Trabajador que presta servicios dependientes para empleadores que

DEFINICIÓN desarrollen labores de cultivo y/o crianza, con excepción de la industria

forestal

Actividades agroindustriales realizados en la provincia de Lima y la

ACTIVIDADES provincia Constitucional del Callao.
EXCLUIDAS Actividades relacionadas con el trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceite y
cerveza.
TRABAJADORES
AGRARIOS Plazo indeterminado o sujeto a modalidad
Contratación Se registra ante el MTPE.

Proceden las acumulativas

Jornada de
Pago por sobretiempo solo cuando se exceden límites
trabajo legales de la jornada máxima

GENERALIDADES Siempre que labore más de 4 horas diarias, se actualiza

Remuneración con la RMV + CTS + GRATIFICACIONES + BETA
(Bonificación especial por trabajo agrario)
En este caso la remuneración no podrá ser menor a S/. 53.43

Vacaciones 30 días de descanso remunerado por año de servicio

Indemnización 45 RD. Por año completo de servicio hasta un
por despido máximo de 360 RD. Las fracciones anuales se pago
arbitrario en dozavos
 REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL TRABAJADOR AGRARIO
NORMA DESCRIPCION FECHA DE
PUBLICACIÓN
Ley N° 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario 31-10-2000
Decreto Supremo Aprueban el Reglamento de la Ley N° 27360, Ley que aprueba las Normas de
11-09-2002
N° 049-2002-AG Promoción del Sector Agrario
Ley N° 28810 Ley que amplia la vigencia de la Ley N° 27360, Ley 22-07-2006
Decreto de Urgencia N° modifica la ley Nº 27360, para promover y mejorar las condiciones para el desarrollo
28-12-2019
043-2019 de la actividad agraria.
Ley del régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego,
Ley N° 31110 31-12-2020
Agroexportador y Agroindustrial

Están comprendidas en los alcances de la Ley 31110, las personas naturales, o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas; así como las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial
siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao. No están incluidas en la presente ley las actividades agroindustriales relacionadas
con el trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
 COMPRENDIDOS EN LA LEY
Para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior; mediante Decreto Supremo aprobado con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros y refrendado por los ministros del Desarrollo Agrario y Riego y de
Economía y finanzas, se determina las actividades agroindustriales comprendidas en los alcances de la Ley.
La presente ley comprende a los productores agrarios, excluyendo aquellos organizados en asociaciones de
productores siempre y cuando cada asociado de manera individual no supera 5 hectáreas de producción.
No están comprendidos en la presente Ley, el personal de las áreas administrativas y de soporte técnico de
las empresas.
 ACOGIMIENTO DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Mediante la Ley N° 31110 “Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario Riego,
Agroexportador y Agroindustrial” se regula diversos aspectos laborales y tributarios del nuevo régimen
agrario (vigente desde el 01 de enero de 2021)
PAGOS A CUENTA DEL IMPUESTO A LA RENTA
ASPECTOS LABORALES
• Tasa especial del IR para los siguientes años
• Régimen laboral agrario especial
• Régimen de depreciación especial
• Derecho preferencial de contratación
• Recuperación anticipada del IGV
• Condiciones de trabajo especiales
• Crédito por reinversión
• Derechos colectivos
• Deducción como gasto o costo sustentado en
• Seguridad y salud en el trabajo boleta de venta o tickets
• Distribución de utilidades • Pagos a cuenta del Impuesto a la Renta
CONTRATACIÓN LABORAL
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad
agraria a plazo indeterminado o a plazo determinado (sujeto a modalidad).
a) Contrato a plazo indeterminado. Los contratos a plazo indeterminado
pueden celebrarse en forma verbal o escrita, no existiendo
formalidad alguna para la celebración de los mismos. Así mismo,
dichos contratos no se presentan ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
b) Contrato sujeto a modalidad. Para formalización de los contratos a
plazo fijo, los empleadores deberán celebrarlos por escrito y
presentarlos ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
JORNADA DE TRABAJO
• La jornada laboral ordinaria no debe exceder de 8 (ocho) horas por
día o cuarenta y ocho (48) horas por semana, se puede establecer
por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada
inferior a las máximas ordinarias sin afectar la remuneración diaria,
Art. 2 inciso b de la Ley 31110
• Si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo,
deberá pagarse horas extras y no podrá ser inferior al 25 % por las
dos primeras horas calculado sobre la Remuneración básica; y un
35% para las subsiguientes horas, Art. 2 inciso j de la Ley 31110
 REMUNERACIÓN DIARIA
• Actualmente la Remuneración Básica de los trabajadores agrarios no puede ser
menor a la remuneración mínima vital (RMV); las gratificaciones legales equivalen
al 16.66% de la remuneración básica, y la compensación por tiempo de servicio,
cuya equivalencia es de 9.72% de la Remuneración básica.
• La remuneración diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el
párrafo anterior, dividido entre 30. De forma facultativa el trabajador puede elegir
recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece
sin ser prorrateados en la remuneración diaria.
• Adicionalmente a la remuneración básica el trabajador percibe una Bonificación
Especial por Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la RMV con carácter no
remunerativo, no constituye remuneración para efecto legal.
• La BETA puede pagarse mensualmente o en proporciones diarias en función al
número de días laborados.
DESCANSO VACACIONAL
• Conforme lo señala Ley 31110 el descanso vacacional de los
trabajadores de la actividad agraria es de 30 días calendarios,
remunerados por año de servicio a la fracción que corresponda.
• El descanso vacacional será la parte proporcional de lo que
corresponde a las vacaciones de treinta días por año de servicios,
según el tipo de contrato.
• Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los días
trabajados y corresponde a 8.33% de la Remuneración Básica y se
debe pagar al momento del termino del vínculo laboral o a la
finalización de una temporada o intermitente.
 DESPIDO ARBITRARIO
• En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45
(cuarenta y cinco) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 360 (trecientos sesenta) remuneraciones
diarias, la fracciones anuales se abonan por dozavos, y treintavos.

