Introduccion Concepto y Caracterisitcas
Introduccion Concepto y Caracterisitcas
Introduccion Concepto y Caracterisitcas
El salario para todos los efectos legales es la cantidad total que recibe un trabajador por sus
servicios en dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o valor nominal, siempre que
sean de su libre disposición. Los pagados son cantidades de dinero que se entregan
directamente al empleado como comida principal, como desayuno, almuerzo o un refrigerio o
cena sustitutiva. El valor de la compensación alimentaria proporcionada sobre la base del
método de entrega indirecta no es un beneficio computable para el cálculo de los seguros y
pagos sociales, ni para los derechos o beneficios relacionados con el trabajo. Esta precisión
contempla la constitución de la remuneración, aludiendo al efecto legal, mas no a una
definición en sí misma. Así, la remuneración será para la ley el total de lo que recibe el
trabajador por prestar el servicio al empleador.
Son dos aspectos cruciales para explicar el concepto de remuneración: remuneración como
contraprestación del trabajo efectivo, o de la sola puesta en disposición de la fuerza de
trabajo. Nuestra legislación establece que la remuneración será todo concepto en dinero o
especie que se otorgue al trabajador, excepto aquellos supuestos que excluye la ley. Asimismo,
un concepto remunerativo también debe generar una ventaja patrimonial al trabajador.
Conclusión:
La remuneración.
Las remuneraciones son las principales obligaciones que tiene el empleador con su trabajador.
Este concepto consiste en la entrega de cierta cantidad de dinero a cambio de servicios
prestados por un plazo de tiempo determinado. La ley desarrolla este concepto en el art. 6°
del Decreto Supremo N° 003-97-TR. La legislación peruana establece que la remuneración es
todo concepto en dinero o especie que se otorgue al trabajador.
Existe una acotación que es que la remuneración debe ser de libre disposición del trabajador,
es decir que este excedente o ventaja en el patrimonio del colaborador puede ser empleado
de la forma en la que él considere, traducido en la capacidad de decidir. Bajo esta lógica los
vales de alimento no estarían en la categoría de remuneración, pues no son de libre
disposición del trabajador porque solo se intercambian por comida.
De esta manera, estas tres características sirven de guía para detectar si estamos ante un
concepto remunerativo o no. En resumen, podremos detectar la naturaleza remunerativa del
monto entregado al trabajador mediante el análisis de estas preguntas:
Bibliografía: