Lambayeque, 2021

UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ

GALLO”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

El Impacto de las
empresas
multinacional en la
economía y la
sociedad

INTEGRANTES
Campos Tolentino Karen Patricia
Carrasco Leiva Ángel Leonardo
García Ramírez Cesar Ulises DEONTOLOGÍA
Gonzales Cotrina Angi Noemi
Maldonado Núñez Liz Maribel Lic. Luis Campos
Palacios Torres Yndra Rosa Contreras
Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................2
1. GENERACIÓN DE MÁS EMPLEO:...........................................................................................3
2. AYUDA A TRANSFERIR SOFISTICADAS TECNOLOGÍAS A LOS ESTADOS
ANFITRIONES.......................................................................................................................................3
3. PRODUCEN BIENES DE CALIDAD SUPERIOR.....................................................................4
4. MOTIVA A LAS INDUSTRIAS NACIONALES A PREPARARSE PARA ENFRENTAR A
LA COMPETENCIA Y LOS ANIMA A DESARROLLAR PRODUCTOS SUPERIORES...........5
5. GENERA DIVISAS QUE AYUDAN A QUE EL PAÍS ANFITRIÓN ALCANCE UN
MAYOR DESARROLLO EN SU ECONOMÍA..................................................................................6
6. DESIGUALDADES EN CONTEXTOS DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL ESTADO
ANFITRIÓN Y LAS EMPRESAS MULTINACIONALES................................................................7
7. SUBCONTRATACIÓN O EXTERNALIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA........................7
8. PÉRDIDA DE COMPETENCIAS Y DE REGULACIÓN DE ALGUNOS ESTADOS............8
9. PREOCUPACIONES AMBIENTALES, LABORALES Y DE SEGURIDAD..........................8
CONCLUSIÓN.........................................................................................................................................9
................................................................................................................................................................10
BIBLIOGRAFÍA:...................................................................................................................................10
La Organización Multinacional y los Efectos Legales
y Sociales de la Gestión Responsable

INTRODUCCIÓN

Hoy por hoy hablamos de organizaciones multinacionales y se nos viene a la mente la

globalización, aquél fenómeno, echo o proceso de transformación que ha tenido el mundo a
través de los años, aquella que ha revolucionado el status quo de los seres humanos, sus
ciudades, países y continentes, debido a que se ha generado la interconexión entre estos y su
adherencia a la a la economía mundial, con una revolución social, tecnológica ( tecnologías de
la información y comunicación) y todos los que este involucra, financiera, política, etc. La
globalización ha generado muchos beneficios (estos referidos a facilitar el acceso a la
información en los seres humanos), y beneficios para los países desarrollados y en vías de
desarrollo gracias a la innovación tecnológica a la cual, si no existiera la Globalización, los
países en vías de desarrollo no hubieran tenido acceso ni conocimiento sino después de 30
años.

A la par con esta transformación, han aparecido las denominadas “Organizaciones o

empresas multinacionales”, y se podría decir que estas son las más beneficiadas de la
globalización. pues gracias a ella participan en mercados liberalizados mayores y obtienen
enormes beneficios, por medio de actividades que han abarcado múltiples ámbitos como la
producción y el comercio de bienes y servicios diversos, así como la extracción de recursos
naturales.

Sin embargo, esta globalización además de traer beneficios ha conllevado a inestabilidad en

muchas partes del mundo, el desarrollo tecnológico, el crecimiento desenfrenado de las
empresas y fábricas, el mayor uso de elementos que perjudican a nuestro planeta, entre una
serie de situaciones que son negativas para nuestro planeta. Por ende, las empresas
multinacionales tienen un deber aún mayor, por su crecimiento y magnitud, con la sociedad y el
planeta. Las organizaciones no sobrevivirían en el futuro sin preocuparse por la sostenibilidad.
Todas las compañías que busquen satisfacer sus necesidades y generar buenas experiencias a
los clientes tendrán éxito. En estas experiencias entra la responsabilidad social, tanto en
empresas pequeñas como grandes, lo que mejora su reputación y las hace más competitivas. "El
objetivo es contribuir al desarrollo sostenible, fomentando que las organizaciones vayan más
allá del cumplimiento legal".

