Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Suroccidente

Curso: Clínica del Derecho Laboral.
Lcda. Tania María Cabrera Ovalle.

PLANTEAMIENTO DE EXCEPCIONES DILATORIAS Y

PERENTORIAS

GRUPO No. 9
INTEGRANTES:
Mayra Yanet Coyoy Gonzalez 201240329
Lennart Gerardo Vásquez Sánchez 201512183
Luis Eduardo Contreras Búcaro 201630733
Josué Esaú García Más 201845493
Kevin Duván Tupul Xicay 201840397
Miguel Ángel Donis Rümmler 201845065

Mazatenango, Suchitepéquez, septiembre del 2022

 Índice
Introducción .......................................................................................................................... 3

Planteamiento de excepciones dilatorias y perentorias ........................................................ 4

Excepciones dilatorias ...................................................................................................... 4

Origen De La Excepción .................................................................................................. 4

Concepto de excepción ..................................................................................................... 4

Clasificación ..................................................................................................................... 5

Características................................................................................................................... 5

Trámite ............................................................................................................................. 5

Competencia ..................................................................................................................... 6

Excepciones que se pueden oponer en el Proceso Laboral .............................................. 7

C) Excepción De Falta De Capacidad Legal .................................................................... 7

D) Excepción De Falta De Personería .............................................................................. 7

E) Excepción De Falta De Personalidad .......................................................................... 8

F) Excepción De Litispendencia ...................................................................................... 8

G) Excepción De Demanda Defectuosa ........................................................................... 8

Esquema ............................................................................................................................. 10

Excepciones perentorias o sustanciales .............................................................................. 11

Características................................................................................................................. 11

Trámite ........................................................................................................................... 12

Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda, privilegiadas o

mixtas ......................................................................................................................................... 12

Características................................................................................................................. 13

Trámite ............................................................................................................................... 14

Ejemplos ............................................................................................................................. 15

Primera resolución de trámite ............................................................................................. 19

Sentencia............................................................................................................................. 26

Conclusión .......................................................................................................................... 43

Recomendaciones ............................................................................................................... 44

Bibliografía ......................................................................................................................... 45
 Introducción

Nuestra legislación ha previsto distintos medios de defensa para que tanto el demandado
como al actor pueden hacer valer dentro de un proceso Laboral, mismos que vean desde remedios
procesales, recursos procesales, hasta llegar a las excepciones dilatorias y perentorias y las
comúnmente conocidas como privilegiadas. La excepción en materia laboral, no es más que un
medio que tiene el demandado, que en la casi totalidad de los casos resulta ser la parte patronal,
para oponerse a las pretensiones del actor, para dilatar la contestación de la demanda o bien para
atacar su pretensión y hacerla perecer.

Es decir aquel poder del demandado, para oponerse a la acción que el demandante ha
promovido en contra de él, esto previamente a contestarse la demanda o la reconvención.
Regularmente las excepciones dilatorias pueden oponerse en la audiencia señalada para tal efecto,
y en ella se pueden proponer y probar las mismas. Tomemos en cuenta que en el proceso del trabajo
al contrario del proceso civil, las excepciones dilatorias únicamente tienden a depurar la relación
procesal y no a postergar la contestación de la demanda.

Ahora bien, las excepciones nacidas con posterioridad, se podrán interponer hasta antes de
que se dicte sentencia en segunda instancia, en este caso la prueba de ellas se recibirá en la
audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Las excepciones perentorias son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de
hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho
y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo
que no pueden enumerarse taxativamente. Son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la inexistencia del derecho
que se declare la inexistencia del derecho que se invoca o bien, para obtener su extinción.
Precisamente, por perseguir el desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la
demanda, es que su efecto no es la suspensión del proceso.
 Planteamiento de excepciones dilatorias y perentorias

Excepciones dilatorias
Excepción
La excepción procesal es un medio de defensa, de fondo y de forma, por el cual el
demandado opone resistencia a la demanda del actor, resistencia que tienen la intención de destruir
la marcha de la acción o la acción misma. Es aquel medio de defensa que el demandado invoca
ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la
acción intentada en su contra. No es más que un modo de defensa muy especial que el demandante
puede hacer valer en el curso del proceso.
La excepción en materia laboral, es un medio que tiene el demandado, que en la casi
totalidad de los casos resulta ser la parte patronal, para oponerse a las pretensiones del actor, para
dilatar la contestación de la demanda o bien para atacar su pretensión y hacerla perecer.
Origen De La Excepción
Está en el procedimiento formulario del derecho romano. La exceptio estaba entre la
intentio y la condenatio. Couture dice que la exceptio, era una institución con contenido garantista,
trata de que la condenatio sea justa y no vulnere los derechos del demandado.
Cabe resaltar que de la exceptio derivan las modernas garantías y principios como:
• Garantías del debido proceso.
• Igualdad de las partes ante la ley.
• Las prescripciones pro reo.
• La indubio pro reo.
• La incompetencia y la prescripción.

Concepto de excepción
En sentido amplio, la excepción es aquel poder del demandado, para oponerse a la acción
que el demandante ha promovido en contra de él. Previamente a contestarse la demanda o la
reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se pueden proponer y probar las
excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de
que se dicte sentencia en segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá
en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
La excepción constituye el acto, como derecho a atacar, es una respuesta en el derecho del
demandado a defenderse. La demanda es para el demandante una forma de ataque, como lo es la
excepción para el demandado una forma de defensa.
Dilatorias: En el Código Procesal Civil y Mercantil no se utiliza la denominación de
Excepciones Dilatorias, sino que se les llama Excepciones Previas el término "Dilatorias".
En el proceso de trabajo al contrario del proceso civil, las excepciones dilatorias únicamente
tienden a depurar la relación procesal y no a postergar la contestación de la demanda, y que las
perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensión y no a destruir la acción como reza el Articulo
248 del Decreto Legislativo 2009 sobre embargos a sueldos o salarios (Artículos 96 y 97 del Código
de Trabajo vigente).
 Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y
las restantes (perentorias y mixtas) las resolverá al fallar.
EI juez después de interpuestas las excepciones en la contestación de la demanda,
preguntara al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir las excepciones de su
contraparte dentro de las veinticuatro horas siguientes y la respuesta la hará constar en el acta; si el
actor o reconviniente manifiesta que Si hará uso de esta facultad, el juez se abstendrá de resolver
las excepciones dentro de esa comparecencia; para si por el contrario el actor o reconviniente
manifiesta que no tiene el propósito de hacer uso de tal facultad, el juez deberá resolverlas en la
propia audiencia, sobre todo cuando las defensas sean notoriamente frívolas o impertinentes.
Con respecto a las excepciones dilatorias que no se resuelven en la primera audiencia,
entendemos que deberán resolverse de todas maneras; antes de dictar sentencia.
Clasificación
el código de trabajo en sus artículos 342 al 344 clasifica las excepciones de la siguiente
manera; Excepciones Dilatorias o Procesales, Excepciones Perentorias o Sustanciales, Excepciones
Nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda, privilegiadas o mixtas.
Las primeras pueden definirse como las defensas procesales, cuyo propósito es atacar la
forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores u omisiones
en que haya podido incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio, son
las defensas que postergar la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades
ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar
es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes
y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya
se dijo procesos nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos
procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias simples que
las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condición a que está sujeta
la acción intentada, división, orden y exclusión y la de arraigo personal.
Características
• Las excepciones dilatorias, presentan como características las siguientes:
• Suspenden la tramitación del proceso.
• Su carácter es nominativo, esto quiere decir que el nombre de cada una de las
excepciones está determinado en la ley.
• Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores u omisiones que se
contenga en la demanda.
• Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la demanda, ni la
interrupción de la prescripción.
• El auto que las resuelve no se considera definitivo, por virtud de que al no implicar
el rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho que se pretende discutir, no le
pone en el proceso.
Trámite
▪ Se opondrán previamente a contestar la demanda o la reconvención en la audiencia
señalada.
 ▪ Se adjuntaran las pruebas con las que se comprobaran los hechos argumentados en
la excepción.
▪ Al momento que el demandado opone la excepción el actor la puede contestar en la
audiencia y resolverse en la misma audiencia o puede acogerse al termino de
veinticuatro horas que establece el Código de Trabajo, esto se hace con la finalidad
que el actor pueda presentar pruebas y contradecir lo que argumenta el demandado.
En este caso se suspende la audiencia.
▪ Si el actor se acoge a las veinticuatro horas que establece el Código de Trabajo, el
Juez señalará́ día y hora para que comparezcan y se lleve a cabo la audiencia en la
cual deberán presentar sus respectivas pruebas y se resolverán las excepciones.

Deben de interponerse en la primera comparecencia a juicio oral, antes de contestarla

demanda, exceptuándose únicamente la de incompetencia, cuyo trámite debe substanciarse de
acuerdo con lo regulado en el artículo 309 del Código de Trabajo. Esta excepción deberá
interponerse ante el juez que se estima incompetente o bien ante el juez que se crea competente
para que mediante un exhorto requiera los antecedentes al que se aduce incompetente y le pida que
se inhiba. El auto que se dicte para resolver esta excepción es apelable (en virtud de que resuelve
en definitiva lo relativo a la competencia del juzgador, y serán competentes para conocer la
apelación las salas de trabajo y previsión social.
Explicación:
Competencia
Según HUGO ALSINA: “Aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso
determinado”. Es decir que habrá incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto
a un juez distinto del indicado por la ley. Con relación al punto de las excepciones,
las clases de incompetencia que podrán invocarse por ese camino serán: la incompetencia
por razón de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de
naturaleza civil o mercantil a un órgano jurisdiccional de trabajo; y, la incompetencia por razón del
territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez
siempre de jurisdicción privativa pero distinto al señalado en su orden de prelación por el
Artículo 314 del Código de Trabajo.
Mientras tanto todas las demás excepciones dilatorias, dentro de las que se encuentran las
tradicionales, como lo son, la falta de personería, la litispendencia, la falta de personalidad, la
demanda defectuosa, falta de capacidad legal y falta de cumplimiento del plazo o de la condición
a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer, deben de interponerse en la
primera audiencia oral, antes de contestarse la demanda;
Es importante en este apartado traer a cuenta que las excepciones de prescripción y cosa
juzgada que en el derecho común pueden interponerse como previas, no son procedentes en el
ámbito del juicio ordinario como dilatorias, porque su efecto no es depurador, sino que más bien
persiguen atacar el fondo del derecho que el actor pretende hacer valer en la demanda por lo tanto
aceptar su interposición como dilatorias sería desnaturalizar el carácter de estas excepciones y de
alguna manera también sería rigorizar el trámite del proceso, por cuanto en el caso de que estas se
declararan procedentes después de haberse interpuesto como dilatorias, implicarían para el juez, la
facultad de rechazar instauración en la demanda.

Excepciones que se pueden oponer en el Proceso Laboral

El Código de Trabajo en sus artículos 342 y 343 establece lo relativo a las excepciones e
indica la forma de resolverlas, es preciso mencionar que dicho cuerpo normativo no enumera las
excepciones dilatorias ni perentorias que se pueden oponer. Pero en el artículo 326 del Código de
Trabajo se establece que se puede utilizar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil
que en su artículo 116 indica las excepciones dilatorias que se pueden oponer:
▪ Incompetencia.
▪ Litispendencia.
▪ Demanda defectuosa.
▪ Falta de capacidad legal.
▪ Falta de personalidad.
▪ Falta de personería.
▪ Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviera sujeta la
▪ Obligación o el derecho que se haga valer.
▪ Prescripción.
▪ Cosa juzgada.
▪ Transacción.
C) Excepción De Falta De Capacidad Legal
Se da la excepción de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de
capacidad de ejercicio, o sea, de la aptitud necesaria para comparecer personalmente en juicio. Sin
embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el derecho
común, pues de acuerdo con el artículo 31 del código de trabajo tienen capacidad para ejercer los
derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que
tengan catorce años o más, así como los insolventes y los fallidos, eso si, entendemos que el espíritu
del código es el de favorecer con esta capacidad específica únicamente a los menores, fallidos e
insolventes en calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o declarado en
quiebra o insolvencia no tendría capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la
excepción correspondiente tendría que declararse con lugar.
D) Excepción De Falta De Personería
Se da en los casos en que se alegue cualquier título de representación sin tenerlo, o bien
cuando teniéndolo sea defectuoso o insuficiente.
Para acreditarse legalmente el título de representación en materia laboral, debe atenderse a
la cuantía del asunto;
Siempre que éste no exceda de trescientos quetzales bastará una carta poder o acta
levantada ante el secretario del tribunal; cuando la cuantía exceda de trescientos quetzales deberá
constituirse apoderado en la forma notarial correspondiente.
La representación deberá acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura
pública, con mandato judicial u otro título de representación suficiente de acuerdo con la ley. A las
personas jurídicas o colectivas también se les exige que acrediten su representación de acuerdo con
las leyes del derecho común. También necesita acreditarse la personería en el caso que demande
alguno o algunos de los miembros del comité ejecutivo de un sindicato en representación de uno o
de varios de los miembros del mismo.
En este caso de comprobarse: la personería jurídica del sindicato que se acredita con
certificación de inscripción extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo;
certificación en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificación en la que conste que la persona o personas representadas son miembros del sindicato;
y carta suscrita por él o los representados en la que conste el consentimiento de su delegación. En
consecuencia, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería cuando existe
ausencia o defectos en el título de representación de acuerdo con las exigencias de cada cual y
siempre que la representación legal no hubiere sido exigida de oficio por el juez.
E) Excepción De Falta De Personalidad
Esta excepción procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con
la persona favorecida por la ley laboral o que falta la identidad entre la persona del demandado y
la obligada por la ley. Procederá declarar con lugar esta excepción cuando se establezca que el
actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de
personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de
patrono o persona que la ley señala como obligada a responder por las pretensiones laborales
hechas valer. De ahí, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la
calidad de trabajador y en el caso concreto, así como también la calidad de patrono, representante
patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinación el criterio realista sobre el formal.
F) Excepción De Litispendencia
Es una expresión española que se traduce como “litigio pendiente”, es utilizada en el
Derecho para señalar que existe un juicio pendiente, entre las mismas partes y sobre una misma
materia. Esta excepción tiene lugar, cuando simultáneamente se sustancien dos juicios en los cuales
existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todavía en trámite, porque al haberse dictado sentencia
en alguno de ellos, no habría litispendencia sino cosa juzgada.
Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estaría ante
un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. En realidad, conviene señalar que el efecto
lógico e inmediato de la excepción de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo
juicio tanto por economía procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias
sobre un mismo asunto.
En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lógico es la acumulación de
procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones conexas.
En consecuencia, haciendo una recta aplicación supletoria de la legislación procesal civil,
en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deberá darse a la litispendencia que se estime con
lugar será, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.
G) Excepción De Demanda Defectuosa
Ya se dijo con antelación que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor
que subsane los defectos que contenga su demanda escrita.
Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en
una demanda escrita o hasta el caso mucho más remoto pero también posible de que sea el propio
tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables,
Entonces es cuando se da la ocasión para que el demandado interponga la excepción
dilatoria de demanda defectuosa.
Es importante señalar, que cuando una excepción de demanda defectuosa sea declarada con
lugar lo que tiene que hacerse en la propia audiencia, el juez por aplicación analógica del artículo
334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos, de manera que la
concentración de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso
de las diligencias que deben realizare en la audiencia.
La contestación u oposición a las excepciones dilatorias por parte del actor puede darse en
la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a su interposición. Si se
hubieran contestado u opuesto dentro de la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado a
recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado a
recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia. Esto aunque se encuentra así
normado en el artículo 342 del Código de Trabajo, es muy relativo, por cuanto en la mayoría de
excepciones dilatorias no resulta posible para el juez de trabajo, resolverlas dentro de la misma
audiencia, por virtud de que debe recabarse prueba que en algunos casos, como en de la
litispendencia o la falta de personería no se encuentran siempre en poder de las partes, acaso solo
en las excepciones de demanda defectuosa y tal vez en la de falta de personalidad en la persona del
demandado, pueda probarse y resolverse la excepción en la misma audiencia en la que se
interpuesto. Por otro lado, si las excepciones hubiesen sido contestadas dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la audiencia en que se interpusieron deberá recibirse la prueba de ellas y
resolverse las mismas en nueva audiencia que para efecto el juez de trabajo tendrá que señalar, sin
que para los efectos de la audiencia antes relacionada exista plazo prestablecido en el Código de
Trabajo, para que el juez lleve a cabo la misma.
 Esquema

