SwissJust - Plan de Carrera
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Nº de Página
SECCIÓN 1
Plan de Carrera SwissJust 2
SECCIÓN 2
El Plan en un Vistazo 10
SECCIÓN 3
Términos y Definiciones 11
SECCIÓN 4
Preguntas Frecuentes 13
P l a n d e C a r r e ra 1
SECCIÓN 1: PLAN DE CARRERA SWISSJUST
P l a n d e C a r r e ra 2
Consultora (Nivel 1)
Calificación:
1. Descuentos Base y por Volumen sobre PVP (Precio de Venta al Público) del 25% al 30%:
Ejemplo: Una Consultora coloca 3 pedidos que suman en total $800 dólares de PVP en el mes.
Ella califica para un Bono del 5% x $800 = $40.
El efecto concreto del Bono por Volumen de Venta Personal es que se gana el 30% (25% de descuento base,
más 5% Bono por Volumen de Venta Personal) cuando organizas varios Encuentros de Bienestar en un mes.
Cuando una Consultora que ha colocado al menos una orden al mes incorpora:
El Bono por Incorporación te lo paga la Compañía sólo a ti, la Incorporante real de la nueva Consultora. Si tú
abandonas el negocio, este Bono no se le paga a ninguna Consultora de tu Línea Ascendente u otra Consultora o
Líder, sin importar el roll-up o compresión en la genealogía. El Bono por Incorporación se paga sobre las ventas PVP
de todas las Consultoras personalmente incorporadas por ti, durante el tiempo en que tú estés activa en el negocio
y realices como mínimo una orden en el mes. Continuarás recibiendo el Bono por Incorporación incluso si la
Consultora incorporada alcanza un nivel de rendimiento mayor que el tuyo en el Plan de Carrera.
Si la Consultora incorporante no ingresó pedidos en el mes, no recibe el Bono por Incorporación en ese mes.
P l a n d e C a r r e ra 3
Creciendo hacia el Próximo Nivel
Calificación:
Tu negocio se construye a través de la venta, la incorporación y el entrenamiento de otras personas para que se
conviertan en Consultoras Independientes SwissJust. Otra importante oportunidad de ingresos se produce cuando tú
calificas para ser Líder de Grupo de acuerdo al Plan de Carrera SwissJust.
Una Líder de Grupo ganará un total de 40% sobre su Venta Personal PVP:
Como Líder de Grupo calificada, ganarás un Bono total del 8% sobre las ventas PVP de tus Incorporadas Directas
(Bono por Incorporación del 4%, más Bono por Venta Grupal del 4% = 8%), y 4% sobre la ventas de las Consultoras
incorporadas por ellas directamente, y así sucesivamente (tus indirectas).
Con este Plan de Carrera te beneficiarás realmente si mantienes a tu Grupo y a tu Línea Descendente poblados
de Consultoras incorporadas en forma directa.
Ademas, fíjate que a partir de este nivel, tendrás la oportunidad de recibir un Bono por Promote-Out de Primera
Generación del 5% sobre toda la venta grupal de las Líderes de Grupo Promote-Out/Promovidas de Primera
Generación que generes.
P l a n d e C a r r e ra 4
Mantenimiento de la Líder de Grupo:
Para recibir los Bonos por Líder de Grupo en el mes, debes calificar como Líder de Grupo durante ese mes,
alcanzando o superando todas las calificaciones mensuales descritas arriba. Como Líder de Grupo, si no
alcanzas las calificaciones en un mes, cobrarás según el rendimiento como Consultora en ese mes. Si una
Líder de Grupo no logra alcanzar las calificaciones de Líder de Grupo por dos meses consecutivos,
descenderá de categoría al puesto de Consultora y sólo podrá recalificar como Líder de Grupo alcanzando las
calificaciones durante dos meses consecutivos nuevamente.