1. GENERACIÓN DE MÁS EMPLEO:

Una Gestión responsable puede considerarse como una gestión estratégica de una
organización, que incorpora el componente “sostenibilidad”, lo cual se puede decir que busca
equilibrar el eje social, el eje ambiental y el eje económico, los cuales son sus ejes cruciales.
Ninguno de los componentes debe estar desequilibrado, actualmente es importante conocer la
realidad del mercado laboral en los diferentes países; y en el presente caso, del Perú, en donde
existe un mercado informal en mayor porcentaje. Por lo que la responsabilidad social es un
instrumento o medio para obtener un equilibrio armónico y búsqueda de desarrollo y bienestar.

Las Organizaciones multinacionales han aprovechado las nuevas oportunidades económicas

y han crecido de tal manera que se extienden por muchos países en el mundo, apoyándose en la
inversión extranjera directa, fusiones y adquisiciones de empresas locales, la expansión de
subsidiarias con sede en el extranjero y los acuerdos de empresa junto con firmas locales. Estas
tienen mayor impacto en la generación de empleo local, y deben asumir el compromiso de ser
responsables con la comunidad, generando nuevos puestos de trabajo, procurando la mejora
constante del talento humano que posee y ayudándolos a progresar, lo que generará impacto
positivo en la economía del humano y del país en donde se ubica.

2. AYUDA A TRANSFERIR SOFISTICADAS TECNOLOGÍAS A LOS ESTADOS

ANFITRIONES

Las empresas multinacionales establecen sus filiales sobre todo en países en vías de
desarrollo, permitiendo el inicio de procesos de desarrollo, mediante la transferencia de capital
y tecnología, tecnologías que, aunque requirieran de una inversión mayor, se justifican porque
contribuyen a proteger la vida y la salud de la población afectada. Además de la transferencia
de tecnología, estas empresas proporcionan servicios de comercialización para la exportación
de productos elaborados por los países de acogida, lo que luego genera divisas que ayudan a
que el país anfitrión alcance un mayor desarrollo en su economía.
Se estimula el desarrollo local gracias al aumento y mejora de recursos y capacidades
(stock de capital, tecnología, capacidad empresarial, acceso a mercados), aumento de
competencia, mejor asignación de recursos, desarrollo de recursos humanos, generación de
empleo, etcétera.
En este sentido, las empresas desearán desplazar sus recursos, como capital y
tecnología, al extranjero cuando el rendimiento potencial es alto, sobre todo en los mercados en
donde estos recursos son escasos. Ciertamente, la sola disponibilidad de recursos en un país no
garantiza que éstos contribuirán a la producción; sin embargo, las empresas multinacionales
permiten usar esos recursos inactivos. Por ejemplo, la producción de petróleo requiere no sólo
de la presencia de yacimientos petroleros, sino también del conocimiento de cómo encontrarlos,
el equipo para extraerlo y las instalaciones para procesarlo. Simplemente extraer el petróleo es
un desperdicio si no hay mercados ni instalaciones de transporte, los cuales puede proporcionar
un inversionista extranjero.

3. PRODUCEN BIENES DE CALIDAD SUPERIOR

En la gestión responsable, las empresas deben tener responsabilidad al momento de la

negociación con los proveedores, porque las materias primas, los materiales y equipos son los
que determinan la calidad del producto final.

Toda empresa necesita adquirir materias primas, materiales y suministros para producir
bienes o servicios, estas compras pueden realizarse seleccionando ciertos criterios económicos,
de entrega o de calidad, aunque algunas empresas también pueden incorporar criterios sociales
y ambientales. La falta de políticas y acuerdos establecidos trae consigo riesgos, como la mala
calidad de los insumos, daños a la reputación e imagen de la empresa. Si el proveedor falla en
algunas de sus responsabilidades sociales, también lo hará la empresa porque ella es
responsable de las compras que realiza, a quién y en las condiciones que las realiza.

