INDICE

Nº de Página
SECCIÓN 1
Plan de Carrera SwissJust 2
SECCIÓN 2
El Plan en un Vistazo 10
SECCIÓN 3
Términos y Definiciones 11
SECCIÓN 4
Preguntas Frecuentes 13

P l a n d e C a r r e ra 1
SECCIÓN 1: PLAN DE CARRERA SWISSJUST

¡Bienvenida! Estamos muy contentos de que hayas

elegido nuestra compañía SwissJust para convertirte
en Consultora Independiente y así iniciarte en la
industria de la venta directa. Nuestro Plan de
Carrera es uno de los más modernos e innovadores.
Este documento contiene una parte de la
información más importante e inspiradora que
recibirás sobre el negocio que elegiste comenzar.

El Plan de Carrera SwissJust establece las distintas

formas para que tú ganes dinero, sobre la base
de tu propio nivel de rendimiento empresario.

Este negocio recompensa directamente las cuatro

actividades generadoras de ingresos que son
importantes para la rentabilidad de cada Consultora
Independiente SwissJust.

Las actividades generadoras de ingresos son:

1. Demostración y venta de los productos Just a tus Clientes y Anfitrionas.
2. Incorporación de Clientes, Anfitrionas y otras personas interesadas
para que se conviertan en Consultoras Independientes SwissJust de tu
Línea Descendente.
3. Capacitación de nuevas Consultoras Independientes SwissJust para vender
y construir exitosas carreras SwissJust.
4. Calificar como Líder de Grupo y desarrollar Líderes en tu Línea
Descendente.

El Plan de Carrera descrito a continuación está

diseñado en 8 niveles a los que podrás acceder
dependiendo del rendimiento de tu propio
desempeño personal.

P l a n d e C a r r e ra 2
Consultora (Nivel 1)

Calificación:

Status de Consultora Activa

Beneficios para la Consultora:

1. Descuentos Base y por Volumen sobre PVP (Precio de Venta al Público) del 25% al 30%:

A. Descuento Base, también llamado “ganancia PVP”, del 25%:

Todas las Consultoras compran los productos de la Compañía al 75% del PVP sugerido (precio de venta
al público sugerido). Esto significa que cuando venden los productos a sus clientes al PVP sugerido,
obtienen una ganancia inicial antes de gastos del 25%.

B. Bono por Volumen de Venta Personal: 5%

Cuando tú colocas pedidos en el mes que superan los $500 de PVP, calificas para un Bono por Volumen
de Venta Personal igual al 5% del valor PVP de todos los pedidos de ese mes.

Ejemplo: Una Consultora coloca 3 pedidos que suman en total $800 dólares de PVP en el mes.
Ella califica para un Bono del 5% x $800 = $40.

El efecto concreto del Bono por Volumen de Venta Personal es que se gana el 30% (25% de descuento base,
más 5% Bono por Volumen de Venta Personal) cuando organizas varios Encuentros de Bienestar en un mes.

2. Bonos por Incorporación:

Ayudar a otras personas a unirse al negocio como Consultoras Independientes SwissJust

y luego capacitarlas para que tengan éxito, es una importante oportunidad de ingresos
para toda Consultora. Esta oportunidad de obtener un Bono funciona de manera
sencilla: cuando una nueva Consultora que tú has incorporado personalmente, realiza
ventas en cualquier mes en el que tú hayas colocado como mínimo un pedido,
tú recibirás un Bono por Incorporación basado en el monto de ventas PVP que
tus Consultoras hayan vendido y la cantidad de Consultoras Incorporadas que tengas.

Cuando una Consultora que ha colocado al menos una orden al mes incorpora:

1. Una Consultora, califica para recibir un Bono por Incorporación igual

al 2% del valor PVP de todos los pedidos que la Consultora incorporada
coloque en el mes.
2. Dos Consultoras, califica para recibir un Bono por Incorporación igual
al 3% del valor PVP de todos los pedidos que las Consultoras
Incorporadas coloquen en el mes.
3. Tres o más Consultoras, califica para recibir un Bono por Incorporación
igual al 4% del valor PVP de todos los pedidos que las Consultoras
Incorporadas coloquen en el mes.

