Universidad tecnológica santa Catarina

Licenciatura en Innovación de
Negocios- Área Mercadotecnia
Calidad

Actividad 5: PERCEPCIONES,
PRESTACIONES Y DEDUCCIONES

GRUPO :8E
Alumno: Liliana Martínez Vela
MAESTRO: Marcelino Cruz Guajardo
 Santa Catarina nuevo león 08- FEBRERO-2023

Siguiendo con el tema de las percepciones, prestaciones y deducciones ahora nos

enfocaremos en las prestaciones en la determinación de la nómina que están
relacionada con la ley federal del trabajo, esto con el fin de tener más claro los
puntos que se toman en cuenta a la hora de realizar la nómina y por supuesto
para saber distinguir cuales son las prestaciones como tal.
En el trabajo siguiente se darán breves explicaciones de lo que son cada uno de
los conceptos que van dentro de las prestaciones en la determinación de la
nómina, así como también se pondrán ejemplos para entender un poco mejor
dicha información.
¿QUE SON LAS PRESTACIONES?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se

hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación
contractual y son independientes al salario.
Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a
todos sus trabajadores. Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter
obligatorio, mientras que las adicionales son a elección de la empresa y deben
estar expresadas en el contrato de trabajo. 

Beneficios
Estas retribuciones otorgan tranquilidad a los empleados, les dan la oportunidad
de ahorrar y son una manera tangible de recibir un reconocimiento por su
desempeño. Por esa razón, son muchos los beneficios de brindar prestaciones
superiores a tu personal; entre ellos se encuentran:

 Reconocimiento: Las compañías con empleados comprometidos tienen una

cantidad menor de bajas y renuncias voluntarias.
 Crecimiento: Los humanos son genuinamente motivados a tener autonomía,
autoridad y propósito, que son parte del crecimiento personal y  profesional.
 Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios
lograrán ser más productivos en tu organización.
 Bienestar: Los colaboradores sanos toman menos días inhábiles por
enfermedad y tienen más energía para hacer un mejor desempeño en el
trabajo.
 Prestaciones de ley
En cada empresa puede variar el tipo de beneficios ofrecidos, sin embargo, la Ley
Federal del Trabajo establece una serie de prestaciones mínimas de ley en
México, y son aquellas que las organizaciones deben ofrecer de manera
obligatoria.

Vacaciones: Después de un año laborando en una empresa, cada empleado

tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

Prima vacacional: Esta es una prestación económica que debe ser otorgada a
cada empleado. Es una cantidad de dinero que se da al colaborador para que este
pueda disfrutar de sus vacaciones.

Seguro social: Al trabajador se le debe de dar de alta en el Instituto Mexicano del

Seguro Social (IMSS), en donde se le brindará servicio médico gratuito, así como
justificantes médicos en caso de enfermedad. También otorga la conocida licencia
de maternidad y el servicio de guarderías.

Prestaciones superiores
Estas son prestaciones que otorgan más beneficios que los obligatorios por la ley,
y no todas las empresas las dan.

Seguro de gastos médicos mayores: Esta prestación no sustituye a la del

Seguro Social, que es obligatorio, sino que es adicional al del IMSS. La cobertura
del seguro depende de la aseguradora y el convenio que tengan con la empresa
que lo otorga.

Seguro de vida: Es un seguro que cubre a los empleados en caso de muerte. Se

trata de una póliza por una suma de dinero determinada que es entregada a los
familiares del empleado si es que este fallece.
Vales de despensa: Se otorgan a los empleados vales por una cantidad
determinada dinero. Estos pueden ser canjeados por productos y/o despensa en
supermercados con los cuales se maneje el convenio.

Transporte o vales de gasolina: Algunas empresas otorgan transporte a sus

empleados o les dan vales por una cantidad canjeable en las gasolineras.

Fondos de ahorro: La empresa hará una retención de un porcentaje del salario

mensual del trabajador y su objetivo es ayudar al empleado a ahorrar ese monto.

TIPOS DE PRESTACIONES:

1. PREMIOS
Los premios de puntualidad y asistencia son prestaciones extralegales y se
otorgan de forma unilateral  a efectos de mejorar el comportamiento negativo de
los trabajadores.

Al no estar reguladas en la LFT, no existen criterios para considerar cómo se

conceden. Sin embargo su otorgamiento depende del cumplimiento de una
condición por parte de los subordinados: asistir a sus labores todos los días
durante el periodo de pago, sin incidencia alguna, o llegar puntual a su lugar de
trabajo.

Para efectos de seguridad social, el artículo 27, fracción VII de la LSS establece
que el importe de cada uno de dichos conceptos no integra a la base salarial si
este no rebasa el 10 % del SBC.

Si bien no existe el requisito de llevar controles de asistencia y puntualidad, estos

deben emplearse para acreditar ante el IMSS la naturaleza estos conceptos
concedidos a los colaboradores y evitar que sean considerados como un salario
disfrazado.
A continuación se muestra cómo realizar el cálculo correspondiente para obtener
la parte diaria para integrar el premio de puntualidad cuando exceda del límite
aludido.

Fórmula Arturo Pérez Sánchez Juan Carlos Álvarez Ríos

SBC del bimestre anterior $ 400.23 $ 850.00
 
$
$
Por: Porcentaje de exención
0.10 0.10
Igual: Subtotal $ 40.02 $ 85.00
Por: Días de salario devengados en el bimestre $ 61.00 $ 61.00
Igual: Importe exento del bono de puntualidad $ 2,441.22 $ 5,185.00
Menos Total de premio de puntualidad otorgados en $ 3,000.00 $ 5,000.00
: el bimestre
Igual: Excedente a integrar al SBC $ 558.78 -$ 185.00
Entre: Días de salario devengados en el bimestre $ 61.00 $ 61.00
Cantidad diaria de premio de puntualidad a
Igual: $ 9.16
integrar $ -

2. INCENTIVOS

Incentivos laborales económicos

Estos incentivos llevan asociada una retribución económica al salario habitual, lo

que supone obtener dinero extra o una mejora salarial. Su impacto en el trabajador
puede ser notable y eso tendrá una repercusión en su productividad. Estos son los
incentivos de índole económica más habituales.

 Comisiones. En esta ocasión, los trabajadores reciben un porcentaje por cada

venta o nuevo cliente que consiguen. Es habitual en los puntos de venta y en
los perfiles comerciales.
 Méritos. Las empresas pueden conceder aumentos de salario en función de
los logros de cada empleado. Es uno de los incentivos más utilizados.
 Bonos. Las pensiones, primas anuales, complementos de sueldo, planes de
préstamos, bonificaciones y reembolso de medicinas y servicios médicos, entre
otros, forman parte de los beneficios económicos habituales.
 Sueldos. Es la remuneración básica de los empleados por los servicios que
prestan a la empresa.
 Equipo. Se puede recompensar la labor de los grupos de trabajo, favoreciendo
a sus miembros en función del resultado que obtienen.
 Unidades de producción. Es un incentivo para recompensar a los empleados
por la cantidad de unidades que producen, es decir, por su rendimiento
objetivo.

Incentivos laborales no económicos

Las dinámicas de motivación con incentivos no económicos comprenden aquellos

beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores. Estos incentivos mejoran
las condiciones laborales de los empleados y se utilizan con gran éxito desde hace
un tiempo en diferentes organizaciones. Algunos de estos beneficios o incentivos
no monetarios son:

 Flexibilidad. Los horarios flexibles o la posibilidad de trabajar en

remoto algunos días de la semana permiten que los trabajadores optimicen
mejor su tiempo. Esta acción aumenta la motivación, el compromiso y la
responsabilidad de los trabajadores. Algunas multinacionales como Netflix
ofrecen a sus equipos de trabajo total libertad horaria y vacaciones ilimitadas.
Desde que se implantaron estas medidas, la organización ha incrementado su
valor en 51 mil millones de dólares.
 Tiempo. Ofrecer algunos días libres tras acabar un proyecto importante, que
haya supuesto a la plantilla un esfuerzo extra, es un coste bajo si se compara
con el revulsivo que supondrá para el resto de equipos. En la empresa
 Facebook, cuando un empleado tiene un hijo puede disfrutar de 4 meses de
vacaciones pagadas.
 Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o
disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los
servicios que ofrecen las empresas para motivar a sus equipos. Por ejemplo,
en Google hay comida 24 horas de forma gratuita. En Evernote se cubren los
gastos de limpieza del hogar de los empleados dos veces al mes.
 Formación. Este incentivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que
también tiene un impacto positivo en la empresa, pues recibe la aplicación del
conocimiento que adquiere el empleado.
 Ocio. Habilitar un espacio de ocio en la oficina u organizar actividades de
team building puede mejorar las dinámicas de los equipos y ayuda a limar
asperezas. Por ejemplo, Apple organiza cada dos años el Beer Bash, un
evento musical exclusivo para sus trabajadores con grupos muy reconocidos
donde hay cerveza y comida gratuita.