• si se despide al trabajador de forma arbitraria o injustificada, se le

pagará cuarenta y cinco (45) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos
de un año, se le abonará en forma proporcional a los meses
laborados.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Los empleadores comprendidos en los alcances de la presente ley garantizan
condiciones de trabajo dignas y seguras a favor de sus trabajadoras y trabajadores las
mismas que se deben implementar de acuerdo a lo que establezca el reglamento. El
reglamento debe contemplar necesariamente los aspectos referente a: traslado de las
trabajadoras y trabajadores hacia centros de labores, alimentación, atención de
emergencias, servicios higiénicos adecuados y lugares destinados a su disfrute, cuando
corresponde de acuerdo a la ubicación del centro de labores, a la duración de la jornada
y a sí como la implementación de condiciones de salud e higiene adecuada. Las partes
pueden pactar u otorgar condiciones mas favorables.
• LaSuperintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa el
cumplimiento de las condiciones de trabajo a que se refiere la presente disposición.
 CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES PARA LAS
TRABAJADORAS MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD
a. Está prohibido el trabajo infantil y contratar a c. El empleador provee de lactarios a las trabajadoras en su
menores de edad centro de labores conforme a ley.
b. El empleador queda prohibido de discriminar, d. El empleador debe implementar programas de
ejercer actos de violencia, acoso u capacitación en temas de derechos humanos con
hostigamiento en cualquiera de sus enfoque de género a supervisores, capataces, ingenieros
manifestaciones, o despedir a las o personal que interactúa de manera directa con las
trabajadoras por el hecho de encontrarse en
mujeres trabajadoras, independientemente de la
estado de gestación o periodo de lactancia,
existencia de relación de jerarquía o no.
para efectos de la determinación de los tipos
y actos de violencia prohibidos, se considera e. Las mujeres gestantes gozan del derecho al descanso
lo dispuesto en la Ley 30364, Ley para post natal, permiso de lactancia materna, protección en
prevenir, sancionar y erradicar la violencia situaciones de riesgo y subsidio por maternidad y
contra las mujeres y los integrantes del
lactancia, conforme a las normas con rango de ley.
grupo familiar.
FORTALECIMIENTO DE SUNAFIL

• El Poder Judicial adopta las medidas pertinentes para fortalecer institucionalmente a la

SUNAFIL a fin de que pueda cumplir con eficiencia y efectividad su labor fiscalizadora
respecto de las empresas del sector agrario, agroindustrial y agroexportador. Para este
efecto se autoriza la colaboración voluntaria de los trabajadores agrarios con los
inspectores de la SUNAFIL , cuando realicen actos de fiscalización en las empresas.
• El fortalecimiento institucional de la SUNAFIL se hace con cargo al presupuesto público
del año fiscal correspondiente de la citada entidad pública, sin demandar recursos
adicionales al tesoro público.
SEGURO DE SALUD Y DE ACCIDENTES DE TRABAJO
a. Los trabajadores del sector agrario y sus derechohabientes son asegurados obligatorios de ESSALUD.

b. En las actividades desarrolladas en el sector agrario agroindustrial que constituyan labores de alto
riesgo, son cubiertas por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

el SCTR. Establecido en el art. 19 de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en

Salud, otorgará una cobertura adicional a las labores que realizan los trabajadores del sector agrario
comprendidos en la presente ley.

mediante decreto supremo refrendado por el Ministerio de Salud se determinan las labores de alto
riesgo, comprendidas en los alcances del presente literal.

c. El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadoras de la actividad agraria, a cargo del
empleador, de empresas que en el año fiscal previo hubieran declarado 100º más trabajadores o ventas
mayores a 1,700 UIT, aplican las tasas de la siguiente tabla sobre la remuneración básica.
 SEGURO DE SALUD Y DE ACCIDENTES DE TRABAJO
d. TABLA DE APLICACIÓN g. Los trabajadores del sector agrario, que a la fecha de su contratación
estuviesen afiliados al Sistema Integral de Salud (SIS), no perderán su
PERIODO TASA
cobertura durante el periodo de carencia establecido en la Ley 26790.
Del 2021 a 2022 7%
De 2023 al 2024 8% así mismo podrán cobrar de modo automático su afiliación al SIS en la
De 2025 para adelante 9% oportunidad en que contrato de trabajo y el periodo de la tenencia en
ESSALUD culmine
e. El aporte mensual al Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria, a cargo de h. Los trabajadores agrarios que se encuentren en el periodo señalado en
los contribuyentes que el año anterior hubieran el literal e) del presente articulo, serán atendidos por el SISI, con
declarado menos de 100 trabajadores o ventas excepción de las emergencias accidentales y las atenciones a cargo del
menores a 1,700 UIT. Aplica la tasa siguiente Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
sobre la remuneración básica.
i. Los trabajadores beneficiarios de la presente ley, tendrán beneficios en
f. TABLA DE APLICACIÓN la misma condición de personas con escasos recursos en ESSALUD,SIS
PERIODO TASA y en los programas oncológicos que brinda el estado
Del 2021 a 2027 6%
La aplicación de las disposiciones referidas al SIS no demanda recursos
De 2028 para adelante 9% adicionales al tesoro público.
RÉGIMEN PREVISIONAL
• Los trabajadores del sector agrario, podrán optar por incorporase o
permanecer en los regímenes pensionarios del sistema nacional de
pensiones o del sistema privado de pensiones de acuerdo a los
siguientes supuestos.
• Supuesto de incorporación. El nuevo trabajador agrario dentro de los
diez días siguientes a su ingreso deberá comunicar a su empleador la
decisión de:
• Incorporarse al sistema Privado de Pensiones en cuyo caso informará
a la AFP que ha elegido
• Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
 RÉGIMEN PREVISIONAL
• Supuesto de permanencia. El trabajador agrario en cualquier momento durante la
vigencia de la relación laboral podrá comunicar a su empleador la decisión de:
• En el caso de estar afiliado al sistema Privado de Pensiones solicitar su traslado a otra AFP,
en cuyo caso informará cual es la AFP que ha elegido
• En caso de estar afiliado al sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema
Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cual es la AFP a la cual desea trasladarse.

Queda claro que el trabajador agrícola si tiene la obligación de aportar a un Sistema de

pensiones, la norma no hace referencia a que esta sea facultativa o voluntaria.
 FORMALIDADES DURANTE LA RELACIÓN LABORAL
1.- JORNADA DE TRABAJO 4.- DERECHO DE PREFERENCIA EN LA CONTRATACIÓN
La jornada de trabajo lo establece el
empleador, pero este derecho tiene a. La contracción de un trabajador agrario por pequeños plazos que dentro del
límites. periodo de un año superen los dos meses, le da el derecho a se contratado
preferentemente cada vez que el empleador contrata trabajadores, en la misma
2.- HORARIO DE TRABAJO línea de cultivo.
el horario de trabajo es determinado b. si el trabajador es contratado bajo la modalidad de contratos intermitentes, de
por el empleador, quien tiene la temporada o similares, por un mismo empleador, dos veces consecutivas o no
obligación de publicar mediante consecutivas, tiene preferencia a ser contratado por el empleador en las siguientes
carteles en el centro de trabajo, la hora temporadas.
de inicio y termino del horario de
trabajo, así como del horario de
c. si un trabajador agrario labora para varios empleadores bajo contratos
estacionales o de temporada, cubriendo un año completo en empresas vinculadas,
refrigerio. gana el derecho preferente para ser contratado por las mismas empresas en las
3.- REFRIGERIO siguientes temporadas. para hacer efectivo este derecho, el empleador convocará
el trabajador tiene derecho a un mínimo al trabajador instándolo a presentarse en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los 15 (quince) días anteriores al inicio de la temporada,
de 45 minutos para tomar sus
vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.
alimentos.
 FORMALIDADES DURANTE LA RELACIÓN LABORAL
d. Las empresas que tienen cultivos diversos cuya 5.- REMUNERACIONES
estacionalidad conjunta cubre todo el año, si
contratan a un trabajador por lo menos dos 5.1.- IMPORTE DE LA REMUNERACIÓN
temporadas en un mismo año, este debe ser el trabajador con la jornada máxima habitual en el centro de trabajo
contratado preferentemente en las temporadas debe percibir por lo menos la remuneración mínima vital vigente.
siguientes. 5.2.- ASIGNACIÓN FAMILIAR
e. El comportamiento fraudulento de una empresa
para evadir dolosamente los supuestos del Derecho del trabajador, que se fundamenta en la tenencia de hijos
presente artículo, constituye infracción muy menores a su cargo. equivale al 10% de la remuneración mínima
grave que será sancionada por la SUNAFIL
vital.
con la multa correspondiente.
f. El ministerio de desarrollo agrario y riego y el 5-2.- HORAS EXTRAS
ministerio de trabajo y promoción del empleo El sobretiempo no es obligatorio, salvo determinados casos.
implementan un registro electrónico donde
consta la historia laboral de cada trabajador 6.- DESCANSOS LEGALES
que permita conocer las fechas y las empresas
para las que trabajó, así como las • el trabajador tiene derecho a un descanso vacacional este
remuneraciones percibidas durante esos beneficio se genera cada año, en la actualidad el descanso es de
periodos. 30 días.