CASOS 

1. Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10
años; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer tuvo contacto accidental con
una sustancia altamente irritante mientras realizaba un mantenimiento a una máquina a
pesar de portar adecuadamente los elementos de protección, una salpicadura cae sobre
piel expuesta y afecta su rostro, presentando quemaduras de tercer grado. Ella es
incapacitada por un periodo de seis meses. Según este caso, cómo considera usted y su
grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a esta trabajadora y quién debe
cubrirla?

Respuesta:

Inicialmente la empresa en la que trabaja Amanda debe informar a la ARP sobre lo

sucedido y remitirle la documentación de la atención médica para adelantarlos trámites
correspondientes al pago de incapacidad. La incapacidad originada por accidente de
trabajo debe ser cubierta en un 100% desde el día del accidente de trabajo, es decir
Amanda continua recibiendo su salario base con el cual cotiza es decir $2700.000 neto.

2. Mauricio es un trabajador dependiente de un Centro Automotor, cumpliendo funciones

de mecánico por cerca de 5 años, hace algunos días presenta rinorrea, disfagia y fiebre, al
ser valorado en consulta médica es diagnosticado con faringo amigdalitis, recibe
indicaciones de cuidado en casa y una incapacidad de 8días. Resuelva con su grupo de
trabajo quién es el responsable de pagar esta incapacidad y cuál es el origen de este
cuadro clínico?

Respuesta:

La faringo amigdalitis una infección de la faringe y de las amígdalas es decir de la garganta

y las anginas es una enfermedad infecciosa y por tanto adquirida por contagio bien
atreves del aire toser estornudar o por contacto directo. Así las cosas Mauricio adquirió
una enfermedad de origen común entonces el empleador asume el pago de la incapacidad
por los 2 primeros días y a partir del tercer día de la incapacidad lo asume la eps siempre
que el resultado no sea inferior al salario mínimo mensual o su equivalente diario caso en
el cual tendrá que pagar el 100% o el porcentaje que resulte necesario para alcanzar el
salario mínimo diario.

3. Jorge es propietario de un restaurante, cuenta con 30 trabajadores. El dueño se traslada

de ARL el día 1 de enero y coincide que ese mismo día, una de las cocineras, mientras se
encontraba cortando filetes de carne sufre amputación del primer dedo de la mano
izquierda, a pesar de los primeros auxilios que recibió no fue posible la reestructuración. 
Usted considera que es evento es accidente de trabajo?, revise con sus compañeros qué
prestaciones recibirá esta señora y quién es el encargado de asumir estos gastos?
Respuesta:

Efectivamente si es un accidente de trabajo ya que los hechos ocurrieron durante la

jornada laboral, en este caso si la empresa no lo tiene afiliado a administradora de riesgos
profesionales la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad y en caso de que el
empleado no pueda rehabilitarse o recuperarse su plena capacidad deberá pensionarlo

4. Mariana es recepcionista de la empresa de Ingeniería con un salario de $1.500.000.La

semana pasada tomó el café que ofrece la señora de servicios generales como cualquier
otra jornada de trabajo. Comenzó con diarrea, vómito y dolor abdominal, ella refiere que
no sospecha de ningún otro alimento. Es valorada por medicina y la impresión diagnóstica
es Intoxicación alimentaria más deshidratación Grado II, el tratamiento es hidratación e
incapacidad de 4 días. ¿Es esto un accidente de trabajo?, Explique. Quién debe cubrir la
incapacidad y por qué valor?

Respuesta:

Si es accidente laboral ya que el área de cafetería se encuentra dentro dela empresa y el

área encargada de vigilar y trabajar por la salud y bienestar de los trabajadores debió
evaluar los riesgos específicos que se encuentran en el área de cafetería y se debió incluir
posibles intoxicaciones o alergias por los alimentos que allí se elaboran; así que se
considera accidente de trabajo porque se pudo prevenir, en cuanto a la incapacidad la
cubre la eps a partir del tercer día de incapacidad ya que esto es de origen común.

5. Camilo es el mensajero de la empresa de domicilios, para sus desplazamientos dentro

de los elementos que le suple la empresa están: dotación de uniformes, chaleco, casco,
botas, morral, celular y la motocicleta.  Camilo fue contratado por prestación de servicios
por 12 meses para trabajar, pero hoy en la mañana fue arrollado por un bus urbano, al
recibir atención hospitalaria, es trasladado de urgencia a salas de cirugía por la fractura
expuesta en el fémur derecho,  es hospitalizado por cerca de dos semanas y requiere para
su recuperación 45 días más.  Analice con sus compañeros de estudio ¿Esta situación es un
accidente de trabajo?, Explique, ¿Cómo debe ser
Cubierto este accidente de trabajo según su modalidad de contratación?, ¿Quién  es el
responsable de pagar la incapacidad y por qué valor?

