EL DESEMPLEO EN EL PERÚ

LAS CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPLEO EN EL responde a cambios fundamentales en los

PERÚ mercados de trabajo de todos los países,
asociados al proceso de la globalización; de la
Hace algunas semanas escuché una otra, a las carencias profundas en la
conversación de mis compañeros sobre que los dotación de competencias laborales de los
despidieron, por que la empresa creyó jóvenes socialmente desaventajados, que son a
conveniente contratar a extranjeros por que el la vez herencia y mecanismo reproductor de la
pago es mínimo a lo que se paga aquí en Perú. exclusión social.
Pese a ello ellos no se quejaron de ello.
La OIT ( La organización internacional del
trabajo ) define que el desempleo como conjunto
de personas sobre una edad específica que se
encuentre sin trabajo y mediante a las
características que muestra los datos principales
del desempleo encontraremos más enunciados.
A continuación daremos a conocer las
características más relevantes del desempleo en http://www.youthemploymentdecade.org/es/repor/the-ilo-believes-that-youth-unemployment-in-
spain-can-only-improve/
el Perú. Organización internacional de trabajo (OIT)

Los aspectos demográficos del desempleo es una

de las características que nos muestra de
manera cuantitativa y cualitativa mostrando
diversos aspectos, en primer lugar La edad es un
aspecto demográfico y se sabe que el desempleo
en edades tempranas compromete
permanentemente la empleabilidad futura de
las personas y genera patrones inadecuados
de comportamiento laboral para toda la vida.
Fuente: Articulo Gestión Por la falta de ingresos de esta población los
https://abrecht-group.com/2019/08/24/desempleo-cuanto-tiempo-le-toma-los-peruanos-encontrar-
un-nuevo-trabajo/ aparatos productivos pierden demanda
agregada y ahorro, los gobiernos pierden
La duración del desempleo es uno de los temas las inversiones hechas en educación, dejan de
controversiales de la sociedad y más a las recibir aportes a los sistemas de seguridad
personas que no encuentran algún trabajo y social y deben ampliar su gasto en servicios
presenta diversos aspectos, por esta razón los remediales incluyendo los costos generados
factores friccionales da dos razones por las que por la vulnerabilidad de esta población a la
el desempleo friccional se considera inevitable. criminalidad y la drogadicción. Por otra parte,
La primera es el proceso constante de los sistemas político-institucionales pierden
destrucción y creación del empleo en las legitimidad y en general las sociedades,
economías modernas. La segunda es el hecho especialmente los países en desarrollo y en
que siempre hay nuevos trabajos entrando al transición, ven seriamente comprometidas sus
mercado laboral. Estos periodos de desempleo se posibilidades de desarrollo, también
puede considerar relativamente breves encontramos los grupos étnicos y de acuerdo a
( inferiores a seis meses ) y, hasta cierto punto, sus antepasados y costumbres, el 63,8% de la
buenos y deseables en una economía de población desempleada se considera Mestizo, un
mercado para que esta funcione bien y sea importante 18,5% respondió considerarse
dinámica, por otro lado los problemas Indígena, el 5,6% se considera Blanco, 1,9%
estructurales del desempleo juvenil es Afrodescendiente (Negro, Mulato o Zambo y
estructural en dos sentidos: de una parte
Afroperuano) y 4,1% manifestó otra condición solo 2,9%. Por lo tanto, el desempleo también
étnica. conocido como paro, es la situación en la que se
Los cambios en la fuerza laboral son originados encuentran las personas que teniendo edad,
por los empleados que luego de estos cambios capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni
llegan a ser desempleados y presenta pueden conseguir un puesto de trabajo. Por tal
importantes aspectos, por lo tanto los razón existen varios tipos de desempleos que
desempleados voluntarios como primer afectan a la economía de familias peruanas. A
postulado fundamental de la teoría económica continuaciòn se dará a conocer los tipos de
nos indica que el productor maximizará su masa desempleo que son más frecuentes hoy en día en
de beneficios en el punto de su restricción el perú.
tecnológica en el cual la productividad marginal
de su trabajo iguale al salario real. Entonces, si
se genera desempleo se debe a la resistencia de
los propios trabajadores a aceptar el salario que
corresponde a la productividad marginal del
trabajo. Por lo tanto, el desempleo se define como
un fenómeno voluntario que se resuelve por la
baja adecuada de los salarios reales, hasta que
estos alcancen el equilibrio walrasiano, para
concluir presentamos a los Discouraged worker
los trabajadores desanimados ya no buscan
empleo, no se consideran activos en la fuerza Fuente: Omwar',10 mar. 2015
https://www.google.com/url?
laboral. Esto significa que la tasa de desempleo sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjF6Oa0govmAhX6IrkGHbCKCUEQjRx6BAgBEAQ&url=https
%3A%2F%2Fwww.youtube.c