SE PLANTEAN POR
esquema
EXCEPCION EL DEMANDADO ANTES EN LA AUDIENCIA
ES DILATORIAS DE CONTESTAR LA PARA EL EFECTO SE
DEMANDA O LA OPONDRÁN Y SE
RECONVENCIÓN. ART. PROBARÁN LAS
342. C.T. EXCEPCIONES DILATORIAS.
ART. 342. C.T.
LITISPENDENCIA,
DEMANDA EN ESTA
DEFECTUOSA, FALTA EL JUEZ DEBE AUDIENCIA LA PARTE
DE CAPACIDAD LEGAL, RESOLVER EN LA ACTORA EVACÚA LAS
FALTA DE PRIMERA EXCEPCIONES Y
PERSONALIDAD, COMPARECENCIA PRESENTA SUS
FALTA DE LAS EXCEPCIONES RESPECTIVOS MEDIOS
PERSONERIA, FALTA DILATORIAS. ART. DE PRUEBA.
DE CUMPLIMIENTO DE 343. C.T
PLAZO, CADUCIDAD, RESUELVE
PRESCRIPCIÓN, COSA EL JUEZ FAVORABLEMENTE LAS
JUZGADA, RESUELVE EXCEPCIONES
TRANSACCIÓN. ART DILATORIAS
116. C.T. RESUELVE
DESFAVORABLE LAS
EXCEPCIONES
DILATORIAS

SI FUEREN
DECLARADAS SIN LUGAR
DICHAS EXCEPCIONES, EN
ESTA PROPIA AUDIENCIA
DEBERÁ PROCEDERSE
CONFORME LO INDICADO
EN LOS ARTÍCULOS 335 Y
344 DEL C.T. Y SEGUNDO
PÁRRAFO DE ART 343 DE
C.T.

EN ESTE CASO, SE
CONTINUARÁ CON LAS DEMÁS
ETAPAS PROCESALES
CONFORME A LO DISPUESTO EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO.

NOTA: Excepción en cuanto a resolver en la primera comparecencia. Si el demandante contra

quien se interpuso la excepción dilatoria se acoge a lo prescrito en el art. 344 de C.T. en el segundo
párrafo en el sentido de que tiene 24 horas siguientes a la audiencia para ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones interpuestas por el demandado, si no lo hubiere hecho
antes. Art. 343, 344 del C. T. si eso sucede se hará constar y el juez suspenderá la audiencia y
señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones.
 Excepciones perentorias o sustanciales

Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten
en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente.
Son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor
en la demanda para que se declare la inexistencia del derecho que se declare la inexistencia del
derecho que se invoca o bien, para obtener su extinción. Precisamente, por perseguir el desvirtuar
el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, es que su efecto no es la
suspensión del proceso.
Las perentorias anulan definitivamente la acción. Ejemplo: "prescripción. Las segundas
excluyen la acción como actualmente existente.
Perentorias: Son medios de defensa que utiliza el demandado con el objeto de atacar la
pretensión del actor, en consecuencia atacan el fondo y se prueban con el litigio principal y se
resuelven al dictar sentencia, son innominadas, pero común mente adoptan el nombre de formas de
cumplimiento o extinción de obligaciones (Pago, novación, remisión, etc.). Tienen como finalidad
extinguir o terminar con la pretensión del actor.
Las excepciones perentorias nunca se tramitan en incidente, y deben interponerse al
contestar la demanda en sentido negativo, en cuyo caso se resolverán en sentencia.

Características
a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza principal del
juicio;
b) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales, que se relacionan
en el artículo 342 del Código de Trabajo, que son: el pago, la prescripción, la cosa juzgada y la
transacción el nombre de cada una de estas excepciones debe dárselo el profesional del derecho
que asesora al demandado de acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho
que se busca desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de circunstancias que
puedan producir el nacimiento de una obligación o bien hacer referencia a la inexistencia de la
obligación y de los propios hechos en que se funda el derecho que se invoca en la demanda;
Un ejemplo de cómo denominar una excepción perentoria es: el de una que se pretenda
hacer valer dentro de un juicio ordinario laboral que haya sido removido por despido injustificado
y pago de indemnización por tiempo de servicio.
En dirección de que lo que se intenta desvirtuar es el fondo de las pretensiones expuestas
por el actor en la demanda, en el caso de ejemplo habría que invocar hechos que tiendan hacer
inexistente el derecho que se reclama, por consiguiente, las excepciones perentorias a promover
podrían ser: la inexistencia de obligación de pagar al actor indemnización por tiempo de servicio
por haberse fundado la determinación del contrato de trabajo en justa causa.
c) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su
demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la extinción del mismo;
d) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio;
 e) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que es precisamente la sentencia,
es apelable, tanto en relación al asunto principal como en lo relativo a las excepciones.
Trámite

o Se opondrá al contestar la demanda o la reconvención de demanda.

o Derecho de defensa, este se puede dar en la propia audiencia de la oposición o puede darse
en las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, en este tipo de excepciones la audiencia
no se suspende.
o Los medios de prueba que se adjunten a la excepción perentoria se deberán recibir en el
mismo acto en el que se opondrá́ la excepción, la cual tratará únicamente sobre el fondo del
asunto.
o La excepción opuesta será́ resuelta en sentencia la que podrá́ ser apelable.

Estas excepciones deben interponerse en la primera comparecencia de las partes a juicio

oral, conjuntamente con la contestación de la demanda, esto implica que en el mismo acto de la
contestación de la demanda, sea ésta presentada en forma oral o escrita, debe contenerse también
la interposición de las excepciones perentorias.
Una vez interpuesta la misma la contestación u oposición por parte del actor podría:
Darse en la misma audiencia, o bien dentro de las 24 horas siguientes a su interposición;
esto derivado de que se aplica lo dispuesto en relación a la oposición y ofrecimiento de pruebas
para contradecir las excepciones perentorias en el artículo 344 del código de trabajo.
De lo anterior se infiere que si el actor lo desea puede oponerse a las excepciones
perentorias dentro de la misma audiencia en cuyo caso posterior a la oposición, se continuará
diligenciando las etapas del juicio o bien puede:
Oponerse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia en que se interpusieron.
La prueba de las excepciones perentorias será recibida dentro de las mismas audiencias de
prueba del juicio, pues el trámite del proceso como ya se relacionó no se encuentra suspendido,
debiéndose observar únicamente el orden en la recepción de los medios de prueba que iniciará con
la prueba propuesta por el demandado en la contestación de la demanda y concluirá con la
recepción de la prueba ofrecida en la interposición y oposición de las excepciones perentorias:
Finalmente serán resueltas en la sentencia conjuntamente con el asunto principal. Por último
y en relación a la forma de impugnar la resolución que resuelve las excepciones perentorias, que
tiene carácter definitivo será mediante la interposición del recurso de apelación que originará el
examen y revisión no solo de lo resuelto en relación a las excepciones sino en relación a todo lo
juzgado dentro del proceso.

Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda,

privilegiadas o mixtas
Las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda, privilegiadas o
mixtas, son las de cosa juzgada, prescripción, pago y transacción. Pueden definirse como aquellas
que persiguen atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor, con el propósito de
desvirtuar la existencia del derecho que se reclama o bien de extinguir el mismo. La particularidad
de estas excepciones radica en que pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia, que va
desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte sentencia incluso en segunda
instancia, por ello la utilidad de estas excepciones es muy amplia.
Son precisamente estas excepciones las únicas que permiten el poder de revertir una
sentencia dictada por rebeldía o por confesión ficta, pues precisamente la amplitud de la etapa
procesal en que pueden interponerse permite que su interposición pueda tener lugar en segunda
instancia en el desarrollo del trámite de la apelación. Asimismo el Código de Trabajo permite que
las excepciones de pago, transacción, prescripción y cosa juzgada puedan interponerse también con
carácter de nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda además de perentorias, siendo
de esto que deriva que estas excepciones se les denomine excepciones privilegiadas.
Excepciones mixtas: "Esta clase de excepciones que no en todos los países regulan los
Código, viene a introducir una categoría intermedia (tertium genus) entre las previas y las
perentorias; lo que los franceses, según Couture y Vescovi, son las excepciones y las defensas que
aquellos denominan como "Fins de non recevoir", que constituye todo medio que tiende a hacer
declara inadmisible la demanda sin examen de fondo, por ausencia del derecho de acción, como la
falta de calidad, de interés, la prescripción, la caducidad (Ie delai prefix), la cosa juzgada".
No existe un artículo específicamente que las regule, solo se mencionan en el Articulo 118
del Código Procesal Civil Y Mercantil, en el que se indica que al contestar la demanda se podrá
interponer las excepciones perentorias que tuviere, y habla de las nacidas con posterioridad, que
podrán interponerse en cualquier estado del proceso, y ambas se resolverán en sentencia.

Características
a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza principal del
juicio;
b) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales que se pueden
interponer con carácter de privilegiadas, que se relacionan en el
Artículo 342 del Código de Trabajo
que son: el pago, la prescripción, la cosa juzgada y la transacción el nombre de cada una
de estas excepciones debe dárselo el profesional del derecho que asesora al demandado de acuerdo
al aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho que se busca desvirtuar, así podrán en
relación al fondo del derecho que se busca desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos
extintivos, de circunstancias que puedan producir el nacimiento de una obligación o bien hacer
referencia a la inexistencia de la obligación y de los propios hechos en que se funda el derecho que
se invoca en la demanda.
c) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su
demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la extinción del mismo;
d) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio;
e) Su plazo de interposición es muy amplio, porque a desde que se contesta la demanda
hasta antes de dictarse sentencia, incluso en segunda instancia;
f) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que puede ser por un lado la
sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relación al asunto principal como en lo relativo
a las excepciones, y por otro lado, la sentencia de segunda instancia si fueron interpuesto es esta
instancia, pueden ser objeto de impugnación solo mediante los recursos de aclaración y ampliación.

