Matriz de Indicadores

No COMPROMISO DE LA POLÍTICA
El cumplimento de los requisitos legales y de otra índole que

estén relacionados con la prestación del servicio, la seguridad,
la salud en el trabajo y el ambiente.
La promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de

enfermedades laborales, accidentes de trabajo y daños a la
propiedad.
5
6
8 El aumento de la competencia de sus trabajadores.
10
11
12
La promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de
enfermedades laborales, accidentes de trabajo y daños a la
propiedad.
13
propiedad.
14
15
Implementa, mantiene y mejora continuamente un Sistema de

16 Gestión Integral y Riesgos, que le permite asegurar la
satisfacción de las necesidades de sus clientes
OBJETI
OBJETIVO
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales

aplicables a la organización en cuanto a la prestación del
servicio, la seguridad, la salud en el trabajo y el ambiente.
Alcanzar un rango entre 80% y 100% de eficacia del

sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
Sistema de Gestión Integral y Riesgos
Contribuir al seguimiento del estado de salud de los

empleados para lograr estabilizar y / o disminuir el
impacto nocivo de las patologías detectadas en los
exámenes médicos ocupacionales y otras fuentes de
información sobre salud.
exámenes médicos ocupacionales y otras fuentes de
información sobre salud.

sistema de Gestión Integral y Riesgos.
OBJETIVOS, METAS E INDICAD
INDICADOR
Estructura del Sistema de Gestión
Cumplimiento legal
Cumplimiento del plan de trabajo anual
Cumplimiento del PVE Biomecánico
Cumplimiento del PVE Psicosocial

Cumplimiento del PVE COVID19
Cumplimiento del plan anual de capacitación
Cobertura del plan anual de capacitación
Eficacia del plan anual de capacitación
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Ausentismo por causa médica

Incidencia de enfermedad laboral
Prevalencia de enfermedad laboral
Mejora contínua
ETIVOS, METAS E INDICADORES DEL SISTEM
DEFINICIÓN DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
Indicador que evalúa la estructura del Sistema de

Estructura
Gestión
Cumplimiento de los requisitos legales aplicables en

el desarrollo de las actividades de la organización, Resultado
seguridad, salud en el trabajo y ambiente
Ejecución de las actividades requeridas para la

implementación del Sistema de Gestión de la Proceso y Resultado
Seguridad y Salud en el Trabajo

Proceso y Resultado
implementación del PVE para riesgo biomecánico

Proceso y Resultado
implementación del PVE para riesgo psicosocial
Proceso y Resultado
implementación del PVE para riesgo biomecánico
Ejecución del cronograma de capacitación en

Proceso y Resultado
seguridad y salud en el trabajo
Nivel de asistencia a las actividades de capacitación Proceso y Resultado
Nivel de comprensión de los contenidos Proceso y Resultado
Número de veces que ocurren accidentes de trabajo

Resultado
en el mes
Número de días perdidos por accidentes de trabajo

Resultado
en el mes
Número de accidentes de trabajo mortales en el año Resultado
Ausentismo es la no asistencia al trabajo con

Resultado
incapacidad médica
Número de casos nuevos de una enfermedad
laboral presente en una población en un periodo de Resultado
tiempo
Número de casos de una enfermedad laboral

Resultado
presente en una población en un periodo de tiempo
Gestión de las acciones correctivas, preventivas y

Resultado
de mejora identificadas
DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Y RIESG
META
100%
100%
80%
80%
80%
180%
80%
80%
80%
No superar en XXX el índice de

frecuencia con respecto al año
anterior
No superar en XXX el índice de

severidad con respecto al periodo
anterior
Mantener en cero la proporción de

mortalidad para el año 2020
No superar en 5% la tasa de
ausentismo
Mantener en cero el índice de
incidencia
Mantener en cero el índice de

prevalencia
Gestionar el 80% de las acciones

identificadas
DE GESTIÓN INTEGRAL Y RIESGOS
FÓRMULA PARA EL CÁLCULO
(# requisitos que se cumplen / # requisitos establecidos )*100
(# requisitos legales cumplidos / # requisitos legales

identificados)*100
(# Actividades ejecutadas / # Actividades planeadas)*100

( # capacitaciones ejecutadas / # capacitaciones

planeadas )*100
( # Personas expuestas / # personas cubiertas ) * 100
( # Evaluaciones aprobadas/ # Trabajadores evaluados)*100
(# de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes) /