general, que se basa únicamente en el número

El desempleo cìclico o coyuntural es uno de los
de la fuerza laboral activa, no tiene en cuenta en
más frecuentes en el Perú y presenta diversos
el número de trabajadores desalentados en el
aspectos. Por un lado, tenemos las
país.
características del desempleo cìclico, que está
causado por las fluctuaciones de la actividad
económica de un país. Este desempeño depende
del ciclo económico por el cual atraviesa la
economía de un país en un momento dado. En
términos económicos, se dice que el desempleo
cíclico es una fluctuación de la tasa de
desempleo con respecto a su tasa natural. Es
común que el desempleo cíclico sea la principal
causa de alto desempleo, este desempleo es
temporal, depende de la duración de
Fuente : INEI contratación económica. Así mismo, tenemos las
https://www.ipe.org.pe/portal/desempleo-juvenil/
causas del desempleo cíclico, que se da a través
de Los cambios en el ciclo de negocio de la
2. LOS TIPOS DE DESEMPLEO EN empresa, causando que el desempleo cíclico,
EL PERÚ ocurre cuando hay pérdidas de empleos durante
las recesiones y las contrataciones en el ciclo
Según datos estadísticos del INEI la tasa de económico. Otra causa es la falta de demanda
desempleo en el trimestre entre mayo y julio del porque cuando hay una caída en la demanda de
2019 fue el 6%. El nivel de desempleo es mayor los consumidores, los ingresos de negocios
entre las personas de menor edad. Así entre los generalmente disminuyen. Por otro lado,
que tienen 14 a 24 años la tasa de desempleo tenemos a la recesión porque en el momento en
alcanza 13,1%. Entre los que tienen 25 a 44 años que comienza el desempleo cíclico,
el nivel de desempleo baja a 5,3% y entre los que generalmente ya la economía está en recesión.
tienen 45 años a más el nivel de desempleo es de Por último, tenemos las medidas contra el
desempleo cíclico, el país puede tomar las estacional, para reducir este tipo de desempleo
siguientes medidas para reducir el desempleo se enfocan en diversificar las actividades
cíclico, una de ellas es incentivar la actividad económicas de modo que exista demanda de
económica a través de estímulos de distinto tipo empleo durante todo el año. Otra medida sería
tales como mayor acceso a crédito para la reducir el impacto de las masas de desempleo en
creación de empresas. Otra medida es la vida de las personas.
entregando a las personas seguros de
desempleo, dando a las personas en paro un
monto de dinero mensual que les permita
satisfacer sus necesidades básicas. Por otro lado
tenemos la capacitación para facilitar y
aumentar las capacidades de las personas que
están desempleadas a través de becas subsidios
u otras facilidades.
Fuente: Revista el país
https://elpais.com/economia/2011/01/28/actualidad/1296203574_850215.html

