El documento describe seis tipos de liderazgo: carismático, transformacional, transaccional, visionario, situacional. El liderazgo carismático se basa en las reacciones de los seguidores y contagia entusiasmo. El transformacional transforma a los seguidores haciéndolos más conscientes de los resultados e induciéndolos a superar su propio interés. El transaccional se basa en el intercambio de recompensas por el esfuerzo. El visionario reconoce que el liderazgo se obtiene a
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El documento describe seis tipos de liderazgo: carismático, transformacional, transaccional, visionario, situacional. El liderazgo carismático se basa en las reacciones de los seguidores y contagia entusiasmo. El transformacional transforma a los seguidores haciéndolos más conscientes de los resultados e induciéndolos a superar su propio interés. El transaccional se basa en el intercambio de recompensas por el esfuerzo. El visionario reconoce que el liderazgo se obtiene a
El documento describe seis tipos de liderazgo: carismático, transformacional, transaccional, visionario, situacional. El liderazgo carismático se basa en las reacciones de los seguidores y contagia entusiasmo. El transformacional transforma a los seguidores haciéndolos más conscientes de los resultados e induciéndolos a superar su propio interés. El transaccional se basa en el intercambio de recompensas por el esfuerzo. El visionario reconoce que el liderazgo se obtiene a
El documento describe seis tipos de liderazgo: carismático, transformacional, transaccional, visionario, situacional. El liderazgo carismático se basa en las reacciones de los seguidores y contagia entusiasmo. El transformacional transforma a los seguidores haciéndolos más conscientes de los resultados e induciéndolos a superar su propio interés. El transaccional se basa en el intercambio de recompensas por el esfuerzo. El visionario reconoce que el liderazgo se obtiene a
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TIPOS DEFINICIÓN CARACTERISTICAS
“El liderazgo depende solo de - Contagia entusiasmo.
las reacciones de los -Crea relaciones interpersonales con facilidad. seguidores” (Clark, 1972; -Transmite seguridad. CARISMÁTICO Downton, 1973; Marcus, -Fomenta la participación y la proactividad. 1961; Shils, 1965 citado en -Potencia talentos y cualidades. IACC 2021). Tal como señala el IACC -Proporciona visión y sentido de misión (2021) en este tipo de -Infunde Orgullo liderazgo, los líderes -Genera respeto y confianza transforman a los seguidores -Comunica sus expectativas TRANSFORMACIONAL haciéndoles más conscientes -Expresa propósitos a través de medios simples de la importancia y el valor de -Promueve la inteligencia, la racionalidad y una cuidadosa los resultados del trabajo, solución de problemas activando sus necesidades de -Ofrece atención personal mayor importancia e -Trata, asesora e impulsa individualmente. induciéndoles a superar su propio interés en beneficio de la organización En este tipo de liderazgo se -Intercambio de Recompensas por el esfuerzo y buen incentiva al trabajador a desempeño. cumplir los objetivos y las -Reconoce el éxito metas trazadas a partir de las -Promueve la identificación de desviaciones de las reglas y TRANSACCIONAL recompensas que han sido de las normas para aplicar acciones correctivas estipuladas, funcionando bajo -Interviene solo cuando las normas no se cumplen un sistema de cumplimiento – recompensa – beneficio, en donde, al alcanzar los logros esperados, el líder premiará al colaborador. Esta forma de liderazgo - La mayoría de los líderes grandes y exitosos tienen involucra líderes que los aspectos de la visión en ellos VISIONARIO reconocen que los métodos, - Los líderes sobresalientes siempre transformarán sus pasos y procesos de liderazgo visiones en realidades. se obtienen con y a través de -Toda acción a implementar debe ser planeada las personas. estratégicamente. -Deben poseer tenacidad y determinación. -Es posible que se encuentren en el camino con situaciones con las que se tienen que luchar, como antiguas políticas de la empresa o situaciones externas.
El liderazgo situacional te -Tiene Flexibilidad, para poder alternar diferentes estilos
permite adaptarte a cada de liderazgo. momento y sus -Permite al líder entender las necesidades de los demás y SITUACIONAL circunstancias, y alinearte con ajustar su estilo de gestión para satisfacerlas en la medida los cambios que se producen de lo posible. en el mercado. Este estilo de -Transmitir la confianza es la base para lograr el liderazgo te da la clave para compromiso por parte de los miembros del equipo. poder influir de manera -Su puesta en práctica es bastante intuitiva. efectiva en el -Resulta una fórmula muy indicada para entornos donde comportamiento de otras es necesario adaptarse muy rápido a los cambios. personas. -Es fácil averiguar si se está empleando el estilo adecuado para las circunstancias ya que basta con evaluar la situación y aplicar el sentido común.