Cuando una Líder de Grupo desciende de categoría a Consultora, ya no cobra sus Bonos por Venta Grupal
(4%) y por Venta Personal de Líder de Grupo (10%). Ella y su Grupo son rolled-up (re-insertadas) nuevamente
al Grupo de la Líder en la Línea Ascendente inmediatamente superior. Luego, todas las Líderes descendentes,
se comprimen hacia arriba para el cálculo de bonos por Generaciones de Líder de la Línea Ascendente (ver
más abajo explicación detallada de “Compresión y Roll-Up”).
Como Líder de Grupo, querrás continuar construyendo tu negocio a través de la venta y las
incorporaciones personales. También tendrás la oportunidad de capacitar y asistir a las Consultoras de tu
Grupo para que ellas mismas lleguen a ser Líderes de Grupo.
Cuando tú, como Líder de Grupo (o jerarquía mayor) promueves a una nueva Líder de Grupo hacia afuera
de tu Grupo (Promote-Out o Líder promovida), el Plan de Carrera SwissJust te ofrece
un período de dos meses de requisitos reducidos para que puedas mantener tu título y continuar cobrando
como Líder de Grupo. A estos meses de requisitos reducidos se los denomina “Período de Gracia” de la
Líder que Promueve. Los requisitos reducidos del período de gracia son:
Los requisitos del período de gracia están vigentes durante los primeros dos meses que le siguen
inmediatamente a la calificación de la nueva Líder de Grupo (Promote-Out).
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Títulos de Liderazgo Avanzado y Bonos por Generación
Cuando tú, como Líder de Grupo calificada, tienes una Consultora en tu Grupo que califica como Líder de
Grupo, a esa nueva Líder de Grupo se la conoce como una “Promote-Out o Líder promovida de Primera
Generación”. Tu, la Líder de Grupo en la Línea Ascendente inmediatamente superior, eres conocida como
Líder Promotora.
Como Líder de Grupo con una Líder de Grupo Promote-Out calificada, tu título asciende al de Líder de Grupo
Senior y todos los meses que calificas como Líder de Grupo y que tu Líder promovida califica como Líder de
Grupo, recibirás un Bono por Liderazgo de Primera Generación del 5% del total de venta PVP del grupo de tu
Líder promovida/Promote-Out.
Ejemplo: María recibe la calificación de Líder de Grupo en mayo. Sara es la líder promovida de primera
generación de María, y ella y su Grupo califican en mayo con una venta de $4000. María recibe un Bono
por Liderazgo de Primera Generación de $200, que es igual al 5% de las ventas PVP del Grupo de Sara en
ese mes.
Calificación:
Beneficios:
Cuando eres Líder de Grupo Senior y tienes dos Líderes Promote-Out de Primera Generación calificadas,
calificas como Líder de Grupo Ejecutiva. Como tal, además del Bono del 5% por Liderazgo de Primera
Generación, tienes derecho a recibir un Bono por Liderazgo de Segunda Generación
del 3% sobre las ventas de todas las Líderes de Segunda Generación calificadas en tu Línea Descendente. (Las
Líderes Promote-Out de tus Líderes de Primera Generación, son para ti Líderes de Segunda Generación.)
Calificación:
Ser Líder de Grupo calificada en el mes y tener 2 Líderes de Grupo de Primera Generación calificadas.
Beneficios:
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Líder Regional (Nivel 5)
Cuando eres Líder de Grupo Ejecutiva durante el mes y tienes cuatro Líderes Promote-Out de Primera
Generación calificadas, calificas como Líder Regional y además de recibir los Bonos por Liderazgo de Primera
(5%) y Segunda (3%) Generación, tienes derecho a recibir un Bono del 2% por Liderazgo de Tercera
Generación sobre las ventas
de todas las Líderes de tercera generación calificadas en tu Línea Descendente.
Calificación:
Ser Líder de Grupo calificada en el mes y tener 4 Líderes de Grupo de Primera Generación calificadas.