El desempleo estructural es otro de los tipos más

comunes que encontramos en el Perú, porque se
genera cuando los demandante no encuentran a
un trabajador con el perfil que desean y
presentan diversos aspectos a tomar en cuenta.
Por lo tanto, tenemos las características del
desempleo estructural, que son los desajuste
entre la calidad y las características del
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/03-informe-tecnico-n03_mercado-
laboral-dic2018-ene-feb2019.pdf
mercado que tienen que ver con la oferta y la
demanda. También se caracteriza por varios
El desempleo estacional es uno de los más factores económicos desadaptados o no acordes,
comunes en el perú, debido a que está que tienen que ver con la economía a nivel
relacionado con las diversas estaciones del años interno y a un mercado incapaz de resolver de
y por ello presenta diversos aspecto. Primero, forma eficiente. Por otro lado, tenemos las
tenemos Las características del desempleo causas del desempleo estructural como la
estacional que es previsible porque fluctúa una desigualdad con respecto a lo que se conoce
determina actividad durante el año por lo que como distribución de la renta, esto tiene que con
posible predecir. Otra característica son los cómo se distribuyen los recursos. Otra de las
contratos a corto plazo porque la mayoría de los causas es que un desajuste en la oferta y
sectores económicos que presenta una marcada demanda, este es un ciclo difícil de superar de
estacionalidad se utilizan contratos temporales. desempleo. Muchas veces también se relacionan
Por último tenemos a la necesidad de ahorrar, sus causas con la tecnología ya que a diferencia
debido a que las personas que trabajan en de otro tipo de desempleo, este tiene que ver con
sectores susceptibles de un alto desempleo la incapacidad de las empresas de absorber una
estacional deberán ahorrar en las épocas de fuerza de trabajo. Por último, tenemos Las
trabajo para poder sobrellevar mejor los mese de medidas contra el desempleo estructural, esto se
paro. Segundo, tenemos Las causas del relaciona con el intervencionismo, es decir
desempleo estacional, donde las actividades acciones que desde la administración pública
económicas se concentran en una parte del año. regulan los procesos que entorpecen el correcto
De esta forma, cuando el empresario ve que su funcionamiento de estructura de las distintas
demanda se reduce, también reducirá su empresas. Otra medida que se puede tomar en
demanda de trabajadores. El desempleo cuanto al desempleo estructural es la reducción
estacional en este caso en particular ocurre en de horas de trabajo o la redistribución de la
invierno ya que la demanda de trabajo en este renta, otras soluciones aluden la intervención
sector es reducida o casi inexistente. Por último, del sector público y apuestan por la liberación
tenemos, las medidas contra el desempleo
del mercado, eliminando diversas políticas de
orden fiscal.

Fuente: Foro regional

https://www.google.com/url?
sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwicgrTxhovmAhVQDrkGHfE0DiwQjRx6
BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.lostiempos.com%2Factualidad

https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj-
lMK66ZrmAhVgFLkGHUYsCsYQjRx6BAgBEAQ&url=%2Furl%3Fsa%3Di%26source%3Dimages 3. LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO EN EL PERÚ
%26cd%3D

El desempleo friccional es el desempleo ¿Es culpable el Estado del desempleo en el Perú?