Trámite
a) Se interponen posterior a la contestación de la demanda, dentro o fuera de la audiencia
o juicio oral.
b) Una vez interpuestas y por aplicación del plazo establecido en el artículo 344 del Código
de Trabajo, el actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de las veinticuatro horas
siguientes de haber sido promovidas. Si se interpusieron dentro de la audiencia, también puede
contestarlas en la misma.
c) La prueba de las excepciones debe recibirse en cualquiera de las audiencias del juicio,
pues como ya se analizó el proceso no se encuentra suspendido y por lo tanto la prueba se diligencia
con todos los demás medios de prueba que han sido aportados por las partes al juicio.
Ahora bien, si se interponen posteriormente a que han concluido todas las audiencias de
prueba del juicio en el trámite de primera instancia, habrá de decretarse auto para mejor fallar, con
el solo objeto de recibir dentro de él la prueba propuesta para las excepciones nacidas con
posterioridad a la contestación de la demanda.
El mismo procedimiento habría que utilizar, si las excepciones se interpusieron en el
trámite de segunda instancia, en el que no se contemplan audiencias para la recepción de prueba, a
excepción de las que hayan sido rechazadas y debidamente protestadas en primera instancia.
d) Finalmente, las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda,
deberán resolverse en la sentencia de primera o de segunda instancia, según la oportunidad procesal
en la que hayan sido interpuestas, juntamente con el asunto principal.
 EJEMPLOS

EJEMPLO DE EXCEPCIÓN PERENTORIA

MEMORIAL DE DEMANDA OBJETO DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS

JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO NUEVO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ
MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, de treinta y ocho años de edad, casado,
guatemalteco, operario de maquina agrícola, de este domicilio y vecino del municipio de
Mazatenango, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado KEVIN DUVAN TUPUL
XICAY que me auxilia, señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones la Oficina
Profesional ubicada en la sexta avenida cero guion sesenta de la zona uno del municipio de
Mazatenango, departamento de Suchitepéquez, atentamente comparezco ante usted a interponer
JUICIO ORDINARIO LABORAL, POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO en contra de
la entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a
través de su representante legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, quien puede ser notificado en la
segunda avenida tres guion cuarenta zona uno del municipio de Mazatenango, departamento de
Suchitepéquez, de conformidad con los siguientes;
HECHOS
I. DE LA RELACIÓN LABORAL: Inicie mi relación laboral con el demandado el día el
once de agosto de dos mil quince;
II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante el tiempo que laboré para la parte
demandada desempeñé el puesto de agente de seguridad para la entidad antes descrita, siendo el
lugar donde ejecutaba su trabajo en la TIENDA ELEKTRA ubicada en la séptima avenida cuarenta
y uno guión cuarenta y ocho zona dos de la ciudad de Mazatenango, departamento de
Suchitepéquez, por consiguiente, según él, ha trabajado un año, tres meses y quince días para dicha
entidad,
III. DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo fue realizada en turnos de
cuarenta y ocho por cuarenta y ocho horas, es decir que trabajaba dos días y descansaba otros dos
días, expuso que, durante toda la relación laboral, según él, no gozó ningún día de asueto con goce
de salario,
IV. DEL SALARIO DEVENGADO: recibía del demandado un salario de mil trescientos
setenta y tres quetzales quincenales;
V. DEL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL.: El día veintinueve de diciembre del año
dos mil dieciséis, finalizó su relación laboral con la demandada por despido directo e injustificado,
directo porque según el actor, lo despidieron basándose y manifestándole que él tenía problemas
con la ley, lo cual resultó ser totalmente falso e injustificado, no habiendo causa justa para
despedirlo de conformidad con el artículo sesenta y siete del Código de Trabajo.
VI. DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: En virtud de lo anteriormente
relacionado, ante el señor Juez reclamo LA CANTIDAD DE NUEVE MIL NOVECIENTOS
CUARENTA Y CINCO QUETZALES CON DIECINUEVE CENTAVOS (Q9,945.19), POR EL
PAGO de las siguientes prestaciones:
 a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido del ONCE
DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL QUINCE al VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DEL AÑO
DOS MIL DIECISEIS; por un total de CUATRO MIL CUATROCIENTOS VEINTITRES
QUETZALES CON SETENTA CENTAVOS (Q4,423.70)
b) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo comprendido
del UNO DE ENERO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICEMBRE DEL
AÑO DOS MIL DIECISESIS por un total de DOS MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS
QUETZALES (Q2,746)
c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo comprendido del DIECISEIS
DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DEL AÑO
DOS MIL DIECISEIS; por un total de NOVECIENTOS SETENTA QUETZALES CON
CINCUENTA CENTAVOS (Q970.50.).
d) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, del periodo del DOCE DE
AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICEMBRE DEL AÑO DOS
MIL DIECISEIS por un total de OCHOCIENTOS CUATRO QUETZALES CON NOVENTA Y
NUEVE CENTAVOS (Q804.99)
e) HORAS EXTRAORDINARIAS: por todo el tiempo trabajado de conformidad con el
artículo ciento veintiuno del Código de Trabajo POR UN TOTAL DE MIL QUETZALES
(Q1,000.00)
f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de percibir
desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis prestaciones laborales, por un máximo
de doce meses de salario.
Ofrezco probar los extremos indicados con los siguientes medios de:
PRUEBAS:
I. CONFESIÓN JUDICIAL: Que en la primera audiencia que para el efecto se señale deberá
prestar la entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA,
a través de su representante legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, sobre las posiciones que en dicha
audiencia le articularé, bajo apercibimiento de ser declarado confeso en las mismas en su rebeldía
y sobre los extremos de esta demanda que le fueren legalmente imputables, si dejare de comparecer.
II. DOCUMENTOS:
a) Contrato de trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente sellado por
la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
b) Recibos que demuestren que la demandada me pago las prestaciones reclamadas,
c) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados, específicamente los
correspondientes al tiempo que duro mi relación laboral,
d) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que cubren
mi tiempo servido y que servirán para demostrar los descuentos que se me efectuaron y
consecuentemente mi salario,
e) Fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado el DOS DE ENERO DEL AÑO DOS
MIL DIECISIETE por la Inspección General de Trabajo,
f) Fotocopia del oficio de fecha VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL
DIECISEIS por medio de la cual el demandado me notifica que se da por terminada la relación
laboral por REORGANIZACIÓN,
Los documentos indicados en las literales de la “a” a la “d” del presente apartado de pruebas
de documentos, deberán ser exhibidos por la parte demandada en la audiencia que para el efecto se
señale, conminándosele con la multa que en derecho corresponde si dejare de exhibirlos, sin
perjuicio de presumirse por ciertos los extremos de la presente demanda, los documentos referidos
de la literal “e” a la literal “f” se adjuntan a la presente demanda,
C) PRESUNCIONES legales y humanas que de lo actuado en el proceso y del conocimiento
del juzgador se deriven,
En base a lo observado y a las pruebas ofrecidas, al Señor Juez le formulo las siguientes:
PETICIONES
DE TRÁMITE:
I. Se admita para su trámite la presente demanda y con los documentos adjuntos se forme
el expediente respectivo,
II. Se tome nota de los lugares indicados para notificar a las partes,
III. Se tenga como mi Abogado director al profesional propuesto,
IV. Se tenga por ofrecidos de mi parte los medios de prueba individualizados, con citación
de la parte contraria,
V. Se aperciba a las partes a que comparezcan a la primera audiencia que el Juzgado señale
con sus respectivos medios de prueba a efecto de que los rindan en dicha audiencia, y si no
comparecen se siga juicio en rebeldía del ausente sin más trámite,
VI. Se conmine al demandado para que comparezca a través de su representa legal y no por
medio de apoderado, a la primera audiencia que el juzgado señale a prestar confesión judicial, bajo
apercibimiento de ser declarado confeso sobre las posiciones que en dicha audiencia le articularé
y sobre los extremos de esta demanda que le sean legalmente imputables, en caso dejare de
comparecer,
VII. Se prevenga al demandado que deberá exhibir, en la primera audiencia los documentos
indicados en el apartado de pruebas de documentos, conminándosele con la multa que en derecho
corresponde en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos en la
presente demanda,
VIII. Se tome como parte en el presente juicio a la Inspección General del Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien puede ser notificada en la avenida del estadio, tres
guión treinta y tres de la zona uno, del municipio de Mazatenango,
IX. Se aperciba a la parte demandada a señalar lugar para recibir citaciones y notificaciones
dentro del perímetro de la sede del órgano jurisdiccional,
DE FONDO:
I. Que se declare CON LUGAR la presente demanda y en consecuencia al estar firme el
fallo se condene a la entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD
ANÓNIMA, a través de su representante legal JOSUE ESAÚ GARCIA MÁS a pagarme las
prestaciones que reclamo por el monto de LA CANTIDAD DE NUEVE MIL NOVECIENTOS
CUARENTA Y CINCO QUETZALES CON DIECINUEVE CENTAVOS (Q9,945.19), y que
indico a continuación:
 a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido del ONCE
DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL QUINCE al VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DEL AÑO
DOS MIL DIECISEIS; por un total de CUATRO MIL CUATROCIENTOS VEINTITRES
QUETZALES CON SETENTA CENTAVOS (Q4,423.70)
b) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo comprendido
del UNO DE ENERO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICEMBRE DEL
AÑO DOS MIL DIECISESIS por un total de DOS MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS
QUETZALES (Q2,746)
c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo comprendido del DIECISEIS
DE JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICIEMBRE DEL AÑO
DOS MIL DIECISEIS; por un total de NOVECIENTOS SETENTA QUETZALES CON
CINCUENTA CENTAVOS (Q970.50.).
d) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, del periodo del DOCE DE
AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS al VEINTINUEVE DE DICEMBRE DEL AÑO DOS
MIL DIECISEIS por un total de OCHOCIENTOS CUATRO QUETZALES CON NOVENTA Y
NUEVE CENTAVOS (Q804.99)
e) HORAS EXTRAORDINARIAS: por todo el tiempo trabajado de conformidad con el
artículo ciento veintiuno del Código de Trabajo POR UN TOTAL DE MIL QUETZALES
(Q1,000.00)
f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de percibir
desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis prestaciones laborales, por un máximo
de doce meses de salario.
Acompaño tres copias del presente memorial y documentos adjuntos
Mazatenango Suchitepéquez, tres de junio de dos mil veintidós.

Firma del demandante

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN
Primera resolución de trámite

JUICIO ORDINARIO LABORAL NÚMERO 10005-2022-00205. OFICIAL PRIMERO

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ. Mazatenango, seis de junio de dos
mil veintidós. ----------------------------------------------------------------------------------------------------

I) Iníciese la formación del expediente respectivo. II) Se toma nota de los lugares
señalados para notificar a las partes, y que el compareciente actúa bajo la Dirección, Procuración
y Asesoría del Abogado propuesto. III) se admite para su trámite, en la vía ordinaria laboral, la
demanda presentada por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER en contra de la entidad
denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su
representante legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS. IV) Se tienen por ofrecidos los medios de
prueba individualizados en el apartado respectivo de la demanda. V) Para que las partes
comparezcan a juicio oral, se señala audiencia para el día tres de julio del año dos mil veintidós, a
las nueve horas con treinta minutos, para la comparecencia de las partes con los apercibimientos y
prevenciones legales. Previniéndoles presentarse con sus medios de prueba a efecto las rindan en
dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle. VI) Notifíquese al demandado, para que se
presente a la audiencia señalada en esta resolución, a prestar Confesión Judicial, bajo
apercibimiento que, de no comparecer, se le declara confeso en las posiciones que se le
dirijan. VII) Se conmina al demandado para que en la primera audiencia EXHIBA los documentos
individualizados en el apartado de los medios de prueba del memorial que se resuelve, bajo
apercibimiento de imponerle una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de
desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de
la prueba. Debiendo adjuntar copia de los mismos. VIII) Se hace saber a las partes QUE LA
AUDIENCIA SEÑALADA SE REALIZARÁ en la SALA DE AUDIENCIAS DE DICHO
JUZGADO. IX) Se tiene como parte de este proceso a la INSPECCION GENERAL DEL
TRABAJO, a quien se debe notificar de todo lo actuado a través de su delegación en esta
ciudad. X) Lo demás solicitado téngase presente para su oportunidad procesal. XI) Notifíquese.
Artículos: 30,280, 28, 285, 292, 314, 321, 325, 326 bis, 327, 328, 332, 335. 337. 353, 354, del
Código de Trabajo; 1, 11, 16, 23, 108, 114, 141, 143 Ley del Organismo Judicial.