Beneficios
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Bonos en Efectivo para el Nivel de Directoras
Las Directoras son los niveles más altos de rendimiento en el Plan de Carrera y reciben premios de Bonos en
efectivo además de los 3 Bonos por Generación de Liderazgo descritos antes.
Directora (Nivel 6)
Calificaciones:
Ser Líder de Grupo Calificada y tener 6 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y
$50,000 ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de las ramas descendentes de
Directoras o mayor jerarquía).
Beneficios
Calificaciones:
Ser Líder de Grupo y tener 8 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y, $75,000 en
ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de de las ramas descendentes de ninguna de
las Directoras Senior o mayor jerarquía).
Beneficios
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Directora Ejecutiva (Nivel 8)
Calificaciones:
Ser Líder de Grupo y tener 10 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y $125,000 en
ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de las ramas descendentes de ninguna de
las Directoras Ejecutivas, o mayor jerarquía).
Beneficios
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SECCIÓN 2: EL PLAN EN UN VISTAZO
CONSULTORA LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO DIRECTORA DIRECTORA DIRECTORA
SENIOR EJECUTIVA REGIONAL SENIOR EJECUTIVA
P l a n d e C a r r e ra
BONO POR 2% de ventas primera 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre
incorporación incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones
INCORPORACIÓN
3% de la segunda directas directas directas directas directas directas directas
4% de la tercera
o más
4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo
BENEFICIOS (8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) 4% sobre el grupo ( 8% sobre directas)
DE LÍDER ( 8% sobre directas)
CALIFICACIÓN • Como mínimo 1 orden • $ 750 ventas personales • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada
en el mes. • 4 incorporadas • 1 Promote-Out • 2 Promote-Outs • 4 Promote-Outs • 6 Promote-Outs • 8 Promote-Outs • 10 Promote-Outs
• Más de $500 mensuales personalmente con una • $50.000 total de ventas • $75.000 total de ventas línea • $125.000 total de ventas
p/acceder a Bono por orden en el mes como línea descendente (sin contar descendente (sin contar línea descendente (sin
Volumen Venta Personal mínimo volumen de Directoras o volumen de Directoras contar volumen de
(5% PVP) • $3000 venta grupal mayor jerarquía) Senior o mayor jerarquía) Directoras Ejecutiva o
Dos meses consecutivos mayor jerarquía)
10
SECCIÓN 3: TÉRMINOS Y DEFINICIONES
1. Activa: Una Consultora Independiente SwissJust activa es aquella que tiene una cuenta abierta de
compras mayoristas con SwissJust y, por lo tanto, tiene derecho a participar en las oportunidades de Bonos
ofrecidos por el Plan de Carrera SwissJust.
Para mantener el estatus de activa, una Consultora debe colocar pedidos de al menos $300 dólares de PVP
por cada período de tres meses consecutivos ininterrumpidos. Si coloca menos de $300 en el período de
estos tres meses se vuelve “inactiva”, se le cierra la cuenta y pierde su linea descendente y la oportunidad
de recibir Bonos basados en la venta de su Línea Descendente, si la tuviera.
3. Bono: Un pago hecho a una Consultora que alcanzó el cumplimiento de un nivel determinado de
rendimiento durante el Período de Bonos previo (mes).
4. “Calificada”: Un término referido al hecho de que una Consultora o Líder ha alcanzado un objetivo
de rendimiento específico para el período de Bono o Concurso vigente o anterior.
5. “Cobrar como”: Éste es un término del Plan de Carrera utilizado para indicar que tú cobrarás los bonos
mensuales del Plan de Carrera en base a tu rendimiento real y no a tu título. Una Líder de Grupo sin
calificaciones para el mes puede mantener su título, pero cobrará como Consultora.