# trabajadores en el mes )* 100
(# días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes /

# trabajadores en el mes )* 100
(# de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el

año / Total de accidentes de trabajo presentados en el año )
*100
(# de días de ausencia por incapacidad laboral y común /

número de días de trabajo programados )*100
(# de casos nuevos de enfermedad laboral / promedio total
trabajadores )*100000
(# de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral / promedio

total trabajadores )*100000
(# de acciones gestionadas / # acciones identificadas )*100

RIESGOS
FRECUENCIA DE
MEDICIÓN
Anual
Semestral
Semestral
Semestral
Semestral
Semestral
FUENTE DE INFORMACIÓN PARA EL
CÁLCULO
Sistema de Gestión
Matriz de identificación de requisitos legales aplicables y

otros
Plan de trabajo anual

Plan de capacitación anual
Registro de asistencia
Evaluaciones
Certificado de accidentalidad de ARL
Incapacidades médicas
Estadísticas de ausentismo
Reconocimiento de enfermedad laboral
Diagnóstico de condiciones de salud
Estadísticas de ausentismo
Reconocimiento de enfermedad laboral
Diagnóstico de condiciones de salud
Cuadro de ejecución y evaluación de acciones correctivas,

preventivas y de mejora
Código
Version
Fecha
Página
PARTES INTERESADAS EN
CONOCER EL RESULTADO
Alta Dirección
COPASST
Alta Dirección
COPASST
Alta Dirección
COPASST
Alta Dirección
COPASST
Alta Dirección
COPASST
SST - FOR - 001
1
5/8/2019
1 de 1
RESPONSABLE
Líder SST
Líder SST
Líder SST
Líder SST
Líder SST
Formato de Indicadores d
Ge
SEGUIMIENTO Y M
1. POLITICA SG-SST
Requisitos (Artículos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7)
1 Política establece el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-SST
Politica SST incluye identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y

2
establecimiento de controles
3 Politica SST incluye compromiso con el cumplimiento legal
Politica SST incluye protección de la salud y la seguridad de los trabajadores mediante

4
la mejora continua del SG-SST
5 Politica incluye todos los empleados independientemente de su forma de contratación
6 Política tiene alcance sobre todos los centros de trabajo
7 Política frmada por el representante legal
8 Política con fecha actual
9 Política comunicada al COPASST
10 Política divulgada/ comunicada
2. OBJETIVOS Y METAS SST
Requisitos (Artículo 2.2.4.6.18)
1 Los objetivos y metas están expresados de conformidad con la Política SST

2 Expresados de conformidad con los resultados de la evaluación inicial
3 Expresados de conformidad con las auditorías realizadas
4 Los objetivos SST son claros,medibles y cuantificables
Los objetivos SST son adecuados para las características, tamaño y actividad
5
económica de la empresa
6 Los objetivos SST son coherentes con el plan anual de trabajo
7 Los objetivos SST son compatibles con el cumplimiento de la normatividad
Los objetivos SST son compatibles con el cumplimiento del Sistema de Garantía de la
8
calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
9 Los objetivos SST son coherentes con el plan anual de trabajo
10 Los objetivos SST se comunicaron a todos los trabajadores
11 Los objetivos SST se miden periodicamente
12 Los objetivos SST se revisan anualmente
3. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST
Requisitos (Artículo 2.2.4.6.8, 2.2.4.6.12)
1 El plan de trabajo anual tiene establecidas las metas, responsabilidades y recursos
2 El plan de trabajo anual tiene establecido el cronograma de actividades
El plan de trabajo anual está en concordancia con el cumplimiento del Sistema de

3
Garantía de la calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
4 El plan de trabajo anual firmado por el Representante legal y Responsable del Sistema
4. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES EN SST

1 Asignación de responsabilidades para el Nivel Gerencial
2 Asignación de responsabilidades para el Nivel Administrativo
3 Asignación de responsabilidades para el Nivel Operativo
4 Asignación de responsabilidades para el COPASST
5 Asignación de responsabilidades para el Comité de Convivencia Laboral
6 Asignación de responsabilidades para la brigada de emergencias
7 Asignación de responsabilidades para el auditor interno
8 Asignación de responsabilidades para los contratistas
9 Las responsabilidades fueron divulgadas
5. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos

1
para la implementación del SST
2 Análisis de ejecución del presupuesto asignado
6. MÉTODO PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Existe un método para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos riesgos, en el
1 que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de
trabajo peligrosas
La metodología utilizada tiene alcance sobre todos los procesos, centros de trabajo,
2 actividades rutinarias y no rutinarias, internas o externas, máquinas, equipos y todos
los trabajadores independientemente de la forma de contratación
3 La metodología utilizada tiene en cuenta la participación de los trabajadores
4 Existe un mecanismo de reporte de actos y condiciones inseguras
7. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COPASST
Requisitos (Artículos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.11, 2.2.4.6.26, 2.2.4.6.29, 2.2.4.6.32, 2.2.4.6.34)
1 Actas de conformación del COPASST
2 Actas de Reunión
8. DOCUMENTOS DEL SG-SST
1 La política y los objetivos de la empresa, firmados por el empleador
2 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SST
3 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

4 población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo firmado por el empleador y el

5
responsable del SST
El programa de capacitación anual, así como de su cumplimiento incluyendo los
6 soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajaqores dependientes,
contratistas, cooperados y en misión
7 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo

8 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando

9
aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las actas de

10
sus reuniones y los soportes de sus actuaciones
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

11
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus

12
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos

los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso
13
de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo,
según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo
anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos

14
ejecutadas
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
15
Laborales que le aplican a la empresa
16 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
9. PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR EL DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Requisitos (Artículo 20)
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las

1 condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control
e intervención
10. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

La existencia de un plan para prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
1
con cobertura en todos los centros y turnos de trabajo
El plan de emergencias tiene cobertura para todos los trabajadores, independiente de

2 su forma de contratación o vinculación,incluidos contratistas y subcontratistas, así como
proveedores y visitantes
El plan de emergencias identifica sistemáticamente todas las amenazas que puedan

3
afectar a la empresa
El plan de emergencias identifica los recursos disponibles, incluyendo las medidas de

prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y
4
respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua
El plan de emergencias analiza la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas

5
identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes
El plan de emergencias valora y evalúa los riesgos considerando el número de

6
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa
Están diseñados e implementados los procedimientos para prevenir y controlar las

7
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias
Se encuentran conformadas, capacitadas, entrenadas y dotadas las brigadas de

8 emergencias, acorde con su nivel· de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,

identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante
9
emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el
mismo propósito puedan" existir en la zona donde se ubica la empresa
El plan de emergencias se articula con las instituciones locales o regionales

10 pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de
la Ley 1523 de 2012.
11. PLAN DE CAPACITACIÓN
Requisitos (Artículo 11, 12)

1 La definición de un plan de capacitación
El programa de capacitación es extensivo a todos los niveles de la organización

2 incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión
El programa de capacitación es impartido por personal idóneo conforme a la

3
normatividad vigente
El programa de capacitación está revisado mínimo una (1) vez al año por el COPASST
4
y por la alta dirección de la empresa
TOTAL CUMPLIMIENTO INDICADOR DE ESTRUCTURA
Análisis del indicador
Año 2020
Código
ndicadores de Estructura del Sistema de Version
Gestión Fecha
Página
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
C NC CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
ntación del SG-SST
ción de riesgos y
abajadores mediante
rma de contratación
0%
lítica SST
icial
o y actividad
0%
matividad
ma de Garantía de la
dades y recursos
dades
0%
del Sistema de
ponsable del Sistema