LANDELINO RANFERY DE LEÓN DE LEÓN

JUEZ
UBALDINO ALVARADO MIS
SECRETARIO

ACTA DE AUDIENCIA: En la ciudad de Mazatenango, departamento de Suchitepéquez,

el tres de julio del año dos mil veintidós, siendo las nueve horas con treinta minutos,
reunidos en la sala de audiencias que ocupa el Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social del departamento de Suchitepéquez, comparecen, la parte actora
MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER y la parte demandada entidad denominada
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su representante
legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, a quienes el Infrascrito Juez juramenta de conformidad con
la fórmula legal siguiente: “Promete bajo juramento decir la verdad en todo lo que fuere
preguntado”, a lo cual responden en forma afirmativa, razón por la que les entera de lo relativo el
delito de perjurio. Asimismo, comparece el Inspector de Trabajo, Licenciado Edgar Alvarado
Herrera. PRIMERO: El primero de los mencionados indica ser de los datos de identificación
personal conocidos en autos, razón por la que los omite en este acto, quien se identifica con el
Documento Personal de Identificación número un mil novecientos setenta y dos, dieciocho
mil seiscientos treinta y seis, cero ciento uno, expedido por el Registro Nacional de las Personas
de la República de Guatemala, quien comparece con el Auxilio, Dirección y Procuración del
Abogado KEVIN DUVAN TUPUL XICAY. El segundo de los comparecientes indica llamarse
como quedó escrito al inicio de la presente diligencia, ser de cuarenta años de edad, casado,
comerciante, con domicilio en este departamento, señala como lugar para recibir notificaciones
la décima calle y cuarta avenida, diez guion veinte de la zona uno, oficina treinta y dos
de esta ciudad; quien se identifica con el Documento Personal de Identificación número un mil
novecientos setenta y dos, dieciocho mil seiscientos treinta y seis, cero ciento uno, expedido
por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, y se hace acompañar de
la Abogada MAYRA YANET COYOY GONZALEZ, colegiada número dieciocho mil, quien se
identifica con el carné extendido por el Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala. El Inspector
de Trabajo, Licenciado Edgar Alvarado Herrera, se identifica con su credencial respectiva,
expedida por la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Se
hace constar que los documentos con los que cada uno de los comparecientes se identifica, se tienen
a la vista y se les devuelven en este acto. SEGUNDO: Siendo el día y hora señalados para la
realización de la audiencia a juicio oral, la misma se realiza de acuerdo a las siguientes fases: A)
FASE DE CONCILIACIÓN: En este acto, el Infrascrito Juez, les hace saber a las partes
comparecientes –actor y demandada-, las reflexiones convenientes, a fin de que de común acuerdo
arriben a un arreglo judicial, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación; sin embargo, por
negativa tajante del demandado a reconocer el pago de las prestaciones laborales, no se arriba a
ninguna conciliación; B) FASE DE INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: Se
procede a preguntarle al Inspector de Trabajo Licenciado Edgar Alvarado Herrera, si tiene que
plantear alguna excepción o interponer algún recurso en contra de la demanda, a lo cual
responde que no tiene ninguna oposición qué hacer, pues a su criterio, la demanda está entablada
de conformidad con las prescripciones legales; C) FASE DE MODIFICACIÓN, AMPLIACIÓN
O RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA: Manifiesta la parte actora, por medio de su abogado
director que lo acompaña, que ratifica la demanda presentada en relación al presente caso, que no
presenta ninguna modificación ni ampliación en esta diligencia; D) FASE DE LA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La parte demandada, a través su representante legal
contesta por escrito en forma negativa la demanda y hace valer las excepciones perentorias de:
A) FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN; B) FALTA
DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE AGUINALDO; C) FALTA DE DERECHO
PARA SOLICITAR EL PAGO DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO (BONO CATORCE); D) FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS; E) FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL TIEMPO TRABAJADO;
Y F) FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, cuyo
original, duplicado y copias entrega en la Secretaría de este Juzgado. Así mismo, solicita la parte
demandada, por medio de su abogada, que para probar las excepciones perentorias de: a) Falta de
Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de
aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones
no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo
trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios, con citación de parte
contraria, se tengan por ofrecidos como medios de prueba: a) Confesión Judicial: La cual
deberá prestar en su oportunidad procesal la parte actora, en forma personal y no por medio de
apoderado, conforme al pliego de posiciones que en plica acompaño, previa calificación del señor
juez, bajo apercibimiento de declararlo confeso en dichas posiciones si no compareciere sin
justa causa; b) Documentos: los documentos individualizados y acompañados a la
contestación negativa de la demanda y planteamiento de las excepciones perentorias de: a)
Falta de Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago
de aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones
no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo
trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios; y, c) Presunciones:
Las legales y humanas que de los hechos probados se deriven en su oportunidad procesal.
TERCERO: De conformidad con lo anteriormente manifestado por la parte demandada, este
Juzgado RESUELVE: JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ, TRES
DE JULIO DE DOS MIL VEINTIDÓS. ------------------------------------------------------------------
I) Como lo solicita la parte demandada, se tienen por planteadas por escrito la contestación negativa
de la demanda y las excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho para solicitar el pago de
Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c) Falta de Derecho para
solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (bono
catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e) Falta de derecho
para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta de derecho para
solicitar el pago de Daños y Perjuicios; II) Se tienen por ofrecidas como pruebas para demostrar
las excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b)
Falta de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (bono catorce); d) Falta de
Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago
de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de
Daños y Perjuicios, con citación de la parte contraria dentro del presente proceso, cada uno
de los medios de prueba descritos en el apartado que antecede, consistentes en la confesión
judicial del demandado, los documentos individualizados y acompañados a la contestación
negativa de la demanda y a las excepciones perentorias de mérito, y las presunciones las legales y
humanas. III) En cuanto a lo demás solicitado, téngase presente en su oportunidad procesal; IV)
En este momento se notifica al actor, por medio de la entrega de la copia escrita del memorial que
contesta en forma negativa de la demanda y hace valer las excepciones perentorias de: a) Falta de
Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de
aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones
no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo
trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios, y de los documentos
adjuntos; V) De lo anteriormente resuelto, por medio de la lectura, quedan por este acto ambas
partes comparecientes debidamente notificadas. Artículos 12, 28, 29, 102, 106, 203 y 204
de la Constitución Política de la República de Guatemala; del 1 al 7, 10, 12, del 63 al 69, 76,
del 77 al 82, 88,103, 106, 197, 198, del 278 al 292, 315, del 321 al 346, 354 y 358 del Código de
Trabajo; 28, 29, 31, 44 ,45, 75, 79, 81, 82, 83, 131, 133 del Código Procesal Civil y Mercantil; y,
10, 13, 15, 16, 17, 34, 45, 48, 49, 113, 114, 141, 142, 143 y 168 de la Ley del Organismo Judicial.
CUARTO: La parte actora, por medio de su abogado, pide que con citación de la parte
contraria, se tengan por propuestos y aportados en esta audiencia, los medios de prueba ofrecidos
en la demanda, consistentes en la confesión judicial del demandado, los documentos
individualizados y acompañados a la demanda; los documentos que deberá exhibir el día de
hoy la parte demandada, y, las presunciones las legales y humanas que de los hechos probados se
deriven. A continuación se procede a diligenciar los medios de prueba propuestos y aportados en
esta audiencia por el actor: A) CONFESIÓN JUDICIAL DEL DEMANDADO: Presentado
en plica el pliego de posiciones acompañado en su oportunidad y que quedó bajo reserva de la
Secretaría de este Juzgado, en este acto procede el Infrascrito Juez a abrirla y calificar cada una
de las preguntas que hacen un total de cinco, contenidas en una hoja de papel bond impresa
en ambos lados, y se determina que todas están formuladas de conformidad con la ley. Se procede
a juramentar al demandado JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, quien actúa en representación legal de
la entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, para
cuyo efecto levanta su mano derecha a la altura del hombro y a la pregunta ¿Prometéis
bajo juramento decir la verdad en todo lo que fuereis preguntado?, responde que sí promete
decir la verdad. Se le hace saber la pena relativa al delito de perjurio. Acto seguido se
procede a articularle las quince preguntas calificadas; se le advierte que no puede consultar a su
asesora y que a cada respuesta puede agregar las explicaciones que estime convenientes. Se
consignan solo las respuestas: a la primera pregunta contesta que sí; a la segunda pregunta contesta
que sí; a la tercera pregunta contesta que sí; a la cuarta pregunta contesta que sí; a la quinta
pregunta contesta que no. Se le pregunta al actor de si tiene preguntas adicionales qué hacer,
contesta que no. Se le pregunta al demandado si tiene alguna protesta qué hacer a las posiciones
articuladas por el actor, contesta que no. B) DOCUMENTOS: El actor pide que, con citación de
parte contraria, se tengan por diligenciados los individualizados y acompañados a la demanda y
que obran en autos. C) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS DE PARTE DEL DEMANDADO:
A la orden del señor juez la parte demandada para que exhiba la copia del contrato de cada uno
de los medios de prueba propuestos y aportados en esta audiencia, trabajo, que la parte
demandada entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD
ANÓNIMA, suscribió con el extrabajador; el libro de planillas enviadas por el demandado al
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correspondiente al período comprendido del diez
de diciembre de dos mil dieciocho al veinte de enero de dos mil veintiuno; y, el libro de
salarios, autorizado por la Inspección de Trabajo, correspondiente al período comprendido del diez
de diciembre de dos mil dieciocho al veinte de enero de dos mil veintiuno; no lo hace, por lo que,
en vista de la omisión del demandado de exhibir los documentos y libros solicitados por la parte
actora para esta primera audiencia, no obstante estar debidamente citado y prevenido, el asesor
del actor pide que se haga efectivo el apercibimiento de tener por ciertos los hechos aducidos
por el actor en el contenido de dichos documentos y se le imponga una multa que oscile
entre los cincuenta y los quinientos quetzales. QUINTO: DILIGENCIAMIENTO DE LA
PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA: La parte demandada entidad denominada
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su representante
legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, pide que con citación de la parte contraria, se tengan por
propuestos y aportados en esta audiencia, los medios de prueba ofrecidos en la contestación
negativa de la demanda y planteamiento de las excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho
para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c)
Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado
y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e)
Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta
de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios, por lo que a continuación se procede a
diligenciar los medios de prueba propuestos y aportados en esta audiencia por la parte demandada:
A) CONFESIÓN JUDICIAL DEL ACTOR: Presentado en plica el pliego de posiciones
acompañado en la contestación negativa de la demanda y las excepciones perentorias de: a) Falta
de Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de
aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones
no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo
trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios y que está bajo reserva
de la Secretaría de este Juzgado, en este acto procede el Infrascrito Juez a abrirla y calificar cada
una de las preguntas que hacen un total de siete contenidas en una hoja de papel bond impresa en
ambos lados, por lo que se determina que todas están formuladas de conformidad con la ley. Se
procede a juramentar al actor MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, para cuyo efecto levanta su
mano derecha a la altura del hombro y a la pregunta ¿Prometéis bajo juramento decir la verdad en
todo lo que fuereis preguntado?, responde que sí promete decir la verdad. Se le hace saber la pena
relativa al delito de perjurio. Acto seguido se procede a articularle las trece preguntas calificadas;
se le advierte que no puede consultar a su asesor y que a cada respuesta puede agregar las
explicaciones que estime convenientes. Se consignan solo las respuestas: a la primera pregunta
contesta que no; a la segunda pregunta contesta que no; a la tercera pregunta contesta que
no: a la cuarta pregunta contesta que no; a la quinta pregunta contesta que no; a la sexta pregunta
contesta que no; a la séptima pregunta contesta que no. Se le pregunta al demandado de si tiene
preguntas adicionales qué hacer, contesta que no. Se le pregunta al actor si tiene alguna protesta
qué hacer a las posiciones articuladas por el demandado, contesta que no. B) DOCUMENTOS: El
demandado pide que, con citación de parte contraria, se tengan por diligenciados los
individualizados y acompañados a la contestación negativa de la demanda y planteamiento de las
excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta
de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c) Falta de Derecho para solicitar el pago de
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (bono catorce); d) Falta de
Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e) Falta de derecho para solicitar el pago
de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta de derecho para solicitar el pago de
Daños y Perjuicios y que se incorporaron al expediente judicial. SEXTO: De conformidad con
las pruebas diligenciadas, este Juzgado RESUELVE: JUZGADO PLURIPERSONAL DE
PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL
DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ, TRES DE JULIO DE DOS MIL VEINTIDÓS.
--------------------------------------------------------------------------------------------------- I) Se tienen
por aportados y diligenciados como medios de prueba de parte del actor dentro del presente
proceso, la confesión judicial del demandado; los documentos individualizados y
acompañados a la demanda y que obran en autos; y, los documentos que debería exhibir
en esta audiencia el demandado; II) en cuanto a los documentos que exhibió el día de hoy el
demandado, se tienen por agregados al expediente judicial; III) Se tienen por aportados y
diligenciados como medios de prueba de parte de la demandada dentro del presente proceso, la
confesión judicial del actor; y, los documentos individualizados y acompañados a la contestación
negativa de la demanda y planteamiento de las excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho
para solicitar el pago de Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c)
Falta de Derecho para solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado
y público (bono catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e)
Falta de derecho para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta
de derecho para solicitar el pago de Daños y Perjuicios y que se incorporan al expediente
judicial; IV) en cuanto a las presunciones legales y humanas propuestas por separado por
ambas partes, ténganse presentes al momento de dictar sentencia; V) Para que la parte
actora exhiba los documentos ofrecidos por la parte demandada en la contestación negativa
de la demanda y planteamiento de las excepciones perentorias de: a) Abandono de labores
de parte del trabajador y b) Falta de personería en las afirmaciones del actor, se señala el día
veintisiete de enero de dos mil veintiuno a las once horas, bajo apercibimiento de tener por ciertos
los hechos aducidos por el demandado y de imponerle una multa que oscile entre los cincuenta y
quinientos quetzales; VI) De lo anteriormente resuelto, por medio de la lectura, quedan por este
acto ambas partes comparecientes debidamente notificadas. Artículos 12, 28, 29, 102, 106, 203 y
204 de la Constitución Política de la República de Guatemala; del 1 al 7, 10, 12, del 63 al 69, 76,
del 77 al 82, 88,103, 106, 197, 198, del 278 al 292, 315, del 321 al 346, 354 y 358 del Código de
Trabajo; 28, 29, 31, 44 ,45, 75, 79, 81, 82, 83, 131, 133 del Código Procesal Civil y Mercantil; y,
10, 13, 15, 16, 17, 34, 45, 48, 49, 113, 114, 141, 142, 143 y 168 de la Ley del Organismo Judicial.
SEXTO: Se finaliza la presente diligencia siendo las once horas con cinco minutos,
procediéndose a darle lectura al acta respectiva a las partes y a sus abogados, quienes bien enterados
de su contenido, la aceptan, ratifican y firman, así como el Infrascrito Juez y Secretaria que
autoriza. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER

PARTE ACTORA
KEVIN DUVAN TUPUL XICAY
ABOGADO DIRECTOR
JOSUÉ ESAÚ GRACÍA MÁS
(REPRESENTANTE LEGAL)
PARTE DEMANDADA
MAYRA YANET COYOY GONZALEZ
ABOGADA DIRECTORA
EDGAR ALVARADO HERRERA
INSPECTOR DE TRABAJO
LANDELINO RANFERY DE LEÓN DE LEÓN
JUEZ

