Que Son Las Huelgas en Colombia

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Que son las huelgas en Colombia

La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la


suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trámites establecidos en la ley.

Características
 Ordenada y Pacífica – Las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia para
evitar que huelguistas, empleadores, o cualquier persona en conexión con ellos
excedan las finalidades jurídicas de la huelga o intenten aprovecharla para
promover desordenes o cometer infracciones o delitos (arts. 446 y 448 del Código
Sustantivo del Trabajo (CST)).

Sobre el particular ha señalado la Corte Suprema de Justicia que los actos de los trabajadores
durante una huelga no deben sobrepasar la finalidad jurídica de la huelga, así como tampoco
deben ejercer actos de fuerza o presiones que vayan más allá de lo prudencialmente permitido
(CSJ Sala Laboral, Rad, 55497 del 12/12/12 [j 1])

 Mientras persista la huelga en la empresa de la mayoría de los trabajadores, se


garantizará este derecho por parte de las autoridades no permitiendo el ingreso al
trabajo de grupos minoritarios de trabajadores, aunque manifiesten su deseo de
hacerlo. (Sentencia Corte Constitucional C-085/95 [j 2])

 Es posible la constitución de comités de huelga que sirvan de agentes de


información de los trabajadores, de comunicación con los patronos y sus
representantes (Art. 447 CST)

Páginas en la categoría «Manifestaciones y protestas


en Colombia»
 Marcha del Silencio (Colombia)
 Masacre de las bananeras.
 Masacre del 26 de febrero de 1971 en Cali.
 Minga Indígena del 2008.
 Movilización cafetera en Colombia de 2013.
Hace 90 años en Bello, Antioquia, tuvo lugar una de las huelgas obreras
más significativas de la historia sindical colombiana, no sólo porque paralizó
por tres semanas el principal emporio textil de ese momento: la Compañía
Antioqueña de Tejidos, mejor conocida como la Fábrica de Tejidos de Bello;
sino porque quienes la impulsaron y sacaron triunfante fueron cerca de 400
mujeres obreras, en una época en que el rol social de la mujer no era
precisamente el de ir por ahí promoviendo protestas y alborotando el cotarro,
pues se entendía que su lugar natural era el hogar y la sumisión uno de sus
valores preclaros. El  “sexo débil”, mejor dicho.

La historia dice que entre 1919 y 1920 hubo en Colombia 33 paros de


trabajadores que buscaban mejorar sus condiciones laborales. Pero eran
paros desorganizados, más cercanos a la asonada y el motín, porque para
entonces el sindicalismo apenas se estaba formando. Los paros más sonados
fueron los de los artesanos de Bogotá, los mineros de Segovia, los ferroviarios
del Magdalena, y los sastres y zapateros de Medellín, Caldas, Manizales y
Bucaramanga. O sea todas protagonizados por hombres, porque era
inconcebible un paro de mujeres.

Las razones de la huelga


Dependiendo el oficio que realizaran, el salario de las obreras en la fábrica de
don Emilio oscilaba entre $0.40 y $1.00 la semana; mientras los hombres, por
hacer el mismo oficio, ganaban entre $1.00 y $2.70. Un trabajador de
construcción ganaba entre $3 y $3.60 semanales, lo que da idea de la
explotación que pesaba sobre las obreras. Esto porque una idea aceptada
socialmente era que el salario femenino constituía un ingreso familiar
complementario, y eso justificaba su diferencia con el de los hombres.

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