El Bono por Incorporación te lo paga la Compañía sólo a ti, la Incorporante real de la nueva Consultora. Si tú
abandonas el negocio, este Bono no se le paga a ninguna Consultora de tu Línea Ascendente u otra Consultora o
Líder, sin importar el roll-up o compresión en la genealogía. El Bono por Incorporación se paga sobre las ventas PVP
de todas las Consultoras personalmente incorporadas por ti, durante el tiempo en que tú estés activa en el negocio
y realices como mínimo una orden en el mes. Continuarás recibiendo el Bono por Incorporación incluso si la
Consultora incorporada alcanza un nivel de rendimiento mayor que el tuyo en el Plan de Carrera.

Si la Consultora incorporante no ingresó pedidos en el mes, no recibe el Bono por Incorporación en ese mes.

P l a n d e C a r r e ra 3
Creciendo hacia el Próximo Nivel

Líder de Grupo (Nivel 2)

Calificación:

Tu negocio se construye a través de la venta, la incorporación y el entrenamiento de otras personas para que se
conviertan en Consultoras Independientes SwissJust. Otra importante oportunidad de ingresos se produce cuando tú
calificas para ser Líder de Grupo de acuerdo al Plan de Carrera SwissJust.

Para calificar como Líder de Grupo, debes:

1. Tener una Venta Personal de $750 PVP o más en el mes.

2. Tener al menos 4 Consultoras activas que sean Incorporadas Personales (directas) tuyas que hayan
colocado como mínimo una orden en el mes.
3. Tener $3000 o más en venta Grupal PVP (incluyendo tus ventas) en el mes.
4. Haber alcanzado o superado las primeras tres calificaciones durante dos meses consecutivos.

Beneficios para la Líder de Grupo:

1. Un Descuento Base, del 25% también llamado “ganancia PVP”.

2. Un Bono por Volumen de Venta Personal del 5%
3. Un Bono por Venta Personal de Líder de Grupo del 10% de tus ventas personales PVP del mes.
4. Un Bono por Incorporación del 4% sobre todas las ventas PVP de todas tus Incorporadas Directas
5. Un Bono por venta grupal del 4% sobre la venta de todo el Grupo PVP, (sin contar tus ventas como Líder).

Una Líder de Grupo ganará un total de 40% sobre su Venta Personal PVP:

25% Descuento Básico.

5% Bono por Venta Personal en ventas mensuales que superen los $500.
10% Bono por Venta Personal de Líder calificada.
40% total.

Como Líder de Grupo calificada, ganarás un Bono total del 8% sobre las ventas PVP de tus Incorporadas Directas
(Bono por Incorporación del 4%, más Bono por Venta Grupal del 4% = 8%), y 4% sobre la ventas de las Consultoras
incorporadas por ellas directamente, y así sucesivamente (tus indirectas).

Con este Plan de Carrera te beneficiarás realmente si mantienes a tu Grupo y a tu Línea Descendente poblados
de Consultoras incorporadas en forma directa.

Ademas, fíjate que a partir de este nivel, tendrás la oportunidad de recibir un Bono por Promote-Out de Primera
Generación del 5% sobre toda la venta grupal de las Líderes de Grupo Promote-Out/Promovidas de Primera
Generación que generes.

P l a n d e C a r r e ra 4
Mantenimiento de la Líder de Grupo:

Para recibir los Bonos por Líder de Grupo en el mes, debes calificar como Líder de Grupo durante ese mes,
alcanzando o superando todas las calificaciones mensuales descritas arriba. Como Líder de Grupo, si no
alcanzas las calificaciones en un mes, cobrarás según el rendimiento como Consultora en ese mes. Si una
Líder de Grupo no logra alcanzar las calificaciones de Líder de Grupo por dos meses consecutivos,
descenderá de categoría al puesto de Consultora y sólo podrá recalificar como Líder de Grupo alcanzando las
calificaciones durante dos meses consecutivos nuevamente.