aboral 0%
a índole requeridos
0%
carlos riesgos, en el
as condiciones de
0%
centros de trabajo,
s, equipos y todos
0%
bajadores
6.32, 2.2.4.6.34) C NC CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
0%
or
a continua del SST
s riesgos
mográfico de la
de vigilancia
rganización.
por el empleador y el
ncluyendo los
qores dependientes,
n el trabajo
nal
écnicas cuando
abajo
0%
PASST y las actas de
e trabajo y
lnerabilidad y sus
ante emergencias
bajadores, incluidos
ud arrojados por los
os riesgos. En el caso
oral o del trabajo,
documentado lo
quinas o equipos
General de Riegos
sgos prioritarios.
CIONES DE SALUD
las
prioridades de control 0%
a ante emergencias,
s, independiente de
contratistas, así como
nazas que puedan
ndo las medidas de

ención, preparación y
s en las redes
ente a las amenazas

xistentes
el número de 0%
nir y controlar las
as brigadas de
ibles, que incluya la
e interés común,
esta ante
planes que para el
resa
egionales
sastres en el marco de
a organización
s cooperados y los
0%
forme a la
año por el COPASST
A 0%
Plan de acción Responsable Fecha

SST - FOR - 002
1
9/27/2020
1 de 1
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
RVACIONES
Fecha
Formato de Indicador
SEGUIMIENTO
Cumplimiento Legal Semestre I Semestre II Promed
Requisitos legales Identificados
Requisitos legales cumplidos

#D
% Cumplimiento #DIV/0!
% Meta 100 100
Cumplimiento Le
102
100
98
96
94
92
90
% Cumplimiento
Año 2020
Código
Version
Indicador de Cumplimiento Legal Fecha
Página
Promedio año 2020 Observaciones
#DIV/0!
Cumplimiento Legal
% Cumplimiento % Meta

SST - FOR - 003
1
9/27/2020
1 de 1
Fecha
Formato de Indicador de C
Cumplimiento Semestre I Semestre II
Promedio de cumplimiento
% Meta 80% 80%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Promedio
Cumplimiento PVE Biomecánico Semestre I Semestre II
% Meta 80% 80%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Promedio
Cumplimiento PVE Psicosocial Semestre I Semestre II
% Meta 80% 80%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Promedio
Cumplimiento PVE COVID19 Semestre I Semestre II
% Meta 80% 80%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
Cumpl
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Promedio
Año 2020
de Indicador de Cumplimiento del plan de trabajo anual
80%
Cumplimiento Plan de Trabajo Anual
Promedio de cumplimiento % Meta
80%
Cumplimiento PVE Biomecánico

Cumplimiento PVE Biomecánico
80%
Cumplimiento PVE Psicosocial
80%
Cumplimiento PVE COVID19

Cumplimiento PVE COVID19
Plan de acción Responsable

Código SST - FOR - 004
Version 1
o anual Fecha 9/27/2020
Página 1 de 1
Observaciones
Responsable Fecha
Formato de Indicador de C
capa
SEGUIMIENTO
Cumplimiento Semestre I Semestre II Promedio año 202
Promedio cumplimiento
% Meta 80 80 80%
Cumplimiento P
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Promedio cumplimien
Cobertura Semestre I Semestre II Promedio año 202
Promedio cobertura
% Meta 80 80 80.00%
Cobertura del Pl
Promedio cobertura
Eficacia Semestre I Semestre II Promedio año 202
Promedio eficacia
% Meta 80 80 80.00%
Promedio ef
12
10
0
Semestre I
Año 2020
dicador de Cumplimiento del plan anual de
capacitación
80%
Cumplimiento Plan Anual de Capacitación
Promedio cumplimiento % Meta
80.00%
Cobertura del Plan Anual de Capacitación

1
9
8
7
6
5
4
3
2
7
6
5
4
3
2
Promedio cobertura % Meta
80.00%
Promedio eficacia
Semestre II