6. Compresión: Es una herramienta del Plan de Carrera diseñada para que las Líderes tengan los más altos
ingresos posibles cuando una líder de su Línea Descendente no califica en un mes. La compresión se produce
cuando el software que liquida el Plan de Carrera llega automáticamente a una rama inferior calificada, más
allá de una Líder no-calificada en ese mes, y empuja hacia arriba a esa Líder calificada de generación más
baja, hacia el nivel generacional de la Líder que no calificó. Esta compresión Ascendente del volumen de la
Líder calificada a la posición de Líder no-calificada, asegura que la Líder en la Línea Ascendente cobrará los
Bonos sobre la mayor cantidad posible de generaciones calificadas de Líderes en la Línea Descendente. (Ver
el ejemplo instructivo de compresión en la sección de Preguntas Frecuentes.)
8. Generación: Una generación consiste en una o más Líderes calificadas de primer nivel en tu Línea
Descendente. Las Líderes calificadas que están inmediatamente por debajo de tu Grupo Personal, son tus
Líderes de Primera Generación. Las Líderes promovidas o Promote-Out de tus Líderes de Primera Generación,
son tus Líderes de Segunda Generación, y así sucesivamente.
9. Grupo Personal: Las Consultoras Independientes SwissJust incorporadas directamente por una Líder de
Grupo (o mayor jerarquía), incluyendo a las Consultoras incorporadas por ellas en forma directa, y así
sucesivamente. Todas las Consultoras de tu línea descendente –de ramas no-calificadas- por debajo del título
de Líder de Grupo (o mayor jerarquía).
10. Líder: Toda Consultora Independiente SwissJust que, en base a su rendimiento, haya calificado para el
título de Líder de Grupo (o mayor jerarquía) en el Plan de Carrera SwissJust.
11. Línea Descendente: Toda Consultora es la cabeza de una potencial Línea Descendente. La Línea
Descendente consistirá de todas las Consultoras incorporadas por la primera Consultora y las incorporaciones
P l a n d e C a r r e ra 11
de éstas, y así sucesivamente.
12. Período de Bono: A menos que, por escrito, se especifique otro proceder con 30 días de anticipación
del cambio efectivo, los períodos de Bono del Plan de Carrera SwissJust se refieren a meses calendario.
13. Período de Gracia: (Período de Gracia de la Líder que Promueve) Se refiere a los dos primeros meses que
siguen inmediatamente al mes en que una Líder de Grupo promueve una nueva Líder promovida o Promote-
Out. Se le otorga a la Líder que la promueve, calificaciones mensuales reducidas durante un tiempo
determinado -período de gracia- para que le sea más fácil mantener su título y calificar para los pagos de
Bonos por liderazgo mientras reconstruye su Grupo Personal.
15. Programa de Premios para Anfitrionas: Artículos sin cargo o a precios reducidos, que sólo están
disponibles para las Anfitrionas que organizan Encuentros de Bienestar para las Consultoras SwissJust. El
monto del premio para la Anfitriona se basa en el total de las ventas PVP surgidas del Encuentro de Bienestar
y/o otros requisitos de calificación de Anfitrionas vigentes para ese período.
16. “Promote-Out o Líder promovida”: Término utilizado para indicar una Consultora de tu Grupo Personal,
que gracias a su rendimiento califica como Líder de Grupo (o mayor jerarquía). Las Líderes con frecuencia se
refieren a sus Líderes de Primera Generación como sus líderes “Promote-Out o Líderes promovidas”.
17. Promociones: Concursos que ofrecen una recompensa especial por el logro de un rendimiento específico
en el período del concurso o promoción. Ejemplo: las Consultoras que incorporan a dos personas o más en
mayo, recibirán 3 muestras gratis de productos nuevos.
18. Rama: Es una porción de tu Línea Descendente iniciada por una Consultora que tú hayas incorporado
directamente. Esa Consultora y las Consultoras que ellas incorporaron personalmente, y las Consultoras
incorporadas directamente por sus Consultoras, y así sucesivamente, forman una rama de tu Línea
Descendente a partir de ti. Una rama se convierte en una “rama calificada” cuando una o más de las
Consultoras en esa Línea Descendente califican como Líderes de Grupo, o mayor jerarquía, en ese mes.