voluntario que tiene mayor número de personas ¿Se cumplen los derechos laborales en el Perú?
peruanas y presenta diversos aspectos muy ¿La reducción de salario es la causa principal
importantes. En primer lugar., tenemos las del desempleo en el Perú? Estas son algunas de
características del desempleo friccional, es la las preguntas que se hacen los peruanos en la
única forma de desempleo que no se reducira a actualidad. Actualmente, el desempleo, también
traves de una expansión monetaria. De hecho, si conocido como la carencia de empleo, es uno de
se produce una expansión monetaria, se los más grandes problemas en el Perú. Las
produciran mas vacantes laborales,lo que causas de esta situación son múltiples, por lo
resultara potencialmente en un aumento del que esto está haciendo que Perú se encuentra
desempleo friccional, cuando la economía entre como uno de los países con más alto nivel de
en una recesión. En segundo lugar, tenemos las desempleo en Latinoamérica. A continuación se
causas de desempleo friccional, como primera dará a conocer las causas más importantes de
causa tiene a los desajuste entre trabajadores y desempleo en el Perú.
empleados disponibles debido a que este
problema puede afectar especialmente a los Las disfunciones entre demanda y oferta, al
nuevos participantes o reingresantes al mercado hablar de las causas del desempleo en el Perú, se
laboral. Esto se debe generalmente a la hace necesario mencionar a las disfunciones de
progresión natural de la carrera de un empleado la demanda y oferta, esto involucra diferentes
y su transición natural a un nuevo trabajo, aspectos. En primer lugar, la ley de oferta y
industrias o función. Por último, tenemos Las demanda que es el principio básico sobre el que
medidas contra el desempleo friccional que se se basa una economía de mercado. Este
puede reducir al hacer coincidir rápidamente a principio refleja la relación que existe entre
los posibles solicitantes de empleo con las demanda de un producto y la cantidad ofrecida
ofertas de trabajo de su interés. Otra medida es de ese producto, por lo que si esto va mal , se
que los desempleados a través de los sitios web mostrará un alto nivel de desempleo. En
de publicación de empleo y la redes sociales segundo lugar, el punto de equilibrio de
pueden encontrar trabajo mandando su mercado, donde existe un equilibrio porque los
curriculum vitae, así serán contratados demandantes están dispuestos a comprar las
rápidamente. mismas unidades que los eferentes quieren
fabricar por el mismo precio , se llama equilibrio
de mercado o punto de equilibrio, por lo que
manteniéndose todo, la demanda de un bien
disminuye. Por último, la relación entre
demanda y oferta, esto es un principio por el
cual se basa y sustenta la economía de mercado,
la relación que existe entre estas dos partes de
los consumidores en muchas veces es por indicadores estadísticos son importantes para
temporadas o por problemas internos, por lo que definir cómo está yendo o como esta la situación
se pueden presentar disfunciones económicas y laboral de un país. Según la organización
crear un mayor desempleo. internacional del trabajo, Perú se encuentra en
el 2,9% de desempleo de la población activa
total. Para un empleador, es importante conocer
el salario mínimo de el país en el que se contrata
los empleados, ya que de eso depende la
cantidad de personas que pueden contratar,
haciendo que si en el Perú el salario mínimo se
eleva, se contrate a menos personas. Por último,
los ajustes de salario mínimo, donde la
remuneración mínima vital es la cantidad
Fuentes: Marplatense
mínima de dinero que se le paga a un trabajador
https://tiempo26.com/desempleo-en-lima/
que labora una jornada completa de 8 horas
diarias o 48 horas completas semanales. La
La falta de flexibilidad laboral es una de las
disminución o aumento del suicidio o salario
causas importantes del desempleo donde se
mínimo puede ocasionar más contratos como
resalta los derechos laborales y la libertad de
también despidos. El último aumento del salario
contratación. Primero, los derechos laborales
mínimo otorgado por el ex presidente Pedro
son un conjunto de obligaciones que debe
Pablo Kuczynski pasó de s/850 a s/930,
cumplir el empleador y que están reguladas por
haciendo que se modifique el porcentaje de
una serie de normas y leyes del Estado Peruano.
desempleo incrementándose en un 2%.
Muchas veces estas normas no son cumplidas,
generando así desempleo , ya que los empleados
El reparto desigual del desempleo, por último, no
no ven conveniente cumplir con esto. Segundo,
se puede omitir el reparto desigual del empleo,
la libertad de contratación, que permite que las
ya que es una de las causas que genera mayor
partes puedan ejercer su voluntad para crear
desempleo en el Perú, esta causa involucra
relaciones jurídicas de carácter económico, esto
diferentes aspectos. En primer lugar, la jornada
genera constantes transacciones económicas a
laboral homogénea, que es el tiempo durante el
través de de los llamados contratos, así también
cual el trabajador presta sus servicios, sin que
se genera mayor cantidad de desempleo y que
pueda exceder de los máximos legales. Si estas
para ser contratado necesitas cumplir ciertos
horas de trabajo son prolongadas, puede
requisitos pedidos por el empleador y muchas
provocar fatiga y agotamiento, haciendo que el
veces son contratados solo los conocidos por
empleado ya no quiera trabajar. En segundo
este.
lugar, la reducción de salarios proporcional a la
jornada, donde la cantidad de horas de trabajo
debe contabilizarse tanto en la jornada diaria
como la semanal y la anual. Desde la década de
1980, a pesar de un aumento de la productividad
y el incremento de desempleo, la jornada laboral
se ha incrementado a ha crecido si se
consideran las unidades familiares donde se ha
pasado de un trabajador a 2 trabajadores.
Finalmente, la rentabilidad empresarial, donde
Fuentes : Diario uno en el Perú crece cada año, pero si esto no pasara
http://diariouno.pe/crecio-el-desempleo-en-lima-metropolitana/
podría ocasionar grandes problemas en el país.
Si una empresa no cuenta con lo suficiente para
La fijación del salario mínimo es otra de las
invertir y generar más utilidad, la empresa no
causas del desempleo, donde se toma en cuenta
podría contratar y pagar a sus empleados,
los indicadores estadísticos y ajustes del salario
haciendo que haya una baja laboral.
mínimo para que esto suceda. En principio, los
 Autor: Shelley Carson
Fuente: La república
https://larepublica.pe/economia/1411676-informalidad-macro-region-centro-infografia-enfoque-
https://expansion.mx/opinion/2013/10/29/opinion-podrias-estar-casi-deprimido-aqui-9-consejos-
genero/EMPRESA/ para-combatirlo