Version 1
Fecha 9/27/2020
Página 1 de 1
aciones
100
90
80
70
60
50
40
30
20
70
60
50
40
30
20
Fecha
MES #Trabajadores # Contratistas
Enero 0 0
Febrero 1 0
Marzo 1 0
Abril 0 0
Mayo 1 0
Junio 0 0
Julio 0 0
Agosto 0 0
Septiembre 0 0
Octubre 0 0
Noviembre 0 0
Diciembre 0 0
Centro de trabajo Año 2020
Avenida suba 2
170 1
Calle 34 0
Colisión Livianos 0
Colisión Pesados 0
Américas 0
Tenjo 0
Calle 80 0
Toberin 0
TOTAL 3
Tipo de accidente Año 2020
Propio del trabajo 0
Accidente de tránsito 0
Accidente por riesgo público 0
TOTAL 0
Accidentes por mes Año 2020
Enero 0
Febrero 0
Marzo 0
Abril 0
Mayo 0
Junio 0
Julio 0
Agosto 0
Septiembre 0
Octubre 0
Noviembre 0
Diciembre 0
TOTAL 0
Día de la semana Año 2020
Lunes 0
Martes 0
Miércoles 0
Jueves 0
Viernes 0
Sábado 0
Domingo 0
TOTAL 0
Jornada Año 2020
Mañana 0
Tarde 0
Noche 0
TOTAL 0
Reincidencia Año 2020
1 caso 0
2 casos 0
3 casos 0
4 casos 0
TOTAL 0
Parte del cuerpo afectada Año 2020
Cabeza 0
Ojos 0
Oreja 0
Boca 0
Nariz 0
Cuello 0
Tronco 0
Espalda 0
Abdomen 0
Pelvis 0
Miembros superiores 0
Manos 0
Miembros inferiores 0
Ubicaciones múltiples 0
Otro 0
TOTAL 0
Tipo de lesión Año 2020
Lesiones superficiales y heridas abiertas 0
Fracturas 0
Luxaciones, esguinces y distensiones 0
Contusiones y lesiones internas 0
Amputaciones traumáticas 0
Trauma Superficial (incluye rasguño, punción o

0
pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño)
Golpe o contusión o aplastamiento 0
Quemaduras, corrosiones, escaldaduras y

0
congelación
Envenenamientos, intoxicaciones e infecciones
0
agudos
Infecciones (enfermedades intestinales
infecciosas, zoonosis específicas, protozoosis, 0
enfermedades virales, micosis, etc.)
Hipotermia 0
Asfixia 0
Efectos de las radiaciones 0
Caídas 0
Efectos de la electricidad (electrocución, choque

0
eléctrico, etc.)
Efectos de maltrato (tanto físico como
0
psicológico)
Efectos del ruido y las vibraciones (incluida la
0
pérdida grave de capacidad auditiva)
Otros 0
TOTAL 0
Sitio del accidente Año 2020
Almacenes o depósitos 0
Áreas de producción 0
Áreas recreativas o deportivas 0
Corredores o pasillos 0
Escaleras 0
Parqueaderos o áreas de circulación vehicular 0

Oficinas 0
Otras áreas comunes 0
Otros 0
TOTAL 0
Peligros Año 2020
Biológico 0
Químico 0
Físico 0
Biomecánico 0
Psicosocial 0
Condiciones de seguridad 0
Naturales 0
TOTAL 0

Año 2020
REGISTRO ESTADÍSTICO DE
ESTADÍSTICAS TRABAJADORES DIRECTOS AUTO
# Accidentes de # Accidentes de # Accidentes de

# Incidentes
Trabajo - Correcol S.A. Trabajo - Contratistas Trabajo mortales
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
CARA
Accidentes por centro de trabajo

12
10
0
1 2 3 4 5
Avenida suba 170
Tipo de accidente
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
1 2 3 4 5 6
Propio del trabajo Accidente de tránsito Accidente por riesgo público

0.2
0.1
0
1 2 3 4 5 6
Propio del trabajo Accidente de tránsito Accidente por riesgo público
Accidentes por mes

