No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cuales incluyen

computadores.
6.5. Iluminación
a) Las oficinas deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de la luz
artificial, con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que
desarrolle.
b) En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural,

artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la
empresa. De preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con
iluminación artificial en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales
deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz
mediante persianas o cortinas.
d) En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o
ésta sea insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.
e) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o

pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
f) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores
niveles de iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar
el número de lámparas.
g) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de
iluminación en el puesto de trabajo.
h) No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared

blanca brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento
molesto.
6.6. Condiciones ambientales:
Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:
a) La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las

horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya
sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
b) En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o
artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente
suministro de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.
6.7. Ruidos y vibraciones
El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no debe ser mayor a los límites

establecidos, para ello se controlará en la fuente, si esto resulta insuficiente se
proveerá de equipos de protección a los trabajadores
6.8. Red de agua y desagüe
La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:
a) La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en la

limpieza y aseo de sus trabajadores.
b) Los desagües domésticos son dispuestos a niveles ambientalmente compatibles

con el medio.
c) La empresa contará o se proveerá del suministro de agua con tanques cisternas y

tanques elevados, los cuales deberán estar debidamente vigilados, conservados y
protegidos contra los peligros de contaminación para prevenir a los trabajadores de
enfermedades infectocontagiosas, debiendo efectuarse periódicamente los análisis
correspondientes. Los tanques, por lo menos deberán limpiarse y desinfectarse
semestralmente.
6.9. Limpieza de lugares de trabajo
La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los

desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben depositarse en
recipientes y lugares apropiados y expresamente acondicionados y, se debe evitar
las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
b) La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza y

cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos de las diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.
c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se
está realizando las actividades de limpieza.
d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se

efectuará periódicamente.
e) Está prohibido arrojar basura al suelo.
f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas
de disposición y clasificación de residuos.
g) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección

personal correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo,
máscara que serán proporcionado por la Empresa Contratista.
6.10. Servicios Higiénicos
En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados para el personal que labore

en la oficina principal.
b) Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
___________________________ _____________________________
Elaborado por: Aprobado por:
Alexander Burga Caycay Ing. Secundino Burga Fernández

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha elaborado en el marco del

El presente reglamento tiene como objetivos:

a) Preservar la integridad física y la salud de nuestros trabajadores, evitar daños

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,

c) Mantener el liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo en los sectores

 Garantizar condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el Trabajo en

 Mantener el buen estado de las instalaciones y los bienes de la empresa con

 Garantizar el desarrollo de competencias en nuestros trabajadores, de

e) El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y

2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

SLS&P SAC, valora a su personal por lo que se compromete a preservar la integridad

El liderazgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es asumido por el Gerente

Es práctica común de todos nuestros trabajadores el matener una conducta responsable

3. ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LAS

3.1. Atribuciones y obligaciones de la empresa, las principales atribuciones y

3.1.1. Planificar las acciones preventivas de la evaluación inicial de riesgos, la misma

3.1.3. Gestionar los riesgos laborales, eliminándolos en su origen y aplicando

3.1.4. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

3.1.5. Diseñar puestos de trabajo (acondicionar ambientes, seleccionar equipos,

3.1.9. Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo que se presenten en el

3.1.11. Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la “Charla de

 Desarrollar el ART (análisis de riesgo en el trabajo) antes del inicio de cada

 Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y aspectos

 Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los

 Solicitar oportunamente al almacén de la empresa, los equipos de protección

 Utilizar permanentemente los EPI requeridos para el desarrollo de los trabajos

 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo,

 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran de la

 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en

3.2. Prestación de servicios de intermediación, contratación y subcontratación.

SLS&P SAC contrata con empresas de intermediación, con contratas y

3.2.1. Relación con empresas de intermediación, contratas, subcontratas o prestadoras de

3.2.1.1. Estas empresas deberán desarrollar un “Plan de Prevención de Riesgos y

Dicho plan deberá contener como mínimo los siguientes ítems:

- Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos

- Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas

- Programa de capacitación y sensibilización para todo su personal.

- Responsabilidades de la línea de mando y personal operativo.

- Plan de respuesta ante emergencias. Para la elaboración de este plan y su

3.2.1.2. El representante de la empresa de intermediación, contratista o subcontratista

3.2.1.3. En adición a lo contenido en su plan, el subcontratista cumplirá en las leyes y

3.2.1.6. Debe mantener su área de trabajo limpia y ordenada, para lo cual se

3.2.1.7. Debe instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las

3.2.2. SLS&P SAC, como contratista

Cuando SLS&P SAC actúa como contratista, subcontratista o destaca personal a

3.3. Atribuciones y obligaciones de los trabajadores

Las atribuciones y obligaciones de los trabajadores son las siguientes:

3.3.1. Cumplir con el presente reglamento, con los procedimientos y directivas

3.3.3. Participar en las actividades de capacitación y sensibilización sobre seguridad,

3.3.5. Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos, maquinarias y sistemas

3.3.6. No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u otros elementos sin la

3.3.8. Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, evitando

3.3.13. Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades

3.3.14. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud,

Antes del inicio de cada obra se debe establecer un procedimiento específico de

1. Relación (incluido teléfono) de los centros de atención médica más cercanos,