UBALDINO ALVARADO MIS

SECRETARIO
Sentencia
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SUCHITEPÉQUEZ,
MAZATENANGO, DIEZ DE AGOSTO DE DOS MIL VEINTIDÓS. ---------------------------
Encontrándose las presentes actuaciones en su estado procesal de resolver, se procede a
dictar SENTENCIA, en el Juicio Ordinario Laboral por Despido Directo e Injustificado,
promovido por: MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, de este domicilio, accionó con el Auxilio,
Dirección y Procuración del Abogado KEVIN DUVAN TUPUL XICAY, en contra de la entidad
denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su
representante legal JOSUÉ ESAÚ GARCÍA MÁS, quien accionó con la dirección y procuración
de la Abogada MAYRA YANET COYOY GONZALEZ, y del estudio de los autos vienen: -------
CLASE Y TIPO DE PROCESO, Y EL OBJETO SOBRE EL QUE VERSÓ: El presente
proceso es de Conocimiento y tiene por objeto establecer si el actor referido, laboró para la entidad
demandada durante el período de tiempo que refiere, la actividad laboral desarrollada, el lugar
donde ésta fue ejecutada, el importe del salario devengado y si tiene derecho de solicitar pago de
prestaciones laborales de Indemnización, Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Público y
Privado, Bonificación Anual para trabajadores del sector público y privado, Vacaciones, Horas
Extraordinarias por todo el tiempo trabajado y Daños y Perjuicios hasta el pago de su
indemnización, al haber sido objeto de Despido Directo e Injustificado por parte de la demandada.
RESUMEN DE LA DEMANDA: Mediante memorial compareció a este juzgado el señor
MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, instaurando demanda, en contra de la demandada,
indicando que inició su relación laboral con la misma, el once de agosto de dos mil quince,
realizando el trabajo de agente de seguridad para la entidad antes descrita, siendo el lugar donde
ejecutaba su trabajo en la TIENDA ELEKTRA ubicada en la séptima avenida cuarenta y uno guión
cuarenta y ocho zona dos de la ciudad de Mazatenango, departamento de Suchitepéquez, por
consiguiente, según él, ha trabajado un año, tres meses y quince días para dicha entidad; la jornada
de trabajo fue realizada en turnos de cuarenta y ocho por cuarenta y ocho horas, es decir que
trabajaba dos días y descansaba otros dos días, expuso que durante toda la relación laboral, según
él, no gozó ningún día de asueto con goce de salario; recibía del demandado un salario de mil
trescientos setenta y tres quetzales quincenales; manifestó que el día veintinueve de diciembre del
año dos mil dieciséis, finalizó su relación laboral con la demandada por despido directo e
injustificado, directo porque según el actor, lo despidieron basándose y manifestándole que él tenía
problemas con la ley, lo cual resultó ser totalmente falso e injustificado, no habiendo causa justa
para despedirlo de conformidad con el artículo sesenta y siete del Código de Trabajo; manifestó el
actor, que con la demandada intentaron arreglar su situación en la Inspección General de Trabajo
pero no fue posible en virtud que su ex patrono no quiso pagar las prestaciones que en derecho le
corresponden razón por la que agotaron la vía administrativa. Reclama el pago de las siguientes
prestaciones: a) Indemnización por tiempo trabajado; b) Aguinaldo para los Trabajadores del sector
público y privado por todo el tiempo trabajado; c) Bonificación anual para trabajadores del sector
público y privado, por el tiempo trabajado; d) Vacaciones por todo el tiempo trabajado, de
conformidad al artículo ciento treinta del Código de Trabajado; e) Horas extraordinarias por todo
el tiempo trabajado de conformidad con el artículo ciento veintiuno del Código de Trabajo; f)
Salarios a título de Daños y Perjuicios que dejó de percibir desde el momento de su despido hasta
el pago de su indemnización respectiva de conformidad con el artículo setenta y ocho inciso a) del
Código de Trabajo, hasta un máximo de doce meses de salario. Fundamentó su derecho, ofreció
pruebas e hizo su petición en términos claros y precisos. -------------------------------------------------
RESUMEN DE LA ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y COMPARECENCIA: Al haber
presentado su escrito inicial de demanda cumpliendo con todos los requisitos de ley, se admitió
para su trámite la demanda, fijó audiencia para el día tres de julio del año dos mil veintidós, a las
nueve horas con treinta minutos, para la comparecencia de las partes a la celebración del juicio oral
laboral, con los apercibimientos y prevenciones legales. -------------------------------------------------
RESUMEN DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: En la celebración de la audiencia
del día tres de julio del año dos mil veintidós, la entidad demandada por medio de su representante
legal, contestó a través de su abogado en forma oral, la demanda promovida en su contra en Sentido
Negativo indicando que la relación de trabajo finalizó por renuncia del trabajador, el día diecinueve
de diciembre del año dos mil dieciséis, según el demandado, las prestaciones fueron canceladas al
finalizar su relación laboral con el actor, que el mismo solicita el pago de horas extraordinarias
pero no presenta un documento que respalde que trabajó ese tiempo y dicho pago haya tardado,
que los daños y perjuicios proceden solo cuando hay despido, pero en este caso no, porque fue el
trabajador quién renunció, en cuanto al reajuste salarial, el demandado indicó que aunque se
menciona en el contenido de la demanda, dicha solicitud no está dentro de sus pretensiones
reclamadas y que el demandante se contradice al indicar que ganaba la cantidad de mil trescientos
setenta y tres quetzales quincenales, por lo tanto sumaban la cantidad de dos mil setecientos
cuarenta y seis quetzales mensuales, eso quiere decir que el demandante si ganaba el salario
mínimo. Interpuso las excepciones perentorias de: a) Falta de Derecho para solicitar el pago de
Indemnización; b) Falta de Derecho para solicitar el pago de aguinaldo; c) Falta de Derecho para
solicitar el pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (bono
catorce); d) Falta de Derecho para solicitar el pago de vacaciones no gozadas; e) Falta de derecho
para solicitar el pago de horas extraordinarias por el tiempo trabajado; y f) Falta de derecho para
solicitar el pago de Daños y Perjuicios, las cuales relacionó de la siguiente manera: DE LA
EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE
INDEMNIZACIÓN: Que esta corresponde cuando hay despido por responsabilidad del patrono,
en el presente caso la finalización de la relación laboral fue por renuncia presentada por el actor el
día diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis, y le fueron pagadas sus prestaciones el
veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis por lo que solicita que se declare con lugar la
excepción descrita. DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE AGUINALDO: Indicó que dicha prestación le fue cancelada al actor
el veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis según boleta de pago con nombre, firma y huella
dactilar del demandante, por la cantidad de cinco mil trescientos trece quetzales con cuarenta y
nueve centavos, correspondiente al once de agosto de dos mil quince al diecinueve de diciembre
de dos mil dieciséis con referencia del número de cheque cero cero cero dieciocho mil quinientos
cincuenta y ocho del banco Industrial, Sociedad Anónima; DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA
DE FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO (BONO CATORCE): fue cancelada
el veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis como consta en la boleta de pago con firma,
nombre e impresión de huella dactilar del actor por la cantidad de cinco mil trescientos trece
quetzales con cuarenta y nueve centavos, correspondiente al once de agosto de dos mil quince al
diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis con referencia del número de cheque cero cerocero
dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho del banco Industrial, Sociedad Anónima, por lo que
solicitó se declare con lugar la excepción; DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE
DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS: La cual según
el actor se demuestra con la boleta de pago denominada Boleta de pago de compensación
económica de vacaciones pues no las gozó del once de agosto de dos mil quince al diecinueve de
diciembre de dos mil dieciséis, las cuales fueron pagadas por la cantidad de dos mil seiscientos
cincuenta y seis quetzales con setenta y cinco centavos, con referencia del cheque número cero
cerocero dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho del banco Industrial, Sociedad Anónima por lo
que solicita sea declarada con lugar. DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE
DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL
TIEMPO TRABAJADO: en este sentido según la demandada, el actor la solicita sin acreditar que
haya trabajado las horas extraordinarias que aduce y a pesar de que la carga de la prueba le
corresponde a la parte patronal, hay una resolución de la Corte de Constitucionalidad que establece
que debe ser el trabajador quien demuestre esas pretensiones consistentes en las ventajas
económicas y las horas extraordinarias y en base a ello se oponen a esta solicitud, ya que es al
trabajador a quien le corresponde probar dicha pretensión y no a la parte patronal, basado en
resolución de la Corte de Constitucionalidad expediente ciento noventa y uno de fecha veinticinco
de marzo de dos mil cuatro considerando tercero, por lo que solicita se declare con lugar la
excepción. DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR
PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: la demandada indicó que las excepciones anteriores están
ligadas a demostrar que el despido directo e injustificado cuando la responsabilidad recae sobre el
patrono y en este caso el trabajador presentó carta de renuncia de fecha diecinueve de diciembre
de dos mil dieciséis, en todo caso el daño sucede porque el actor no presentó el preaviso por lo que
se abstiene de reconvenir por el daño y perjuicio causado por el trabajador a la demandada, llama
la atención que si el actor se retiró el diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis por qué no
solicitó el pago de sus días pendientes del diecinueve al veintinueve de diciembre de dos mil
dieciséis, el pago se realizó del dieciséis de diciembre al diecinueve de diciembre del dos mil
dieciséis por lo que solicita se declare con lugar las excepciones perentorias relacionadas, ofreció
pruebas, y formuló sus peticiones. ---------------------------------------------------------------------------
RESUMEN DE LA AUDIENCIA DE VEINTICUATRO HORAS CONFERIDA AL ACTOR
CON RESPECTO A LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS OPUESTAS POR LA
DEMANDADA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL, SOCIEDAD ANÓNIMA, a través
de su Representante Legal: El actor solicita que las excepciones planteadas por la demandada sean
declaradas sin lugar pues lo que sucedió fue el que día veintinueve de diciembre del año dos mil
dieciséis se dirigió a la ciudad capital a firmar documentos correspondientes a la renovación de su
contrato y le pidieron favor que fuera a cobrar un cheque al Banco Industrial por la cantidad de
trece mil seiscientos cincuenta quetzales, cheque que efectivamente cobró pero por instrucciones
de esa misma persona nuevamente regresó a donde firmó esos documentos, dándole esa cantidad
de trece mil seiscientos cincuenta quetzales, a su supervisor Mario López Leiva (de quien ignora
si tiene otro nombre), agradeciéndole el favor realizado. Indica además que la entidad demandada
a través de su representante legal con el objeto de opacar y ocultar la verdad y obviamente para no
pagarle sus prestaciones, aduce que no fue despido sino renuncia, a lo que manifiesta que dicha
carta de renuncia la presentó por temor ya que le amenazaron con llamar a los Agentes de la Policía
Nacional Civil para que le llevaran preso pues le indicaron que era de su conocimiento que él tenía
problemas con la ley y era el momento oportuno de entregarlo; ciertamente cobró el cheque referido
al Banco Industrial S. A. por la cantidad de trece mil seiscientos cincuenta quetzales peor lo hizo
como un favor pues desconocía lo que en realidad estaba sucediendo y se pregunta, si la ley
establece que la bonificación anual para trabajadores del sector privado y pública será al cien por
ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes… y si él devengaba el
salario mensual de dos mil setecientos cuarenta y seis quetzales, ¿Por qué en la boleta de pago por
ese concepto, supuestamente se le canceló la cantidad de cinco mil trescientos trece quetzales con
cuarenta y nueve centavos? siendo esa cantidad plenamente exorbitante pues no concuerda ni con
su salario ni con la ley; así también si el bono catorce deberá pagarse durante la primera quincena
del mes de julio de cada año… ¿Por qué en la boleta de pago por concepto de bono catorce que la
parte patronal presenta supuestamente se le canceló el día veintinueve de diciembre de dos mil
dieciséis?; si la ley establece que la prestación de Aguinaldo para los Trabajadores del sector
privado debe ser equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que se
devengue por un año de servicio…de igual forma, si él devengaba el salario mensual de dos mil
setecientos cuarenta y seis quetzales ¿Por qué en la boleta de pago por concepto de Aguinaldo que
la parte patronal presenta como prueba, supuestamente se le canceló la cantidad de cinco mil
trescientos trece quetzales con cuarenta y nueve centavos? Cantidad que nuevamente es exorbitante
pues no concuerda con su salario y la ley; así también si el Aguinaldo debe pagarse el cincuenta
por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la
segunda quincena del mes de enero siguiente…¿por qué en la boleta de pago por concepto de
Aguinaldo que la parte patronal presenta como prueba, supuestamente se le canceló en su totalidad
el veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis; o sea en fecha y proporciones totalmente opuestas
a la ley?; si el trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono…y si inició su relación
laboral el día once de agosto de dos mil quince, ¿Por qué supuestamente se le están remunerando
hasta el veintinueve de diciembre del año dos mil dieciséis?, cabe mencionar que durante toda la
relación laboral no gozó de ningún asueto con goce de salario y mucho menos vacaciones. La
entidad demandada a través de su representante legal únicamente quiere ocultar la verdad pues al
no presentar el libro donde se registraba mediante su firma la hora de entrada y salidas del lugar de
trabajo, solo está logrando que quede demostrado que trabajó horas extraordinarias las cuales se
tienen que pagar a su favor. En virtud de que él no renunció a su trabajo como supuesta y falsamente
lo quiere hacer saber la entidad demandada sino despido Directo e Injustificado se analice también
lo concerniente al pago de Daños y Perjuicios de conformidad al artículo 78 inciso b) del Código
de Trabajo. En ese orden de ideas las excepciones perentorias opuestas por la entidad demandada
por medio de su representante legal, deben ser declaradas sin lugar debido a su evidente mala fe.
No aportó ningún medio de convicción. --------------------------------------------------------------------
RESUMEN DE LAS PRUEBAS APORTADAS A JUICIO: DEL ACTOR: aportó como medios
de prueba los siguientes: CONFESIÓN JUDICIAL: que prestó la entidad denominada Seguridad
y Protección Total, Sociedad Anónima, por medio de su representante legal en la audiencia
señalada para el efecto de conformidad con el pliego de posiciones que en plica se acompañó a la
demanda. DOCUMENTOS: Consistentes en: I) Acta de adjudicación número R guión mil
doscientos uno guión cero cerocero dieciséis guión dos mil diecisiete, sección de conciliación, que
contiene demanda de las prestaciones laborales en la vía administrativa en contra de la entidad
denominada Seguridad y Protección Total, Sociedad Anónima, a través de su Representante Legal
de fecha nueve de enero del año dos mil diecisiete; II) Acta de adjudicación número R guión mil
doscientos uno guion cero cerocero dieciséis guion dos mil diecisiete de fecha siete de febrero del
año dos mil diecisiete; EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS, que debía presentar la demandada
consistentes en: Documento que contiene contrato individual de trabajo, a que se refiere el artículo
