Curso:

LEGISLACION LABORAL

Título del trabajo

ACTIVIDAD 7: LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Presenta

Huérfano Gelvez, Leidy Geraldine

Salgado Cano, Cristhian David
Rangel Silva Rosly Paola
Diaz Ramirez, Lucelly

Docente
David Eduardo Bellido Mendoza

Corporación UNIMINUTO
Administración de Empresas
Abril 16 de 2021
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez
Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa
causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
-Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. -Prestaciones sociales.
-Retiro del trabajador por jubilación. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
-Terminación unilateral por cualquiera de las -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos.
-Terminación del contrato por mutuo
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120) /360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300) /720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300) /360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12) /360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se
le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 31 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
valorde los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
terminación del contrato. un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 31 de octubre.
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
Fecha de vencimiento del contrato: 31 salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por
 de diciembre. cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
contrato: 2 enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22
Valor de la indemnización: $1 200 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de
10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2
000*2 = $2 400 000. por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30) *47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijocon duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017

11 x 30 = 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 976000 x 330 / 360 = 894.666
Vacaciones 976000 x 330 / 720 = 447.333
Cesantías 976000 x 330 / 360 = 894.666
Intereses sobre cesantías 894667 x 330 x 0.12 / 360 = 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976000 x 0.04 = 39.040
ICBF 976000 x 0.03 = 29.280
SENA 976000 x 0.02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976000 x 0.12 = 117.120
Salud 976000 x 0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
caso será igual a:
Ahora supongamos que el contrato a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta
vencía el 31 de diciembre (contrato a
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
término fijo), pero la empleada fue servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
despedida sin justa causa el 30 de
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
junio. sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
En este caso, como se trata de un
proporcionalmente por fracción.
contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
indemnización corresponde al valor
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
de los salarios faltantes para la tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
terminación del contrato.
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Despido del trabajador: 30 de junio. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
Fecha de vencimiento del contrato:
proporcionalmente por fracción.
30 de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
Meses que faltan para finalizar el
meses laborando.
contrato: 5Meses Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un
Valor de la indemnización:
año laborando.
$4.879.950.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
976000 / 30 = 32.533
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.
32.533 x 150 = $4.879.950. Indemnización= $1.529.067.

976000 / 30 x 47 = $1.529.067.