Trabajo de Sindicato Shel

1.¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Mi opinión es buena por que una empresa que cuente con un sindicato es beneficio para los
trabajadores por que pueden tener un buen salario mensual digno prestación de salud de calidad
y respetar los meses de gestación correspondiente.
2.¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte
de una sola organización sindical? Explique su respuesta
Si es posibles porque el sindicato Está formado por empleados de profesiones diversas. Este
sindicato únicamente podrá ser conformado cuando en el lugar no existan trabajadores con una
misma profesión, actividad u oficio.
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Es un documento donde se recoge todos los derecho y deberes de los trabajadores el convenio
puede mejorar los derechos cada día más en donde no se puede vulnerar tanto en empresa o
trabajador.
4. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

En el estatuto del convenio dice que todo trabajador tiene derecho a 35 días de vacaciones,
comprobar las condiciones de trabajo, también se encuentra la jornada laboral, salarios como
base, pluces, antigüedades.
5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta

Son discusiones entre dos o más personas que se produce en el entorno laboral por alguna cosa
que provoque la discusión. Las discusiones surgen para conseguir un objetivo laboral por el cual
están en discusión.
6. ¿Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar ¿Qué opina usted al respecto?
Mi opinión seria que no es para poder apoderarse de la empresa el derecho de huelga es cuando
un grupo de trabajadores protestan sobre algún derecho que no se le este cumpliendo en su
entorno laboral o puede ser también por pagos de nomina u otras inconformidades por parte de
empresa a trabajador.
7. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho fundamental que permite a todo ser humano las condiciones
dignas de salario y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores sin discriminación ni
distinción alguna para poder agruparse a través de constitución de organizaciones.
8. ¿Cómo construir conciencia para mejorar comprensión de la libertad sindical?

dando buena información para que las empresas se afilien al sindicato para tener un buen salario
laboral digno y tener buenas prestaciones de salud laboral tanto para maternas y demás
trabajadores.
9. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas nacionales e internacionales sobre la libertad de sindical son el convenio sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación 1948 numero 87, el convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva 1949 numero 98.
10. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical, la libertad
sindical?
Promover y brindar información a los trabajadores para que no se les incumplan algún derecho en
su entorno laboral y ellos saber hacer algo en caso de alguna vulneración de sus derechos sobre la
asociación sindical, la libertad sindical
11. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que prohíba, en la constitución
o en las leyes colombianas, que las personas se asocien una o múltiples veces a sindicatos. Aunque
no todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección
12. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la del derecho laboral?

La importancia de la OIT es responder a las necesidades de los hombres, mujeres, trabajadores al
reunir al gobierno para establecer normas de trabajo, desarrollar políticas y obtener programas.
13. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Los fines del sindicato es hacer que no se violen los derechos del trabajador y poder pedir lo justo
como empleador para la defensa y promoción de sus derechos e interés legítimos.
14. ¿Qué es el Derecho a la Huelga?

Es un derecho que esta contemplado en la constitución política en el art 56 en donde los
ciudadanos protestan por hacer cumplir algo que no se esté cumpliendo en su trabajo, pero
muchas veces hasta los mismo que salen a huelga salen siendo criminales.
15. ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
Las condiciones para el ejercicio serian agotar los procedimientos de conciliación o mediación
antes de decretar una huelga, se realiza una votación sobre la huelga con los trabajadores y
empresa para obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga, se espera un tiempo
determinado para la notificación a la declaración de una huelga.
16. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga?
Constitución política
Código de trabajo
Convenio OIT

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1.¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

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7. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

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9. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

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