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviem
Jornada
0.9
0.8
0.7
0.6
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Mañana Tarde Noche
Parte del cuerpo afectada
Otro
Ubicaciones múltiples
Miembros inferiores
Manos
Miembros superiores
Pelvis
Abdomen
Espalda
Tronco
Cuello
Nariz
Boca
Espalda
Tronco
Cuello
Nariz
Boca
Oreja
Ojos
Cabeza
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8
Tipo de lesión
Otros
Efectos del ruido y las vibraciones (incluida la pérdida grave de capacidad auditiva)
Efectos de maltrato (tanto físico como psicológico)
Efectos de la electricidad (electrocución, choque eléctrico, etc.)
Caídas
Efectos de las radiaciones
Asfixia
Hipotermia
Infecciones (enfermedades intestinales infecciosas, zoonosis específicas, protozoosis, enfermedades virales, micosis, etc.)
Envenenamientos, intoxicaciones e infecciones agudos
Quemaduras, corrosiones, escaldaduras y congelación
Golpe o contusión o aplastamiento
Trauma Superficial (incluye rasguño, punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño)
Amputaciones traumáticas
Contusiones y lesiones internas
Luxaciones, esguinces y distensiones
Fracturas
Lesiones superficiales y heridas abiertas
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.

Fracturas
Lesiones superficiales y heridas abiertas
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.
Sitio del accidente
Otros
Otras áreas comunes
Oficinas
Parqueaderos o áreas de circulación vehicular
Escaleras
Corredores o pasillos
Áreas recreativas o deportivas
Áreas de producción
Almacenes o depósitos
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8
Peligro
Naturales
Peligro
Naturales
Condiciones de seguridad
Psicosocial
Biomecánico
Físico
Químico
Biológico
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8
dor Plan de acción

STICO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
AÑO: 2020
ES DIRECTOS AUTONIZA S.A. Y CONTRATISTAS
# Días incapacidad Frecuencia de Severidad de la

Accidente de trabajo accidentalidad accidentalidad
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 0.0 0.0
0 0.0 0.0
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 0.0 0.0
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
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CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD
Día del mes Año 2020

o
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
7 0
8 0
9 0
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5 6
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12 0
13 0
14 0
15 0
16 0
17 0
18 0
19 0
20 0
21 0
22 0
6 7
público
6 7 23 0
público 24 0
25 0
26 0
27 0
28 0
29 0
30 0
31 0
TOTAL 0
Cargo Año 2020
Analista 0
Aprendíz 0
Asistente 0
Auxiliar 0
eptiembre Octubre Noviembre Diciembre
Director 0
Jefe de área 0
Coordinador 0
Asesor 0
Diseñador 0
Operario 0
Conductor 0
Vigilante 0
Gerente 0
TOTAL 0
Agente del accidente Año 2020
Máquinas y/o equipos 0
Noche Herramientas manuales 0
Herramientas eléctricas 0
Medios de transporte y de
0
manutención
Aparatos 0
Materiales, sustancias y radiaciones 0
Ambiente del trabajo 0
Escaleras y rampas 0
Andamios 0
Fragmentos volantes 0
Superficies de tránsito y de trabajo 0
Condiciones climáticas 0
Pisos 0
Fuego 0
Animales 0
Otros 0
TOTAL 0
0.7 0.8 0.9 1
Mecanismo del accidente Año 2020
Caída de persona 0
Caída de objetos 0
Pisada, Choques o Golpes 0
Atrapamientos 0
Esfuerzos excesivos o falsos

0
movimientos
Exposición a, o contacto con,
0
temperaturas extremas
Exposición a, o contacto con, la
0
corriente eléctrica
Exposición a, o contacto con,
0
sustancias nocivas o radiaciones
Otras formas de accidente no
0
clasificados
Otros 0
TOTAL 0
Condiciones inseguras Año 2020

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1
Señalización inexistente o deficiente
0
respecto al peligro
Capacitación inadecuada de los
0
riesgos
Falta o inadecuado analisis de
0
seguridad
Inadecuada supervisor de las
0
actividades
Inadecuada asignación de
0
funciones.
No hay procedimientos técnicos o
0
de seguridad para hacer la tarea
Equipos y areas de trabajo 0

Reparación y mantenimiento
inadecuado de equipo y 0
herramientas
Especificaciones inadecuadas 0
No se eliminan o reemplazan
0
materiales inapropiados
Falta de experiencia o
0
entrenamiento al cargo
Inadecuada manipulación de los

0
materiales
Reparación y mantenimiento
inadecuado de equipos y 0
herramientas
Superficies de trabajo inadecuadas 0
No se controla el trabajo en forma

