Daj Ae 192 08 Despido Trab - Embarazada Maura Gomez
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ASESORIA EXTERNA
DAJ-AE-192-08
11 de agosto de 2008
Licenciada
Maura Gómez Brenes
Presente.
Estimada señora:
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DIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS
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El período de lactancia, de conformidad con el artículo 95 del Código de Trabajo, podrá ser
prorrogado por prescripción médica y así también la prohibición para despedirla)
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Res: 2002-00379. de las nueve horas cincuenta minutos del treinta y uno de julio del
año dos mil dos.
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CONTRATOS DE INTERINOS
Por tratarse de contratos de interinos conforme se establecen para la
administración pública, conviene analizarlos, en virtud de tratarse de contratos
a plazo fijo, con ciertas particularidades que se verán a continuación.
Los contratos de trabajo, por regla general son contratos por tiempo indefinido 4.
Sin embargo, se establecen otro tipo de contratos como los contratos a plazo
fijo, los cuales se determinan en función de un período previamente estipulado
(días, meses, años) o por la realización de una obra. Este tipo de contratos, de
conformidad con el artículo 26 del Código de Trabajo5, solamente se permiten
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Res: 2002-00379 de las nueve horas cincuenta minutos del treinta y uno de julio del
año dos mil dos.
4 Los contratos por tiempo indefinido son aquellos que se realizan con los trabajadores que van a
cubrir las actividades permanentes de una empresa; afectan al conjunto de empleados que
ejecutan esa labor permanente. De esta manera los trabajadores permanentes, como lo indica
Cabanellas, son aquellos que se incorporan a la empresa para trabajar satisfaciendo las
necesidades normales, constantes y uniformes de ésta...Pérez Paton lo considera como aquel que
está vinculado normalmente a las actividades de la empresa, explotación o negocio mercantil
aunque la prestación del trabajo no sea continua.”. Cabanellas, Guillermo. “Tratado de Derecho
Laboral. Doctrina y Legislación Iberoamericana”. Tomo II Derecho Individual del Trabajo.
Volumen I Contrato de Trabajo. Argentina. Editorial Heliasta S.R.L., ea. Edición, 1988, p. 355.
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“Artículo 26.- “El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en
aquellos casos en que su celebración reculte de la naturaleza del servicio que se va a prestar.
Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se
tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es
permanente la naturaleza de los trabajos.”
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Es por esta razón que generalmente este tipo de contratos son utilizados, para
contratar personas que sustituyan a trabajadores que se encuentran
incapacitados o con licencias sin goce de salario, o simplemente que realizan
trabajos especiales, perfectamente determinables en el tiempo. En nuestro
medio estos contratos no pueden superar el año y si lo hacen en perjuicio del
trabajador o si a la fecha de conclusión todavía persisten las razones que le
dieron origen, el contrato se convierte en un contrato por tiempo indefinido,
para todos los efectos.
Sólo en estos casos, si el patrono desea romper la relación laboral sin justa
causa, el trabajador se hace acreedor de todos los derechos laborales:
vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesantía.
Ahora bien por tratarse de una contratación, regulada por una Ley especial que
establece la sujeción en materia de empleo a la normativas y conceptos que se
establecen para los funcionarios públicos6, se admite a diferencia de lo
indicado anteriormente, que los contratos de interinos puedan superar el año
de labores, sin que por ello lo convierta en un contrato por tiempo indefinido.
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Para comprender bien estas dos situaciones se podría decir, que en el primer
caso se estaría dando el vencimiento del contrato, sea porque regresa el titular
del puesto o porque la administración no requiere más la función que genera
dicho puesto, en cuyo caso, el contrato se da por terminado y no se justifica
una prórroga del mismo. En el segundo caso se produce el cese de la relación
laboral, en razón de que la administración ha hecho el nombramiento en
propiedad de otra persona que cumple con todos los procedimientos
establecidos por la institución para dicho nombramiento. En ambas situaciones,
la administración está obligada solamente a pagar al trabajador interino, las
vacaciones y aguinaldo proporcionales al tiempo laborado.
Veamos entonces dos de los votos emitidos por la Sala Segunda de la Corte
Suprema de Justicia, en cuanto a la aplicación de este criterio, dirigido hacia la
protección de la trabajadora embarazada:
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Llama mucho la atención, y considero por tanto una actuación aún más
repudiable, que sea la misma Caja Costarricense de Seguro Social, institución
llamada a hacer cumplir en forma exacta e intachable la normativa internacional
y nacional dispuesta para la protección de los derechos de las trabajadoras
embarazadas, la que como patrono venga ahora a pretender justificarse ante
esta Asesoría, para poder sancionar o hasta despedir a una trabajadora, por no
haber comunicado sobre su embarazo al momento de ser contratada, como un
acto de mala Fe, cuando la misma jurisprudencia ha manifestado en forma muy
clara que éste no puede ser motivo alguno para justificar una sanción o
despido.
8Idem, Resolución Nº 200-00533 del 19 de mayo de 2000 y ver en ese mismo sentido los
votos 177 del 31 de julio de 1992 y 31 del 5 de marzo de 1993
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ALC.-pcv
Ampo 9-F