Respuesta:

Si es un accidente de trabajo porque sucedió en horario laboral y cumpliendo funciones

asignadas. Los costos del accidente inicialmente los cubre el SOAT (ambulancia, cirugía,
tratamiento, medicamentos y algunas prótesis)En cuanto al responsable de pagar la
incapacidad se debe tener en cuenta que se trata de un contrato de relación civil o
comercial razón por la cual el empleador asigna un salario y el empleado debe asumir
como independiente el pago de su seguridad social como lo es salud pensión y riesgos
profesionales .Así las cosas si el empleado se encuentra afiliado como independiente a su
ARP esta será la que se encarga de pagar su incapacidad el valor a pagar será el salario con
el que se afilio .Es de aclarar lo siguiente: si el accidente es en horario laboral la ARP quien
cubre los gastos de incapacidad y si este accidente no fue en horario laboral será la eps
quien pagara la incapacidad como accidente común y se pagara sobre su base cotización.

6. La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de la
sala de partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo que
parece ser una aguja de jeringa. Considera usted que esto es un accidente de trabajo?,
Explique ¿Quién debe cubrir con los gastos?

Respuesta:

Este es un trabajo que tiene contacto con residuos biológicos por consíguete los
accidentes de trabajo están a la orden del día y que siendo un hospital genera todo este
tipo de incidentes por los procedimientos que allí se realizan. Por consiguiente la ARL será
la encargada en cubrir todo lo relacionado con exámenes médicos tratamientos y demás
protocolos que sean necesarios para proteger la salud del afiliado.

7. Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala

accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido de
urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con politraumatismo y
trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por prestación de servicios
hasta la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses, este contrato tiene un valor
de $30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido quirúrgicamente por su estado
de salud, luego es hospitalizado 26 días y al salir lo  incapacitan por 90 días. ¿Cómo debe
ser cubierto este trabajador por el sistema de riesgos laborales, para su afiliación,
tratamiento y recuperación?, ¿Quién  es el responsable de pagar la incapacidad y por qué
valor?

Respuesta:

En el caso de que el trabajador esté vinculado como independiente a seguridad social

salud pensiones y riesgos profesionales será su ARL quien se encargue de cubrir todo lo
relacionado con su incapacidad-La ARL pagara de la siguiente forma:$30.000.000 dividido
12 meses= $2’500.000 dividido 30 días =$83.333 x cantidad de días que el paciente estuvo
hospitalizado, tiempo de uci e incapacidad=116 días entonces multiplico $83.333 y el
monto que pagaría la ARL seria $9’666628 Ahora en caso que el trabajador no este afiliado
a ARL por motivos de las características del contrato tipo obra labor. A pesar que la ley
1562 ordena a todo empleador a afiliar a sus trabajadores sin importar el tipo de contrato
que tengan, de este modo se constituye una fórmula que se llama responsabilidad civil
extracontractual e igual termina pagando el dueño de la obra todo lo relacionado con este
accidente.
8. En comisión académica a una ciudad de clima caliente de más o menos 38°C, es enviada
una de las docentes con un grupo de estudiantes de investigación para concursar en una
feria científica, al salir del hotel es atacada por un perro de la calle quien le provoca una
herida extensa en miembro inferior izquierdo, es llevada por el personal del hotel a un
centro asistencial, y afortunadamente el perro era conocido y estaba adecuadamente
vacunado. Durante los 8 días de hospitalización fue atendida por Cirugía plástica e infecto
logia. Considera usted que este caso es un accidente de trabajo? Explique, ¿Quién debe
cubrir con los gastos?

Respuesta:

Si es un accidente de trabajo, porque la profesora siendo cotizante al régimen de

excepción por su vinculación con el magisterio, iba en representación de la institución
académica a una feria científica; los ocho días de hospitalización por la mordedura del
perro y su consecuencia,  por cirugía plástica y infectologia, los debe cubrir el empleador,
en este caso sería la institución académica quien para este caso tiene que tener vinculada
a la profesora a una administradora de riesgos profesionales que tienen como fin proteger
al afiliado y al empleador para que por medio de sus pagos beneficien a sus afiliados en
este tipo de accidentes laborales; la aseguradora tendrá que cubrir con los gastos médicos
desde el momento del accidente y la incapacidad remunerada en días de pago se
cancelaran, los primeros tres días el empleador y los cinco días siguientes la aseguradora
para el pago del salario.