19. Roll-Up: Una herramienta del Plan de Carrera diseñada para proteger a las Líderes de graves pérdidas de
ingresos en concepto de Bonos, cuando una Líder de su Línea Descendente no califica. El Roll-Up se produce
cuando una Líder Descendente no logra calificar como Líder de Grupo para ese mes. En ese caso, el volumen
de ventas del Grupo Personal de la líder Descendente que no califica, se acumula (Roll-Up) en el volumen del
Grupo Personal de la siguiente Líder en la Línea Ascendente. (Ver el ejemplo instructivo de Roll-Up en la
sección Preguntas Frecuentes.)
20. Volumen mínimo para Roll-Up: Esta regla establece que para que una Líder Ascendente directa pueda
utilizar el volumen de ventas Roll-Up para alcanzar la calificación de Líder de Grupo, debe haber alcanzado o
superado ciertos estándares mínimos de rendimiento. Llamados Requisitos de Volumen Mínimo para roll-up,
dichos estándares son:
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SECCIÓN 4: PREGUNTAS FRECUENTES
A medida que surjan nuevas preguntas sobre el Plan de Carrera u otros temas, por favor consulta el apartado
de Preguntas Frecuentes en la sección Consultoras del sitio Web de SwissJust.
P·1. ¿Puedo perder alguna vez mi oportunidad de cobrar el Bono por Incorporación sobre las Consultoras
que incorporé personalmente?
P·2. ¿Siempre debo tener el mismo título o uno de mayor jerarquía que las Consultora que incorporo
personalmente para poder cobrar el Bono por Incorporación sobre sus ventas PVP?
Respuesta: No. En tanto tú hayas colocado como mínimo 1 orden ese mes, recibirás el Bono por
Incorporación sobre la ventas de las Consultoras que hayas incorporado personalmente, incluso si la
Consultora Incorporada ya fuera Directora Ejecutiva con grandes ventas.
P·3. ¿Cómo funciona el Período de Gracia cuando promuevo a una nueva Líder de Grupo (Promote-Out)?
Respuesta: Durante los primeros dos meses que siguen inmediatamente al mes en el que la nueva Líder de
Grupo calificó y formó su propio Grupo, tú, como Líder promotora te beneficiarás con una reducción de los
requisitos de calificación para Líder de Grupo. En lugar de los requisitos habituales para mantenerte como
Líder de Grupo, sólo deberás alcanzar o superar los siguientes requisitos del Período de Gracia para
mantener tu título de Líder y cobrar como tal:
Ejemplo: Tú eres una Líder de Grupo. En Agosto, Laura, una Consultora de tu Grupo Personal, alcanza los
requisitos de rendimientos para calificar como Líder de Grupo por segundo mes consecutivo. Laura ha
calificado como Líder de Grupo. Tú eres su líder promotora y como tal, tus meses de Período de Gracia
(menores requisitos) serán septiembre y octubre. En noviembre habrás terminado tu Período de Gracia y
otra vez deberás alcanzar o superar las calificaciones estándares de mantenimiento de Líder de Grupo para
cobrar como Líder de Grupo.
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P·4. Como nueva Líder de Grupo, ¿cuándo cobro por primera vez los Bonos por ser Líder de Grupo?
Respuesta: El título de Líder de Grupo es el único título de liderazgo que requiere un período de
calificación de dos meses. Una vez que hayas alcanzado o superado las calificaciones por dos meses
consecutivos, cobrarás los Bonos de Líder de Grupo por el rendimiento del segundo mes.
Ejemplo: Tú alcanzas la calificación el primer mes como Líder de Grupo en enero. En febrero, alcanzas las
calificaciones por segundo mes consecutivo. Calificas como Líder de Grupo al final de febrero y cobrarás
como Líder de Grupo por tu rendimiento de febrero.
Respuesta: El Roll-Up se aplica cuando tú, como Líder de Grupo (o mayor jerarquía), tienes una líder en tu
Línea Descendente que no logra calificar en un mes determinado.