treinta del Código de Trabajo para probar la existencia de la relación laboral de los actores; 2) De
los libros de salarios a que se refiere el artículo ciento dos del código de Trabajo para probar el
monto de salario devengado, así como de las prestaciones laborales reclamadas, mismos que
debieran exhibirse comprendiéndose el periodo laboral del día once de agosto del año dos mil
quince al veintinueve de diciembre del año dos mil dieciséis y correspondiente al actor y ex
trabajador MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER; 3) El libro donde el patrono registraba
mediante la firma del actor, la hora de entrada y salida del lugar de trabajo, del mismo,
comprendiéndose el período del once de agosto del año dos mil quince al veintinueve de diciembre
del año dos mil dieciséis correspondiente al actor y ex trabajador MIGUEL ANGEL DONIS
RÜMMLER y presunciones legales y humanas que se desprendan de la prosecución del juicio. DE
LA DEMANDADA: La entidad demandada a través de su Representante Legal aportó como
medios de prueba, los siguientes: a) Carta de renuncia del actor de fecha diecinueve de diciembre
de dos mil dieciséis; b) Cheque numero dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho de cuenta
número cero sesenta y seis guion cero cerocero doscientos noventa y cinco guion seis, que
corresponde a la entidad demandada, por la cantidad de trece mil seiscientos cincuenta, de fecha
veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis, mismo que fue cobrado por el señor MIGUEL
ANGEL DONIS RÜMMLER en la misma fecha; c) Boleta de pago por compensación económica
de vacaciones del once de agosto del año dos mil quince al diecinueve de diciembre del año dos
mil dieciséis, por la cantidad de dos mil seiscientos cincuenta y seis quetzales con setenta y cinco
centavos, cheque de referencia número dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho del banco
Industrial Sociedad Anónima, la cual cuenta con nombre, firma y huella del actor; d) Boleta de
pago por cuatro días laborados del dieciséis de diciembre del año dos mil dieciséis al diecinueve
de diciembre del año dos mil dieciséis, por la cantidad de trescientos sesenta y seis quetzales con
veintisiete centavos, cheque de referencia número dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho del
banco Industrial Sociedad Anónima, la cual cuenta con nombre, firma y huella del actor; e) Boleta
de pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público comprendido del once
de agosto del año dos mil quince al diecinueve de diciembre del año dos mil dieciséis, por la
cantidad de cinco mil trescientos trece quetzales con cuarenta y nueve centavos, cheque de
referencia número dieciocho mil quinientos cincuenta y ocho del banco Industrial Sociedad
Anónima, la cual cuenta con nombre, firma y huella del actor; f) Boleta de pago de Aguinaldo para
trabajadores del sector privado y público comprendido del once de agosto del año dos mil quince
al diecinueve de diciembre del año dos mil dieciséis, por la cantidad de cinco mil trescientos trece
quetzales con cuarenta y nueve centavos, cheque de referencia número dieciocho mil quinientos
cincuenta y ocho del banco Industrial Sociedad Anónima, la cual cuenta con nombre, firma y huella
del actor; g) Informe de fecha diecisiete de octubre del año dos mil diecisiete del banco industrial
Sociedad Anónima sobre el pago del cheque cero cerocero dieciocho mil quinientos cincuenta y
ocho aludido de la cuenta cero sesenta y seis guion cero cerocero doscientos noventa y cinco guion
seis a nombre de la entidad Seguridad y Protección Total, S.A. indicando que el cheque fue
cambiado por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER el veintinueve de diciembre de dos mil
dieciséis y su ampliación. h) Las Presunciones Legales y Humanas que de los hechos dentro del
juicio se deriven. -------------------------------------------------------------------------------------------
RESUMEN DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Como tales se tienen: a) la existencia
e inicio de la relación laboral, el salario devengado, la jornada de trabajo, la finalización de la
relación laboral y, el incumplimiento de la parte patronal del pago de las prestaciones laborales que
el actor reclama. b) La falta de derecho del trabajador de reclamar las prestaciones laboradas y la
renuncia del mismo al trabajo que desempeñaba para la demandada. ----------------------------------
CONSIDERANDO I: DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DEFALTA DE DERECHO
PARA SOLICITAR EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN; FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE AGUINALDO; FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL
PAGO DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO (BONO CATORCE); FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE
VACACIONES NO GOZADAS; FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE
HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL TIEMPO TRABAJADO; Y FALTA DE DERECHO
PARA SOLICITAR EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: El jurista J. Eduardo Coutere, define
Las Excepciones Perentorias indicando que es la “Defensa mediante la cual el demandado se opone
a la pretensión del actor por razones inherentes al contenido de la misma.” “La excepción perentoria
consiste -dice GUASP- es una resistencia frente a los elementos intrínsecamente fundamentadores
de la pretensión, tengan o no carácter procesal y al triunfar sobre aquella determina su total
ineficacia ulterior, metafóricamente cabría decir que la oposición perentoria mata el fundamento
de la pretensión”. No procuran la depuración de elementos formales del juicio, sino que constituyen
la defensa de fondo sobre el derecho cuestionado y buscan destruir la pretensión del actor, éstas
reciben en cada caso el nombre de los hechos o circunstancias que extinguen u obstan al nacimiento
de las obligaciones. En el presente caso, la entidad demandada, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN
TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su representante legal, al contestar en sentido
negativo la demanda promovida en su contra, haciendo uso del derecho de defensa que como
principio constitucional cobija el decreto número 1441, opuso las excepciones perentorias ya
referidas, en contra de la pretensión del demandante, atacando con ello el fondo de la misma, para
que al momento de fallar, se declare sin lugar la acción planteada. La juzgadora, al analizar la
excepción Perentoria de FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE
INDEMNIZACIÓN, Al plantear la excepción que se resuelve la entidad demanda por medio de su
representante legal, indicó que el actor con fecha diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis
presentó carta de renuncia por motivos personales y que por tanto, no le asiste el derecho de
reclamar el pago de indemnización por el tiempo servido puesto que la interrupción de la relación
laboral que existió entre actor y demandada no es imputable al patrono, demostrando tal hecho
aportando en original dicha carta de renuncia a la que se le confiere valor probatorio por presumirse
auténtica y porque no fue impugnada de nulidad o falsedad, documento con el cual queda probado
que efectivamente fue el actor quien decidió ponerle fin a la relación laboral por lo que esta
excepción debe ser declarada con lugar y así debe resolverse. Al analizar Excepción Perentoria de
FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE AGUINALDO, la entidad demandada
por medio de su representante legal, demostró dentro de la secuela del proceso que al actor le fue
pagada dicha prestación mediante el cheque número cero cero cero dieciocho mil quinientos
cincuenta y ocho, de la cuenta número cero sesenta y seis, guión cero cero cero doscientos noventa
y cinco guión seis a nombre de la entidad Seguridad y Protección Total, en Banco Industrial
Sociedad Anónima, emitido con fecha veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis por la cantidad
de trece mil seiscientos cincuenta quetzales a favor del actor MIGUEL ANGEL DONIS
RÜMMLER, cuya fotocopia simple acompañó y con la fotocopia simple de la boleta de pago de
dicha prestación de fecha veintinueve de diciembre de dos mil dieciséis calzada con la firma y
huella digital del actor, documentos a los que se les confiere valor probatorio al presumirse
auténticos y porque no fueron impugnados de falsedad, con los cuales queda probado que
efectivamente el actor recibió la cantidad de cinco mil trescientos trece quetzales con cuarenta y
nueve centavos como pago de Aguinaldo del período del once de agosto de dos mil quince al
diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis, por lo que la excepción debe de ser declarada con
lugar y así debe resolverse. Al analizar la excepción perentoria de FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO (BONO CATORCE) la entidad demandada por medio de su representante
legal probó que al actor le fue cancelada ésta prestación como consta en la fotocopia simple de la
boleta de pago emitida en dicha fecha la cual se encuentra firmada por el actor y calzada con su
huella digital y el cheque valorado, con los cuales queda probado que efectivamente el actor recibió
la cantidad de cinco mil trescientos trece quetzales con cuarenta y nueve centavos como pago de
la Bonificación Anual para trabajadores del sector privado y público del período del once de agosto
de dos mil quince al diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis, documento al que se le confiere
valor probatorio por no haberse impugnado de falsedad, consecuentemente debe declararse con
lugar esta excepción y así debe resolverse. Al analizar la excepción perentoria de FALTA DE
DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS, la entidad
demandada a través de su representante legal, acreditó el actor no obstante no gozó de vacaciones
por el período del once de agosto de dos mil quince al diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis,
dicho período le fue pagado por medio del cheque ya indicado en fecha veintinueve de diciembre
de dos mil dieciséis y la fotocopia simple de la boleta de pago emitida el veintinueve de diciembre
de dos mil dieciséis que se encuentra firmado por el actor y con su puño y letra escribió su nombre,
con el cual se prueba que el demandante recibió la cantidad de dos mil seiscientos cincuenta y seis
quetzales con setenta y cinco centavos por el período vacacional correspondiente del once de agosto
de dos mil quince al diecinueve de diciembre de dos mil dieciséis, documento al que se le otorga
valor probatoria y con ambos queda probado que se le hizo efectivo el pago de la prestación
reclamada y como consecuencia procede declarar con lugar la excepción y así debe resolverse. Al
analizar la excepción perentoria de FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE
HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL TIEMPO TRABAJADO, concluye que la misma debe
ser declarada con lugar, en virtud de que no obstante la entidad demandada indica al oponerla que
el actor no cumplió con acreditar que las trabajó y efectivamente existe jurisprudencia de la Corte
de Constitucionalidad en la que se indica que el actor debe ser el obligado a probar que
efectivamente laboró horas extraordinarias y al no cumplir éste último con la carga probatoria al
reclamar dicha prestación por lo que así ha de resolverse. Al analizar la excepción perentoria de
FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, concluye
que la misma debe ser declarada con lugar debido a que ésta prestación está sujeta a que el despido
aducido haya sido injustificado o en su caso indirecto a tenor de lo establecido en el artículo 82 del
Código de Trabajo, es decir, con responsabilidad para la parte patronal si se trata de contrato de
trabajo por tiempo indeterminado y el mismo concluye por despido injustificado o por las causas
previstas en el artículo 79 del mismo cuerpo legal (despido indirecto) y en el caso que se analiza
quedó demostrado que el actor presentó su renuncia con fecha diecinueve de diciembre de dos mil
dieciséis y por consiguiente no procede la condena de los daños y perjuicios, por lo que así debe
resolverse. En virtud de lo considerado la juzgadora arriba a la conclusión que la demanda
promovida por el señor MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER no puede prosperar en virtud del
análisis que se realiza de las excepciones perentorias planteadas por la entidad demandada y que
serán declaradas con lugar, no sin antes otorgarle valor probatorio a la adjudicación cuyas actas de
fechas nueve de enero y siete de febrero de dos mil diecisiete pues acreditan que se agotó la vía
conciliatoria ante la Inspección de Trabajo y a la confesión judicial la que no obstante haberse
diligenciado con las formalidades legales para el efecto, pero no coadyuvan a probar las
pretensiones del demandante pues únicamente hizo incontrovertida la relación laboral existente
entre los sujetos procesales, el lugar de ejecución del trabajo y la actividad laboral desarrollada por
el actor para la entidad demandada. En ese orden de ideas la demanda debe declararse sin lugar y
así debe resolverse. --------------------------------------------------------------------------------------------
DISPOCIONES LEGALES APLICABLES: ARTICULOS: 101, 102, 103, de la Constitución
Política de la República de Guatemala; Convenio Internacional del Trabajo, número noventa y
cinco, relativo a la Protección del Trabajo. Sentencias proferidas con fechas veintiocho de junio de
dos mil doce y doce de enero del año dos mil dieciséis, proferidas en los expedientes 4408-2011 y
4900-2015 por la Corte de Constitucionalidad; IV) Considerando, lo., 2º., 3º., 6º., 10, 11, 12, 14,
15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 30, 61, 65, 66, 67, 69, 76, 78, 79, 80, 82, 87, 88, 89,
90, 91, 93, 94, l02, 103, 104, 116, 117, 118, 119, 121, 122, 123, 126, 127, 129, 130, 131, 132, 133,
134, 135, 136, 137, 278, 280, 288, 289, 292, 300, 307, 308, 314, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327,
328, 329, 330, 332, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 342, 343, 344, 345, 346, 353, 354, 356, 357, 358,
359, 36l, 363, 364, 365 del Código de Trabajo; 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15 de la Ley Reguladora
de la Prestación de Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto 76-78 del
Congreso de la República de Guatemala; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 del Decreto Número 78-89 del Congreso
de la República, Reformado por el Decreto número 7-2,000 del mismo Congreso de la República
de Guatemala; 1, 2, 3, 4, 5, 6, del Decreto Número 42-92 del Congreso de la República de
Guatemala; 126, 127, 128, 129, 130, 177, 178, 179, 186, 187, 526, 532 del Código Procesal Civil
y Mercantil; 1, 2, 3, 6, 9, 10, 13, 15, 16, 22, 23, 141, 142, 143, 144, 147, 148 de la Ley del
Organismo Judicial. --------------------------------------------------------------------------------------------
PARTE RESOLUTIVA: Este Juzgado, con base en lo considerado y leyes citadas al resolver,
DECLARA: I) CON LUGAR LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE: A) FALTA DE
DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN; B) FALTA DE DERECHO
PARA SOLICITAR EL PAGO DE AGUINALDO; C) FALTA DE DERECHO PARA
SOLICITAR EL PAGO DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO (BONO CATORCE); D) FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR
EL PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS; E) FALTA DE DERECHO PARA SOLICITAR
EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR EL TIEMPO TRABAJADO; Y F) FALTA
DE DERECHO PARA SOLICITAR EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS opuestas por la
demandada, entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD
ANÓNIMA, a través de su representante legal, en contra de la demanda promovida en su contra
por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, por las razones consideradas; II) SIN LUGAR LA
DEMANDA DE JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO promovida por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, en contra de la
entidad denominada SEGURIDAD Y PROTECCIÓN TOTAL SOCIEDAD ANÓNIMA, a
través de su representante legal, por lo ya considerado; III) En consecuencia, se libera a la entidad
demandada ya referida de las pretensiones del actor insertas en la demanda inicial por lo ya
considerado. IV) NOTIFÍQUESE. ---------------------------------------------------------------

