Bases 502-2022 - at - Saf-Ut Ancash
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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
2. El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del
presente Proceso de Selección CAS N° 502-2022-MIDIS/PNCM a un(a) (01) profesional que
reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
“Acompañante Técnico para el Servicio de Acompañamiento a Familias” para la Unidad
Territorial Ancash del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de 01
Acompañamiento a Familias
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Ancash
4. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.
5. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, declara Estado de Emergencia Nacional,
disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19 y sus modificatorias.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
indicada en el diploma de grado y/o público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con
discapacidad.)
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
• Formación Académica,
nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
grado académico y/o nivel
antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
de estudios
Educación inicial o primaria.
CONDICIONES DETALLE
*El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 13 al 26 de octubre de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
27 de octubre de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico [email protected]
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Ges ti ona r y moni torea r l a s condi ci ones neces a ri a s pa ra el funci ona mi ento del Servi ci o de Acompa ña mi ento a Fa mi l i a s en el Comi té de Ges ti ón a ca rgo en
1
concorda nci a con l os l i nea mi entos y di recti va s que ga ra nti ce el cumpl i mi ento de l os obj eti vos del Progra ma .
2 Bri nda r a compa ña mi ento técni co perma nente a Fa ci l i ta dora s /es , pa ra el des a rrol l o de l a s vi s i ta s a l hoga r.
Coordi na r, pl a ni fi ca r, ej ecuta r y eva l ua r a cci ones de forma ci ón di ri gi da s a Fa ci l i ta dora s /es del Comi té de Ges ti ón a ca rgo, en ba s e a l a s ori enta ci ones
3
técni ca s es ta bl eci da s por el Progra ma .
Pl a ni fi ca r y ej ecuta r en l o que l e corres ponda , l a s a cci ones di ri gi da s pa ra cumpl i mi ento del obj eti vo del s ervi ci o en el CG a s u ca rgo, a s í como pa rti ci pa r
4
en l a s reuni ones de pl a ni fi ca ci ón y conduci r l a s reuni ones de s oci a l i za ci ón de experi enci a s .
5 Rea l i za r l a pl a ni fi ca ci ón de l a s a cti vi da des de l a pres ta ci ón del s ervi ci o conj unta mente con el /l a fa ci l i ta dor/a .
7 Apl i ca r l a Es ca l a de Des a rrol l o I nfa nti l a l a s ni ña s y ni ños del Comi té de Ges ti ón a ca rgo
As egura r el cumpl i mi ento de l a meta de a tenci ón de us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo, i denti fi ca ndo y a na l i za ndo l a dema nda potenci a l del SAF y
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ej ecuta ndo l a i ncorpora ci ón de us ua ri os s egún pri ori da d de a cuerdo a l a norma ti va vi gente.
Rea l i za r el s egui mi ento a l es ta do de s a l ud, nutri ci ón y des a rrol l o i nfa nti l de l os us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo en el ma rco de l a s meta s previ s ta s
9
y l i nea mi entos del Progra ma .
Ges ti ona r l a i nforma ci ón del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, ma nteni endo a ctua l i za do el regi s tro de i nforma ci ón en l os s i s tema s y a pl i ca ti vos
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corres pondi entes , a na l i za ndo l a i nforma ci ón de l os i ndi ca dores y es ta bl eci endo a cci ones de mej ora s egún l os res ul ta dos .
I denti fi ca r, a l erta r y rea l i za r a cci ones neces a ri a s pa ra l a a tenci ón a emergenci a s o des a s tres que s e pres enten en el SAF, coordi na ndo e i nforma ndo a l a
11
Uni da d Terri tori a l de ma nera oportuna .
Coordi na r con el gobi erno l oca l , l a s orga ni za ci ones , I PRESS y otra s i ns ti tuci ones del á mbi to del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo pa ra l a ej ecuci ón de
12
a cci ones ori enta da s a fa vorecer a l os us ua ri os /a s en el ma rco de l os l i nea mi entos del Progra ma .
13 Pa rti ci pa r en l a s el ecci ón de a ctores comuna l es en ba s e a cri teri os técni cos es ta bl eci dos por el Progra ma .
Ca pa ci ta r y bri nda r a s i s tenci a técni ca perma nente a l a Junta Di recti va y Cons ej o de Vi gi l a nci a , pa ra el funci ona mi ento y l a vi gi l a nci a del s ervi ci o, y en
15
coordi na ci ón con el equi po de l a Uni da d Terri tori a l .
16 Progra ma r l a s a cti vi da des mens ua l es en el Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, en coordi na ci ón con el Equi po Técni co de l a Uni da d Terri tori a l .
17 El a bora r i nformes y reportes peri ódi cos de l a s a cti vi da des a s u ca rgo y/o a s ol i ci tud de s u j efe i nmedi a to.
18 Pa rti ci pa r en l a s a cci ones de ca pa ci ta ci ón que di s ponga el Progra ma . y en l os proces os de pl a ni fi ca ci ón y eva l ua ci ón de l a Uni da d Terri tori a l .
19 Rea l i za r otra s funci ones a s i gna da s por el j efe i nmedi a to, rel a ci ona da s a l a mi s i ón del pues to.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educa ti vo B.) Gra do(s )/s i tua ci ón a ca démi ca y ca rrera /es peci a l i da d requeri dos C.) ¿ Col egi a tura ?
Inc o m Co m
plet a plet a
Egre s a d o (a ) X Ba ch i l l e r X Títu l o / Li ce n ci a tu ra Sí X No
Prima ria
Títul o o Ba chi l l er en Educa ci ón i ni ci a l o pri ma ri a , Ci enci a s de l a Sa l ud
Huma na (enfermería , ps i col ogía , obs tetri ci a , nutri ci ón) , en ci enci a s
s oci a l es (s oci ol ogía , tra ba j o s oci a l o a ntropol ogía ) o Ti tul o de I ns ti tuto D.)¿Ha bilita ción profes iona l?
Secunda ria
Superi or Peda gógi co en Educa ci ón i ni ci a l o pri ma ri a
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No
Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
I ndi que el ti empo tota l de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia específica
A. I ndi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a ma teri a :
Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para la gestión,
acompañamiento o atención en salud pública o primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector público o privado con
poblaciones vulnerables. (Pobreza y pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con discapacidad.)
B. En ba s e a l a experi enci a requeri da pa ra el pues to (parte A), s eña l e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Ma rque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a ; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do:
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.