Código Ético Empresarial

CÓDIGO ÉTICO EMPRESARIAL
PARCIAL ÉTICA
GLORIA ISABEL PATIÑO HENAO
POLITÉCNICO JAIME ISAZA CADAVID
2022
1)Código de ética: El código establece los principios fundamentales y las normas que
nos guían en nuestro comportamiento ético en relación con nuestros accionistas, clientes,
proveedores, autoridades, organizaciones de la sociedad civil, medio ambiente,
comunidad y todo aquel con el que interactuamos.
Códigos de ético dentro de la empresa:

• Patrones respecto a la forma de ejercer y/o de distribuir el poder.
• Patrones respecto a las metas y propósitos de máxima importancia que se quieren

alcanzar en la organización.
• Criterios y perfiles de selección del personal considerado “deseado” o “ideal” (sean

gerentes o subalternos).
• Patrones para exigir y distribuir los esfuerzos, las cargas y/o las recompensas en los
diversos estratos laborales.
• Patrones para establecer las sanciones por faltas cometidas y los premios por logros
alcanzados.
• Patrones para valorar y respetar los acuerdos internos y las leyes externas.
• Patrones para valorar y respetar la dignidad de las personas.
• Patrones para contribuir al bien común de la sociedad.
De estos patrones éticos “de fondo” que conforman la “moralidad” de la empresa, surgen
temas concretos y particulares. A su vez, los patrones de moralidad inciden en la manera
en que se resuelven las temáticas. En el diagrama pueden visualizarse cinco grandes áreas
temáticas en las que se ve implicada la responsabilidad ética de la empresa.
2) Si bien las empresas deben consolidar una operación que genere ingresos y utilidades,
también tienen la responsabilidad de construir un compromiso sólido con la ética, la
transparencia, la responsabilidad con los empleados, el medio ambiente y el cambio
climático, así como las contribuciones a las comunidades donde tienen presencia.
Por ello, al identificar estos códigos éticos, tomé la conclusión que Bancolombia es líder en
implementar estos códigos, ya que es una empresa grande con una ética empresarial bien
establecida y además vigilada. La normalización de las mismas llevándolas a un portal
digital donde cualquier persona puede conocer esta, es una marca positiva de
transparencia, algo que también se deja ver dentro de su código de ética. Estos principios
morales y profesionales para el ejercicio digno de las actividades, y en el marco de esta
dignidad permite a todo integrante de la organización ser un elemento con identidad
propia que goza de beneficios y tiene marcos de actuación dentro de esta ética.
Recordemos que ética es la serie de normas para la efectiva convivencia, y algo que a
Bancolombia le interesa es que la convivencia se lleve de manera transparente entorno a
la legalidad de sus procesos y negocios, este componente de transparencia legal es algo
que se deja ver muy marcado en ti ética empresarial.
En conclusión, el éxito de una empresa también en parte es gracias a la ética empresarial,
porque el crecimiento de la misma va de la mano con el crecimiento del capital humano,
es decir los colaboradores, y esto solo se puede dar con una efectiva convivencia.
Los principales pilares por lo que esta empresa ha luchado es contra la corrupción, la
transparencia en el trabajo y la legalidad, por ello, una forma de hacerlo es introduciendo
programas de cumplimiento efectivos, que cuenten con los siguientes componentes:
Prohibición de malas conductas: Declaración expresa del compromiso con la ética y

prohibición de malas conductas, incluidos el fraude y la corrupción. La prohibición deberá
reflejarse en el Código de Conducta y desarrollarse en políticas internas.
Liderazgo y responsabilidad. Creación y mantenimiento de una cultura organizacional que
fomente la conducta ética, dando ejemplo desde la más alta dirección y enfatizando que
el cumplimiento es responsabilidad de todos los empleados.
Evaluación de riesgos de manera continuada. Identificación de aquellas áreas o procesos
que presentan riesgos y realizar una valoración de los mismos. La evaluación de riesgos
debe ser continuamente revisada y actualizada.
Políticas Internas. Desarrollo de un programa efectivo que articule políticas y
procedimientos que se utilizarán para prevenir, detectar, investigar y remediar actos
incorrectos. Dentro de los temas que se deben cubrir están los procesos de selección de
empleados, debida diligencia de socios comerciales y otros terceros relevantes, relaciones
con funcionarios públicos, manejo de conflictos de interés, recepción de regalos e
invitaciones, donaciones, aportes a campañas políticas, registros contables.
Programas de Cumplimiento de los Socios de Negocios: Requerir o fomentar estándares
similares en los socios de negocios estratégicos e intermediarios que pueden actuar en
nombre de la empresa. Busca evitar que estos comprometan la responsabilidad de la
empresa y tener una influencia positiva en la cadena de valor.
Sistema efectivo de controles internos: Controles efectivos para asegurar que los
reportes de la empresa revelan adecuadamente su realidad financiera y que todas las
transacciones son adecuadamente documentadas. Comprende también sistemas de
gobierno con controles y balances apropiados para la toma de decisiones.
Capacitación: Toma de medidas razonables y prácticas para comunicar periódicamente el
programa de cumplimiento. Esto incluye la realización y documentación de capacitaciones
adaptadas a los distintos roles y responsabilidades de los empleados de la organización,
con énfasis en aquellos involucrados en actividades de "alto riesgo".
Incentivos y disuasivos: Adopción de incentivos apropiados, como la protección de
denunciantes, y de medidas disuasivas como mecanismos de investigación y sanción
disciplinaria a quienes se vean involucrados en malas conductas u otras violaciones al
programa de cumplimiento.
Canales de Asesoría y de Denuncia: Adopción de medidas y mecanismos efectivos para
brindar orientación y asesoramiento al personal en temas éticos y de cumplimiento, y
creación de un ambiente en el que el personal pueda informar cualquier preocupación, ya
sea en relación con sus propias acciones o los actos de otros, el cual debe estar
complementado por canales de denuncia de fácil acceso y que garanticen la
confidencialidad.
Mecanismos de Investigación y Sanción: Implementar procedimientos para investigar
malas conductas y violaciones al programa de cumplimiento y toma de medidas
razonables para responder con la acción correctiva apropiada cuando se identifica una
mala conducta.

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GLORIA ISABEL PATIÑO HENAO

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Códigos de ético dentro de la empresa:

• Patrones respecto a las metas y propósitos de máxima importancia que se quieren

• Criterios y perfiles de selección del personal considerado “deseado” o “ideal” (sean

• Patrones para valorar y respetar la dignidad de las personas.

• Patrones para contribuir al bien común de la sociedad.

Prohibición de malas conductas: Declaración expresa del compromiso con la ética y

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