Trabajo de Los Derechos Del Trabajdorluis

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
TEMA: DERECHOS DEL TRABAJADOR
APRENDIZ: LUIS CARLOS DELGADO ROSERO
INSTRUCTOR: LUIS PRUDENCIO LOPEZ GOMEZ

¿Se respetan los derechos del trabajador en nuestro medio? ¿Por qué?
NO se respetan… porque al trabajador se le paga muy poco por el trabajo que realiza y a veces el
trabajador es explotado más tiempo del que debería trabajar.
• ¿Los trabajadores, en nuestro medio, conocen sus derechos?
SI… pero por el miedo a perder el trabajo no los hacen valer.
• ¿Cuál será la razón o las razones del desconocimiento de los derechos del trabajador?
La razón de que el trabajador desconozca sus derechos es la falta de conocimiento de ellos y el

miedo a perder sus trabajos.
• ¿Cuál será la razón o razones de que el trabajador no defienda sus derechos?
Razones so barias pero la principal es el miedo a perder su trabajo que es el sustento de su

familia.
• ¿Cómo podemos hacer respetar nuestros derechos como trabajadores e influenciar para que se
respeten los derechos laborales?
Podemos hacer respetar nuestros derechos fortaleciendo la vigilancia para evitar el incremento
de las distintas formas de trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación en el trabajo
1. ¿Qué es el Derecho y qué es una norma de derecho?

DERECHO: Es lo que tiene que ser respetado por todos los individuos ya que si se
incumple puede suponer una sanción.
NORMA DE DERECHO: Es una norma o regla que tiene como objetivo dirigir el
comportamiento de la sociedad, la norma confiere derechos e impone deberes a los
individuos de la sociedad.
2. ¿Qué derechos tienen los trabajadores?
1. Toda persona tiene derecho al trabajo a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por igual trabajo.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria
que le asegure así como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana, y
que será complementada en caso necesario por cualesquiera otros medios de protección
social.
3. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
3. ¿Se me han vulnerado mis derechos laborales? Cuáles.
SI… El derecho a un salario por igual trabajo, porque en veces que abecés a personas que
realizan el mismo trabajo que uno les pagan más por llevar un poco más de experiencia o por
ser familiares.
4. ¿Tengo una ciudadanía y ejerzo una ciudadanía laboral?

La ciudadanía laboral es para proteger los derechos de los trabajadores.
5. ¿Cómo se vincula una persona laboralmente a una empresa?
Una vinculación se la puede hacer directamente con la empresa o atreves de una
entidad conocida.
• ¿Derecho como disciplina y como atributo de las personas?

El derecho como disciplina y como atributo de las personas son características de la
identidad propia de la persona
• ¿Qué es un Estado y cuales sus elementos?
Un estado es la organización política de un país; y sus elementos son la administración,
las fuerzas armadas y la hacienda.
• ¿Qué son los derechos Humanos?
Los derechos humanos son las condiciones que le permiten a una persona tener una vida
digna.
• ¿Qué son los derechos fundamentales?
Los derechos fundamentales son los que proporcionan protección a una persona.
• ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Los elementos que dan origen a un contrato de trabajo son: la actividad personal, la
subordinación y la remuneración.
• Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
Trabajo por escrito?
Si…para tener una protección en el trabajo.
• ¿Cree usted que es posible pactar con su Empleador el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero?
No lo creo por que las personas prefieren el dinero
• ¿Su empleador puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
Firmado?
NO… porque el empleador tiene que respetar las condiciones del contrato de trabajo.
• ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato
de trabajo”?
Las prestaciones económicas y sociales que tiene derecho con un contrato de trabajo
son la liquides y las primas por haber cumplido con un contrato de trabajo.
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Opino que están haciendo un gran trabajo por que ayudan a organizar al trabajador
¿Qué es un sindicato?
Es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses
profesionales económicos y laborales de los asociados.
¿Cuáles son los fines de un sindicato?
El fin de un sindicato es defender el derecho del trabajador y negociar con los
empresarios para obtener un mejor salario y una condición laboral.
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
Los sindicatos se clasifican por grados.
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical?
NO… porque hay barios sindicatos
¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
Es un contrato entre trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Es un derecho de los trabajadores para agruparse y defender sus intereses comunes.
¿Qué es una Negociación Colectiva?
Es el proceso voluntario que se lleva entre y trabajadores y asociaciones de
empleadores.
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
Es una herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los empleados
públicos y las entidades del estado.
¿El derecho a la huelga?
Consiste en suspender el trabajo colectivo para lograr que se resuelva el conflicto
colectivo del trabajo.
• ¿Qué es el Derecho a la Huelga?

Los trabajadores tienen el derecho a declararse en huelga no pueden ser despedidos
hasta que le huelga haya sido arreglada.
• ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
Está restringido en dos formas esta prohibida su ejercicio en servicios públicos ,su
ejercicio debe ceñirse a la reglamentación de que el legislador haga.
• ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la
Huelga?
Son dos normas que está prohibido ejercer en ligares públicos y para ejercerlo debe
haber un legislador.
¿Qué es trabajo decente?

Es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
Los cuatro principios son: discriminación en el trabajo, libertad de trabajo, trabajo
forzoso, trabajo infantil
¿Cómo definiría trabajo digno?
Permite un ingreso justo al trabajador.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Porque se lleva acabo con protección social e incluye el dialogo social.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
Desarrollo? Explique su respuesta
Influye que muchas personas no tienen trabajo y por eso la falta de desarrollo, pobreza y
violencia.
¿Según la constitución cual es la triple calidad que tiene el trabajo?
La triple calidad está basada en satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
¿En nuestro medio, dentro de las relaciones laborales, se cumple con los
objetivos del trabajo decente?
No se cumple porque en veces hacen trabajar más de la cuenta al trabajador y no es bien
remunerado el trabajo.

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INSTRUCTOR: LUIS PRUDENCIO LOPEZ GOMEZ

• ¿Los trabajadores, en nuestro medio, conocen sus derechos?

SI… pero por el miedo a perder el trabajo no los hacen valer.

La razón de que el trabajador desconozca sus derechos es la falta de conocimiento de ellos y el

• ¿Cuál será la razón o razones de que el trabajador no defienda sus derechos?

Razones so barias pero la principal es el miedo a perder su trabajo que es el sustento de su

1. ¿Qué es el Derecho y qué es una norma de derecho?

3. ¿Se me han vulnerado mis derechos laborales? Cuáles.

4. ¿Tengo una ciudadanía y ejerzo una ciudadanía laboral?

• ¿Derecho como disciplina y como atributo de las personas?

• ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

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