Debe haber una colaboración de las empresas con los proveedores, para mejorar los
procesos productivos y las materias primas, también el abordar temas ambientales y sociales,
que permita la combinación de recursos (conocimiento, personas, dinero y tecnología) para
resolver problemas y alcanzar objetivos a un menor costo. Lo anterior permite que se
establezcan relaciones estables y duraderas con los proveedores para lograr el crecimiento.

Algunas empresas multinacionales suelen producir bienes de calidad superior, que los
que se elaboran en los países de acogida, porque cuentan con políticas y acuerdos con
proveedores que son socialmente responsables, invirtiendo así en insumos, equipos y materiales
que cumplen con ciertas especificaciones, para posicionarse en el país extranjero, lo que resulta
en productos con calidad, contribuyendo eficazmente a la satisfacción de las necesidades de sus
clientes a partir de la producción y/o distribución de sus productos, cumpliendo con requisitos
legales, condiciones mínimas que exigen, patrones de seguridad en los productos o la
prohibición de producir productos nocivos para la salud.

4. MOTIVA A LAS INDUSTRIAS NACIONALES A PREPARARSE PARA

ENFRENTAR A LA COMPETENCIA Y LOS ANIMA A DESARROLLAR
PRODUCTOS SUPERIORES

Para muchas empresas se presenta el desafío de conocer ¿cómo van a afrontar la competencia
derivada de la globalización de la economía? Una técnica fundamental para poder responder
exitosamente a esa pregunta es la planeación estratégica sería una buena opción está está
entrelazada de modo inseparable con el proceso completo de la dirección; por tanto, todo
directivo debe comprender su naturaleza y realización. Cualquier compañía que no cuenta con
algún tipo de formalidad en su sistema de planeación estratégica, se expone a un desastre
inevitable

Los gustos y necesidades del consumidor varían con el tiempo, las nuevas tecnologías se
suceden a gran velocidad, la competencia aumenta a causa de la internacionalización de los
mercados, aparecen nuevas variables como normativas sobre seguridad para el consumidor, o
sobre protección del medio ambiente, que representan restricciones al diseño, etc. Todos esos
cambios ofrecen oportunidades nuevas que favorecen (y en algunos casos imponen) la
aparición de productos nuevos.

Entre estos cambios hemos presenciado cómo en los últimos años la preocupación por la salud
ha abierto nuevos caminos a los productos dietéticos y ecológicos, o cómo el descenso del
tamaño de las familias ha repercutido en las preferencias de los consumidores en ciertos
aspectos.

La selección y el diseño de nuevos bienes y servicios son vitales para la supervivencia y el

crecimiento de la empresa. No sólo el coste y la calidad del producto dependen del diseño, sino
que éste también condiciona el proceso productivo y puede ser un factor estratégico a la hora de
superar a los competidores o, al contrario, puede comportar pérdidas de cuota de mercado si no
resulta adecuado.

Debemos ser conscientes además de las dificultades en este contexto, en especial en entornos
con una alta componente de innovación. En numerosas industrias tecnológicamente avanzadas
se encuentran los siguientes rasgos en común:

 Competencia global y doméstica creciente

 Desarrollo continuado de nuevas tecnologías, que hacen obsoletos rápidamente a
productos existentes.
 Necesidades y demandas cambiantes de los clientes que truncan los ciclos de vida de los
productos Superiores costes de desarrollo de nuevos productos
 Necesidad creciente de involucrar a organizaciones externas en el proceso de desarrollo
de nuevos productos (clientes, proveedores, colaboradores estratégicos, alianzas, etc.)

5. GENERA DIVISAS QUE AYUDAN A QUE EL PAÍS ANFITRIÓN ALCANCE

UN MAYOR DESARROLLO EN SU ECONOMÍA.

