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    Infografia

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    Xiana Canelo Longobardi
    Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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    Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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    Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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    Este documento discute cómo el mundo laboral ha cambiado de un modelo de "trabajo para toda la vida" a uno donde las empresas cambian constantemente debido a la innovación y presiones del mercado. Los empleados ahora deben agregar valor continuamente y ser flexibles al cambiar de trabajo, mientras mantienen su empleabilidad mediante la mejora continua de sus habilidades. La seguridad laboral depende menos de un trabajo fijo y más de la capacidad de una persona para encontrar nuevos trabajos según sea necesario.

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    CAMBIO DE PARADIGMAS,

    LO UNICO CONSTANTE ES
    EL CAMBIO
    La idea central de este libro es qué hacer para no ser sorprendidos en un mundo donde el esquema de
    “trabajo para toda la vida” es un resto arqueológico. (Temple, 2015)

    Las empresas cambian porque


    necesitan hacerlo.
    Debido a la innovación tecnológica, la
    búsqueda de eficiencia y presión viene de 1
    mercado de mejores productos o servicio, las
    empresas están en constantes cambios, cambios
    donde los conocimientos son más valorados

    Del “para toda la vida” al “hasta


    que nos convenga a ambos”
    Nos contratarán en la medida en que

    2 agreguemos valor, contribuyamos a


    nuestros resultados y seamos parte de un
    buen ambiente de trabajo. A su vez,
    trabajaremos en la organización mientras
    necesiten de nuestros conocimientos.

    ¿Desempleado o en transición?
    A veces tenemos trabajo, a veces tenemos que
    salir en busca de un nuevo trabajo. En
    transición la fuerza laboral significa nuevas
    oportunidades para mejores trabajos, pero 3
    debemos seguir ahorrando para mantenernos
    seguros durante las transiciones forzadas.

    Mientras más alto sea el puesto.


    ¿Mayor es la seguridad?
    Los profesionales mientras más altos escalan
    4 la pirámide organizacional de alguna empresa,
    más riesgosa se vuelve la “Seguridad”, ya que
    sus responsabilidades están condicionadas por
    el puesto.
    Mi éxito es mi felicidad. Ser un lugar
    de tener.
    El éxito es un concepto que necesita ser
    definido completamente basado en un enfoque
    personal. “Yo: seré, haré, sabré o seré”. Por lo 5
    tanto, la vida significa éxito en el trabajo, lograr
    una carrera que nos satisfaga profesional y
    personalmente.

    “Si no me arreglo, quedare fuera”


    Cuando las personas solicitan empleos, se
    preparan, estudian. Construyen una
    6 apreciación por su entrevista que tratan de
    estar a la altura. Sin embargo cuando lo
    consiguen, muchos lo dejan de lado las
    actividades que hacían cuando no estaban
    en el empleo porque sienten que no serán
    reemplazados.

    De empelado a proveedor de
    servicios
    Debe saber que la empresa tiene una relación
    con nosotros. Además el cliente y nosotros
    como su proveedor de servicios. Pues, somos
    7
    los únicos responsables de la calidad de los
    servicios que brindamos, y eso es lo único que
    determina la seguridad de nuestro trabajo en
    cualquier otra organización.

    Estabilidad frente la empleabilidad


    La seguridad hoy en día no siempre proviene
    de un trabajo. Lo que nos hace sentir seguros
    8 es saber que podemos obtener y mantener
    nuestros trabajos en el momento adecuado y
    en las circunstancias adecuadas. La seguridad
    laboral depende de nuestros esfuerzos para
    mejorar la empleabilidad.

    BIBLIOGRAFIA
    Temple, I. (2015). USTED S.A Empleabilidad y marketing personal. Lima: Amauta Impresiones Comerciales S. A. C

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