Legislacion Laboral Eje 4

Características del principio de la protección reforzada en Colombia para el caso
de las trabajadoras en Estado de embarazo
Docente
ANGELA PAOLA CONTRERAS ALVAREZ
Fundación Universitaria Del Área Andina

Legislación Laboral
28 de septiembre del 2020
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se fundamenta en el principio de la protección reforzada en el caso.

de trabajadoras en estado de embarazo, donde podremos analizar los parámetros
laborales para las mujeres en estado de gestación, incapacidad, despido injustificado y
demás derechos que la ley favorece a la mujer embarazada observaremos, sus
consecuencias teniendo en cuenta el código sustantivo del trabajo que rigen las normas
del contrato laboral y que ofrecen una protección especial.
Para el desarrollo de esta investigación tendremos en cuenta sentencia como SU 075
de 2018 de la Corte Constitucional, la Sentencia de la Corte Suprema de Justicia.
SL1097-2019, de fecha seis (6) de marzo de dos mil diecinueve (2019) y también la
lectura de un caso expuesto por una madre gestante con despido injustificado donde
podremos analizar el procedimiento y analizar lo anterior expuesto.
a) Identificar mínimo 6 palabras claves de las cuales los estudiantes
establecerán el significado de las mismas.
 Fuero maternal: se refiere al beneficio que la mujer trabajadora goza desde

el inicio del embarazo y hasta un año y 84 después desde la fecha del parto.
Esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la
relación laboral
 Indemnización Laboral está sujeta al tipo de despido y los años de servicio
prestados por el empleado. Al producirse un despido, el empleado tiene
derecho a una indemnización laboral como compensación por los servicios
prestados durante un tiempo determinado.
 Despido sin justa causa: Es cuando el trabajador está protegido por el
Fuero de Estabilidad Laboral. No es inusual que en muchos casos la
terminación del contrato de trabajo genere un conflicto entre las partes, a
menos de que sea por mutuo acuerdo
 Licencia por Maternidad: Toda trabajadora tiene derecho al goce de una
asignación familiar por maternidad que consiste en
una licencia paga por noventa (90) días. Para ello, debe notificar de manera
“fehaciente” de su estado al empleador y, desde ese momento, se puede
acoger al beneficio.
b) Escribir un breve texto en el que se relacionen las palabras definidas indicando en
qué consiste la protección reforzada para trabajadoras en estado de embarazo
En Colombia la protección laboral reforzada en mujer de estado de embarazo está
regulada en los artículos 43 y 53 de la Constitución Política de 1991, la cual expresa
que no se puede discriminar a la mujer gestante o en periodo de lactancia, el estado
tiene el deber de garantizar su licencia de maternidad como una protección especial a
la maternidad y a su vez proteger la estabilidad laboral, tiene como objetivo mantener la
estabilidad física, psíquica y emocional. Esta garantía está consagrada en el artículo
239 del Código Sustantivo del Trabajo 2017.esta normatividad señala que es prohibido
despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o lactancia.
c) En no más de tres párrafos sintetizar el concepto de la Corte con respecto a la

contratación de una trabajadora en estado de embarazo y los derechos de que ella
tiene y cuáles son las consecuencias de su despido injustificado
Se consigue el derecho fuero maternal aquella mujer embarazada que ingresa por
primera vez un contrato de trabajo eso quiere decir no podrá interponer termino a dicho
contrato durante el periodo de embarazo y hasta un año después de caducado el
descanso de maternidad.
Claramente está prohibido en la normatividad laboral terminar el contrato laboral a una
mujer en estado de embarazo o periodo de lactancia, sin autorización previa del
inspector de trabajo ya que se considera su despido como consecuencia de su estado
de embarazo Si el empleador despide una trabajadora en estado de embarazo, sin justa
causa y además no cuenta con la respectiva autorización del funcionario tiene la
obligación de pagar a la trabajadora los salarios que dejo de percibir durante el despido,
el pago de la indemnización por despido sin justa causa y de las prestaciones sociales
e incluso debe reintegrarla a la actividad laboral.
D) Aporte personal
Dicha protección ciertamente beneficia a la madre gestante y también se le tiene
relación al que está por nacer la corte constitucional dice que merece toda la
consideración “la mujer es portadora y dadora de vida, desde el mismo instante de la
concepción, por lo tanto, se le ofrece asistencia y protección incluso si se encuentra
desempleada o desamparada con un subsidio alimentario.
Por otra parte, la corte constitucional se puede resaltar el apoyo con la protección a la
mujer en estado de embarazo o lactancia lo que permite que socialmente no se genere
vulnerabilidad para las mujeres en dicha condición y puedan continuar con su vida
personal, familiar y laboral.
CONCLUSIONES
Para determinar lo anterior expuesto podemos concluir que la corte constitucional logro
que la protección laboral reforzada fuera también un derecho para las mujeres que se
encuentran en estado de embarazo o lactancia laborando la prohibición de su despido.
Si esto llegara a ocurrir tendría que pagar la indemnización por dicho despido y la
reintegración de la misma acompañada de las prestaciones sociales que la ley
considere. Este concepto fue desarrollado a nivel de las jurisprudencias y está
consagrado en la Constitución política De Colombia
El estado tiene como deber proteger a la mujer en estado de gestación sin ningún tipo
de discriminación incluso amparando a las mujeres desempleadas o en estado de
vulnerabilidad, Si alguna mujer considera que estos derechos están siendo violados se
tienen todo el derecho de interponer una tutela
BIBLIOGRAFIA
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78833
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-estado-de-
embarazo-y-sus-derechos-laborales-con-contratos
file:///C:/Users/coco/Downloads/Lectura_1_eje_4%20(1).pdf
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/531-embarazo-personal-
contrato-laboral-prestacion-servicios
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/SU075-18.htm

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