Maura Villalobos Gomez

Facultad Ingeniería en SST

Unidad Integradora Unidad #4 Legislación laboral y comercial en riesgos laborales
Tutor: Erika Roció Sarmiento Ospina
13 de junio 2022
Teniendo en cuenta la definición de sindicato y su explicación, usted debe definir el estatuto de un
sindicato teniendo en cuenta:

1. Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los demás

SINTRAMIV (Sindicato de trabajadores de M.I.V servicios logísticos)

2. Domicilio del sindicato

Cra 4 # 16-50 Tolu-Sucre

3. Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los trabajadores

Objetivo: Garantizar el cumplimiento de los derechos de todos los trabajadores de M.I.V servicios
logísticos y velar por un ambiente laboral optimo para el desarrollo de sus funciones

a) Estudiar las características de todas las profesiones que se ejercen al interior de M.I.V Servicios
Logísticos y sus salarios, los sistemas de protección de accidentes y demás condiciones de trabajo
de sus afiliados para procurar su mejoramiento y su defensa.
b) Procurar el acercamiento entre patronos y trabajadores sobre bases de justicia, mutuo respeto y
de subordinación a la ley y de colaborar con el perfeccionamiento de los métodos peculiares de
la respectiva actividad y en el incremento de la economía en general.

c)Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de

los afiliados y ejercer los derechos y obligaciones que de ellos nazcan.

d)Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados del contrato de trabajo ó de las
actividades profesionales correspondientes y representarlos ante las autoridades administrativas, ante
los patrones y ante terceros.

e) Representar en juicio ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos y comunes o
generales de los agremiados o de la profesión respectiva y representar esos mismos intereses ante
los patronos o terceros, en caso de que los conflictos colectivos no hayan podido ser resueltos por la
directiva.

f) Promover la educación técnica y la cultura general de sus miembros.

g) Prestar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad.

h) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas cajas de ahorro, préstamos y auxilios

mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, campos de deportes y
todo lo que tienda a su perfeccionamiento cultural, intelectual y técnico y contribuya a aumentar la
solidaridad, cohesión y recíproca comprensión entre sus afiliados.

i) Servir de intermediarios para la adquisición y distribución de artículos de consumo, materias primas

y elementos de trabajo a precio de costo, para los afiliados.
 j) Adquirir a cualquier título y poseer bienes muebles e inmuebles que se requieran para el ejercicio
de sus actividades.

4. Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo indeterminado)

Tendrá una duración de 3 años contados a partide la fecha de su conformación desde 13/06/2022
hasta 13/06/2025

5. Condiciones para admitir a nuevos miembros

Cada miembro de la empresa M.I.V que quiera pertenecer al sindicato debe:

➢ Ser mayor de 18 años

➢ Debe ser trabajador activo de la empresa
➢ Debe tener mínimo 1 año de estar prestando servicios para la misma
➢ Pagar las cuotas de admisión a que se refiere el art. 42 de estos estatutos.
➢ No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.

Nota: Elevar la solicitud a la junta directiva, la cual decidirá por mayoría de votos e informará a la próxima
asamblea general sobre la determinación que haya adoptado. En el caso de que la junta directiva deniegue la
afiliación, negativa que deberá ser motivada, la asamblea general decidirá en última instancia y por mayoría de
votos.

6. Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato

Corresponde también al sindicato:

a) Designar entre sus propios afiliados, las comisiones de reclamos permanentes o transitorias y los
delegados a las comisiones disciplinarias y demás que se nombren.
b) Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o las diferencias con los
patronos, cualquiera que sea su origen, y que no estén sometidos por la ley a convención o
procedimiento distinto.
c) Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que
deban negociarlo y nombrar a los conciliadores o árbitros a que haya lugar.
d) Declarar la huelga de acuerdo a los preceptos de ley.

Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a) Cumplir fielmente los Estatutos y las resoluciones de la Asamblea General o de delegados si

fuere el caso, de la Junta Directiva Nacional y de las demás jerarquías sindicales, que se
relacionen con la función legal y estatutaria del sindicato.

b) Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Juntas Directivas y de las

comisiones cuando se forme parte de ellas.

c) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.

d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.

 e) Presentar excusa por escrito, con exposición de las causas, en caso de incumplimiento de las
obligaciones

Son derechos de los afiliados:

a) Participar en todos los debates de las respectivas asambleas, con derecho a voz y voto, presentar
proposiciones y resoluciones, siempre y cuando esté a paz y salvo con la tesorería del sindicato.

PARAGRAFO: En la Asamblea General de delegados tendrán derecho a voz y voto los afiliados
debidamente acreditados para dicho evento.

b) Elegir y ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las demás jerarquías establecidas en los
estatutos.

c)Gozar de los beneficios que le otorga el sindicato.

d)Solicitar la intervención del sindicato por medio de la Junta Directiva y conforme a los estatutos,
para el estudio y solución de todos los conflictos de trabajo, individuales o colectivos.

PARAGRAFO 1: Se entiende que los afiliados se encuentran a paz y salvo con la tesorería sindical,
cuando a mediado la autorización a la Empresa para hacer el descuento respectivo y cuando esos
descuentos se hagan por dicho conducto.

PARAGRAFO 2: Los afiliados que se encuentren atrasados en el pago de sus cuotas por más de tres
(3) meses, tendrán voz, pero no voto en las decisiones de la Asamblea.

7. Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias

a) Haber sido condenado a prisión.

b) Las ofensas de palabra o de obra contra cualquier miembro de la Junta Directiva o de las
Comisiones, por razón de sus funciones.

c) La embriaguez consuetudinaria o toxicómana.

d) El abandono de las actividades características del sindicato

e) El retraso de más de tres (3) meses en el pago de las cuotas sindicales, sin causa justificada.

f) La imposición de tres (3) multas en un período de tres (3) meses, por las causales establecidas en
el art. 54 literales b y c de estos estatutos.

g) Ejercicio de la violencia en caso de huelga, y de toda incitación encaminada a modificar el carácter

legal y pacífico de la misma.

h) El fraude a los fondos del sindicato.

i) La violación sistemática a estos estatutos.

 PARAGRAFO: Los socios expulsados por las causales enumeradas en los literales d), e) y f), podrán
ingresar nuevamente al sindicato con la plenitud de sus derechos, si presentan ante la Junta Directiva
Nacional. la respectiva solicitud, acompañada de un comprobante de paz y salvo con la tesorería del
sindicato.

8. Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración de ordinarias y quórum

requerido para sesionar

La Asamblea General de delegados es la máxima autoridad del sindicato y será constituida como
mínimo por la mitad más uno de los delegados debidamente acreditados. Para los efectos legales
estatutarios sólo se computarán los votos de los delegados presentes.

La Asamblea General se reunirá por lo menos cada 6 seis meses y extraordinariamente cuando sea
convocada por la Junta Directiva Nacional, el Fiscal o por la tercera parte de los afiliados legal y
estatutariamente acreditados para ella.

Parágrafo Primero. -: La sede y fecha de la Asamblea general será determinada por la Junta Directiva
Nacional; cuando se presenten casos de fuerza mayor, podrán posponer la fecha o variar la sede del
encuentro. Para que el Fiscal o los afiliados puedan hacer uso de las atribuciones establecidas en este
artículo, deberán solicitar previamente a la Junta Directiva Nacional su convocatoria, si en el término
de quince (15) días no respondiere o su respuesta fuere negativa, podrá llevarse a cabo la Asamblea
sin su consentimiento.

