Relación Entre La Filosofía Administrativa y El Desarrollo de La Cultura Organizacional
Relación Entre La Filosofía Administrativa y El Desarrollo de La Cultura Organizacional
Relación Entre La Filosofía Administrativa y El Desarrollo de La Cultura Organizacional
Nombre:
Heydi Magaly Andrade Tejax
Carné:
2218-22-3060
Semestre: 1
Plan: “Domingo”
Fecha de Entrega: 06 de marzo de 2022
De forma inicial y general podemos afirmar que existe una inevitable relación entre la
filosofía administrativa y la cultura organizacional, partiendo de la premisa de que la filosofía
administrativa surge de forma espontánea al existir un grupo de personas en las que nacen
relaciones de beneficio común; es decir que la filosofía administrativa es parte propia del
proceso de administrar, puesto que administrar es hacer las cosas en conjunto con o a través
de otros. De la misma manera, con la mera convivencia de las personas empiezan a surgir
rasgos de una cultura organizacional, llegando a estar presente de forma implícita o explícita,
dependiendo del tipo de organización formal o informal.
Filosofía administrativa
Cultura organizacional
Es un patrón de supuestos básicos aprendidos por una organización al resolver sus problemas
de adaptación externa e interna, que ha funcionado lo suficientemente bien como para ser
considerado válido y, por lo tanto, para ser enseñado a nuevos miembros como la forma
correcta de percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas.
Esta definición implica que se debe profundizar en una serie de características, las cuales
son:
Ehrhar, M.G., Schneider, B., & Macey,W.H. (2014). Organizational Climate and Culture:
An Introduction to Theory, Research, and Practice. Routledge. (Traducido e interpretado al
español a través del canal de contenido PRAX)
https://www.studocu.com/gt/document/universidad-rural-de-guatemala/derecho-
administrativo/filosofia-administrativa/12073834