Cuando una Líder de Grupo desciende de categoría a Consultora, ya no cobra sus Bonos por Venta Grupal
(4%) y por Venta Personal de Líder de Grupo (10%). Ella y su Grupo son rolled-up (re-insertadas) nuevamente
al Grupo de la Líder en la Línea Ascendente inmediatamente superior. Luego, todas las Líderes descendentes,
se comprimen hacia arriba para el cálculo de bonos por Generaciones de Líder de la Línea Ascendente (ver
más abajo explicación detallada de “Compresión y Roll-Up”).

Período de Gracia para la Líder que Promueve:

Como Líder de Grupo, querrás continuar construyendo tu negocio a través de la venta y las
incorporaciones personales. También tendrás la oportunidad de capacitar y asistir a las Consultoras de tu
Grupo para que ellas mismas lleguen a ser Líderes de Grupo.
Cuando tú, como Líder de Grupo (o jerarquía mayor) promueves a una nueva Líder de Grupo hacia afuera
de tu Grupo (Promote-Out o Líder promovida), el Plan de Carrera SwissJust te ofrece
un período de dos meses de requisitos reducidos para que puedas mantener tu título y continuar cobrando
como Líder de Grupo. A estos meses de requisitos reducidos se los denomina “Período de Gracia” de la
Líder que Promueve. Los requisitos reducidos del período de gracia son:

• $750 de Venta Personal.

• 3 (en lugar de 4) Consultoras que sean Incorporadas Personales (directas) en tu grupo que coloquen
como mínimo una orden en el mes.
• $1500 de venta grupal PVP para ese mes (incluyendo tus ventas).

Los requisitos del período de gracia están vigentes durante los primeros dos meses que le siguen
inmediatamente a la calificación de la nueva Líder de Grupo (Promote-Out).

P l a n d e C a r r e ra 5
Títulos de Liderazgo Avanzado y Bonos por Generación

Líder de Grupo Senior (Nivel 3)

Cuando tú, como Líder de Grupo calificada, tienes una Consultora en tu Grupo que califica como Líder de
Grupo, a esa nueva Líder de Grupo se la conoce como una “Promote-Out o Líder promovida de Primera
Generación”. Tu, la Líder de Grupo en la Línea Ascendente inmediatamente superior, eres conocida como
Líder Promotora.

Como Líder de Grupo con una Líder de Grupo Promote-Out calificada, tu título asciende al de Líder de Grupo
Senior y todos los meses que calificas como Líder de Grupo y que tu Líder promovida califica como Líder de
Grupo, recibirás un Bono por Liderazgo de Primera Generación del 5% del total de venta PVP del grupo de tu
Líder promovida/Promote-Out.

Ejemplo: María recibe la calificación de Líder de Grupo en mayo. Sara es la líder promovida de primera
generación de María, y ella y su Grupo califican en mayo con una venta de $4000. María recibe un Bono
por Liderazgo de Primera Generación de $200, que es igual al 5% de las ventas PVP del Grupo de Sara en
ese mes.

Calificación:

Ser Líder de Grupo y tener 1 Líder de Grupo de Primera Generación calificada.

Beneficios:

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.

Líder de Grupo Ejecutiva (Nivel 4)

Cuando eres Líder de Grupo Senior y tienes dos Líderes Promote-Out de Primera Generación calificadas,
calificas como Líder de Grupo Ejecutiva. Como tal, además del Bono del 5% por Liderazgo de Primera
Generación, tienes derecho a recibir un Bono por Liderazgo de Segunda Generación
del 3% sobre las ventas de todas las Líderes de Segunda Generación calificadas en tu Línea Descendente. (Las
Líderes Promote-Out de tus Líderes de Primera Generación, son para ti Líderes de Segunda Generación.)

Calificación:

Ser Líder de Grupo calificada en el mes y tener 2 Líderes de Grupo de Primera Generación calificadas.

Beneficios:

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
+ Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación.

P l a n d e C a r r e ra 6
Líder Regional (Nivel 5)

Cuando eres Líder de Grupo Ejecutiva durante el mes y tienes cuatro Líderes Promote-Out de Primera
Generación calificadas, calificas como Líder Regional y además de recibir los Bonos por Liderazgo de Primera
(5%) y Segunda (3%) Generación, tienes derecho a recibir un Bono del 2% por Liderazgo de Tercera
Generación sobre las ventas
de todas las Líderes de tercera generación calificadas en tu Línea Descendente.