Si hay un activo financiero de especial relevancia en la economía ese es el mercado de divisas.

Habrás escuchado alguna vez sobre él y hasta puede que te haya servido para rentabilizar tus
operaciones económicas. Desde hace muchos años se ha constituido en un punto de referencia
para determinar las relaciones comerciales, no solamente de todos los países del planeta, sino
también entre las personas. Por este motivo es muy importante que tengas un pleno
conocimiento sobre lo que significa en las relaciones económicas.

Si estamos hablando del mercado de divisas nos estamos refiriendo obligatoriamente al Forex.
Se trata de una abreviatura del término inglés Foreign Exchange y pasa por ser uno de los
mercados más activos del mundo y que se caracteriza por estar fuertemente descentralizado.
Pues bien, en él se negocian toda clase de divisas o monedas internacionales. No solamente las
más conocidas, como son el euro, dólar norteamericano, franco suizo o libra esterlina, entre
algunas de las más relevantes. Sino otras procedentes de cualquier área económica
internacional.
Tal es la importancia de este importante activo financiero que es totalmente indispensable para
realizar cualquier actividad comercial. Hasta el punto de que según el Banco de Pagos
Internacionales, los resultados mundiales preliminares de la Encuesta de Operaciones de
Divisas y de Derivados del Mercado Bancario Trienal de 2016 muestran que el comercio en los
mercados de divisas promedió en torno a cinco billones de dólares norteamericanos en este
periodo de tiempo. Se trata de una cifra que pone de manifiesto la relevancia que generen las
monedas en los flujos de capital en todo el mundo.

6. DESIGUALDADES EN CONTEXTOS DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL

ESTADO ANFITRIÓN Y LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Este hecho es muy notorio cuando el valor neto de una compañía es mayor que el PBI
de una empresa, generalmente de aquellas “en vías de desarrollo”, por ende, el poder de
negociación es muy alto por parte de la empresa, y tienden a eludir algunas responsabilidades
como los derechos humanos. La forma en que los eluden es mediante el contrato laboral,
estableciendo políticas que exploten a los trabajadores, con los elevados niveles de rotación de
personal y con la remuneración que puede no compensar el esfuerzo realizado.
Por consiguiente, los estados deben desarrollar y estructurar controles, que permitan
monitorear las formas estos modelos de contratación de las empresas multi nacionales, sin
embargo, estos controles son vistos por ellos como disuasores de inversión, ya que saben que
por medio de estos, el estado anfitrión estará pendiente del mínimo detalle de la situación
laboral presentada, y de las denuncias de los sindicatos de estas empresas. Fuente especificada
no válida.

7. SUBCONTRATACIÓN O EXTERNALIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA

Esta figura está dada cuando una empresa contrata a otra empresa para que realice
ciertas actividades de áreas determinadas, como logística (transporte y almacenamiento),
mantenimiento (limpieza), contabilidad, etc. Las actividades que desempeña la empresa
principal.
Estos procesos son muy frecuentes en las empresas multinacionales, ya que es más
factible contratar a una empresa nacional y que esta se encargue de algunas de las actividades
mencionadas anteriormente. Y esto incluye el compromiso social con el personal contratado, es
decir, la empresa multinacional solo es la imagen externa, mientras que los trabajadores son
contratados por otra empresa, la que se encargaría de sus remuneraciones, beneficios laborales,
etc.
Es muy común ver esta forma de trabajo en las teleoperadoras, o en las grandes
franquicias, las cuales solo son la imagen y se benefician de los ingresos, más no asumen la
carga de responsabilidad social.

8. PÉRDIDA DE COMPETENCIAS Y DE REGULACIÓN DE ALGUNOS

ESTADOS

La pérdida de competencias y capacidad de regulación de algunos estados se genera de manera

voluntaria cediendo las competencias económicas y financieras a las empresas multinacionales
y desregulando las sociales y laborales. Los estados pierden las competencias y capacidades por
las imposiciones normativas de las empresas multinacionales. En esta situación tenemos las
empresas multinacionales que se dedican a explotar los recursos naturales de las minas de los
países, las cuales imponen políticas y reglas al estado mediante acuerdos, manejando ellas las
competencias laborales que comprenden y dejando de lado la soberanía del estado sobre ellas.