0
adecuada
Inadecuado almacenamiento de los
0
0.6 0.7 0.8 0.9 1 materiales
Reglamentos, normas y
0
procedimientos
Inadecuados mecanismos de
0
seguridad
Superficies con obstaculos o
0
resbalosas
Sistemas de alerta de peligro
0
inadecuados
Sistemas defectuosos para advertir
0
peligros
Mecanismos de seguridad
0
defectuosos
Se prepara la herramienta
0
inadecuadamente
TOTAL 0
Actos inseguros Año 2020
Posición, movimiento o esfuerzo

0
inadecuado
Descuido al levantar o transportar
0
un objeto
No se asegura bien el equipo o el
0
material
No se pone atención donde pisa y
0
0.7 0.8 0.9 1
en los alrededores
Falta de cuidado al cargar un objeto 0
Falta de atención o de estar

0
informado
TOTAL 0
Responsable Fecha
ENTES DE TRABAJO
Proporción de accidentes # Total de eventos

# Investigaciones
de trabajo mortales ocurridos
0 0 0
#DIV/0! 0 1
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#DIV/0! 0 1
0 0 1
0 0 0
0 0 0
0 0 0
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#DIV/0! 0 0
Año 2020
Día del mes
0 1
0
0.9
0
0.8
0
0 0.7
0
0.6
0
0.5
0
0 0.4
0
0.3
0
0.2
0
0.1
0
0 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
0
Cargo
0
0
0
0
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7
0
Año 2020
Agente del accidente
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Año 2020
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0
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Mecanismo del accidente
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Año 2020 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7
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Año 2020
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0 Actos inseguros
0
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0
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Año 2020
0
Versión 1
Fecha: 9/27/2020
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es
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0.6 0.7 0.8 0.9 1
dente
0.6 0.7 0.8 0.9 1
accidente
0.6 0.7 0.8 0.9 1
seguras
0.6 0.7 0.8 0.9 1
guros
0.6 0.7 0.8 0.9 1
ENFERMEDAD LABORAL A
OSTEOMUS
MES #Trabajadores
# Casos Nuevos +
# Casos Nuevos
Antiguos
Enero 0 0 0
Febrero 0 0 0
Marzo 0 0 0
Abril 0 0 0
Mayo 0 0 0
Junio 0 0 0
Julio 0 0 0
Agosto 0 0 0
Septiembre 0 0 0
Octubre 0 0 0
Noviembre 0 0 0
Diciembre 0 0 0
ENFERMEDAD LABORAL - OSTEOMUSCULA

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiem

Año 2020
REGISTRO ESTADÍST
ESTADÍSTIC
RMEDAD LABORAL ASOCIADA A PATOLOGÍAS

ENFERMEDAD LABORAL ASOCIADA A PATOLO
OSTEOMUSCULARES
# Casos Nuevos + Índice de Índice de # Casos Nuevos

# Casos Nuevos
Antiguos Incidencia Prevalencia + Antiguos
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OSTEOMUSCULAR EN
1
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0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
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0
ulio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

ESTADÍSTICO DE ENFERMEDADES LABORA
AÑO:2020
ESTADÍSTICAS TRABAJADORES DIRECTOS AUTONIZA S.A.
ASOCIADA A PATOLOGÍAS PSICOSOCIALES ENFERMEDAD LABORAL ASOCIADA A PATOLOGÍAS AU
Índice de Índice de # Casos Nuevos + Índice de

# Casos Nuevos
Incidencia Prevalencia Antiguos Incidencia
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ENFERMEDAD LABORAL - PSICOSOCIAL
o Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
sponsable Fecha
S LABORALES
A A PATOLOGÍAS AUDITIVAS ENFERMEDAD LABORAL ASOCIADA A COVID19
Índice de Índice de # Casos Nuevos Índice de Índice de

# Casos Nuevos
Incidencia Prevalencia + Antiguos Incidencia Prevalencia
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ENFERMEDAD LABORAL - AUD

