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    Que Son Las Huelgas en Colombia

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    Las huelgas en Colombia están definidas legalmente como la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa con fines económicos y profesionales. Deben ser ordenadas y pacíficas, y aunque la mayoría de los trabajadores participen en una huelga, los grupos minoritarios no pueden ser forzados a unirse. Hace 90 años, cerca de 400 mujeres obreras lideraron una de las huelgas más significativas en la historia sindical colombiana al paralizar por 3 semanas la principal fábrica text

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    Que Son Las Huelgas en Colombia

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    Las huelgas en Colombia están definidas legalmente como la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa con fines económicos y profesionales. Deben ser ordenadas y pacíficas, y aunque la mayoría de los trabajadores participen en una huelga, los grupos minoritarios no pueden ser forzados a unirse. Hace 90 años, cerca de 400 mujeres obreras lideraron una de las huelgas más significativas en la historia sindical colombiana al paralizar por 3 semanas la principal fábrica text

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    Las huelgas en Colombia están definidas legalmente como la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa con fines económicos y profesionales. Deben ser ordenadas y pacíficas, y aunque la mayoría de los trabajadores participen en una huelga, los grupos minoritarios no pueden ser forzados a unirse. Hace 90 años, cerca de 400 mujeres obreras lideraron una de las huelgas más significativas en la historia sindical colombiana al paralizar por 3 semanas la principal fábrica text

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    Las huelgas en Colombia están definidas legalmente como la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa con fines económicos y profesionales. Deben ser ordenadas y pacíficas, y aunque la mayoría de los trabajadores participen en una huelga, los grupos minoritarios no pueden ser forzados a unirse. Hace 90 años, cerca de 400 mujeres obreras lideraron una de las huelgas más significativas en la historia sindical colombiana al paralizar por 3 semanas la principal fábrica text

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    Que son las huelgas en Colombia

    La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la


    suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
    establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
    patronos y previos los trámites establecidos en la ley.

    Características
     Ordenada y Pacífica – Las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia para
    evitar que huelguistas, empleadores, o cualquier persona en conexión con ellos
    excedan las finalidades jurídicas de la huelga o intenten aprovecharla para
    promover desordenes o cometer infracciones o delitos (arts. 446 y 448 del Código
    Sustantivo del Trabajo (CST)).

    Sobre el particular ha señalado la Corte Suprema de Justicia que los actos de los trabajadores
    durante una huelga no deben sobrepasar la finalidad jurídica de la huelga, así como tampoco
    deben ejercer actos de fuerza o presiones que vayan más allá de lo prudencialmente permitido
    (CSJ Sala Laboral, Rad, 55497 del 12/12/12 [j 1])

     Mientras persista la huelga en la empresa de la mayoría de los trabajadores, se


    garantizará este derecho por parte de las autoridades no permitiendo el ingreso al
    trabajo de grupos minoritarios de trabajadores, aunque manifiesten su deseo de
    hacerlo. (Sentencia Corte Constitucional C-085/95 [j 2])

     Es posible la constitución de comités de huelga que sirvan de agentes de


    información de los trabajadores, de comunicación con los patronos y sus
    representantes (Art. 447 CST)

    Páginas en la categoría «Manifestaciones y protestas


    en Colombia»
     Marcha del Silencio (Colombia)
     Masacre de las bananeras.
     Masacre del 26 de febrero de 1971 en Cali.
     Minga Indígena del 2008.
     Movilización cafetera en Colombia de 2013.
    Hace 90 años en Bello, Antioquia, tuvo lugar una de las huelgas obreras
    más significativas de la historia sindical colombiana, no sólo porque paralizó
    por tres semanas el principal emporio textil de ese momento: la Compañía
    Antioqueña de Tejidos, mejor conocida como la Fábrica de Tejidos de Bello;
    sino porque quienes la impulsaron y sacaron triunfante fueron cerca de 400
    mujeres obreras, en una época en que el rol social de la mujer no era
    precisamente el de ir por ahí promoviendo protestas y alborotando el cotarro,
    pues se entendía que su lugar natural era el hogar y la sumisión uno de sus
    valores preclaros. El  “sexo débil”, mejor dicho.

    La historia dice que entre 1919 y 1920 hubo en Colombia 33 paros de


    trabajadores que buscaban mejorar sus condiciones laborales. Pero eran
    paros desorganizados, más cercanos a la asonada y el motín, porque para
    entonces el sindicalismo apenas se estaba formando. Los paros más sonados
    fueron los de los artesanos de Bogotá, los mineros de Segovia, los ferroviarios
    del Magdalena, y los sastres y zapateros de Medellín, Caldas, Manizales y
    Bucaramanga. O sea todas protagonizados por hombres, porque era
    inconcebible un paro de mujeres.

    Las razones de la huelga


    Dependiendo el oficio que realizaran, el salario de las obreras en la fábrica de
    don Emilio oscilaba entre $0.40 y $1.00 la semana; mientras los hombres, por
    hacer el mismo oficio, ganaban entre $1.00 y $2.70. Un trabajador de
    construcción ganaba entre $3 y $3.60 semanales, lo que da idea de la
    explotación que pesaba sobre las obreras. Esto porque una idea aceptada
    socialmente era que el salario femenino constituía un ingreso familiar
    complementario, y eso justificaba su diferencia con el de los hombres.

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