3. AGUINALDO

Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el
mes de diciembre.

¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?

-Todo trabajador en activo.

- Todo ex trabajador aunque no haya laborado el año completo.

Salario que se debe considerar para su pago

El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado
(salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.

¿Qué cantidad debo recibir?

- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de
salario, por lo menos.
-Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte
proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

¿Cuándo se paga?
- Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre.

- Si eres ex trabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación

laboral.

¿Qué pasa si no te lo pagan?

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal,
gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan?

Un año a partir de que éste es exigible.

4. VACACIONES Y 5. PRIMA VACACIONAL

Concepto:
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo
menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de
las vacaciones.

Periodo vacacional:

Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones

por lo menos.

A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en
2 días las vacaciones, hasta llegar a 12.

A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por
cada 5 años de servicios.
Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al
número de días trabajados en el año.

Forma en que se disfrutaran los días de vacaciones

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo

menos.

¿Quién determina el periodo vacacional?

El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus

vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

¿Cuánto me corresponde?

Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo
vacacional disfrutado.

Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

¿Qué pasa si no te pagan?

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal,

gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan?

Un año a partir de que éstas sean exigibles.

6. DÍAS ECONÓMICOS

Los días económicos usualmente son otorgados a trabajadores del Estado, en

especial a aquellos que trabajan en instituciones de educación superior. A
diferencia de otros descansos, los días económicos pueden ser utilizados por el
trabajador para asuntos de índole personal con goce de sueldo.
Cómo gozar un día económico

Para gozar de un día económico, es necesario presentar por escrito una solicitud
especificando los datos del trabajador y el día que se tomará; usualmente, no es
necesario especificar o justificar este descanso. Como prestación, algunas de
estas instituciones cuentan incluso con un bono extra por no haber utilizado
ningún día económico, además de no haber tenido faltas o retardos. En su
apartado sobre descansos y otras condiciones, la Ley Federal del Trabajo no
especifica lineamientos para los días económicos, por lo que se maneja a
discreción de la rama en que se desarrollen los trabajadores, ya sea una
institución educativa o de gobierno, en la mayoría de los casos pertenecientes a
un sindicato. Se pueden otorgar aproximadamente entre 9-12 días económicos al
año, no excediendo los 3 al mes.

7. PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

Concepto:
Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los
servicios que ofrece en el mercado.

¿Cuándo procede el pago?

Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta
mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior.

¿Quién tiene derecho?

Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón.

¿Quién no tiene derecho?

A) Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de sesenta días
durante el ejercicio fiscal correspondiente.
B) Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
C) Los trabajadores domésticos.
D) Socios o accionistas de la empresa.
E) Prestadores de servicios por honorarios.

Para determinar el reparto de utilidades, se requiere:

1.- Verificar que el patrón haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior.
2.- Que se haya constituido la Comisión Mixta de Utilidades en la Empresa
(integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores).
3.- Que se haya determinado la partición individual a cada trabajador.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al
10% de las utilidades netas).

B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se

repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.

C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por

cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el
promedio de las percepciones obtenidas en el año.

D) Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y

gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas, pero si su
salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario, se
considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

E) El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas físicas

cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podrá exceder de un mes
de salario.

F) Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de

créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

¿Qué empresa no están obligadas al reparto de utilidades?

1. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.

2. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
3. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de
exploración.
4. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
5. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

¿Cuándo se paga?
A) Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas.
B) Del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas.
¿Qué pasa si no te lo pagan?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal,
gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan?

Un año a partir de que éste es exigible.

8.
9.
 En la investigación que se realizó se pudieron notar distintos puntos
que se requieren para integrar la nómina, con toda esta información
recabada, me voy con mayor aprendizaje ya que cada uno de los
conceptos los explique conforma a la ley federal del trabajo. Y
también a saber diferenciar las percepciones, prestaciones y
deducciones.

Esto me servirá para que en un dado caso yo entro al área de

nóminas ya sabré reconocer cada uno de los apartados que la
conforman.

Así también para llevar a cabo los cálculos correctos de cada punto
que conforma el recibo de nómina.

(AGUILAR, 2017) ( Redacción APD, 2021) (CAPITAL SOLUTIONS, 2016)