Tarea 4 ADM RRHH

Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)
Nombre:
Bryan López Collado – 100051051
Omar Cabrera - 100051371
Lucylennys Méndez – 100045726
Jacquelin Duarte - 100045617
Facilitador:
Marcia De León
Materia:
Administración de Recursos Humanos
Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Marzo, 2022
MANUAL DE REMUNERACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PARA LA
EMPRESA VIOGRAPHY VIDEOS.
Marzo 2022
Autoriza:
Director General
Revisa:
Dirección Administración y Finanzas
Elaborado por:
Gestión del Talento Humano
Introducción
En la actualidad la Dirección de Gestión del Talento Humano en la
organización están implantando estrategias que vayan a beneficio y favor de los
colaboradores con mira que estos sientan ser parte importante dentro de la
empresa.
Es por eso que hoy en día han optado por bridarle en el paquete de
remuneración como son: incentivo por rendimiento individual, bono por
desempeño, Incentivo por contribución destacada o extraordinaria individual,
subsidio de transporte, bono por nacimiento, día libre por cumpleaños, bono por
matrimonio entre otros con el objetivo de mantener al colaborador feliz y
motivado referente al clima laboral es por ello que, Viography videos una empresa
diseñada con el fin de contar una historia mediante una proyección pero que por
años y necesidad de sus clientes ha cambiado su objetivos.
Viography trabaja desde la gestión de un canal de redes sociales como lo que
es YouTube hasta las redes más privadas como Instagram, aparte de, ofrece cursos
con el fin de que quien quiera desarrollarse en el área, pueda conseguir todas las
herramientas necesarias; Viography es una empresa creativa que ha trabajado
desde el año 2018 a distintas personas que desean adentrarse a los medios, siempre
con mucho entusiasmo y dedicación con el fin de lograr un excelente servicio y un
muy buen trabajo.

Objetivo: Buscar retener el personal ideal necesario que Viography Videos
requiere con el fin de obtener equidad en cuanto a los pagos y beneficios.
Alcance: Este manual busca abarcar todo el proceso desde los análisis
internos que abarcan las remuneraciones con el fin de que alcance una aprobación
de altos cargos.
Viography Videos
¿Qué es?
Una empresa de grabación y edición de videos
¿Para qué sirve?
 Para transmitir el mensaje a sus clientes que necesitan informar sobre un

tema.
 Para resumir eventos de actividades familiares, cumpleaños en general.
 Para ayudar al cliente con la necesidad de contar una historia audiovisual.
Misión:
Asegurar que tu mensaje llegue a los clientes mediante audiovisuales y

acompañarte en el proceso creativo desde crear el guión hasta su distribución
offline y online.
Visión:
Ser una empresa de calidad, mantenerse en el mercado con uno de los mejores
servicios audiovisuales de la ciudad.
Valores:
 Empatía
 Trabajo en equipo
 Diversión
 Confianza
 Simpleza
 Resolución de problemas
Marco Legal
 Constitución de la República Dominicana, proclamada el 13 de junio del

2015.
 Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, núm. 87-01 del 9
de mayo de 2001
 Ley de Funciones Públicas, núm. 41-08 del 16 de enero de 2008.
 Ley General de Defensa de la Competencia, núm. 42-08 del 16 de enero de

2008.
 Ley de Regulación Salarial del Sector Público, núm. 105-13 del 8 de agosto
de 2013.
 Reglamento Relaciones Laborales, aprobado mediante decreto núm. 523-09

del 21 de julio de 2009.
 Reglamento de Evaluación del Desempeño y Promoción de los Servidores y

Funcionarios de la Administración Pública, aprobado mediante decreto núm.
525-09 del 21 de julio de 2009.
 Reglamento de Estructura Organizativa, Cargos y Política Salarial aprobado

mediante decreto núm. 527-09 del 21 de julio de 2009.
 Resolución del Ministerio de Administración Pública (MAP) que establece
los incentivos a ser otorgados a los servidores públicos de los distintos entes
y órganos de la Administración Pública, núm.100-2018, del 29 de agosto de
2018.
Remuneración salarial:
A Viography video como empresa privada le interesa que sus empleados gocen de
un salario digno de acuerdo con los estándares establecidos según el nivel de
responsabilidad, cada incentivo es otorgado en base a los resultados obtenidos y los
beneficios que le trae un colaborador a la empresa.
Los componentes de la remuneración salarial están conformados por:
 Salario ordinario: Sueldo base que se establece para cada empleado según
su puesto o cargo desempeñado.
 Salario de Navidad: Corresponde a los colaboradores que hayan trabajado

al menos 3 meses dentro del año y su monto será el equivalente de la
duodécima parte de los salarios percibidos durante ese año; será pagado
máximo el 24 de diciembre.
 Incentivo por rendimiento individual: Sera aplicado por la organización

según considere de acuerdo al rendimiento obtenido por el colaborador, el
mismo variará entre un 10 - 30% del salario mensual según se entienda y
apruebe.
 Incentivo por contribución destacada o extraordinaria individual y/o de