Calificación:

Ser Líder de Grupo calificada en el mes y tener 4 Líderes de Grupo de Primera Generación calificadas.

Beneficios

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
+ Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación.
+ Bono del 2% por Liderazgo de Tercera Generación.

P l a n d e C a r r e ra 7
Bonos en Efectivo para el Nivel de Directoras
Las Directoras son los niveles más altos de rendimiento en el Plan de Carrera y reciben premios de Bonos en
efectivo además de los 3 Bonos por Generación de Liderazgo descritos antes.

Directora (Nivel 6)

Calificaciones:

Ser Líder de Grupo Calificada y tener 6 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y
$50,000 ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de las ramas descendentes de
Directoras o mayor jerarquía).

Beneficios

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
+ Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación.
+ Bono del 2% por Liderazgo de Tercera Generación.
+ Bono en efectivo de $1000.

Directora Senior (Nivel 7)

Calificaciones:

Ser Líder de Grupo y tener 8 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y, $75,000 en
ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de de las ramas descendentes de ninguna de
las Directoras Senior o mayor jerarquía).

Beneficios

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
+ Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación.
+ Bono del 2% por Liderazgo de Tercera Generación.
+ Bono en efectivo de $2000.

P l a n d e C a r r e ra 8
Directora Ejecutiva (Nivel 8)

Calificaciones:

Ser Líder de Grupo y tener 10 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y $125,000 en
ventas en tu Línea Descendente en el mes (sin contar las ventas de las ramas descendentes de ninguna de
las Directoras Ejecutivas, o mayor jerarquía).

Beneficios

Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente

+ Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
+ Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación.
+ Bono del 2% por Liderazgo de Tercera Generación.
+ Bono en efectivo de $4000.

P l a n d e C a r r e ra 9
 SECCIÓN 2: EL PLAN EN UN VISTAZO

CONSULTORA LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO LIDER DE GRUPO DIRECTORA DIRECTORA DIRECTORA
SENIOR EJECUTIVA REGIONAL SENIOR EJECUTIVA

25% - 30% 40% 40% 40% 40% 40% 40% 40%

GANANCIA PVP

P l a n d e C a r r e ra
BONO POR 2% de ventas primera 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre 4% sobre
incorporación incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones incorporaciones
INCORPORACIÓN
3% de la segunda directas directas directas directas directas directas directas
4% de la tercera
o más

4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo 4% sobre el grupo
BENEFICIOS (8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) ( 8% sobre directas) 4% sobre el grupo ( 8% sobre directas)
DE LÍDER ( 8% sobre directas)

BENEFICIOS POR 5% Promote-Out 5% Promote-Out 5% Promote-Out 5% Promote-Out 5% Promote-Out

de 1ª generación de 1ª generación de 1ª generación de 1ª generación 5% Promote-Out de 1ª generación
GENERACIÓN
de 1ª generación
DE LÍDERES 3% Promote-Out 3% Promote-Out 3% Promote-Out 3% Promote-Out
de 2ª generación de 2ª generación de 2ª generación 3% Promote-Out de 2ª generación
de 2ª generación
2% Promote-Out 2% Promote-Out 2% Promote-Out
de 3ª generación de 3ª generación 2% Promote-Out de 3ª generación
de 3ª generación
$1.000 bono mensual $4.000 bono mensual
en efectivo $2.000 bono mensual en efectivo
en efectivo

CALIFICACIÓN • Como mínimo 1 orden • $ 750 ventas personales • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada • Líder de Grupo calificada
en el mes. • 4 incorporadas • 1 Promote-Out • 2 Promote-Outs • 4 Promote-Outs • 6 Promote-Outs • 8 Promote-Outs • 10 Promote-Outs
• Más de $500 mensuales personalmente con una • $50.000 total de ventas • $75.000 total de ventas línea • $125.000 total de ventas

p/acceder a Bono por orden en el mes como línea descendente (sin contar descendente (sin contar línea descendente (sin
Volumen Venta Personal mínimo volumen de Directoras o volumen de Directoras contar volumen de
(5% PVP) • $3000 venta grupal mayor jerarquía) Senior o mayor jerarquía) Directoras Ejecutiva o
Dos meses consecutivos mayor jerarquía)

10
SECCIÓN 3: TÉRMINOS Y DEFINICIONES

1. Activa: Una Consultora Independiente SwissJust activa es aquella que tiene una cuenta abierta de
compras mayoristas con SwissJust y, por lo tanto, tiene derecho a participar en las oportunidades de Bonos
ofrecidos por el Plan de Carrera SwissJust.