LANDELINO RANFERY DE LEÓN DE LEÓN

JUEZ
UBALDINO ALVARADO MIS
SECRETARIO
Memorial de opoisición de Excepciones Dilatorias

ORDINARIO LABORAL No. 11004-2018-00524 of 6º.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE
FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE RETALHULEU.
MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER, de treinta y nueve años de edad, soltero, guatemalteco,
comerciante, de este domicilio y vecino del municipio de Retalhuleu; actúo en calidad de
ADMINISTRADOR ÚNICO Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD
DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA, calidad que acredito con el Acta Notarial que
contiene mi nombramiento y que se encuentra debidamente inscrita bajo el numero cuatrocientos
setenta y cuatro mil doscientos cuarenta y nueve, folio setecientos veintitrés, libro cuatrocientos
uno; de Auxiliares de Comercio del Registro Mercantil. Actúo con el auxilio, procuración y
dirección profesional de la Abogada HANIA EUNICE DUQUE HIDALGO y señalo como lugar
para recibir notificaciones, la octava avenida seis guión setenta y uno de la zona uno del municipio
y departamento de Retalhuleu. De manera atenta y respetuosa y en la calidad con que actúo
comparezco a oponer EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA, en contra
de la demanda promovida por la señora MAYRA YANET COYOY GONZALEZ, para lo cual
respetuosamente:
EXPONGO:
I) Me encuentro notificado de la resolución de fecha veintitrés de julio de dos mil
dieciocho, mediante la cual se da tramite el JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES promovida en contra de mi representada, por la señora MAYRA
YANET COYOY GONZALEZ y en virtud de que la demanda no cumple con los
requisitos legales, opongo EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA
DEFECTUOSA de conformidad con lo siguiente:
II) El artículo 332 del Código de Trabajo establece los requisitos que debe contener toda
demanda; sin embargo la demanda planteada por la señora MAYRA YANET COYOY
GONZALEZ, no cumple con dichos requisitos, ya que en su parte introductoria dice:
“comparezco a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
DIRECTO INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES en contra
de DIAGNOSTICOS LA, SOCIEDAD ANONIMA,” pero en el apartado de los hechos,
específicamente en el apartado que ella denomina ANTECEDENTES dice: “inicie
relación laboral mediante contrato verbal celebrado entre la entidad Diagnósticos L.A.
Sociedad Anónima” (el subrayado y la negrilla es mío) como puede notarse no existe
congruencia ni claridad en la denominación de la entidad a la que demanda, pues en la
parte introductoria aparece una denominación distinta a la que según la actora indica
fue con la cual inició relación laboral, incumpliéndose con ello el precepto establecido
en el citado artículo 332 específicamente en sus literales d) y f) ya que no existe claridad
ni precisión en la demanda y como consecuencia su petición no es precisa ni congruente.
III) Por otro lado, la parte actora en su demanda inicial indica que actúa bajo el Auxilio,
dirección y procuración de la Abogada ROSITA ESMERALDA VENTURA SANTOS,
 sin embargo la demanda pareciera que es signada y sellada por persona distinta a la
propuesta para su Auxilio, ya que el sello fijado en cada una de las hojas de la demanda,
se lee claramente “LICENCIADA ROSY ESMERALDA VENTURA SANTOS
ABOGADA Y NOTARIA”, circunstancia que no solo pone en duda si se trata de la
misma persona auxiliante o de distinta persona, sino que también incumple con lo
regulado en los artículos 321 del Código de Trabajo que indica que aunque no es
necesaria la intervención de asesor, sin embargo si las partes se hicieren asesorar lo
harán como tales los abogados en ejercicio; en ese sentido todo abogado en ejercicio
debe estar debidamente colegiado y debe tener su sello registrado en la Corte suprema
de Justicia. Analógicamente el artículo 2 del Código de Notariado en su numeral 3º.
Establece que para ejercer el Notariado se requiere haber registrado en la Corte
Suprema de Justicia el título facultativo o de incorporación, y la firma y sello que usará
con el nombre y apellidos. El registro del sello y firma que usará no solo aplica en el
caso de los Notarios como lo establece la norma, también para el caso de los Abogados
y será la Corte Suprema de Justicia la encargada de dicho registro, así mismo existe un
procedimiento de Modificación de sello y firma en caso de ser necesario. En el presente
caso, se ha generado la duda sobre si la Abogada que auxilia a la parte actora y quien
sella la demanda sean la misma persona o persona distinta, en cualquiera de los casos
dicha circunstancia debe ser acreditada. Con lo ya expuesto es evidente que la demanda
iniciada por la actora MAYRA YANET COYOY GONZALEZ en contra de mi
representada no llena los requisitos que regulan los artículos 321 y 332 del Código de
Trabajo.
IV) En virtud de lo anterior comparezco oponiendo EXCEPCIÓN DILATORIA DE
DEMANDA DEFECTUOSA, ante la omisión de los requisitos antes indicados y como
consecuencia llegado el momento procesal de resolver, ruego se declare con lugar y
como consecuencia se rechace la demanda de JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES en contra de DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA, que
promueve la señora MAYRA YANET COYOY GONZALEZ; condenándose a la
demandante al pago de las costas procesales.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
Articulo 342. “Previamente a contestarse la demanda o la reconvención y en la audiencia para tal
efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que
se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia…” Artículo 332
“Toda demanda debe contener: … d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se
reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en
donde pueden ser notificadas;…f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos…”
Parte conducente de los Artículos del Código de Trabajo. Los jueces repelarán de oficio las
demandas que no contengan los requisitos establecidos por la ley expresando los defectos que
hayan encontrado... Artículo 109, del Código Procesal Civil y Mercantil.

MEDIOS DE PRUEBA:
 I) El propio memorial de demanda que obra en autos presentado por la señora MAYRA
YANET COYOY GONZALEZ.
II) Presunciones legales y humanas que aprecie el señor Juez al momento de resolver.

PETICIÓN:
I) Se admita para su trámite el presente memorial, agregándolo a sus antecedentes;
II) Se tenga presente la calidad y personería con que actúo en base a la documental adjunta,
así como de la Dirección, Procuración y Auxilio y del lugar señalado para recibir
notificaciones;
III) Que en la calidad con que actúo se tenga por OPUESTA EXCEPCIÓN DILATORIA
DE DEMANDA DEFECTUOSA, por incumplimiento del artículo 321 y de las literales
d) y f), del artículo 332 del Código de Trabajo, en contra de la demanda promovida en
contra de mi representada por la señora MAYRA YANET COYOY GONZALEZ;
III) Se tengan por ofrecidos los medios de prueba propuestos e individualizados;
IV) Que llegado el momento procesal de resolver, se declare: a) Con lugar la presente
excepción dilatoria de demanda defectuosa; b) Como consecuencia por no llenar los
requisitos, se rechace de plano la demanda de JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES promovida en contra de DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD
ANÓNIMA; y, c) Se condene en el pago de las costas al demandante.
CITA DE LEYES:
Artículos: 29, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 61, 62, 63, 66, 67, 71, 73, 75, 79, 106, 107, 108, 109, 116,
120, 121, 126, 127, 128, 129, 342,343,344,345,346 del Código de Trabajo.
COPIAS:
Acompaño dos fotocopias del presente memorial.
LUGAR Y FECHA: Ciudad de Retalhuleu, nueve de enero de dos mil diecinueve
EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN:

JUICIO ORAL. En la ciudad de Retalhuleu, siendo las once horas del día NUEVE DE ENERO
DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE, en la Sala de Audiencias del Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social y de Familia de Retalhuleu, ante el Infrascrito Juez, oficial de trámite
y Secretario que autoriza, comparecen: a) La demandante MAYRA YANET COYOY
GONZALEZ, quien manifiesta llamarse como está escrito, ser de datos personales y generales de
ley consignados en autos, pero se identifica con el Documento Personal de Identificación extendida
por el Registro Nacional de las Personas, con Código Único de Identificación número un mil
novecientos ochenta y nueve, ochenta y un mil setecientos setenta y cinco, un mil ciento dos,
documento que se tiene a la vista y en el acto se devuelve; comparece con la Dirección y
Procuración de la abogada ROSITA ESMERALDA VENTURA SANTOS, plenamente
identificada; b) Por la entidad demandada, DIAGNOSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA, a
través de su Representante Legal, comparece el señor MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER,
quien indica ser de datos de identificación personal que expresa en este momento pero que aparece
en el memorial que presentará oportunamente, asimismo en dicho memorial indicará la dirección
para ser notificado, asimismo indica que comparece en su calidad de Administrador Único y
Representante Legal de la entidad demandada, para lo cual presenta copia simple del acta notarial
de nombramiento de fecha cuatro de abril de dos mil dieciséis, autorizada por la notaria Hania
Eunice Duque Hidalgo, debidamente inscrita en el Registro Mercantil de la Republica, quedando
obligado a exhibir al juzgador el original del mismo, asimismo se identifica con el Documento
Personal de Identificación extendida por el Registro Nacional de las Personas, con Código Único
de Identificación número dos mil cuatrocientos veintisiete, treinta y seis mil trescientos noventa y
cuatro, cero quinientos uno, documento que se tiene a la vista y en el acto se devuelve, el
compareciente comparece con la Dirección y Procuración de la abogada HANIA EUNICE
DUQUE HIDALGO. –Se hace constar que la Inspección General de Trabajo, a través de su
Representante Legal, no se encuentra presente en esta audiencia, no obstante estar debidamente
notificada en tiempo, lugar y forma. --Habiendo identificado a cada una de las partes procesales,
se declara abierta la presente audiencia para desarrollarla de conformidad con las siguientes fases
procesales: PRIMERO: CONCILIACION: En base al artículo 66 de la Ley del Organismo
Judicial, el juzgador propone formulas ecuánimes de conciliación; la parte demandada manifiesta
que no tiene ninguna fórmula de conciliación; SEGUNDO: FORMULACIÓN DE NUEVOS
HECHOS O NUEVAS RECLAMACIONES: Al respecto la demandante a través de su Abogada
Asesora amplía sus hechos, exponiendo conforme el registro de audio. El juzgador emite
resolución, teniendo por ampliada la demanda de mérito y confiriendo audiencia a la parte
demandada para que se manifestara al respecto. La parte demandada a través de su Abogada
Asesora manifiesta que no tiene oposición a la ampliación de la demanda, solicitando que se
continúe con el trámite del juicio. TERCERO: OPOSICIÓN DE EXCEPCIONES DILATORIAS
Y/O CONTESTACIÓN DE DEMANDA Y OPOSICIÓN DE EXCEPCIONES PERENTORIAS:
La parte demandada, a través su Abogada Asesora, manifiesta que opone excepción dilatoria de
demanda defectuosa. El juzgador emite resolución, confiriendo audiencia a la parte demandada
para que se manifieste al respecto; la parte actora manifiesta que evacua la audiencia conferida,
exponiendo sus argumentos respectivos y ofreciendo medios de prueba. El juzgador emite
resolución, ordenando requerir informes y señalando la audiencia del día DOS DE MAYO DEL
AÑO DOS MIL DIECINUEVE, a las ONCE HORAS CON TREINTA MINUTOS, para la
resolución de la excepción dilatoria opuesta y posible continuación de la audiencia; la resolución
emitida es notificada a las partes procesales presentes en esta audiencia. Todo lo sucedido en esta
etapa se desarrolla conforme el audio de audiencia; CUARTO: Se suspende la presente audiencia,
leído lo escrito por quienes en ella intervinieron, se acepta, ratifica y firma, firmando el infrascrito
Juez y Secretario que autoriza. DOY FE. –

Abogado JUVIER CÉSAR AUGUSTO OROZCO PAZ

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

MAYRA YANET COYOY GONZALEZ.

Actor.
 Licenciada ROSITA ESMERALDA VENTURA SANTOS
Abogada Directora y Procuradora

MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER.

Representante Legal de la entidad DIAGNOSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA

Licenciada HANIA EUNICE DUQUE HIDALGO

Abogada Directora y Procuradora.
Martin Ajpacajá Fuentes.
Oficial de Tramite.
ANGEL UBALDO ARANGO DARDÓN.
Secretario.