9. Arturo trabaja en una empresa a las afueras de la ciudad, para ello cuenta con
un transporte interno de la empresa, al finalizar la jornada del día sube al bus de la
empresa y sufre atrapamiento del pie izquierdo por la puerta de atrás del bus, presenta
evidente edema bimaleolar, dolor incapacitante, perdida de la movilidad e impotencia
para apoyar el pie. Acude a su EPS y narra lo pasado. Es atendido y recibe todos los
cuidados necesarios, pero para el médico tratante, este hecho es un accidente de trabajo.
Refiere tratamiento y manejo por especialista e incapacidad de 20 días. Usted considera
que tiene razón el médico tratante?, este es un accidente de trabajo, explique. ¿Quién
debe hacerse cargo de este tratamiento? Quien es el responsable de reportar este hecho?

Respuesta:

Consideramos que el médico tratante no tiene la razón; porque Arturo ya había finalizado
su jornada laboral del día y no estaba cumpliendo con ninguna de su función del trabajo,
simplemente se estaba desplazando en el transporte interno de la empresa. Este se
tomaría como accidente de trayecto donde la única entidad que lo cubriría seria la EPS
quien prestaría sus servicios de salud y tratamiento  cubriendo con sus gastos de
accidente común, por lo cual quien debería reportar este hecho seria el mismo trabajador
o un familiar quien se dirija a la empresa y narre lo sucedido con el empleador; la
incapacidad se valorara de acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a cubrimiento
los primeros 2 días serán pagados por el empleador y desde el 3 día serán asumidos por la
entidad  promotora de salud hasta cumplir los 20 días

10. Arturo trabaja en una empresa de mecánica industrial como operario. Él se inscribe en

forma voluntaria un concurso de baile con algunos de sus compañeros, el cual
era organizado por varios empleados de la empresa, en una de las presentaciones se
dobla un pie, es llevado al hospital donde le colocan un yeso y lo incapacitan 15 días
¿Quién debe pagar los gastos de la salud de Arturo? ¿Porque?

Respuesta:

Los gastos de salud que incluían procedimientos como colocar un yeso lo debe cubrir la
EPS, por que la empresa de mecánica industrial debe tener vinculado a Arturo al Sistema
de salud; además él se inscribió a esta actividad de forma voluntaria y esta no estaba
organizada por la empresa sino por los empleados, Arturo no tenía ninguna función u
obligación dentro de su contrato que incluyera participar en un concurso de baile. La
incapacidad se valorara de acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a cubrimiento
los primeros 2 días serán pagados por el empleador y desde el 3 día serán asumidos por la
entidad promotora de salud hasta cumplir los 15 días

14 jorge: enemos que analizar lo siguiente, Jorge queda en un situación en la que no

puede trabajar, por tanto la empresa se tiene que devengar el salario mensual de
750.000. Ademas de esto, tenemos que tomar en consideración que debe contribuir a los
gastos debido a sus cuidados médicos, en estos gastos se lleva acabo un 50% por la
empresa y por el seguro médico.

Esto son los patrones estándar que se toma en cuenta, igual manera hay que verificar
como esta diseñado el contrato cuando Jorge comenzó a trabajar.

El equipo de futbol de la empresa de litografía, concursa por la final interempresas del

municipio, a las afueras de la cuidad en una cancha alquilada. El arquero del equipo sufre
un choque con un jugador del equipo contrario y se luxa la rodilla derecha, con evidente
deformidad y edema local. Es remitido al puesto de salud en donde lo remiten con
especialista y debe hacer un pago de $300.000 por la atención particular que recibió.
Considera que este pago es justo?, es un accidente de trabajo? Explique. Quién debe
cubrir los gastos médicos de este trabajador y cuál es el valor de la incapacidad teniendo
en cuenta que su salario corresponde a 1 salario mínimo mensual vigente.

Respuesta:
El trabajo debería pagar los gastos ya que eso es obligatorio del derecho de seguridad
social.
El valor de la incapacidad es de $3,160 contando los días de incapacidad que podrían ser
4.
No se

La secretaria general del colegio es cotizante y el día de ayer sufrió una caída accidental en
las escaleras de la biblioteca y como consecuencia de este golpe, muere. Su esposo e hijo
menor de edad no saben que deben hacer, ya que al revisar su estado de afiliación hay
una mora en los pagos al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL por parte
del empleador de más 6 meses. ¿Qué prestación económica deberá recibir el esposo e
hijo de la Secretaria, por parte de la ARL? ¿Quién deberá pagar a los herederos las
prestaciones económicas derivadas del fallecimiento de la Secretaria?

Repuesta