Para mantener el estatus de activa, una Consultora debe colocar pedidos de al menos $300 dólares de PVP
por cada período de tres meses consecutivos ininterrumpidos. Si coloca menos de $300 en el período de
estos tres meses se vuelve “inactiva”, se le cierra la cuenta y pierde su linea descendente y la oportunidad
de recibir Bonos basados en la venta de su Línea Descendente, si la tuviera.

2. Ancho: Se refiere a la cantidad de Consultoras que tú tienes en el primer nivel de tu Grupo y a la

cantidad de Líderes de Grupo de Primera Generación calificadas que hay en tu Línea Descendente.

3. Bono: Un pago hecho a una Consultora que alcanzó el cumplimiento de un nivel determinado de
rendimiento durante el Período de Bonos previo (mes).

4. “Calificada”: Un término referido al hecho de que una Consultora o Líder ha alcanzado un objetivo
de rendimiento específico para el período de Bono o Concurso vigente o anterior.

5. “Cobrar como”: Éste es un término del Plan de Carrera utilizado para indicar que tú cobrarás los bonos
mensuales del Plan de Carrera en base a tu rendimiento real y no a tu título. Una Líder de Grupo sin
calificaciones para el mes puede mantener su título, pero cobrará como Consultora.

6. Compresión: Es una herramienta del Plan de Carrera diseñada para que las Líderes tengan los más altos
ingresos posibles cuando una líder de su Línea Descendente no califica en un mes. La compresión se produce
cuando el software que liquida el Plan de Carrera llega automáticamente a una rama inferior calificada, más
allá de una Líder no-calificada en ese mes, y empuja hacia arriba a esa Líder calificada de generación más
baja, hacia el nivel generacional de la Líder que no calificó. Esta compresión Ascendente del volumen de la
Líder calificada a la posición de Líder no-calificada, asegura que la Líder en la Línea Ascendente cobrará los
Bonos sobre la mayor cantidad posible de generaciones calificadas de Líderes en la Línea Descendente. (Ver
el ejemplo instructivo de compresión en la sección de Preguntas Frecuentes.)

7. Consultora Independiente SwissJust: Toda vendedora independiente autorizada mediante un Acuerdo de

Consultora Independiente SwissJust vigente en la Compañía tiene el título de Consultora Independiente
SwissJust.

8. Generación: Una generación consiste en una o más Líderes calificadas de primer nivel en tu Línea
Descendente. Las Líderes calificadas que están inmediatamente por debajo de tu Grupo Personal, son tus
Líderes de Primera Generación. Las Líderes promovidas o Promote-Out de tus Líderes de Primera Generación,
son tus Líderes de Segunda Generación, y así sucesivamente.

9. Grupo Personal: Las Consultoras Independientes SwissJust incorporadas directamente por una Líder de
Grupo (o mayor jerarquía), incluyendo a las Consultoras incorporadas por ellas en forma directa, y así
sucesivamente. Todas las Consultoras de tu línea descendente –de ramas no-calificadas- por debajo del título
de Líder de Grupo (o mayor jerarquía).

10. Líder: Toda Consultora Independiente SwissJust que, en base a su rendimiento, haya calificado para el
título de Líder de Grupo (o mayor jerarquía) en el Plan de Carrera SwissJust.

11. Línea Descendente: Toda Consultora es la cabeza de una potencial Línea Descendente. La Línea
Descendente consistirá de todas las Consultoras incorporadas por la primera Consultora y las incorporaciones

P l a n d e C a r r e ra 11
de éstas, y así sucesivamente.