CONTINUACIÓN JUICIO ORAL LABORAL. En la ciudad de Retalhuleu, siendo las once

horas con treinta minutos del día DOS DE MAYO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE, en la Sala
de Audiencias del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia de
Retalhuleu, ante el Infrascrito Juez, oficial de trámite y Secretario que autoriza, comparecen: a) La
demandante MAYRA YANET COYOY GONZALEZ, quien manifiesta llamarse como está
escrito, ser de datos personales y generales de ley consignados en autos, pero se identifica con el
Documento Personal de Identificación extendida por el Registro Nacional de las Personas, con
Código Único de Identificación número un mil novecientos ochenta y nueve, ochenta y un mil
setecientos setenta y cinco, un mil ciento dos, documento que se tiene a la vista y en el acto se
devuelve; comparece con la Dirección y Procuración de la abogada ROSITA ESMERALDA
VENTURA SANTOS, plenamente identificada; b) Por la entidad demandada, DIAGNÓSTICOS
LA, SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su Representante Legal, comparece el señor MIGUEL
ANGEL DONIS RÜMMLER, quien es de datos de identificación personal y calidad ya conocidos
en autos, por lo que se omite escribirlos nuevamente, pero se identifica con el Documento Personal
de Identificación extendido por el Registro Nacional de las Personas, con Código Único de
Identificación número dos mil cuatrocientos veintisiete, treinta y seis mil trescientos noventa y
cuatro, cero quinientos uno, documento que se tiene a la vista y en el acto se devuelve, el
compareciente comparece con la Dirección y Procuración de la abogada HANIA EUNICE
DUQUE HIDALGO. –Se hace constar que la Inspección General de Trabajo, a través de su
Representante Legal, no se encuentra presente en esta audiencia, no obstante estar debidamente
notificada en tiempo, lugar y forma. --Habiendo identificado a cada una de las partes procesales,
se procede conforme las siguientes fases procesales: PRIMERO: RECEPCIÓN DE LOS MEDIOS
DE PRUEBA DE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA: Quien
preside esta judicatura tiene como medio de prueba respecto a las excepciones dilatorias los
siguientes: DE LA PARTE DEMANDADA: a) DOCUMENTOS, el propio memorial de demanda;
b) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; DE LA PARTE ACTORA: a) INFORME:
Certificación del registro de colegiado activo dieciséis mil ciento noventa y seis de ROSITA
ESMERALDA VENTURA SANTOS, extendido por el Archivo General de Protocolos.
SEGUNDO: RESOLUCIÓN DE EXCEPCIÓN DILATORIA. -------------------------------------
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE
FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE RETALHULEU. RETALHULEU, DOS DE MAYO
DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE. ---------------------------------------------------------------------
Se tiene a la vista para resolver la EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA,
opuesta por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER en su calidad de Administrador Único y
Representante Legal de la entidad DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA; y, ------------
CONSIDERANDO: De conformidad con la ley adjetiva laboral, se regula que previamente a
contestarse la demanda o la reconvención y en la audiencia señalada para el efecto, se opondrán y
probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad que se podrán interponer
hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia, en este último supuesto la prueba de ella
se recibirá en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en
auto para mejor proveer si ya se hubiere agotado la recepción de pruebas, si fueran declaradas sin
lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá procederse conforme lo indicado en el
artículo 335 y 344 de este Código. --------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO DE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA: La
parte excepcionante argumenta que la demanda de mérito es defectuosa, basándose en dos hechos:
a) En la parte introductoria de la demanda la hoy actora indicó: “comparezco a promover JUICIO
ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO Y PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES en contra de DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA”,
pero en el apartado de hechos, específicamente en el apartado que denomina ANTECEDENTES
dice: “inicie relación laboral mediante contrato verbal celebrado entre la entidad Diagnósticos L.A.
Sociedad Anónima”, por lo que no existe congruencia ni claridad en la denominación de la entidad
a la que se demanda, señala la parte excepcionante, pues en la parte introductoria aparece una
denominación distinta a la que según la actora indica fue con la que inicio relación laboral,
incumpliendo con ello el precepto establecido en el citado artículo 332, específicamente en sus
literales d) y f) del Código de Trabajo, ya que no existe claridad ni precisión en la demanda y como
consecuencia su petición no es precisa ni congruente; b) Que en la demanda inicial la actora indica
que actúa bajo el Auxilio, Dirección y Procuración de la abogada Rosita Esmeralda Ventura Santos,
sin embargo la demanda pareciera que es signada y sellada por persona distinta a la propuesta para
su Auxilio, ya que el sello fijado en cada una de las hojas de la demanda se lee claramente
“Licenciada Rosy Esmeralda Ventura Santos”, circunstancia que no solo pone en duda si se trata
de la misma persona auxiliante o de distinta persona, sino que también incumple con lo regulado
en los artículos 321 del Código de Trabajo, que indica que aunque no es necesaria la intervención
de asesor, sin embargo si las partes se hicieren asesorar lo harán como tales los abogados en
ejercicio; por lo que en ese sentido, cree la entidad demandada, todo abogado en ejercicio debe
estar debidamente colegiado y debe tener su sello registrado en la Corte Suprema de Justicia; pero
en el presente caso se ha generado duda sobre si la Abogada que auxilia a la parte actora y quien
sella la demanda sean la misma persona o persona distinta, en cualquiera de los casos dicha
circunstancia debe ser acreditada. A la excepción de mérito se le dio el trámite respectivo,
confiriendo audiencia a la parte actora. Al evacuar la audiencia conferida, la parte actora manifestó
que: a) En cuanto a que no existe claridad y precisión en los antecedentes del memorial de demanda,
por cuanto dice Diagnósticos L.A. Sociedad Anónima, se ha presentado la certificación que
acredita la personalidad jurídica de la entidad que se esta demandando, lo que no tiene
trascendencia, según la actora, en virtud que es un excesivo formalismo y atendiendo a los
principios del Derecho Laboral, que en material procesal esta desprovisto de ciertos formalismos,
y tal como quedo acreditado en el expediente con la certificación número nueve mil quinientos
noventa y uno guión dos mil dieciocho, extendido por el infrascrito Registrador Mercantil Auxiliar
del Registro Mercantil de la República de Guatemala, de fecha diecinueve de marzo del año dos
mil dieciocho, esta inscrito el nombre o la denominación que es DIAGNOSTICOS LA,
SOCIEDAD ANÓNIMA, por lo cual no tiene trascendencia atendiendo a que claramente se
demanda a la misma, pues en la demanda dice que se promueve demanda en contra de
DIAGNOSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA, por lo que no se encuadra lo preceptuado en el
artículo 332 del Código de Trabajo, en cuanto a que es imprecisa; b) En cuanto que a lo manifestado
por la parte demandada sobre la Abogado Auxiliante, porque fue propuesta como ROSITA
ESMERALDA VENTURA SANTOS y en el sello dice ROSY ESMERALDA VENTURA
SANTOS, tal como se ha indicado en otros expedientes, según lo indica la parte actora, que ya se
han conocido en este juicio y se ha determinado que el sello esta registrado ante el Archivo General
de Protocolos, registro respectivo, en el cual consta que no son personas distintas, por lo que es un
excesivo formalismo con animo retardatorio para vulnerar derechos del trabajador. –Luego del
estudio de los autos, quien juzga estima que si bien es cierto el Derecho Laboral esta desprovisto
de mayores formalismos, también lo es que existen ciertas normas que deben observarse, pues el
no hacerlo provocaría una anarquía y se dejaría de observar el espíritu del legislador al haberlas
creado, en ese orden de ideas se concluye que la excepción dilatoria de demanda defectuosa debe
acogerse, en primer término porque examinando la demanda laboral objeto de la presente
excepción, se logra establecer que la profesional del derecho quien asesora a la parte trabajadora
demandante, viene identificándose de manera distinta, puesto que en la parte introductoria de la
demanda, la profesional de derecho es propuesta e identificada como: “Rosita Esmeralda Ventura
Santos”; y en el sello estampado en cada una de las hojas de la demanda, el nombre de la profesional
aparece como: “Rosy Esmeralda Ventura Santos”; y, si bien es cierto se afirmó al evacuar la
audiencia que dichos nombres corresponden a la misma persona, ello no ha quedado probado
dentro del presente proceso, pues con la certificación extendida por la Sub Directora del Archivo
General de Protocolos del Organismo Judicial, Delegación de Retalhuleu, solo se relaciona que se
tuvo a la vista el Registro Electrónico de la Notaria Rosita Esmeralda Ventura Santos, colegiado
numero dieciséis mil ciento noventa y seis, clave B-seiscientos setenta y dos, inscrita en esa
dependencia el cinco de junio de dos mil doce, en su profesión de Notaria, por lo que no existe
medio de prueba idóneo que pruebe que tanto Rosita Esmeralda Ventura Santos, como Rosy
Esmeralda Ventura Santos, son y corresponden a la identificación de una misma abogada; en
segundo término, se logró constatar que la trabajadora demandante, acompaña Certificaciones
extendidas por el Registrador Mercantil del Registro Mercantil de la República de Guatemala, en
los que claramente consta que el nombre de la persona jurídica demandada es: “DIAGNÓSTICOS
LA, SOCIEDAD ANÓNIMA-; y así aparece inscrita en dicho registro, hecho que es de
conocimiento pleno de la trabajadora demandante, por lo que el haber consignado en su demanda
que su relación laboral la inició con la entidad DIAGNÓSTICOS L.A. SOCIEDAD ANÓNIMA,
es una contradicción con los demás pasajes que contienen su demanda, así como con los
documentos acompañados, que contraviene el articulo 332, literales c) y d), circunstancia que la
hace defectuosa, pues queda probado que en su demanda identificó defectuosamente a la entidad
hoy demandada DIAGNÓSTICOS LA SOCIEDAD ANÓNIMA. Por lo anterior considerado, se
estima que la excepción dilatoria de demanda defectuosa debe acogerse, ordenando que la
demandante subsane los requisitos omitidos, los cuales, deberán quedar en la parte resolutiva de
este fallo. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
CITA DE LEYES: Artículos: 18, 19, 20, 21, 22, 49, 50, 52, 53, 88, 89, 90, 91, 116, 117, 118, 119,
326, 327, 328, 329, 332, 335, 338, 339, 342, 343, 344, 345, 346, 361 del Código de Trabajo; 1, 2,
12, 101, 106, 203, 204, 207 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 1, 2, 3, 9,
10, 11, 12, 13, 141, 142, 143, 153, 156 de la Ley del Organismo Judicial. -----------------------------
PARTE RESOLUTIVA: El infrascrito Juez con fundamento en lo considerado y leyes citadas
aplicables al resolver DECLARA: I) CON LUGAR LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE
DEMANDA DEFECTUOSA, opuestas por MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER en su calidad
de Administrador Único y Representante Legal de la entidad DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD
ANÓNIMA; II) Que la parte actora se sirva cumplir con lo siguiente: a) Aclare el nombre de su
Abogada Auxiliante, toda vez que en la parte introductoria de su demanda se identifica de manera
distinta al nombre que aparece en los sellos estampados en el mismo memorial de demanda; y, b)
Se sirva ser clara y precisa en el nombre de la persona jurídica que demanda, tomando en cuenta
que en el primer párrafo de HECHOS de su demanda la identifica como “Diagnósticos L.A.
Sociedad Anónima” y en el resto de la demanda la identifica como Diagnósticos LA, Sociedad
Anónima; III) NOTIFÍQUESE. NOTIFICACIÓN: De emitida queda legalmente notificada cada
una de las partes procesales presentes en esta audiencia. TERCERO: Se suspende la presente
audiencia, leído lo escrito por quienes en ella intervinieron, se acepta, ratifica y firma, firmando el
infrascrito Juez y Secretario que autoriza. DOY FE. –
Abogado JUVIER CÉSAR AUGUSTO OROZCO PAZ
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

MAYRA YANET COYOY GONZALEZ.

Actor.
Licenciada ROSITA ESMERALDA VENTURA SANTOS
Abogada Directora y Procuradora

MIGUEL ANGEL DONIS RÜMMLER.

Representante Legal de la entidad DIAGNÓSTICOS LA, SOCIEDAD ANÓNIMA

Licenciada HANIA EUNICE DUQUE HIDALGO

Abogada Directora y Procuradora.
Martín Ajpacajá Fuentes.
Oficial de Tramite.
ANGEL UBALDO ARANGO DARDÓN.
Secretario.
 Conclusión

La parte empleadora, como sujeto procesal en los juicios de trabajo, normalmente emplea
como medio para oponerse a las pretensiones del trabajador, las excepciones, para dilatar la
contestaci6n de la demanda, o bien para atacar su pretensión y hacerla perecer, sin embargo en la
mayoría de veces su interposici6n obedece únicamente a un retraso de justicia, que viene a afectar
únicamente a la parte trabajadora.

Como grupo, conscientes del retraso que puede significar la aplicacion de justicia laboral,
concluimos que en el sector de la doctrina procesal guatematteca encabezada principalmente por
el Licenciado Mario Lopez Larrave, nos afiliamos a la teoría que el sugiere este de eliminar del
Código esta contradicción, que se suscita entre los Articulos 343 y 344, proponiendo que el juez
haga constar en acta si se hara uso o no de la facultad de presentar prueba dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la audiencia y en su caso, prioritariamente, resolver en el mismo acto de la
audiencia. Esto en la actualmente se aplica en los procesos laborales y es un claro ejemplo, el caso
que presentamos como grupo en relacion especificamente a las excepciones dilatorias dentro de
este trabajo de investigación.

Tomando en cuenta que son muchas las actitudes del demandado, es visible que una más
activa de oposición, se presenta cuando el demandado no se limita a negociaciones, sino que lIeva
el debate a un terreno distinto mediante la alegación y prueba de hechos que conducen a desvirtuar
la pretensión del demandante, sea temporalmente (excepciones dilatorias) para ese proceso (sin
que impidan plantearla en otro posteriormente, por no conducir a sentencia con valor de cosa
juzgada) o bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que la sentencia produzca
efectos de cosa juzgada (excepciones perentorias).
 Recomendaciones

La parte empleadora, como sujeto procesal en los juicios individuales de trabajo, debe evitar
emplear como medio para oponerse a las pretensiones del trabajador, las excepciones, con el solo
objeto de dilatar la contestaci6n de la demanda; 0 bien para atacar su pretensi6n y hacerla perecer,
sin embargo, en la mayoria de veces su interposici6n obedece al retraso de justicia.

Los juzgados de trabajo y prevision social del pais, deben interpretar en la practice, que la
excepci6n se emplea para designar cualquier actividad de defensa del demandado, o sea cualquier
instancia .con la cual pide la desestimacion de la demanda, esto ocurre especialmente con la de
demanda defectuosa, la que no es resuelta en la misma audiencia de su interposicion mientras no
se cumplan con los requisitos legales para darle trarnite.

De conformidad con lo establecidoe en el Articulo 344 del Codigo de Trabajo, Decreto

Nurnero 1441 del Congreso de la Republica de Guatemala, se debe actuar en la celeridad que
requiere la aplicacion de justicia en materia de trabajo, por la tutelaridad que tiene tal disciplina al
trabajador y resolver toda excepcion en la misma audiencia de su interposicion si esto fuere
procedente sin afectar los derechos de los sujetos de la relacion juridica procesal.
 Bibliografía

Colop Chan, Vilma Jeaneth. “Aplicación del principio de titularidad al trabajador que concurre a
declarar como testigo de parte en el proceso ordinario laboral”. Tesis de Licenciatura, URL.
Guatemala 2014.
Coyoy Leiva, Allan Josimar. “Posibilidad de Introducir la etapa de vista al proceso ordinario
laboral para la efectiva tutela de los Derechos Laborales”. Tesis de Licenciatura, URL.
Guatemala, 2018.
Derecho Laboral. Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas políticas y sociales. 23a. Ed;
actualizada, corregida y aumentada; Argentina: Ed. Heliasta, 1996.

Medrano Villanueva, Ana Gabriela. “Tramite de las excepciones dilatorias en materia laboral y la
necesidad de resolverse en la misma audiencia”. Tesis de Licenciatura, USAC. Guatemala,
2011.
López Larrave, Mario. Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. Guatemala.
Editorial Universitaria, Edición Estudiantil Fénix 2000.
Castellanos García, Claudia Milena. “Inversión de la carga de la prueba en el procedimiento
ordinario laboral, como principio tutelar de los trabajadores frente a los patronos”. Tesis de
Licenciatura, USAC. Guatemala 2009.
Asamblea nacional constituyente, Constitución Política de la República de Guatemala de 1985 y
sus reformas.
Congreso de la República de Guatemala, Código de Trabajo. Decreto Número 1441y sus reformas.