4.CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO EN La repercusión en el ámbito familiar

EL PERÚ. Las personas sufren una reducción de sus

ingresos también un deterioro de su vida
“Las circunstancias se han complicado tanto familiar y de las capacidades personales y
últimamente que es verdad que tener un trabajo laborales propias y de sus hijos, en otras
es una bendición “ palabras las consecuencias se producen cambios
radicales en la forma de vivir, se vive con la
incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará
esa situación, se tiene que reducir drásticamente
los gastos, generando un riesgo a no poder tener
una buena vida como los demás y llegar a una
pobreza extrema.

Fuente: Diario gestión

https://www.google.com/url?
sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwiz2fTKpJzmAhXxIbkGHSV4CAYQjRx6BAgBEAQ&url=http
s%3A%2F%2Falna
https://www.google.com/url?
sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwi8gqC27YrmAhXwzVkKHQR7DdcQjRx6BAg

Los cambios de estilo de vida La reducción de las relaciones sociales

El desempleo no afecta por igual a todos, hay Esto conlleva una disminución de los ingresos y
que tener en cuenta diversos factores. Por ello por tanto produce un cambio de vida para que
damos a conocer las consecuencias que traen las personas se sientan aisladas por falta de
consecuencias psicológicas negativas como la necesidades y las relaciones con los demás,
autoestima, depresión, ansiedad, entre otros, tener relaciones con los demás, tener relaciones
produce un empobrecimiento del concepto que humanas es tener una buena convivencia y
se tiene uno mismo. Asimismo, los riegos son puede traer consecuencias de riesgos de
conjuntos de factores adversos que incrementa depresión, baja autoestima y ansiedad.
el riesgo de las personas a desarrollarse
Los pensamientos psicológicos negativos
enfermedades crónicas, trastornos
cardiovasculares y cáncer.
El trabajo es un soporte de nivel económico,
podemos considerar en la mayoría de ocasiones
como una fuente de bienestar y equilibrio
psicológico o social ,muchas veces hay personas
que son muy perjudicadas es el punto de vista
psicológico, ya que suelen vivir con ansiedad,
acompañado de un sentimiento de culpa y
vergüenza y eso causa una sensación del
fracaso suele ser intensa, vital y dolorosa como
tambien puedes tener un sentimiento de culpa, a
menudo aparece ligado a la inseguridad, baja
autoestima y el abuso de la autocrítica.

Fuente: Getty Images

https://vital.rpp.pe/salud/la-depresion-se-origina-por-problemas-en-la-convivencia-con-la-pareja-
familia-y-trabajo-noticia-1188199