Son atribuciones privativas de la Asamblea General de delegados:

a) La elección de la Junta Directiva para un período de dos años

b) La modificación de los estatutos.
c) La fusión con otro sindicato.
d) La afiliación a organizaciones sindicales de 2º y 3º grado o su retiro de ellas.
e) La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar o su destitución en los casos
previstos por los estatutos y la ley.
f) Ratificar o revocar la expulsión de los afiliados decretada por otras jerarquías del sindicato, según la
ley y estatutos.
g) La fijación de cuotas extraordinarias.
h) La aprobación del presupuesto general
i) La determinación de la cuantía de la caución del tesorero.
j) La asignación de sueldos a funcionarios de la organización
k) La refrendación de todo gasto que exceda el equivalente a cuatro (4) salarios mínimos mensuales
legales vigentes que no estén contemplados en el presupuesto, con el voto de la mayoría absoluta de
los delegados.
l) La refrendación con el voto de las dos terceras partes (2/3) de los delegados, de los gastos que
excedan la cuantía de 10 diez salarios mínimos mensuales, aunque este previsto en el presupuesto.
ll) La adopción de los pliegos de peticiones que deberán ser presentados a los patronos luego de ser
aprobados por las instancias respectivas del sindicato.
m) La elección de negociadores, asesores, mediadores y árbitros.
n) Fenecer los balances que presente la Junta Directiva Nacional, así como aprobar o improbar sus
resoluciones.
ñ) Dictar acuerdos o resoluciones de conformidad con las facultades de estos estatutos.
o) Nombrar delegados a los congresos sindicales.
p) disolver el sindicato.
 PARAGRAFO: La facultad a que se refiere el literal e) del presente art. no comprende la privación de
la dignidad sindical que el directivo ocupaba dentro de la Junta Directiva. Esta última atribución
corresponde a la Junta Directiva conforme al artículo 391 del C.S.T. Artículo 13º: La declaración de
huelga, previo el cumplimiento de los trámites legales, debe hacerse en votación secreta y con
aprobación absoluta de la mayoría de los afiliados del sindicato.

9. Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros

El sindicato tendrá una Junta Directiva compuesta de cinco (5) principales así: Presidente,
Vicepresidente, Secretario General, Fiscal y Tesorero; y cinco (5) suplentes numéricos.

Los suplentes cuando no estén reemplazando a los principales, podrán desempeñar algunas
secretarías, tales como: Asuntos cooperativos, Educación y cultura, Asistencia social, Prensa y
propaganda.

Corresponde a la Asamblea General de delegados la elección de la Junta Directiva Nacional, la que

hará por votación secreta en papeleta escrita y aplicando el cociente electoral, para asegurar la
representación de las minorías so pena de nulidad.

Una vez elegida la Junta Directiva Nacional, esta procederá a nombrar sus dignatarios; el cargo
Fiscal de Junta corresponderá a la lista mayoritaria de las minoritarias, es decir a la lista que obtenga
segundo lugar en la votación.

Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser Colombiano

b) Ser miembro del sindicato

c) Estar ejerciendo normalmente, es decir no en forma ocasional, a prueba o como aprendiz, en el

momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido
normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior;

d) Saber leer y escribir

e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.

f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva o privativa de la libertad, a menos que haya sido
rehabilitado, y no estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la elección.

La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección.

No pueden formar parte de la Junta Directiva del sindicato ni ser designados funcionarios del mismo,
los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados
directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que,
debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto
vacante su cargo sindical.
 Los miembros de la Junta directiva deberán entrar en ejercicio de sus cargos una vez que la
Dirección o División de Relaciones Colectivas o el respectivo inspector, hayan ordenado la
inscripción de la Junta Directiva electa. La Junta directiva Provisional podrá ser reelegida para un
período reglamentario

En caso de quedar acéfalo cualquier cargo directivo por causas que determinen la vacancia, como:
muerte, retiro, ausencia prolongada del domicilio principal del sindicato, la Junta Directiva lo llenará
provisionalmente con la obligación de convocar la Asamblea General para la elección en propiedad
de la vacante.

Cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva se comunicará directamente y por escrito al
patrón y a la División de relaciones colectivas o al respectivo inspector del trabajo, acompañados de
la documentación establecida en los estatutos y la ley.