9. PREOCUPACIONES AMBIENTALES, LABORALES Y DE SEGURIDAD.

Las empresas multinacionales se ven limitadas con el conocimiento de los consumidores en

materia ambiental, ya que la población toma conciencia de los problemas ambientales,
laborales y de seguridad que pueden generar las empresas multinacionales al no acatar las
medidas y políticas dadas por el estado.

Accinelli & De la Fuente (2013) señalaron que este impacto ambiental puede ser positivo o
negativo, pero suele ser negativo, porque todo proceso industrial se produce por la extracción y
desarrollo de materias primas y su posterior conversión en bienes y servicios. Fuerte impacto
ambiental o servicio, el consumo de energía suele ser de recursos no renovables y perecederos,
y finalmente la disposición de productos o servicios vendidos por los consumidores. El impacto
de cada industria en el medio ambiente depende del tipo de productos que fabrica, las materias
primas utilizadas y el proceso de producción implementado, la intensidad del uso de recursos,
la escala, la ubicación de la fábrica, la tecnología utilizada, el entorno característico, y la
calidad y eficiencia de las medidas correctivas de contaminación (Tamayo, Vicente e Izaguirre,
2012).

Gran parte del impacto de sus actividades está directamente relacionado con la economía y
otros con el bienestar de la población de los estados en los que operan. Si bien se puede
argumentar que la creación de sus subsidiarias permitió el desarrollo y la mejora, no podemos
confirmar que lo haya hecho en todos los aspectos.

CONCLUSIÓN
Poco a poco, pero firmemente, las multinacionales han establecido sus filiales sobre todo en
países en vías de desarrollo, permitiendo el inicio de procesos de desarrollo, mediante la
transferencia de capital y tecnología, pues para sentar una base adecuada en un extranjero,
invierten en mano de obra, materias primas, publicidad y marketing. Incluso es posible sostener
que estas empresas privadas han desplazado, en un corto período, a muchas de las
organizaciones más tradicionales que están al desarrollo.

A pesar de que operan dentro de la jurisdicción soberana de aquellos, los Estados de acogida en
la mayoría de los casos no son capaces de formular políticas adecuadas para la actividad de las
empresas multinacionales con respecto a temas de derechos humanos o de asegurar que los
derechos de los interesados sean protegidos. Los desastres ambientales como los ocurridos en
Bhopal, India, que resultó en grandes pérdidas de vidas constituyeron una mala publicidad para
las empresas implicadas y continuarán sirviendo como un recordatorio del costo a largo plazo
que implica ignorar las preocupaciones ambientales, laborales y de seguridad. Los instrumentos
internacionales suscritos por los Gobiernos también son capaces de regular las actividades de
las corporaciones multinacionales sin temor a represalias económicas como, por ejemplo, el
Protocolo de Montreal de 1987 que limita la producción mundial y el uso de los
clorofluorocarbonos y el Convenio de Basilea de 1989 que regula el tratamiento y el comercio
de desechos químicos. En resumen, el mundo de las empresas multinacionales es bastante
complejo, no solo por su estructura, sino también por su funcionamiento.
 BIBLIOGRAFÍA:
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Pérez Espinoza, M. J., Espinoza Carrión, C., & Peralta Mocha, B. (2016). La responsabilidad social
empresarial y su enfoque ambiental: una visión sostenible a futuro. Revista Universidad y
Sociedad, vol.8(nro.3).

REALIZADO POR:

 Campos Tolentino Karen Patricia

 Carrasco Leiva Ángel Leonardo

 García Ramírez Cesar Ulises

 Gonzales Cotrina Angie Noemi

 Maldonado Núñez Liz Maribel

 Palacios Torres Yndra Rosa