12. Período de Bono: A menos que, por escrito, se especifique otro proceder con 30 días de anticipación
del cambio efectivo, los períodos de Bono del Plan de Carrera SwissJust se refieren a meses calendario.

13. Período de Gracia: (Período de Gracia de la Líder que Promueve) Se refiere a los dos primeros meses que
siguen inmediatamente al mes en que una Líder de Grupo promueve una nueva Líder promovida o Promote-
Out. Se le otorga a la Líder que la promueve, calificaciones mensuales reducidas durante un tiempo
determinado -período de gracia- para que le sea más fácil mantener su título y calificar para los pagos de
Bonos por liderazgo mientras reconstruye su Grupo Personal.

14. Profundidad: Se refiere a la cantidad de niveles en la organización de tu Línea Descendente. Las

Consultoras que incorpores son para ti el primer nivel. Las Consultoras que ellas incorporan son tu 2º nivel, y
así sucesivamente.

15. Programa de Premios para Anfitrionas: Artículos sin cargo o a precios reducidos, que sólo están
disponibles para las Anfitrionas que organizan Encuentros de Bienestar para las Consultoras SwissJust. El
monto del premio para la Anfitriona se basa en el total de las ventas PVP surgidas del Encuentro de Bienestar
y/o otros requisitos de calificación de Anfitrionas vigentes para ese período.

16. “Promote-Out o Líder promovida”: Término utilizado para indicar una Consultora de tu Grupo Personal,
que gracias a su rendimiento califica como Líder de Grupo (o mayor jerarquía). Las Líderes con frecuencia se
refieren a sus Líderes de Primera Generación como sus líderes “Promote-Out o Líderes promovidas”.

17. Promociones: Concursos que ofrecen una recompensa especial por el logro de un rendimiento específico
en el período del concurso o promoción. Ejemplo: las Consultoras que incorporan a dos personas o más en
mayo, recibirán 3 muestras gratis de productos nuevos.

18. Rama: Es una porción de tu Línea Descendente iniciada por una Consultora que tú hayas incorporado
directamente. Esa Consultora y las Consultoras que ellas incorporaron personalmente, y las Consultoras
incorporadas directamente por sus Consultoras, y así sucesivamente, forman una rama de tu Línea
Descendente a partir de ti. Una rama se convierte en una “rama calificada” cuando una o más de las
Consultoras en esa Línea Descendente califican como Líderes de Grupo, o mayor jerarquía, en ese mes.

19. Roll-Up: Una herramienta del Plan de Carrera diseñada para proteger a las Líderes de graves pérdidas de
ingresos en concepto de Bonos, cuando una Líder de su Línea Descendente no califica. El Roll-Up se produce
cuando una Líder Descendente no logra calificar como Líder de Grupo para ese mes. En ese caso, el volumen
de ventas del Grupo Personal de la líder Descendente que no califica, se acumula (Roll-Up) en el volumen del
Grupo Personal de la siguiente Líder en la Línea Ascendente. (Ver el ejemplo instructivo de Roll-Up en la
sección Preguntas Frecuentes.)

20. Volumen mínimo para Roll-Up: Esta regla establece que para que una Líder Ascendente directa pueda
utilizar el volumen de ventas Roll-Up para alcanzar la calificación de Líder de Grupo, debe haber alcanzado o
superado ciertos estándares mínimos de rendimiento. Llamados Requisitos de Volumen Mínimo para roll-up,
dichos estándares son:

a. $750 o más en Venta Personal

b. 4 Consultoras que sean Incorporadas Personales (directas) de la Líder que hayan colocado como
mínimo 1 orden en el mes.
c. $1500 de venta grupal PVP para ese mes (incluyendo las ventas de la Líder).

P l a n d e C a r r e ra 12
SECCIÓN 4: PREGUNTAS FRECUENTES

Las nuevas Consultoras Independientes SwissJust con frecuencia

hacen las mismas preguntas luego de revisar su Plan de Carrera.
Hemos compilado algunas de las más comunes junto con sus
respuestas, en esta sección.

A medida que surjan nuevas preguntas sobre el Plan de Carrera u otros temas, por favor consulta el apartado
de Preguntas Frecuentes en la sección Consultoras del sitio Web de SwissJust.

