Formato Seguimiento Academico Primer Periodo Tecnico en Talento Humanos U.T.F.
Formato Seguimiento Academico Primer Periodo Tecnico en Talento Humanos U.T.F.
Formato Seguimiento Academico Primer Periodo Tecnico en Talento Humanos U.T.F.
PROYECTO PRODUCTIVO.
Observaciones:
ESTRUCTURAR LOS PERFILES Reconozco las dificultades en el área de
LABORALES, SEGÚN LAS recursos humanos al interior de las
CARACTERÍSTICAS DE LA empresas.
UNIDAD DE NEGOCIO. x x x
DESARROLLAR LA
4 PROPUESTA DE NEGOCIOS Analizo como a través de una propuesta de
3,4
BAJO METODOLOGÍA valor del perfil ocupacional se puede generar
CANVAS. soluciones a las debilidades encontradas en
el área de recursos humanos. x x x
Observaciones:
Identifico los perfiles ocupacionales en las
ESTRUCTURAR LOS PERFILES Empresas.
5 4
LABORALES, SEGÚN LAS
Apropio la Clasificación Nacional de x x x
UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.
SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.
AÑO LECTIVO 2022 - 2023
CARACTERÍSTICAS DE LA ocupaciones y demanda de cargos, según el
UNIDAD DE NEGOCIO. laboratorio laboral Colombiano.
Observaciones:
Reconozco el concepto y elaboración del
ESTRUCTURAR LOS PERFILES análisis y descripción de cargos, funciones,
LABORALES, SEGÚN LAS actividades y tareas.
CARACTERÍSTICAS DE LA
UNIDAD DE NEGOCIO. Identifico los requisitos del cargo.
x x x
4 DESARROLLAR LA
6
PROPUESTA DE NEGOCIOS Desarrollo la identidad corporativa de la
BAJO METODOLOGÍA propuesta de valor.
CANVAS.
x x x
Observaciones:
Estructuro los manuales de funciones en las
organizaciones, por competencias laborales
ESTRUCTURAR LOS PERFILES y por funciones individuales.
LABORALES, SEGÚN LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA Analizo las normas nacionales e
UNIDAD DE NEGOCIO. internacionales relacionadas con la
gestión del talento humano.
7 4 x x x
DESARROLLAR LA
PROPUESTA DE NEGOCIOS
BAJO METODOLOGÍA Desarrollo la identificación del problema en el
CANVAS. área de Recursos Humanos a través de la
metodología Imago y Filmo proyecto. x x x
UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.
SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.
AÑO LECTIVO 2022 - 2023
Observaciones:
Comprendo el Concepto y características
ESTRUCTURAR LOS PERFILES sobre requisición de personal, vacante,
LABORALES, SEGÚN LAS causas que la originan: rotación,
CARACTERÍSTICAS DE LA separaciones, retiro, traslado y
UNIDAD DE NEGOCIO. transferencia.
x x x
DESARROLLAR LA Elaboro el esquema antecedente de la
8
PROPUESTA DE NEGOCIOS propuesta de valor a través de la
BAJO METODOLOGÍA metodología imago y filmo proyecto.
CANVAS.
x x x
Observaciones:
Observaciones:
Evidencias:
C=conocimiento - P=producto
D=desempeño.