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    Formato Seguimiento Academico Primer Periodo Tecnico en Talento Humanos U.T.F.

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    EDGAR FREDY ZAMORA PANTOJA
    Este documento resume el seguimiento de la formación por competencias laborales del programa técnico laboral en auxiliar de talento humano en el Colegio Comfamiliar de Nariño para el año lectivo 2022-2023. Durante 8 periodos/ciclos, los estudiantes desarrollarán competencias como estructurar perfiles laborales y proponer negocios bajo la metodología Canvas. El docente Edgar Fredy Zamora evaluará el desempeño, conocimiento y productos de los estudiantes para verificar el logro de los resultados de aprendizaje planteados

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    Este documento resume el seguimiento de la formación por competencias laborales del programa técnico laboral en auxiliar de talento humano en el Colegio Comfamiliar de Nariño para el año lectivo 2022-2023. Durante 8 periodos/ciclos, los estudiantes desarrollarán competencias como estructurar perfiles laborales y proponer negocios bajo la metodología Canvas. El docente Edgar Fredy Zamora evaluará el desempeño, conocimiento y productos de los estudiantes para verificar el logro de los resultados de aprendizaje planteados

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    FORMATO SEGUIMIENTO ACADEMICO PRIMER PERIODO TECNICO EN TALENTO HUMANOS U.T.F.

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    UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.

    SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.


    AÑO LECTIVO 2022 - 2023
    PROGRAMA: TÉCNICO LABORAL EN COMPETENCIAS LABORALES: ESTRUCTURAR PERFILES DE CARGO SEGÚN
    AUXILIAR DE TALENTO HUMANO METODOLOGÍA Y NORMATIVA.

    PROYECTO PRODUCTIVO.

    CÓDIGO DE LA COMPETENCIA FECHA DE FECHA


    Ciclo/Periodo (S) INICIO TERMINACIÓN DOCENTE
    AGOSTO DEL DICIEMBRE DEL EDGAR FREDY ZAMORA
    l/PERIODOS: 1 210201041 – CC. 2022 2022 PANTOJA
    HORAS DE EVIDENCIA
    SEMANAS RESULTADO DE APRENDIZAJE DESEMPEÑO
    FORMACIÓN C P D
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES Comprendo el concepto relacionado con
    LABORALES, SEGÚN LAS Gestión de Recursos Humanos.
    CARACTERÍSTICAS DE LA
    UNIDAD DE NEGOCIO. x x x
    DESARROLLAR LA Identifico las necesidades de la organización,
    4 PROPUESTA DE NEGOCIOS según el perfil ocupacional al interior de su
    1,2
    BAJO METODOLOGÍA formación técnica.
    CANVAS.
    x x x

    Observaciones:
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES Reconozco las dificultades en el área de
    LABORALES, SEGÚN LAS recursos humanos al interior de las
    CARACTERÍSTICAS DE LA empresas.
    UNIDAD DE NEGOCIO. x x x
    DESARROLLAR LA
    4 PROPUESTA DE NEGOCIOS Analizo como a través de una propuesta de
    3,4
    BAJO METODOLOGÍA valor del perfil ocupacional se puede generar
    CANVAS. soluciones a las debilidades encontradas en
    el área de recursos humanos. x x x

    Observaciones:
    Identifico los perfiles ocupacionales en las
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES Empresas.
    5 4
    LABORALES, SEGÚN LAS
    Apropio la Clasificación Nacional de x x x
    UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.
    SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.
    AÑO LECTIVO 2022 - 2023
    CARACTERÍSTICAS DE LA ocupaciones y demanda de cargos, según el
    UNIDAD DE NEGOCIO. laboratorio laboral Colombiano.

    DESARROLLAR LA Analizo la Situación actual del área de


    PROPUESTA DE NEGOCIOS Recursos Humanos en las organizaciones y
    BAJO METODOLOGÍA la conversión de oportunidad para generar
    CANVAS. ideas de negocio que den solución a los
    hallazgos (mercado organizacional). x x x

    Observaciones:
    Reconozco el concepto y elaboración del
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES análisis y descripción de cargos, funciones,
    LABORALES, SEGÚN LAS actividades y tareas.
    CARACTERÍSTICAS DE LA
    UNIDAD DE NEGOCIO. Identifico los requisitos del cargo.
    x x x
    4 DESARROLLAR LA
    6
    PROPUESTA DE NEGOCIOS Desarrollo la identidad corporativa de la
    BAJO METODOLOGÍA propuesta de valor.
    CANVAS.
    x x x

    Observaciones:
    Estructuro los manuales de funciones en las
    organizaciones, por competencias laborales
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES y por funciones individuales.
    LABORALES, SEGÚN LAS
    CARACTERÍSTICAS DE LA Analizo las normas nacionales e
    UNIDAD DE NEGOCIO. internacionales relacionadas con la
    gestión del talento humano.
    7 4 x x x
    DESARROLLAR LA
    PROPUESTA DE NEGOCIOS
    BAJO METODOLOGÍA Desarrollo la identificación del problema en el
    CANVAS. área de Recursos Humanos a través de la
    metodología Imago y Filmo proyecto. x x x
    UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.
    SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.
    AÑO LECTIVO 2022 - 2023
    Observaciones:
    Comprendo el Concepto y características
    ESTRUCTURAR LOS PERFILES sobre requisición de personal, vacante,
    LABORALES, SEGÚN LAS causas que la originan: rotación,
    CARACTERÍSTICAS DE LA separaciones, retiro, traslado y
    UNIDAD DE NEGOCIO. transferencia.
    x x x
    DESARROLLAR LA Elaboro el esquema antecedente de la
    8
    PROPUESTA DE NEGOCIOS propuesta de valor a través de la
    BAJO METODOLOGÍA metodología imago y filmo proyecto.
    CANVAS.
    x x x

    Observaciones:

    Observaciones:

    Evidencias:
    C=conocimiento - P=producto
    D=desempeño.

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