equipo: Sera otorgado por el supervisor de área según considera y entienda
que el colaborador destacado se merece este honor, el mismo aplica tanto a 1
persona como a un máximo de 3 colaboradores.
 Aumento salarial anual: Corresponde al aumento de ley, que se establece

anualmente o periódicamente.
Beneficios:
 Seguro Familiar de Salud: El servidor registrado en la Seguridad Social

contará con el Seguro Familiar de Salud para él y sus dependientes directos,
que incluyen cónyuge e hijos menores de 21 años que estén estudiando; la
institución aporta el 7.09% del salario cotizable y el servidor 3.04%.
 Plan de Pensiones: Plan que consiste en un seguro de vejez, discapacidad y

sobrevivencia del trabajador, donde Viography aporta el 5.60% del salario
cotizable y el servidor el 3.77% del salario cotizable.
 Seguro Complementario de Salud: El servidor tendrá derecho a ser

afiliado al Seguro Complementario de Salud cubierto en un 100% por la
institución en caso de que su seguro básico corresponda a la misma ARS
contratada. Este seguro complementario incluye al servidor y sus
dependientes directos.
 Seguro Riesgos Laborales: Viography Videos se acoge a lo establecido en

el artículo 185 de la ley de Seguridad Social, en lo que respecta al Seguro de
Riesgos Laborales cuyo propósito es prevenir y cubrir los daños ocasionados
por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Por tanto, todo
colaborador incluido en nómina estará afiliado a la póliza de riesgos
laborales, cubierto en un 100% por la institución.
 Subsidio Alimenticio: Viography Videos, cubre el 100% del almuerzo del

colaborador, ya que ofrece un menú diario en el área de comedor.
 Crecimiento salarial: Todo colaborador empieza con el mínimo establecido
legalmente según el tipo de empresa, pero después de 3 meses según
demuestre un buen rendimiento, el trabajador se verá beneficiado con un
aumento de acuerdo a su perfil y puesto.
 Bono por Nacimiento: Otorgado al colaborador por nacimiento de bebe.
 Subsidio por transporte: Facilidad de transporte hacia el trabajo.
 Día libre por cumpleaños: Día concedido por motivo a cumpleaños como
manera de incrementar el bienestar del personal.
Escala Salarial de Viography Videos

Gasto 6
Tipo Código Puesto Cantidad Salario Aumento meses
$
Administrativo LC-001 Gerente 1 $ 6,000.00 $ 6,600.00 39,600.00
$
Administrativo LC-002 Asistente 1 $ 6,000.00 $ 6,600.00 39,600.00
$
Total 79,200.00
$
Horas Extras -
$
Incentivos 1,000.00
$
49% Beneficios por ley 38,808.00
Gasto en Mano de $
Obra Indirecta/Admin 119,008.00
Forma de pago:
 Quincenal (cada 15 días), vía cuenta electrónica

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remuneración como son: incentivo por rendimiento individual, bono por

desempeño, Incentivo por contribución destacada o extraordinaria individual,

matrimonio entre otros con el objetivo de mantener al colaborador feliz y

años y necesidad de sus clientes ha cambiado su objetivos.

Viography trabaja desde la gestión de un canal de redes sociales como lo que

herramientas necesarias; Viography es una empresa creativa que ha trabajado

con mucho entusiasmo y dedicación con el fin de lograr un excelente servicio y un

muy buen trabajo.

requiere con el fin de obtener equidad en cuanto a los pagos y beneficios.

Una empresa de grabación y edición de videos

¿Para qué sirve?

 Para transmitir el mensaje a sus clientes que necesitan informar sobre un

Asegurar que tu mensaje llegue a los clientes mediante audiovisuales y

 Constitución de la República Dominicana, proclamada el 13 de junio del

 Ley de Funciones Públicas, núm. 41-08 del 16 de enero de 2008.

 Ley General de Defensa de la Competencia, núm. 42-08 del 16 de enero de

 Reglamento Relaciones Laborales, aprobado mediante decreto núm. 523-09

 Reglamento de Evaluación del Desempeño y Promoción de los Servidores y

 Reglamento de Estructura Organizativa, Cargos y Política Salarial aprobado

Los componentes de la remuneración salarial están conformados por:

 Salario de Navidad: Corresponde a los colaboradores que hayan trabajado

 Incentivo por rendimiento individual: Sera aplicado por la organización

 Incentivo por contribución destacada o extraordinaria individual y/o de

 Aumento salarial anual: Corresponde al aumento de ley, que se establece

 Seguro Familiar de Salud: El servidor registrado en la Seguridad Social

 Plan de Pensiones: Plan que consiste en un seguro de vejez, discapacidad y

 Seguro Complementario de Salud: El servidor tendrá derecho a ser

 Seguro Riesgos Laborales: Viography Videos se acoge a lo establecido en

 Subsidio Alimenticio: Viography Videos, cubre el 100% del almuerzo del

 Bono por Nacimiento: Otorgado al colaborador por nacimiento de bebe.

 Subsidio por transporte: Facilidad de transporte hacia el trabajo.

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