P·1. ¿Puedo perder alguna vez mi oportunidad de cobrar el Bono por Incorporación sobre las Consultoras
que incorporé personalmente?

Respuesta: En tanto tú tengas el estatus de activa en el negocio de SwissJust, jamás perderás la

oportunidad de cobrar los Bonos por Incorporación sobre la venta PVP de las Consultoras incorporadas en
forma directa por ti. La oportunidad de cobrar el Bono por Incorporación por esa relación se pierde sólo en
el caso de que tú renunciaras al negocio, o que la Consultora que hayas incorporado renunciara o se
inactive.

P·2. ¿Siempre debo tener el mismo título o uno de mayor jerarquía que las Consultora que incorporo
personalmente para poder cobrar el Bono por Incorporación sobre sus ventas PVP?

Respuesta: No. En tanto tú hayas colocado como mínimo 1 orden ese mes, recibirás el Bono por
Incorporación sobre la ventas de las Consultoras que hayas incorporado personalmente, incluso si la
Consultora Incorporada ya fuera Directora Ejecutiva con grandes ventas.

P·3. ¿Cómo funciona el Período de Gracia cuando promuevo a una nueva Líder de Grupo (Promote-Out)?

Respuesta: Durante los primeros dos meses que siguen inmediatamente al mes en el que la nueva Líder de
Grupo calificó y formó su propio Grupo, tú, como Líder promotora te beneficiarás con una reducción de los
requisitos de calificación para Líder de Grupo. En lugar de los requisitos habituales para mantenerte como
Líder de Grupo, sólo deberás alcanzar o superar los siguientes requisitos del Período de Gracia para
mantener tu título de Líder y cobrar como tal:

Requisitos del Período de Gracia para la Líder de Grupo:

a. $750 o más en venta Venta Personal (PVP).

b. 3 Consultoras que sean Incorporadas Personales (directas) tuyas con una orden en el mes como mínimo.
c. $1500 de venta grupal PVP para ese mes (incluyendo las ventas tuyas).

Ejemplo: Tú eres una Líder de Grupo. En Agosto, Laura, una Consultora de tu Grupo Personal, alcanza los
requisitos de rendimientos para calificar como Líder de Grupo por segundo mes consecutivo. Laura ha
calificado como Líder de Grupo. Tú eres su líder promotora y como tal, tus meses de Período de Gracia
(menores requisitos) serán septiembre y octubre. En noviembre habrás terminado tu Período de Gracia y
otra vez deberás alcanzar o superar las calificaciones estándares de mantenimiento de Líder de Grupo para
cobrar como Líder de Grupo.

P l a n d e C a r r e ra 13
P·4. Como nueva Líder de Grupo, ¿cuándo cobro por primera vez los Bonos por ser Líder de Grupo?

Respuesta: El título de Líder de Grupo es el único título de liderazgo que requiere un período de
calificación de dos meses. Una vez que hayas alcanzado o superado las calificaciones por dos meses
consecutivos, cobrarás los Bonos de Líder de Grupo por el rendimiento del segundo mes.

Ejemplo: Tú alcanzas la calificación el primer mes como Líder de Grupo en enero. En febrero, alcanzas las
calificaciones por segundo mes consecutivo. Calificas como Líder de Grupo al final de febrero y cobrarás
como Líder de Grupo por tu rendimiento de febrero.

P·5. ¿Puede explicar cuándo y cómo se aplica el Roll-Up?

Respuesta: El Roll-Up se aplica cuando tú, como Líder de Grupo (o mayor jerarquía), tienes una líder en tu
Línea Descendente que no logra calificar en un mes determinado.

Ejemplo: Tú eres Líder de Grupo. En octubre, María, una de tus Líderes promovidas/Promote-Out de
Primera Generación, no logra alcanzar las calificaciones de mantenimiento porque su venta grupal fue sólo
de $2100. María sólo cobrará como Consultora por el mes de octubre. Como Líder de Grupo en la Línea
Ascendente de María, tú no cobrarás el Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación sobre las ventas
del Grupo Personal de María, porque ella no calificó. Sin embargo, el volumen mínimo para roll-up te
brinda cierta protección de tu ingreso para prevenir esta pérdida. De acuerdo a éste, sin importar la razón
por la que María no logró calificar como Líder de Grupo para ese mes, el volumen de venta del Grupo
Personal de María se acumulará (roll-up o subir) con el de tu Grupo y se agregarán al total de tu propio
grupo. Esto significa que tú recibirás el Bono del 4% por venta grupal sobre el Grupo Personal de María, lo
que ayuda a compensar la pérdida del Bono del 5% por liderazgo de Primera Generación.

P·6. ¿Puede utilizarse el volumen Roll-Up de una Líder no-calificada para ayudar a que una Líder de
línea ascendente califique por el mes?

Respuesta: Sí, pero sólo en dos casos:

1. Primero, sólo puede utilizarse para ayudar a la Lider de Grupo (o mayor jerarquía) que figura primera
en la Línea Ascendente inmediata para calificar. El volumen Roll-Up no puede continuar abarcando a
varias generaciones de una rama hasta llegar a una Líder calificada.

2. Segundo, cuando se da la regla del volumen mínimo para Roll-Up: Para que el volumen mínimo para
Roll-Up ayude a la Lider de Grupo inmediatamente superior en la Línea Ascendente a calificar por ese
mes, ella debe haber logrado el siguiente rendimiento mínimo para el mes:

a. $750 o más en Venta Personal (PVP).

b. 4 Consultoras Incorporadas Personales (directas) con 1 orden como mínimo en el mes.
c. $1500 de venta grupal PVP para ese mes (incluyendo las ventas de la Líder).

Si la Lider de Grupo (o mayor jerarquía), en la Línea Ascendente inmediatamente superior no ha alcanzado

o superado estos mínimos, el volumen Roll-Up no cuenta para la calificación mensual.

P·7. Soy Líder de Grupo. ¿Qué sucede si un mes mi Grupo personal tiene ventas de $3000 de PVP,
pero sólo tengo 3 Consultoras Incorporadas Personales que colocaron una orden?

Respuesta: Para cobrar como Líder de Grupo, su rendimiento debe alcanzar o superar todas las
calificaciones de mantenimiento por el mes. En el ejemplo dado, usted no cumplió uno de los requisitos de
rendimiento clave, por lo que no califica como Lider de Grupo para el mes y cobrará como Consultora.

P l a n d e C a r r e ra 14
P·8. Explique cómo funcional la regla de “compresión”

Respuesta: Del mismo modo que el Roll-Up, la regla de compresión está diseñada para reducir el impacto
negativo de aquellas líderes en tu Línea Descendente que no logran calificar.

Ejemplo: Imagina que eres Líder Regional en el mes. Como tal, tienes derecho a recibir los Bonos por
Liderazgo Generacional sobre tus líderes calificadas de Línea Descendente: 5% sobre las de Primera
Generación, 3% sobre las de Segunda Generación y 2% sobre las de Tercera Generación.

En noviembre, una de tus cinco Líderes de Primera Generación, Mónica, no logró calificar por el mes. Tus
otras cuatro Líderes de Primera Generación calificaron, calificándote por lo tanto como Líder Regional.
Mónica tenía dos generaciones de Líderes de Grupo en su Línea Descendente que calificaron por el mes.
Alicia es Primera Generación para Mónica y Segunda Generación para ti. Susana es la Promote-Out de Alicia,
lo que la convierte en Segunda Generación para Mónica y Tercera Generación para ti.

La regla de compresión funciona de la siguiente manera: como Mónica no calificó, el software comprime a
Alicia llevándola a la posición de Primera Generación correspondiente a Mónica, por lo que tu cobras el
Bono del 5% por Liderazgo de Primera Generación que hubiera cobrado Mónica sobre la venta del Grupo
Personal de Alicia por el mes. Susana es comprimida en Línea Ascendente a la posición normal de Alicia de
Segunda Generación, y tú entonces cobras el Bono del 3% por Liderazgo de Segunda Generación sobre la
venta grupal de Susana.

P l a n d e C a r r e ra 15