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    Teoria de Sistemas

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    La teoría de sistemas se desarrolló en la década de 1950 aplicada primero a las ciencias duras y luego a las ciencias sociales y la administración. La teoría de sistemas busca sintetizar e integrar teorías previas y estudiar las organizaciones de forma global considerando todas sus interdependencias. Las organizaciones son sistemas sociales abiertos que comparten propiedades como la retroalimentación y la homeostasis. Finalmente, la teoría plantea que para sobrevivir, las organizaciones deben adaptarse a su entorno transformándose para mantener un

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    La teoría de sistemas se desarrolló en la década de 1950 aplicada primero a las ciencias duras y luego a las ciencias sociales y la administración. La teoría de sistemas busca sintetizar e integrar teorías previas y estudiar las organizaciones de forma global considerando todas sus interdependencias. Las organizaciones son sistemas sociales abiertos que comparten propiedades como la retroalimentación y la homeostasis. Finalmente, la teoría plantea que para sobrevivir, las organizaciones deben adaptarse a su entorno transformándose para mantener un

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    Teoria de sistemas

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    La teoría de sistemas se desarrolló en la década de 1950 aplicada primero a las ciencias duras y luego a las ciencias sociales y la administración. La teoría de sistemas busca sintetizar e integrar teorías previas y estudiar las organizaciones de forma global considerando todas sus interdependencias. Las organizaciones son sistemas sociales abiertos que comparten propiedades como la retroalimentación y la homeostasis. Finalmente, la teoría plantea que para sobrevivir, las organizaciones deben adaptarse a su entorno transformándose para mantener un

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    La teoría de sistemas se desarrolló en la década de 1950 aplicada primero a las ciencias duras y luego a las ciencias sociales y la administración. La teoría de sistemas busca sintetizar e integrar teorías previas y estudiar las organizaciones de forma global considerando todas sus interdependencias. Las organizaciones son sistemas sociales abiertos que comparten propiedades como la retroalimentación y la homeostasis. Finalmente, la teoría plantea que para sobrevivir, las organizaciones deben adaptarse a su entorno transformándose para mantener un

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    TEORÍA DE SISTEMAS

    comportamiento a nivel empresarial.

    1) Favorece las
    estructuras
    la Teoría General de Sistemas se piramidales
    desarrolla en la década de los años (Fayol, 1949).
    1950 del siglo pasado, primero en

    2)
    las Ciencias Duras (Biología) de
    donde pasa a las Ciencias Sociales y
    Administrativas.
    La teoría general de los
    La teoría de sistemas re relaciono con la sistemas afirma que las
    administrativa propiedades de los sistemas
    por varias razones fundamentales: no pueden describirse
    a) La necesidad de sintetizar e integrar más las significativamente en
    teorías que la términos de sus elementos
    precedieron, llevándose con éxito cuando se separados. La comprensión
    aplicaron las de los sistemas solo ocurre
    ciencias del comportamiento al estudio de la cuando se estudian
    organización. globalmente, involucrando
    b) La cibernética y la tecnología informática, todas las interdependencias
    con de sus partes.
    posibilidades de desarrollo y operación de las
    ideas que
    convergían hacia una teoría de sistemas
    aplicada a la Las organizaciones son una
    administración. clase de sistemas sociales,
    c) Los resultados exitosos de la aplicación de la los cuales a su vez son
    Teoría sistemas abiertos. Las
    organizaciones comparten con
    general de sistemas en las demás ciencias.
    todos los sistemas abiertos
    propiedades como la entropía
    negativa, retroinformación,
    homeostasis, diferenciación y
    equifinalidad. Los sistemas
    abiertos tienden a la
    Nivel empresarial elaboración y a la
    diferenciación, debido a su
    propia dinámica.
    Una organización crea su propia cultura
    o clima, con sus propios tabúes,
    costumbres y usos.
    El clima o cultura del sistema refleja
    tanto las normas y valores del sistema
    formal como su reinterpretación en el Teoría contingente.
    sistema informal, así como las disputas Establece que toda
    internas y externas de los tipos de organización, al ser un
    sistema abierto, debe tener
    personas que la organización atrae, de
    muy en cuenta el medio y la
    sus procesos de trabajo y distribución situación en la que se
    física, de las modalidades de encuentra, pues el éxito de
    comunicación y del ejercicio de la la misma dependerá de su
    autoridad dentro del sistema. Dichos grado de adaptación a
    sentimientos y creencias colectivas, se variables situacionales
    transmiten a los nuevos miembros del
    grupo.

    3)
    La eficiencia se refiere a
    cuanto de entrada de una Katz y Kahn (1966), en su concepción
    organización surge como de sistemas tomado de Bertanfly
    producto y cuanto es
    (1950), plantean que las organizaciones
    absorbido por el sistema.
    La eficiencia se relaciona están compuestas de partes
    con la necesidad de interdependientes que no se pueden
    supervivencia de la comprender en su aspecto aislado, sino
    organización. La eficacia con relación a la totalidad que las
    organizacional se relaciona contiene. Cualquier cambio en alguna
    con la extensión en que de las partes de una organización
    todas las formas de
    rendimiento para la implica una reestructuración de las
    organización se hacen restantes, razón por la cual las
    máximas. organizaciones, en tanto que sistemas
    abiertos, para sobrevivir en un medio
    ambiente complejo, deberán
    transformarse y, de esta manera,
    mantenerse en equilibrio dinámico,
    convirtiendo en energía la información
    interna y externa a su sistema, capaz de
    adaptarse a las necesidades y
    condiciones existentes.

    REALIZADA POR:
    María de los Ángeles Gonzalez
    C.I:19.991.389 SECCION 11

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