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agost
Versión 1
Fecha: 9/27/2020
Página 1 de 1
COVID19
# Total de eventos
# Investigaciones
ocurridos
Índice de
Prevalencia
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#DIV/0! 0 0
#DIV/0! 0 0
#DIV/0! 0 0
LABORAL - AUDITIVO
unio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

Re
Periodo Identificacion Nombres y Apellidos
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Ausentismo Semestre I Semestre II Promedio
Porcentaje de ausentismo
% Meta 5 5 5%
6
Año 2020
Registro Ausentismo laboral
Fecha de
Diagnóstico Fecha Fin # de dias de ausencia
Inicio
5%
% Ausentismo - 2020
Porcentaje de ausentismo % Meta
Plan de acción
Version 1
Fecha 9/27/2020
Página 1 de 1
# días de trabajo
Total días de # Trabajadores
programados en el Tasa de ausentismo
ausencia mes
mes
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Observaciones
Responsable Fecha
Indicador de Gestión de accio
de m
SEGUIMIENT
Gestión de acciones Semestre I Semestre II
Porcentaje de cumplimiento 0
% Meta 80 80
Gestión de acci
90.5
80.5
70.5
60.5
50.5
40.5
30.5
20.5
Porcentaje de cumplim
Análisis del indicador P
Año 2020
Código
ón de acciones correctivas, preventivas y Version
de mejora Fecha
Página
#REF!
Gestión de acciones - 2020
Porcentaje de cumplimiento % Meta

SST - FOR - 009
1
9/27/2020
1 de 1
ones
Fecha

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Formatos disponibles

No COMPROMISO DE LA POLÍTICA

El cumplimento de los requisitos legales y de otra índole que

La promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de

8 El aumento de la competencia de sus trabajadores.

Implementa, mantiene y mejora continuamente un Sistema de

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales

Alcanzar un rango entre 80% y 100% de eficacia del

Contribuir al seguimiento del estado de salud de los

Alcanzar un rango entre 80% y 100% de eficacia del

Estructura del Sistema de Gestión

Cumplimiento del plan de trabajo anual

Cumplimiento del PVE Biomecánico

Cumplimiento del PVE Psicosocial

Cumplimiento del plan anual de capacitación

Cobertura del plan anual de capacitación

Eficacia del plan anual de capacitación

Proporción de accidentes de trabajo mortales

Ausentismo por causa médica

Prevalencia de enfermedad laboral

DEFINICIÓN DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR

Indicador que evalúa la estructura del Sistema de

Cumplimiento de los requisitos legales aplicables en

Ejecución de las actividades requeridas para la

Ejecución de las actividades requeridas para la

Ejecución de las actividades requeridas para la

Ejecución del cronograma de capacitación en

Nivel de asistencia a las actividades de capacitación Proceso y Resultado

Nivel de comprensión de los contenidos Proceso y Resultado

Número de veces que ocurren accidentes de trabajo

Número de días perdidos por accidentes de trabajo

Número de accidentes de trabajo mortales en el año Resultado

Ausentismo es la no asistencia al trabajo con

Número de casos de una enfermedad laboral

Gestión de las acciones correctivas, preventivas y

No superar en XXX el índice de

No superar en XXX el índice de

Mantener en cero la proporción de

Mantener en cero el índice de

Gestionar el 80% de las acciones

FÓRMULA PARA EL CÁLCULO

(# requisitos que se cumplen / # requisitos establecidos )*100

(# requisitos legales cumplidos / # requisitos legales

(# Actividades ejecutadas / # Actividades planeadas)*100

(# Actividades ejecutadas / # Actividades planeadas)*100

(# Actividades ejecutadas / # Actividades planeadas)*100

( # capacitaciones ejecutadas / # capacitaciones

( # Personas expuestas / # personas cubiertas ) * 100

( # Evaluaciones aprobadas/ # Trabajadores evaluados)*100

(# de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes) /

(# días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes /

(# de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el

(# de días de ausencia por incapacidad laboral y común /

(# de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral / promedio

(# de acciones gestionadas / # acciones identificadas )*100

Matriz de identificación de requisitos legales aplicables y

Plan de trabajo anual

Certificado de accidentalidad de ARL

Certificado de accidentalidad de ARL

Certificado de accidentalidad de ARL