Ejemplo: Tú eres Líder de Grupo. En octubre, María, una de tus Líderes promovidas/Promote-Out de
Primera Generación, no logra alcanzar las calificaciones de mantenimiento porque su venta grupal fue sólo
de $2100. María sólo cobrará como Consultora por el mes de octubre. Como Líder de Grupo en la Línea
Ascendente de María, tú no cobrarás el Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación sobre las ventas
del Grupo Personal de María, porque ella no calificó. Sin embargo, el volumen mínimo para roll-up te
brinda cierta protección de tu ingreso para prevenir esta pérdida. De acuerdo a éste, sin importar la razón
por la que María no logró calificar como Líder de Grupo para ese mes, el volumen de venta del Grupo
Personal de María se acumulará (roll-up o subir) con el de tu Grupo y se agregarán al total de tu propio
grupo. Esto significa que tú recibirás el Bono del 4% por venta grupal sobre el Grupo Personal de María, lo
que ayuda a compensar la pérdida del Bono del 5% por liderazgo de Primera Generación.
P·6. ¿Puede utilizarse el volumen Roll-Up de una Líder no-calificada para ayudar a que una Líder de
línea ascendente califique por el mes?
1. Primero, sólo puede utilizarse para ayudar a la Lider de Grupo (o mayor jerarquía) que figura primera
en la Línea Ascendente inmediata para calificar. El volumen Roll-Up no puede continuar abarcando a
varias generaciones de una rama hasta llegar a una Líder calificada.
2. Segundo, cuando se da la regla del volumen mínimo para Roll-Up: Para que el volumen mínimo para
Roll-Up ayude a la Lider de Grupo inmediatamente superior en la Línea Ascendente a calificar por ese
mes, ella debe haber logrado el siguiente rendimiento mínimo para el mes:
P·7. Soy Líder de Grupo. ¿Qué sucede si un mes mi Grupo personal tiene ventas de $3000 de PVP,
pero sólo tengo 3 Consultoras Incorporadas Personales que colocaron una orden?
Respuesta: Para cobrar como Líder de Grupo, su rendimiento debe alcanzar o superar todas las
calificaciones de mantenimiento por el mes. En el ejemplo dado, usted no cumplió uno de los requisitos de
rendimiento clave, por lo que no califica como Lider de Grupo para el mes y cobrará como Consultora.
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P·8. Explique cómo funcional la regla de “compresión”
Respuesta: Del mismo modo que el Roll-Up, la regla de compresión está diseñada para reducir el impacto
negativo de aquellas líderes en tu Línea Descendente que no logran calificar.
Ejemplo: Imagina que eres Líder Regional en el mes. Como tal, tienes derecho a recibir los Bonos por
Liderazgo Generacional sobre tus líderes calificadas de Línea Descendente: 5% sobre las de Primera
Generación, 3% sobre las de Segunda Generación y 2% sobre las de Tercera Generación.
En noviembre, una de tus cinco Líderes de Primera Generación, Mónica, no logró calificar por el mes. Tus
otras cuatro Líderes de Primera Generación calificaron, calificándote por lo tanto como Líder Regional.
Mónica tenía dos generaciones de Líderes de Grupo en su Línea Descendente que calificaron por el mes.
Alicia es Primera Generación para Mónica y Segunda Generación para ti. Susana es la Promote-Out de Alicia,
lo que la convierte en Segunda Generación para Mónica y Tercera Generación para ti.
La regla de compresión funciona de la siguiente manera: como Mónica no calificó, el software comprime a
Alicia llevándola a la posición de Primera Generación correspondiente a Mónica, por lo que tu cobras el
Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación que hubiera cobrado Mónica sobre la venta del Grupo
Personal de Alicia por el mes. Susana es comprimida en Línea Ascendente a la posición normal de Alicia de
Segunda Generación, y tú entonces cobras el Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación sobre la
venta grupal de Susana.
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