La calidad de miembro de la Junta directiva es renunciable ante la Asamblea General, pero no

encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante la Junta Directiva y ser considerada
por esta, con la obligación de convocar la Asamblea General, para que llene la vacante en
propiedad.

La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada seis (6) meses, pero podrá reunirse
extraordinariamente cuando sea necesario, en el lugar que determinen, y con quórum de la mitad
más uno de sus integrantes.

10. Normas para la administración del patrimonio del sindicato

El patrimonio del sindicato estará formado por todos los bienes materiales, muebles o inmuebles
adquiridos por la organización, por cualquiera de las formas previstas en la ley para el dominio o
propiedad (compra, auxilio donación, etc.) además de las cuotas de admisión, ordinarias,
extraordinarias que aporten los socios.

11. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales

La cuota de admisión equivaldrá al 25% del salario mínimo diario legal vigente y se adjuntará a la
solicitud de admisión, si esta última no es aprobada se devolverá el dinero.

Las cuotas ordinarias serán equivalentes al uno por ciento (1%) del salario básico mensual de los
socios; estas cuotas serán deducidas por las tesorerías de la empresa y serán puestas a disposición
del sindicato. Las subdirectivas aportarán a la Junta directiva Nacional el treinta por ciento (30%) de lo
recaudado por cuotas ordinarias.

La cuota extraordinaria por firma de convención consistirá en el pago de los siete (7) primeros días de
aumento salarial en cada año de vigencia. Las cuotas extraordinarias sólo podrán ser fijadas por la
Asamblea General de delegados y serán cobradas por medio de las tesorerías de la empresa

12. Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de incumplimiento.

De la rendición de cuentas los miembros de la junta directiva del sindicato deberán mínimo una vez al
año emitir estados de cuentas y gestión de este.
13. Documentar el Acta de Asamblea Constitutiva del sindicato de trabajadores conformado.

Orden del día:

Primero: constitución del sindicato.

Segundo: discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero: elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así como de
las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre los
puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden
las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores,
formando el Sindicato de M.I.V Servicios Logísticos al que podrán adherirse otros trabajadores con
arreglo a los Estatutos, que se denominará SINTRAMIV Para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción_____364 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de 30 votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta el día
13 del mes de junio del año de 2025 el siguiente Comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones
que señalan los Estatutos:

Secretario General: Juan Francisco Bolívar

Secretario de Organización: Ester Flores Romero

Secretario de Actas: Julia Pérez Sierra

Secretario-Tesorero: Silvana Torres Diaz

Secretario del Trabajo: Luis Eduardo Cervantes Tous

Secretario del Trabajo y Conflictos: Pablo Barrera González

y secretario del Exterior: Fernando Viera Figueroa

III. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de 16 votos, para el período
comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 13 de junio de 2025 con las atribuciones y funciones
que señalan los Estatutos:

Presidente: Pedro Ferrer Torres

Secretario: Sebastián Castro Montoya

Vocal: Dora Luz Ávila Pérez

Vocal: Alejandro Ruiz Mogollón

Vocal: Maira Rebolledo Sierra

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de 14 votos, para
el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 13 de junio de 2025 con las atribuciones
y funciones que señalan los Estatutos:

Presidente: Jesús David Villalobos Méndez

Secretario: Rafael Gil Contreras

Vocal: Adrián Felipe Arangure

Vocal: Willian Gastelbodo Villa

Vocal: Martha Suarez Monterroza

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron elegidas a
la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la protesta de su
fiel desempeño.
 Referencia Bibliográfica

1. http://sistemas.corpoica.org.co/sitioweb/intranet/Sindicato/DOCUMENTACION/Estatureforma[1].pdf
2. https://moodlevirtual.sanmateovirtual.edu.co/RecursosISST/LEGISLACION_LABORAL_CLR/UNIDA
D_4/Act_Integra/Recursos/UV_GR_DOE_LEGCO_U04_2462_V01/UV_GR_DOE_LEGCO_U04_246
2_V01.pdf